20 A 26 DE MARÇO DE 2018

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FOLHA DIRIGIDA
O MAIS COMPLETO JORNAL ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO, TRABALHO E CIDADANIA
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.646
AGÊNCIA BRASIL

INSS reforça necessidade Novo concurso para

de abertura de novo concurso Força Aérea: 84 vagas
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) encaminhou um novo ofício ao
Ministério do Planejamento reforçando a necessidade de abertura de concurso para Seleção para AFA já recebe inscrições. Homens e mulheres podem
7.580 vagas, além da chamada de excedente da seleção aberta em 2015. Página 12 concorrer. Escolaridade: ensino médio. R$8.943 mensais. Página 11

INSCRIÇÕES ABERTAS. VEJA OS PROGRAMAS

TRT DO RIO
ABRE CONCURSO PARA
2º E 3º GRAUS. SERÃO
2.400 CLASSIFICADOS
REMUNERAÇÕES DE R$7.592 A R$15.164
Saiu o concurso para técnico (nível médio ou nível médio/técnico) e analista (nível superior) judiciários do Tribunal Regional do Trabalho
do Rio de Janeiro (TRT-RJ). Há vagas imediatas, além de cadastro de reserva, em diversas especialidades. As remunerações variam de R$7.592
a R$15.164. Serão classificados 2.400 aprovados para o resultado final. Veja programas das provas e saiba como inscrever-se. PÁGINAS 7 A 9

CONCURSOS
Técnico da
Petrobrás: veja
novo teste
Petrobrás: gabaritos oficiais
Candidatos a téc. de administração Saíram os gabaritos das provas do concurso para 672 vagas em cargos de nível superior da Petrobrás, aplicadas no domingo, 18. PÁGINA 3
e controle da Petrobrás e Transpe-
tro podem fazer teste. 3iJLQD

Saúde federal:
3.800 vagas para
2º e 3º graus
Sairá em breve edital para 3.800
vagas temporárias nos hospitais
federais do Rio de Janeiro. 3iJLQD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO E OUTROS CARGOS
OPINIÃO
Descaso
na Saúde
Lamenta-se profundamente o to-
tal descaso do governo federal
com a caótica situação dos hos-
SAÚDE-RJ: ÚLTIMOS
DIAS PARA 198 VAGAS
pitais e institutos federais, no Rio
de Janeiro. A falta de pessoal - so-
bretudo de médicos, enfermeiros
e técnicos de enfermagem - e de
estrutura vem fazendo com que
os poucos profissionais de saúde
que lá trabalham tenham, muitas
vezes, que fazer uma escolha para
lá de desagradável: qual paciente
em estado gravíssimo terá prefe- Encerram-se no domingo, dia 25, as inscrições para a seleção da Viva Rio, organização social que administra
rência no atendimento. Página 6
Unidades de Pronto Atendimento (Upas) do estado. São 198 vagas. 1º, 2º e 3º graus. Inicial de até R$3.638. PÁGINA 10

BB: inscrições no Rio. 2º grau

Banco do Brasil (BB) inscreve até dia 27 para escriturário, com foco na área de TI. Nível médio. Remuneração de R$4.036. PÁGINA 5
 2 FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018
P ERSPECTIVA | Atividades ligadas à tecnologia tendem a gerar mais empregos
ERSPECTIVA
Saiba em quais profissões
vale a pena apostar em 2018
Especialistas em
Machine Learning e
em criação de
Apps estão em alta
BEATRIZ CUNHA
beatriz.cunha@jee.com.br
Nos primeiros meses do ano,
é comum que as pessoas pen-
sem em mudanças e melhores
perspectivas, principalmente no
âmbito profissional. Porém,
nem sempre é fácil se arriscar
em uma nova profissão sem
saber o que o mercado de traba-
lho espera. Mas, dá para fazer
algumas apostas. Com o uso cada
vez mais intensivo tecnologia
nas organizações, por exemplo,
podemos dizer que os empregos
relacionados à essa área têm
tendência a serem priorizados
na hora do preenchimento do
quadro de vagas das empresas.
O CEO da Workana, platafor-
ma de trabalho freelance, Tomás
O’Farrell, levantou quais são as
profissões, dentro desta área,
que estão em alta em 2018. “Tudo
relacionado a Machine Lear-
ning (aprendizado de máqui-
na). Esta é uma área que está
crescendo e tem enorme poten-
cial. Na Workana vemos que de-
senvolvimento de aplicativos,
Design de Infográficos e Marke-
ting Digital são áreas que tam-
bém continuam crescendo a
passos largos”, conta o CEO.
Neste ano, a tendência é a
necessidade das empresas de
entrar cada vez mais no meio
digital. Por conta disso, os ne-
gócios digitais vêm crescendo
exponencialmente e, junto a
eles, as oportunidades de tra-
balho. “Hoje já é muito difícil
ser uma empresa totalmente
offline. Toda semana, novas
Pequenas e Médias Empresas
(PMEs) chegam até a Worka-
na buscando melhorar sua
presença online, começando
a vender na Internet, melho-
rar (ou começar) o seu relaci-
onamento com clientes, entre
outros aspectos. Creio que che-
gamos ao ponto onde estar
online é uma necessidade”,
explica Tomás O’Farrell.
A partir disso, há uma pro-
pensão do mercado para que as
profissões sejam cada vez mais
flexíveis e especializadas, com
profissionais capazes de reali-
zar tarefas específicas. Portan-
to, uma dica para quem busca
uma vaga de emprego é se es-
C ARREIRA
ESTÁGIOS E
TRAINEE
Shell inscreve para estágio no Rio.
Prazo vai somente até o dia 31 deste mês
z A Shell, grupo global de empresas de energia e petroquímica, seleciona
estagiários no Rio de Janeiro. As oportunidades são para universitários de
diversos cursos e as inscrições poderão ser feitas até o dia 31 de março.
As vagas contemplam estudantes dos cursos de Administração, Ci-
ências Contábeis, Economia, Engenharia (Mecânica, Petróleo, Produção
DIVULGAÇÃO
consumidor da melhor manei- e Química), Geologia, Geofísica, Psicologia e Relações Internacionais.
ra possível”, explica. Para concorrer, os candidatos devem ter Inglês avançado e previsão de
Para o CEO, graças à internet, formatura entre dezembro de 2019 e julho de 2020.
hoje todos são vendedores, tanto
O processo seletivo será composto por duas etapas. A primeira delas
será online e incluirá teste cognitivo cronometrado, avaliação do estilo de
empreendedores e empresários trabalho e entrevista por vídeo. A segunda e última etapa consistirá em
uma sessão online, ao vivo, com dois profissionais da Shell.
quanto freelancers. “É importan- Os selecionados irão trabalhar quatro horas diárias, podendo ser
te saber como aumentar as ven- estendida para seis horas, durante o período de férias acadêmicas, caso
das na internet, seja para o seu o estagiário tenha interesse e disponibilidade. O contrato de estágio
terá duração de até dois anos, e, no final, os estudantes serão avalia-
próprio negócio ou para agregar dos para o Programa de Novos Talentos da Shell.
valor ao negócio de um clien- O valor da bolsa-auxílio será informado pela empresa durante a
seleção. Ao longo do estágio, os contratados receberão treinamentos
te”, avalia Tomás O’Farrell. e conhecerão todas as áreas da organização, contando com o apoio
Para os jovens que estão in- de um super visor direto. Os interessados devem se inscrever pelo site
gressando no mercado de traba- <www.shell.com.br/rh>, até o dia 31 de março.
7RPiV 2·)DUUHOO lho neste ano, as tendências do
´)D]HU DSHQDV
IDFXOGDGHQmRp
mercado podem influenciar na Falconi Consultores de Resultado cadastro
expectativa para a carreira pro-
PDLVRVXILFLHQWH
fissional. “Não pensem que tudo
nos Programas de Estágio e Jovem Consultor
SDUDVHGHVWDFDUµ z A Falconi Consultores de Resultado, consultoria de gestão, acaba
é definitivo, mesmo depois de de abrir as inscrições para os seus Programas de Estágio e Jovem Con-
entrar no mercado, é possível sultor 2018. Universitários e recém-formados podem concorrer às va-
gas, que estão distribuídas pelas cidades do Rio de Janeiro, São Pau-
fazer escolhas diferentes, obser- lo, Belo Horizonte, Porto Alegre e Brasília. Os interessados em partici-
pecializar para atuar em um digital, os cursos de programação, var as tendências do mercado e par do processo seletivo podem se inscrever, até o dia 8 de abril, pelo
mercado mais digital. especialmente fullstack (que é o estudar para seguir a onda certa. site <www.jovem consultor.com.br>.
Para participar do Programa Jovem Consultor, é preciso cursar ou ter
“Há cada vez mais cursos de desenvolvimento backend e fron- Hoje em dia é mais fácil mudar concluído a graduação em Administração, Ciências (Atuariais, da Computa-
curta duração focados em ferra- tend). “Estes cursos são muito in- de área ou até mesmo atuar em ção, Contábeis, Econômicas ou Sociais/Políticas), Comércio Exterior, Direi-
mentas, técnicas e áreas em de- duas áreas, além de poder esco- to, Gestão de Políticas Públicas, Engenharia (todas), Estatística, Matemáti-
teressantes, pois está claro que o ca, Sistemas de Informação ou Relações Internacionais, além de possuir
senvolvimento, e os profissio- nosso presente e o nosso futuro lher ser freelancer e trabalhar um nível avançado em Inglês e disponibilidade para viagens constantes.
nais precisam começar a se atu- são a internet e, cada vez mais, os como quiser”, explica o CEO. Já o Programa de Estágio exige que os interessados estejam matricula-
dos em um dos cursos citados acima, com previsão de conclusão entre
alizar com mais frequência em negócios são criados apenas para Já para os desempregados que dezembro de 2018 e julho de 2020. É necessário ter ainda Inglês avança-
relação a este tipo de conteúdo. o mundo digital (sites, platafor- buscam inserção nesse novo do e disponibilidade para estagiar por quatro ou seis horas diárias.
Fazer apenas faculdade não é mas, aplicativos). Outro curso in- mercado, o melhor caminho, Os candidatos às vagas de estágio e consultor serão selecionados
por meio de etapas de inscrição online, entrevista presencial e teste oral
mais o suficiente para se desta- teressante é o de Marketing On- segundo Tomás O’Farrell, é ana- de Inglês (por telefone). O processo seletivo dos jovens consultores ain-
car no mercado de trabalho”, line, pois é uma área em que se lisar as tendências do mercado da envolverá uma entrevista final com uma banca executiva.
comenta o CEO da Workana. e tentar se atualizar com o que A Falconi informa que oferecerá salário compatível com o mercado,
analisa com muita atenção as vale-transporte e benefícios como planos de saúde e odontológico, vale-
Além disso, segundo Tomás métricas que mostram o compor- há de mais novo e interessante refeição, vale-alimentação, seguro de vida, incentivo aos estudos e con-
O’Farrell, podem agregar valor tamento do consumidor e se tes- para as empresas e de acordo vênio com academias de ginástica. Os jovens consultores receberão re-
muneração variável, de acordo com o desempenho individual e da com-
aos profissionais dentro do meio ta diferentes meios de chegar ao com seu perfil profissional. panhia, e incentivo aos estudos, como pós-graduação no Brasil.
Ernest & Young seleciona recém-formados
Estudo mostra profissões em alta no mercado de trabalho e alunos para o programa #BEYELLOW
z A Ernest & Young, empresa de auditoria e consultoria, recruta estudantes e
recém-formados para o seu programa #BEYELLOW. As vagas estão distribu-
Se olharmos as perspectiva de mercado, a ten- fabetização de novas mídias são habilidades fun- ídas pelas cidades do Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Blume-
dência é a modernização de profissões que ope- damentais a serem cultivadas por quem quer tri- nau (SC), Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia
ram em funções mecânicas e repetitivas, ou seja, lhar o caminho da comunicação. Segundo o In- (GO), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Salvador (BA) e São Paulo (SP).
muitas das atividades que são realizadas pelo tra- deed, o número de vagas abertas na área de Podem concorrer recém-formados, com até dois anos de formação, e
universitários, a partir do segundo ano de Ciências Contábeis e do pe-
balho manual hoje serão automatizadas, o que Marketing Digital cresceu 75% entre 2016 e 2017, núltimo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Atua-
gera grande impacto na escassez de oportunida- enquanto a procura pela área cresceu 69%. riais, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Tecnolo-
des para o mercado de trabalho. No entanto, se- gia da Informação, Matemática e Relações Internacionais.
gundo uma pesquisa do Indeed, ferramenta de Educação e treinamento — A explosão da apren- Para todas as áreas, a empresa pede que os candidatos tenham Inglês
busca de empregos, ainda com essas mudanças dizagem online e da educação continuada abrem intermediário, exceto para Ciências Contábeis, cuja exigência é Inglês bási-
no mercado, muitas profissões não serão extin- possibilidades e criam novas profissões ligadas ao co. O processo seletivo terá as seguintes etapas: avaliação curricular;
apresentação institucional e Redação (presencial); testes de Portugu-
tas, mas passarão por transformações. setor. A constante qualificação do indivíduo, nos ês, Lógica, Inglês (eliminatórios), Contabilidade Básica (classificatório)
Com o objetivo de identificar tendências e com- aspectos acadêmico, profissional ou pessoal tem e escolha da área de interesse. Os interessados devem se inscrever
preender as mudanças no mercado de trabalho, o se tornado uma necessidade e o ensino a distância por meio do site <beyellow.com.br/programa>.
Indeed listou cinco profissões insubstituíveis, onde é um facilitador nesse processo.
o trabalho humano será transformado pela tec- Globo.com abre programa
nologia, mas não superado por ela. A partir desta Profissionais de Saúde — Composto por car-
pesquisa, estas são áreas em que os jovens profis- reiras que tem como centro principal as pesso- de estágio em seis áreas de atuação
sionais poderão prosperar e crescer junto com elas: as, o setor de Saúde está longe de se tornar auto- z A Eureca, consultoria especializada em processos seletivos, está à fren-
matizado. O envelhecimento da população, atre- te do Programa de Estágio da Globo.com, que seleciona estudantes das
cidades do Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS), para vagas nas áreas de
Recursos Humanos — O profissional de RH lado à necessidade inerente de contato humano Tecnologia da Informação, User Experience (UX), LAB de Usabilidade, Finan-
do futuro se tornará cada vez mais estratégico, e que a área requer, faz dessa uma das áreas de ceira, Operações de Serviços e Recursos Humanos. Os interessados de-
também precisará combinar habilidades inter- atuação humana com maior potencial de cresci- vem se inscrever, até o dia 10 de maio, pelo site <www.eureca.me/#!/op/
pessoais e inteligência emocional com experi- mento no futuro próximo. estagio-globocom-2018>. Os participantes têm até o dia seguinte (11 de
ência em software e capacidade de análise. No maio) para enviar os desafios online.
Os pré-requisitos para a participação no processo são os seguintes: estar
geral, as vagas na área de Recursos Humanos cres- Culinária — A posição de líder de cozinha teve graduado entre julho de 2019 e agosto de 2020 (exceto para UX e Labora-
ceram em 8,65% no último ano. um crescimento anual de mais de 96%, o que in- tório de Usabilidade, que a formação deve ser entre julho de 2019 até dezembro
dica uma falta de profissionais altamente qualifi- de 2019) e ter disponibilidade para iniciar o estágio em agosto de 2018.
Marketing e comunicação — As profissões cri- cados no país. A especialização será a chave para o A Globo.com informa que oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado,
vale-refeição, auxílio-transporte e seguro de vida e de acidentes pessoais.
ativas, que se concentram na complexa intera- sucesso do profissional do setor no futuro, e entre
Segundo a empresa, os que mais se destacarem nas etapas passarão
ção de ideias, palavras e imagens com valores as posições mais difíceis de serem preenchidas, além para as fases presenciais e de bate-papos com os gestores, que aconte-
culturais e sociais compartilhados, também irão de chefe de cozinha, estão as de padeiro, pizzaio- cerão na penúltima semana do mesmo mês, em Porto Alegre e, início de
prosperar no futuro. A inteligência social e a al- lo, sushiman e confeiteiro. junho, no Rio de Janeiro.
 ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 3

AVALIAÇÕES | Provas do concurso para 612 vagas em cargos de nível superior foram aplicadas no último domingo, dia 18

Petrobrás divulga gabaritos e recebe recursos

Recursos são
só aceitos até esta
terça-feira, 20,
no site da Cesgranrio
Saíram os gabaritos prelimi-
nares das provas objetivas do
concurso para 672 vagas em
cargos de nível superior da Pe-
trobrás (edital foi publicado no
final do ano passado), aplica-
das no último domingo, dia
18, nas cidades do Rio de Ja-
neiro, Macaé (RJ) e Vitória
(ES). Quem discordar de algu-
ma resposta poderá interpor
recursos, no site da Fundação
Cesgranrio (organizadora),
até esta terça-feira, dia 20.
A divulgação das notas das
provas objetivas e discursivas
(esta última aplicada para os
cargos de advogado e auditor
júnior) está prevista para o dia
19 de abril.
Os candidatos foram subme-
tidos a 70 questões objetivas,
sendo 20 de Conhecimentos
Básicos e 50 de Conhecimen-
tos Específicos. A parte bási-
ca foi distribuída da seguinte
maneira: dez de Língua Por-
tuguesa e dez de Inglês. Já a
parte específica foi dividida em
três blocos de disciplinas,
sendo que o primeiro vale 20
Gabaritos das provas objetivas
pontos e os outros dois, 15
cada um.
Será reprovado quem obti-
ver aproveitamento inferior a
50% dos pontos na parte de
Conhecimentos Básicos ou
Conhecimentos Específicos.
O candidato também não po-
derá obter zero em qualquer
uma das matérias de Conhe-
cimentos Básicos. No caso dos
candidatos a advogado e audi-
tor júnior, para conseguir apro-
vação na avaliação discursiva
é preciso obter, pelo menos,
50% dos pontos.
Nos dias 19 e 20 de abril os
candidatos a advogado e audi-
tor júnior poderão realizar a
vista das provas discursivas. O
resultado final do concurso
será divulgado no dia 21 de
junho.
O concurso reúne 37.343
inscritos na disputa por 672
vagas, das quais 112 são ime-
diatas. Os cargos com maior
número de inscritos foram en-
genheiro de produção e admi-
nistrador, com 11.360 e 10.593
candidatos, respectivamente.
A Fundação Cesgranrio ainda
não informou quantos falta-
ram às provas aplicadas no
último domingo, dia 18.
SERVIÇO
Recursos: www.cesgranrio.org.br
Ficha de Exercícios
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DA PETROBRÁS E TRANSPETRO
Português: teste com gabarito comentado
Para ajudar na preparação dos candidatos a técnico de
administração e controle dos concursos da Petrobrás e da
Transpetro, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo teste especi-
al com questões de Português, selecionadas pela equipe
pedagógica do curso Degrau Cultural. Veja quantas conse-
gue acertar!
LÍNGUA PORTUGUESA
UM HOMEM DE CONSCIÊNCIA
[...]
Chamava-se João Teodoro, só.
O mais pacato e modesto dos
homens. Honestíssimo e lealíssi-
mo, com um defeito apenas: não
dá o mínimo valor a si próprio. Para
João Teodoro, a coisa de menos
importância no mundo era João
Teodoro.
Nunca fora nada na vida, nem
admitia a hipótese de vir a ser al-
guma coisa. E por muito tempo não
quis nem sequer o que todos ali
queriam: mudar-se para terra
melhor.
Mas João Teodoro acompanha-
va com aperto de coração o de-
perecimento visível de sua Itao-
ca.
− Isto já foi muito melhor, dizia
consigo. Já teve três médicos bem
bons − agora só um e bem ruin-
zote. Já teve seis advogados e
hoje mal dá serviço para um rá-
bula ordinário como Tenório. Nem
circo de cavalinhos bate mais por
aqui. A gente que presta se muda.
Fica o restolho. Decididamente, a
minha Itaoca está se acabando...
João Teodoro entrou a incubar
a ideia de também mudar-se, mas
para isso necessitava dum fato
qualquer que o convencesse de
maneira absoluta de que Itaoca
não tinha mesmo conserto ou ar-
ranjo possível.
− É isso, deliberou lá por den-
tro. Quando eu verificar que tudo
está perdido, que Itaoca não vale
tais nada de nada de nada, então
arrumo a trouxa e boto-me fora
daqui.
Um dia aconteceu a grande
novidade: a nomeação de João
Teodoro para delegado. Nosso ho-
mem recebeu a notícia como se
fosse uma porretada no crânio.
Delegado, ele! Ele que não era
nada, nunca fora nada, não que-
ria ser nada, não se julgava ca-
paz de nada...
Ser delegado numa cidadezinha
daquelas é coisa seríssima. Não
há cargo mais importante. É o ho-
mem que prende os outros, que
solta, que manda dar sovas, que
vai à capital falar com o governo.
Uma coisa colossal ser delega-
do - e estava ele, João Teodoro,
delegado de Itaoca...
João Teodoro caiu em medita-
ção profunda. Passou a hoje em
claro, pensando e arrumando as
malas. Pela madrugada botou-as
num burro, montou no seu cava-
lo magro e partiu. .
− Que é isso, João? Para onde
se atira tão cedo, assim de armas
e bagagens?
− Vou-me embora, respondeu
o retirante. Verifiquei que Itaoca
chegou mesmo ao fim.
− Mas, como? Agora que você
está delegado?
− Justamente por isso. Terra
em que João Teodoro chega a
delegado, eu não moro. Adeus.
E sumiu. [...]
Monteiro Lobato.
Cidades Mortas
Para vencer a grande concorrência nos concursos da Petrobrás e Transpetro,
os candidatos devem treinar diariamente por meio de resolução de questões
d) acender e ascender.
06. Em “Não há cargo mais impor-
tante”, se a palavra cargo fosse
flexionada quanto ao número,
teríamos a seguinte frase:
a) Não devem haver cargos mais
importantes.
b) Não haveriam cargos mais im-
portantes.
c) Não houveram cargos mais im-
portantes.
d) Não há cargos mais importan-
tes.
07. Em “ ... não se julgava capaz
de nada...”, a alternativa que
apresenta a mesma regra ge-
ral de colocação pronominal é:
a) “A gente que presta se muda.”
b) “... necessitava dum fato qual-
quer que o convencesse...”
c) “Pela madrugada botou-as num
burro...”
d) “...a minha Itaoca esta se aca-
bando...” ,
08. Em − É isso, deliberou lá por
dentro.”, a alternativa que apre-
senta um fragmento com a
mesma ideia é:
a) “ Decididamente, a minha Ita-
oca está se acabando...”
b) “João Teodoro caiu em medi-
tação profunda.”
c) “...acompanhava com aperto
de coração...”
d) “Justamente por isso.”
09. Em “Já teve três médico bem
bons... “, o termo sublinhado
exerce a mesma função sin-
tática na seguinte oração:
a) Não há bem que,sempre dure.
b) As pessoas de bem saíram da
cidade.
c) Vivia bem mais feliz em Itaoca.
d) A notícia não lhe trouxe bem-
estar.
10. Em tom bem humorado, o texto
aponta que um traço negativo
na personalidade de João Te-
odoro seria:
a) o excesso de honestidade.
b) a atitude impensada na hora
das decisões.
c) a falta de amor por sua terra.
d) a falta de auto-estima.
11. Assinale a frase em que a crase
foi usada erradamente.
a) O engarrafamento estendia-se
às ruas vizinhas.
b) Irei à festa de seu aniversário
amanhã à noite.
c) Pediu desculpas à Vossa Ex-
celência.
d) Fiquem à vontade, meus amigos.
e) Fazes referências às pesso-
as altruísticas?
12. Em “Um dia aconteceu a grande
novidade: a nomeação de João
Teodoro para delegado”, o tre-
cho sublinhado tem valor de:
a) objeto direto.
b) complemento nominal,
c) adjunto adnominal.
d) aposto.
GABARITO COMENTADO
01.C
Comentário: o vocativo é um ter-
mo avulso que não pertence nem ao
sujeito nem ao predicado e é um
chamamento; deve sempre estar
marcado pela vírgula.
02.C
Comentário: nessas duas situa-
ções os verbos são de ligação e o
predicado nominal – indicam perma-
nência de estado.
03.A
Comentário: são pronomes relati-
vos introduzem orações subordina-
das adjetivas e podem ser substitu-
ídos por “o qual”.
04.C
Comentário: pode-se encontrar os
cinco elementos de uma narrativa –
narrador, personagem, local, enre-
do e espaço e também a presença
do diálogo. Há o predomínio dos
verbos no pretérito perfeito.
05.C
Comentário: parônimos são pala-
vras com grafia parecida , mas
com significados diferentes. Na le-
tra “b” há variação gráfica; nas le-
tras “d” e “e” as palavras são ho-
mônimas homófonas e na alter-
nativa a a primeira é substantivo
e a segunda é verbo.
06.E
Comentário: o verbo haver no
sentido de existir é impessoal
e caracteriza oração sem su-
jeito por isso não atem com
quem concordar permanecen-
do no singular.
07.B
Comentário: em ambos os ca-
sos há a próclise, na primeiro caso
a palavra negativa atrai o prono-
me oblíquo e no segundo, o “que”
(pronome relativo) atrai o prono-
me oblíquo.
08.B
Comentário: “deliberar” significa
decidir depois de reflexão profun-
da, por isso a resposta é a letra
B, uma vez que meditação pro-
funda tem o mesmo valor semân-
tico que deliberar.
09.C
Comentário: ambos são advér-
bios de intensidade; ambos mo-
dificam adjetivos.
10.D
Comentário: questão de analise
textual de recorrência, isto é, a
resposta pode ser encontrada
dentro do texto, logo no início do
primeiro parágrafo.
11. C
Comentário: a crase foi usada
erradamente em “Pediu desculpas
à Vossa Excelência”.
a) O engarrafamento estendia-se
às ruas vizinhas.
b) Irei à festa de seu aniversário
amanhã à noite.
d) Fiquem à vontade, meus ami-
gos.
e) Fazes referências às pesso-
as altruísticas?
12.E
Comentário: aposto explicativo,
esclarece o termo “novidade”.

01. Em “Que é isso, João?”, a

alternativa que classifica cor-
retamente o termo destaca-
do é:
a) sujeito indeterminado.
b) aposto.
c) vocativo,
d) sujeito simples.

02. A oração cujo predicado tem

a mesma classificação que
em “João Teodoro caiu em
meditação profunda” é:

Petrobrás e Transpetro divulgam

concorrência nos próximos dias
Falta pouco para as provas dos
concursos da Petrobrás e Transpe-
tro, que contam com 555 e 1.650
vagas, respectivamente. Nas duas
seleções, o destaque é o cargo de
técnico de administração e con-
trole, que exige apenas nível mé-
dio. Os candidatos devem ficar
atentos, pois nos próximos dias
deverá ser divulgada a concorrência
por função/cidade.
A prova objetiva do concurso
da Petrobrás está marcada para
8 de abril. De acordo com o cro-
nograma, o cartão de confirma-
ção de inscrição, que informam
os horários e locais de avaliação,
estará disponível no site da Ces-
granrio, organizadora, no dia 4
do mesmo mês.
Já o concurso da Transpetro terá
suas provas objetivas aplicadas no
dia 15 de abril. Os candidatos de-
vem acessar o site da Cesgranrio a
partir de 11 de abril para saber os
locais de exame. Os candidatos a
advogado júnior realizarão, no
mesmo dia da objetiva, uma ava-
liação discursiva com duas ques-
tões, valendo dez pontos cada.
a)
b)
c)
Nos dias das provas para a Pe- d)
trobrás e a Transpetro, será ne-
cessário que cada candidato leve
03.
o cartão de confirmação im-
presso, o documento de iden-
tidade original com o qual se
inscreveu e caneta esferográfi-
ca de tinta preta (com materi-
al transparente). A organizadora a)
aconselha chegar com uma hora b)
de antecedência.
As provas objetivas serão divi- c)
didas em 60 questões para car-
d)
gos de nível médio (40 de Conhe-
cimentos Específicos, dez de Lín-
gua Portuguesa e dez de Matemá- 04.
tica) e 70 para nível superior (50
de Conhecimentos Específicos,
dez de Língua Portuguesa e dez
de Língua Inglesa). a)
O candidato que acertar menos b)
c)
de 50% da questões específicas ou
d)
básicas ou tiver nota zero em qual-
quer matéria será reprovado. Para 05.
advogado, ter aproveitamento
inferior a 50% do total de pontos
também garante eliminação. a)
b)
SERVIÇO c)
Cartões: www.cesgranrio.org.br
“E sumiu.”
“Um dia aconteceu a gran-
de novidade ...”
“- Mas, como? Agora que
você está delegado?”
“Chamava-se João Teodo-
ro, só.”
Em “É o homem que pren-
de os outros, que solta, que
manda dar sovas, que vai à
capital falar com o Governo”,
os termos sublinhados são
classificados como:
pronome relativo.
conjunção subordinativa ad-
verbial causal.
conjunção coordenativa ex-
plicativa
conjunção subordinativa ad-
verbial consecutiva.
Em relação à modalidade tex-
tual, o texto em questão pode
ser classificado como pre-
dominantemente:
descritivo
argumentativo
narrativo
epistolar
Indique a alternativa em que
os pares de vocábulos são
parônimos:
providência e providencia.
espuma e escuma
descrição e discrição.
 FOLHA DIRIGIDA
4 20 a 26 de março de 2018
INCENTIVO | Em universidades e escolas públicas, fazer uma pós-graduação ou curso de curta duração traz vários benefícios
NCENTIVO
Educar exige capacitação permanente
Na rede estadual
de ensino, ocorrem
cursos, palestras
e também workshops
Em todas as áreas, a postura
de buscar sempre se aperfeiçoar
tornou-se praticamente uma
exigência para quem almeja
sucesso profissional. Na edu-
cação, essa tendência é ainda
mais evidente, em especial por
causa das mudanças frequen-
tes na legislação e nas práticas
pedagógicas.
Não é por acaso que, em uni-
versidades e escolas públicas, pro-
cura-se oferecer ao servidor, opor-
tunidades de se qualificar. Na Se-
cretaria Estadual de Educação do
Rio de Janeiro, além de cursos
presenciais, oficinas e workshops
sobre gestão escolar, empreende-
dorismo, entre outros temas, são
oferecidas oportunidades de cur-
sos a distância e web conferên-
cias sobre Excel, Gestão do Tem-
po, Mídias Sociais e Influência
na Educação, Ferramentas Tec-
nológicas, entre outros assuntos.
Em parceria com a Fundação
Getúlio Vargas, a Secretaria de
Educação também promoveu
um curso de gestão para dire-
tores de escolas. Foram desen-
volvidos também capacitações
para professores nas áreas de
Matemática e Ciências da Na-
tureza, em parceria com a Shell;
e com o Sebrae-RJ e o Instituto
Ayrton Senna, em ações volta-
das para atuação nas escolas
profissionalizantes em Empre-
endedorismo.
“Essas ações oferecem aos ser-
vidores a possibilidade de desen-
volvimento pessoal e o apren-
dizado de novas metodologias
para a construção de um espa-
ço escolar dinâmico e que con-
Incentivo também nas universidades
Instituições públicas de nível
superior também colocam em
prática ações para incentivar
seus servidores a se capacitarem.
Além de qualificar seus profis-
sionais para lidar com novos
desafios do ensino, busca-se
gerar incentivos para que eles
possam assumir cargos de che-
fia e em comissão e, dessa for-
ma, manterem-se nos quadros
da instituição.
Segundo Pedro Sá e Silva, su-
perintendente de pessoal da
Universidade Federal do Rio de
Janeiro (UFRJ), a remuneração
dos cargos da área de educação
é, em média, menor que outras
carreiras de vários órgãos da
União que exigem nível superior.
“Temos dificuldade em fixar as
pessoas. Por isso, também incen-
tivamos a qualificação para que
possam ter acesso à uma traje-
tória mais promissora na uni-
versidade”, destaca.
Uma característica nas uni-
versidades, segundo o superin-
tendente, é o fato de o teto da
carreira ocorrer bem antes da
aposentadoria. Nesse cenário,
a existência de oportunidades
em cargos de gestão e em comis-
são permite que continuem evo-
luindo profissionalmente. A
UFRJ também atua na outra
ponta, ao gerar incentivos para
os mais jovens.
“Em um processo de forma-
SERVIDOR PÚBLICO
MARCIA COSTA /SEEDUC-RJ
por dentro do
SERVIÇO PÚBLICO
Renato Deccache
3DUDRVHFUHWiULR GH(GXFDomR
:DJQHU 9LFWHUFXUVRVRIHUHFHPDR
renato.deccache@folhadirigida.com.br
VHUYLGRURSRUWXQLGDGHVGHHYROXLU
sidere os novos modos de ensi-
nar e aprender e, também, os
interesses dos alunos”, afirma o
secretário estadual de educação,
Ceperj inscreve para cursos de pós-graduação
Wagner Victer.
A Fundação Centro Estadual de Es-
PAULO VITOR/DOERJ
Além de estar atualizado tatísticas, Pesquisas e Formação de
frente às demandas da área de Servidores Públicos do Rio de Janeiro
educação, a busca por se aper- (Ceperj) está com inscrições abertas
feiçoar proporciona ao servi- para vários cursos de pós-graduação.
dor, segundo o Wagner Victer, É uma boa oportunidade para servido-
mais chances de ser nomea- res ou a população em geral investirem
em conhecimento que pode, até mes-
do para um cargo em comis- mo, impulsionar sua carreira no servi-
são ou função de confiança. “A ço público ou na iniciativa privada.
análise de currículo é consi- A instituição disponibiliza cursos de MBA
derada, especialmente para nas áreas de Gerenciamento de Projetos,
funções técnicas, exceto para Administração Pública, Gerenciamento da
diretores das unidades escola- Qualidade e Produtividade, Energia e Meio
Ambiente, Sustentabilidade Econômica e
res que passaram por proces-
Socioambiental, Gestão Estratégica de
so consultivo”, completa o Pessoas: Desenvolvimento Humano, e o
secretário, destacando a im- de Executivo em Finanças, Controladoria,
portância de professores e Auditoria e Compliance. Para quem se in- )XQGDomR&HSHUM UHDOL]D FXUVRV GH SyVJUDGXDomR HP GLYHUVDV iUHDVGR FRQKHFLPHQWR
equipe de apoio manterem-se teressa pela área de Comunicação, no se-
atualizados. gundo semestre será aberto o MBA em Ges-
“Os desafios da contempora- tão Estratégica de Mídia Digital. mento no órgão em que atuam. encontrar informações sobre os valores
Antes de definir as áreas de oferta de “No momento em que surge uma dos investimentos necessários. Os inte-
neidade, do mundo do trabalho, seus MBAs, a Fundação Ceperj reali- oportunidade de ascensão, se o servi- ressados devem preencher um formulá-
da cultura digital e das relações zou uma ampla pesquisa. O objetivo era dor não estiver capacitado, essa opor- rio e aguardar contato da escola. Turmas
interpessoais tornam os espaços disponibilizar cursos de acordo com as tunidade pode ser perdida. E não é só são abertas quando, pelo menos, 40
e encontros de formação locus demandas da sociedade. Segundo a aí. E se essa pessoa se vê fora do ser- alunos demonstram interesse. A duração
privilegiados para novas refle- professora Celia de Figueiredo Bastos, viço público? De que forma se candi- dos MBAs varia de 360 a 411 horas.
xões e para a proposição de diretora da Escola de Gestão e Políticas datará a outro cargo ou instituição se não
Públicas, fazer uma qualificação pode se qualificou?”, destaca a diretora. • 5GTXKÁQposgraduacao.ceperj@
ações significativas e realmen- proporcionar aos servidores públicos, A inscrição é feita no site da Funda- gmail.com; Tel (21) 2334-7170 e (21)
te transformadoras.” por exemplo, oportunidades de cresci- ção Ceperj, onde também é possível 2334-4711; www.ceperj.rj.gov.br
TCU define quando
ção permanente, também co-
Justiça impede desconto previdenciário sobre as férias servidores podem receber
locamos, em alguns cargos de Uma decisão recente da 8ª Turma referencial à essa questão, já que a acima do teto Constitucional
direção, servidores com me- do Tribunal Regional Federal da 1ª própria União havia entrado com ação
nos tempo de casa. Com isso, Região (TRF-1) estabeleceu que no TRF-1 para exigir a aplicação do Uma decisão do Tribunal de Contas da
geramos incentivos para que contribuições previdenciárias só desconto previdenciário. A alegação União (TCU) estabeleceu que o teto re-
podem recair sobre parcelas da re- era de que a gratificação de férias é muneratório do serviço público não pode
continuem nos quadros da limitar os ganhos salariais de servidores
muneração que possam ser incor- de natureza salarial.
universidade.” poradas para fins de aposentadoria. A posição dos desembargadores que, de acordo com a Constituição, po-
Este ano, a UFRJ deu início a Com isso, o poder público não pode, tem como base um entendimento dem ter dois cargos efetivos. A medida vale
um Programa de Qualificação por exemplo, descontar das férias sobre a questão já manifestado em principalmente para professores e profis-
sionais de Saúde, que podem acumular
Institucional (PQI), pelo qual, contribuições para o sistema previ- decisão do Supremo Tribunal Fe-
empregos, segundo a Carta Magna.
os cursos que aderirem recebem, denciário. A decisão traz importante deral (STF). Dessa forma, se a soma das remunera-
por servidor matriculado, o va- ções dos dois cargos superar o valor pago
lor equivalente a uma bolsa paga aos ministros do Supremo Tribunal Fede-
ao mestrando. Segundo Pedro ral (STF), não há necessidade de descon-
to. Mas, a redução acontecerá quando a
Sá, um terço dos programas de
pós já aderiram, e um total de
Assibge avança na discussão sobre mudanças na carreira remuneração de pelo menos um deles su-
perar o teto nacional de R$33 mil.
140 profissionais se matricula- O Sindicato Nacional dos Servido- ta pelos cargos de pesquisador, ana- Na análise, os ministros do TCU base-
ram. “O sucesso foi maior que res do IBGE (Assibge) obteve avan- lista e técnico; além da integralização aram-se em entendimento de 2017 do pró-
o esperado.” ços em relação às discussões sobre da Gratificação de Desempenho do prio STF. A diretriz também vale para ina-
melhorias na carreira dos servidores IBGE, e de seu pagamento também tivos: ou seja, aposentados em cargos acu-
Os cursos de pós do PQI são muláveis, segundo a Constituição, estão
do instituto. Em reunião no último dia para os aposentados.
gratuitos para o servidor. O mes- 8 com representantes da autarquia e Novas reuniões do grupo de traba- contemplados pelo que definiu o TCU.
mo acontece com as diversas ca- do Planejamento, foram estabelecidos lho que discutirá cada um desses Para os demais cargos (que não podem
pacitações, que têm duração mais pontos prioritários. pontos serão realizadas em breve e ser acumulados, segundo a Constituição),
curta e são voltados para deman- Os debates, daqui em diante, de- o resultado dessas discussões preci- vale o teto. No entanto, o TCU também de-
vem se concentrar na unificação da sa ser apresentado no início do se- finiu que, quando houver descontos por
das operacionais de rotina do essa razão, também deve ser abatida parte
carreira, que passaria a ser compos- gundo semestre.
servidor. Esse aperfeiçoamento, da contribuição previdenciária.
por sinal, passará a começar des-
de a posse do servidor.
“Na semana de recepção, va-
mos apresentar a universidade, Servidores têm novo recurso para calcular defasagem do salário
falar sobre serviço público, e tam- O Departamento Intersindical de Es- te saber a defasagem de salários e be-
bém realizar três cursos, nas áreas vidor. A ferramenta também possibi-
tatísticas e Estudos Socioeconômicos nefícios em relação à inflação. lita o cálculo de abonos e benefícios
de Orçamento, Pessoal e Acadê- (Dieese) lançou uma ferramenta que Disponível na Google Play (para ce- complementares necessários para
mica”, explica o superintenden- tem tudo para deixar o servidor consci- lulares android) e na Apple Store repor perdas e em quanto deveria ser
te, ressaltando que as formações ente da necessidade de mobilização por (iPhones), o aplicativo permite veri- reajustado o valor de benefícios como
melhorias salariais. A instituição criou ficar se o aumento concedido repre- o vale refeição, com base na inflação
já contarão horas de capacitação o aplicativo “Negociando”, que permi- sentou ou não ganho real para o ser-
do servidor. Com base nesse in- do período.
dicador, é possível subir até qua-
tro níveis no plano de carreira.
 ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 5

ESCOLARIDADE | Para concorrer, é necessário que o candidato tenha nível médio

SCOLARIDADE

Cláudia Barbosa*
BB: reta final de inscrição
* Professora, mestre e doutora em
Filosofia da Linguagem, além de
consultora especialista em aprovação
em provas e concursos
para escriturário. R$4.036
Interessados

ARQUIVO
de múltipla escolha, sendo 20
Saber Português garante a podem se inscrever serão de Conhecimentos Bási-
cos (cinco de Português, cinco
aprovação nos concursos (parte 4) até o dia 27 no de Língua Inglesa, cinco de Ma-
COMO APRENDER CONCORDÂNCIA? site da Cesgranrio temática e cinco de Atualidades
do Mercado Financeiro) e 50 de
De acordo com Mattoso Câmara “dá-se em gramática o nome de con-
cordância à circunstância de um adjetivo variar em gênero e número de Conhecimentos Específicos (20
acordo com o substantivo a que se refere (concordância nominal) e à de A contar desta terça-feira, dia de Probabilidade Estatística, cin-
um verbo variar em número e pessoa de acordo com o seu sujeito (con- 20, restam apenas mais oitodias co de Conhecimentos Bancá-
cordância verbal). Há, não obstante, casos especiais que se prestam a de inscrições no concurso para rios e 25 de Conhecimentos de
dúvidas”. escriturário do Banco do Bra- Informática.
Então, CONCORDÂNCIA vem do verbo concordar, ou seja, é um acordo sil, cargo que exige apenas o
estabelecido entre termos. Somente os candidatos classi-
nível médio e tem remunera- ficados nos exames objetivos te-
O caso da concordância verbal diz respeito ao verbo em relação ao
sujeito, o primeiro deve concordar em número (singular ou plural) e pes- ção inicial de R$4.036,56. A rão as provas de redação corrigi-
soa (1ª, 2ª, 3ª) com o segundo. oferta inicial é de 60 vagas para das. Desde que não ultrapassem
Já a concordância nominal diz respeito ao substantivo e seus termos o Rio de Janeiro, São Paulo e o dobro do somatório do total de
referentes: adjetivo, numeral, pronome, artigo. Essa concordância é feita Brasília, sendo 30 imediatas e vagas e do cadastro de reserva.
em gênero (masculino ou feminino) e pessoa. 30 em cadastro de reserva, para
Como vimos acima, na definição de Mattoso Câmara, existem regras A remuneração de R$4.036,56,
serem utilizadas durante o pra- para 30 horas semanais, é com-
gerais e alguns casos especiais que devem ser estudados particular-
zo de validade da seleção, de um Aprovados poderão ser lotados no Rio de Janeiro, São Paulo ou Brasília posta da seguinte forma:
mente, pois geram dúvidas quanto ao uso. Há muitos casos que a norma
não é definida e há resoluções diferentes por parte dos autores, escrito- ano, podendo ser prorrogado R$2.718,73 de salário, R$737 de
res ou estudantes da concordância. por mais um. auxílio-alimentação e R$580,83
Vamos verificar alguns? Embora a exigência para criturário com perfil voltado de R$48, em qualquer agência de auxílio-refeição. O banco ofe-
Todos nós sabemos que a linguagem tem normas e uma delas é a da participar seja apenas o nível para Tecnologia da Informação. bancária.
concordância.
rece ainda auxílio-transporte
médio, nesse concurso o BB Uma outra novidade no con- O resultado preliminar dos (variável de acordo com a loca-
Repare: NÃO se diz mulheres “esperta” nem frutas “fresca”, mas
mulheres espertas e frutas frescas. Ou seja, o adjetivo “espertas” con-
vai contratar escriturários curso é que a classificação se pedidos de isenção do valor da lidade do funcionário), partici-
corda com o substantivo mulheres e o adjetivo “frescas” concorda com o com um perfil diferente das dará de forma única (ordem taxa será divulgado na quarta, pação nos lucros, plano de saú-
substantivo frutas. seleções anteriores. Isso por- geral de classificação nacional), 21, no site da Fundação Ces- de, odontológico, previdência
O verbo, por sua vez, também concorda (ou está de acordo) com o que o programa da seleção traz com o aprovado podendo ser granrio. O prazo para interpo- privada com participação do
termo (sujeito) a que se refere. Assim: A pessoa chegou, as pessoas novidades, entre as quais a chamada para trabalhar em sição de recursos irá até quin- banco, auxílio creche/babá e
chegaram; eu fui, ele foi, nós fomos, eles foram. inclusão de Probabilidade qualquer uma das localidades. ta, 22. O resultado final sairá no
Como se vê, não há harmonia apenas entre o singular e o plural, mas auxílio ao filho com deficiência.
Estatística e sólidos conheci- Os interessados devem re- próximo dia 26. As contratações ocorrerão pelo
também entre as pessoas verbais (eu fui nós fomos).
É fácil acertar sempre na concordância? NÃO. Ao lado das situações mentos de Informática. alizar a inscrição, até o dia 27 Os candidatos serão avalia- regime celetista.
regulares, existem numerosas exceções. Mas, se você quiser falar e Por isso, muitos especialistas deste mês, no site da Funda- dos por meio de prova objeti-
escrever bem a nossa língua, será indispensável conhecê-las. apontam que, neste concurso, ção Cesgranrio, organizadora. va e redação. Esses exames es- SERVIÇO
Vamos relembrar algumas definições: o BB não vai contratar o escri- Basta preencher o formulário, tão marcados para 13 de maio, Edital: www.folhadirigida.com.br
Substantivo é a palavra que dá nome a um ser ou objeto, ou a ação, Inscrições: www.cesgranrio.org.br
turário tradicional, mas, sim, es- imprimir o bole e pagar a taxa, Dia das Mães. Serão 70 questões
qualidade ou estado.
Adjetivo é a palavra que modifica o substantivo, indicando qualidade,
caráter, modo de ser ou estado.
Pronome é a palavra que substitui o substantivo ou o determina. C ARÊNCIA | Déficit é de aproximadamente 2.600 servidores V ÁRIOS CARGOS |
Artigo é a palavra que acompanha o substantivo e dá a ele um caráter
determinado (artigo definido) ou indeterminado (artigo indefinido).
Ministério do
Numeral é a palavra que expressa o número exato de coisas ou seres
ou indica sua posição numa determinada ordem.
Particípio é a forma verbal que tem características de verbo e de ad-
jetivo.
BC: sindicato luta por Trabalho aguarda
autorização
Verbo é a classe de palavras que se flexiona em pessoa, número, tempo,
modo e voz. Pode indicar, entre outros processos: ação (correr);. estado
(ficar);. fenômeno (chover);. ocorrência (nascer);. desejo (querer). Con-
tinuaremos esse assunto!
concurso para 990 vagas Os pedidos de concurso do
Ministério do Trabalho (MTE),
Caro leitor, até o próximo bate-papo! Banco quer abrir com 2.595 vagas para a áreas
Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.com concurso para três fiscal e administrativa, perma-
Facebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram:https://www.instagram.com/ necem em análise no Ministé-
edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa carreiras: técnico, rio do Planejamento. Procura-
analista e procurador da pela FOLHA DIRIGIDA, a
Assessoria de Imprensa do MTE
TEMPORÁRIOS | Vagas para cargos de 2º e 3º graus A recomposição do quadro afirmou que, até o momento,
de pessoal do Banco Central não houve um posicionamen-
(BC) é fundamental para o ple- to se o Planejamento autoriza-
Hospitais federais-Rio: no funcionamento do órgão.
Ciente disso, o Sindicato Naci-
rá ou não as seleções.
Em um dos pedidos, foram
3.800 vagas em breve onal dos Funcionários do Ban-
co Central (Sinal) sempre vem
solicitadas 1.190 vagas para au-
ditor-fiscal do trabalho, cargo
O Ministério da Saúde só aguar- LHA DIRIGIDA teve acesso, há a mostrando à administração do que exige nível superior em
da a autorização do Ministério do distribuição do então quantita- banco a importância do ingres- qualquer área. A remuneração
Planejamento para poder abrir tivo de 3.592 vagas pelos hospi- so de novos servidores, segun- é de R$19.669,01, já incluin-
uma seleção temporária, previs- tais e institutos federais do Rio. do o diretor de assuntos técni- do auxílio-alimentação de
DIVULGAÇÃO | SINAL

ta desde o fim do ano passado,
para 3.800 vagas nos hospitais fe-
derais do Rio de Janeiro. É bem
provável que o aval da pasta ve-
nha muito em breve, já que o dé-
ficit de pessoal nas oito unida-
des de saúde que serão engloba-
das só aumenta.
No fim de 2017, o levantamen-
to feito era que seria necessária a
abertura de 3.592 vagas para su-
prir a carência de pessoal. Mas
como a carência aumento, o secre-
tário de Gestão de Pessoas do Mi-
nistério do Planejamento, Augus-
to Akira Chiba, informou que de-
verão ser autorizadas 3.800 vagas.
Além disso, um outro fator que
deverá acelerar o aval do Minis-
tério do Planejamento é que há
uma ação civil pública do Con-
selho Regional de Medicina do
Rio de Janeiro (Cremerj) cobran-
do novas contratações. A Defen-
soria Pública da União (DPU)
entrou na “briga” também, com
uma petição pública pedindo
multa diária aos gestores dos mi-
nistérios da Saúde e do Planeja-
mento, enquanto novos profissi-
onais não ingressarem nos hos-
pitais federais do Rio.
Na petição da DPU, a qual FO-
Mas como o quantitativo aumen-
tou, uma nova divisão precisará
ser feita.
Nesse documento, consta que
seriam necessários 230 auxilia-
res de enfermagem (nível médio/
técnico), sendo 144 para os hos-
pitais e 86 para os institutos fe-
derais; 831 enfermeiros (696 para
os hospitais e 135 para os insti-
tutos); e 1.340 médicos especi-
alizados (1.193 para os hospitais
e 147 para os institutos).
Além disso, estavam reserva-
das 359 vagas para outros cargos
do nível médio (121 para os hos-
pitais e 238 para os institutos) e
832 para outras carreiras do ní-
vel superior (sendo 768 vagas para
os hospitais e 64 para os institu-
tos). Essas funções ainda não fo-
ram reveladas.
Os aprovados atuarão, por tem-
po determinado, nos hospitais fe-
derais de Bonsucesso, Andaraí, da
Lagoa, de Ipanema, dos Servido-
res (Centro do Rio) e o Cardoso
Fontes (Jacarepaguá), além do
Instituto Nacional de Cardiolo-
gia (INC), em Laranjeiras, e o Ins-
tituto Nacional de Traumatolo-
gia e Ortopedia (Into), na Zona
Portuária da cidade.
cos do sindicato, Daro Piffer. R$458 no valor.
No entanto, para poder abrir Já para as funções administra-
um novo concurso, o Banco tivas, o pedido tem 1.405 vagas.
Central depende da autoriza- O destaque é agente administra-
ção do Ministério do Planeja- tivo, para qual a oferta solicita-
Daro Piffer diz que a abertura de novo concurso público é primordial
mento, o que ainda não acon- da foi de 1.163 vagas. Com exi-
teceu. Daro Piffer acredita que gência de nível médio, o cargo
o aval da pasta será dado no curso é primordial”, salientou. lidade empregatícia. oferece remuneração inicial de
segundo semestre, quando o O BC encaminhou, no ano O último concurso do BC para R$3.881,97.
orçamento da União estiver passado, uma solicitação ao essas três carreiras foi aberto em As outras 242 vagas são para
mais “estável”. No entanto, Ministério do Planejamento 2013. Para técnico e analista, as as seguintes funções de nível
enquanto isso, a situação de para contratar 990 servidores. seleções compreenderam superior: administrador (85),
pessoal só se agrava. Para o cargo de técnico foram provas objetiva e discursiva, avali- contador (54), arquivista (32),
“Estamos em uma situação solicitadas 150 vagas. A função ação de títulos (apenas para ana- psicólogo (26), economista
crítica, com o menor número exige apenas o nível médio e lista) e programa de capacitação. (12), técnico em assuntos edu-
de servidores nos últimos 20 tem remuneração inicial de Especificamente para técnico, cacionais (dez), técnico em co-
anos. O quadro vem diminuin- R$6.882,57. a prova de Conhecimentos municação social (dez), enge-
do mensalmente. Do concur- Já no nível superior, o BC so- Básicos abrangeu Língua Portu- nheiro (cinco), estatístico (cin-
so de 1998, por exemplo, a mai- licitou 800 vagas na carreira de guesa, Noções de Direito Cons- co) e sociólogo (três). Para to-
oria dos que ingressaram na- analista, cujos rendimentos são titucional e de Direito Adminis- dos, a remuneração inicial é de
quele ano está prestes a deixar de R$17.391,64, além de outras trativo, Gestão Pública, Infor- R$5.494,09.
o Banco Central”, lamentou. O 40 para procurador (exige-se mática e Raciocínio Lógico- As solicitações foram proto-
sindicalista ainda trouxe dados formação em Direito e dois Quantitativo. coladas em maio do ano passa-
sobre a atual carência de pes- anos de prática forense), com Já no caso dos procuradores, do. Entretanto, o pedido para
soal no órgão. “Pelo efetivo pre- remuneração de R$19.665,67. a seleção abrangeu prova obje- auditor-fiscal foi reiterado em
visto em lei, poderíamos ter Todos esses valores já incluem tiva, inscrição definitiva, provas fevereiro de 2018 pela Secreta-
quase 6.500 concursados, mas o auxílio-alimentação, de discursivas, prova oral, avalia- ria de Inspeção (SIT) do Minis-
o nosso quadro tem 30% a R$458. Os servidores do BC são ção de títulos e curso de forma- tério do Trabalho, o que de-
menos de servidores, cerca de contratados pelo regime esta- ção, além de sindicância de monstra a urgência para repor
3.900 pessoas. Um novo con- tutário, o que garante a estabi- vida pregressa. o quadro de pessoal do cargo.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

COOPCOTERIO – COOPERATIVA DE CONSUMO DOS PROPAGANDISTAS, PROPAGAN-

DISTAS VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODUTOS FARMACEUTICOS E HOSPITALA-
RES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CONVOCAÇÃO DE AGO – ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

O Presidente daCOOPCOTERIO – COOPERATIVA DE CONSUMO DOS PROPAGANDISTAS,

PROPAGANDISTAS VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODUTOS FARMACEUTICOS E HOS-
PITALARES DO ESTADODO RIO DE JANEIRO, registrada na JUCERJA sob oNIRE33.4.0005357-
5,e inscrita no CNPJ sob o nº de registro 21.337.648/0001-28, Sr. Ederson Gonçalves de Azevedo,
no exercício das suas atribuições, convoca os cooperados para participarem da AGO – Assembleia
Geral Ordinária a ser realizada logo após o final da primeira, no dia 31 de Março de 2018, na sua sede
social situada à Avenida Feliciano Sodré, 864, Loja 126, Condomínio Kharen Place, Várzea, Teresópolis
– RJ, CEP: 25963-025, em primeira convocação às 09:00h com a presença mínima de 2/3 (dois
terços) dos cooperados; em segunda convocação as 10:00h com a presença mínima de metade
mais um dos cooperados e em terceira e ultima convocação as 11:00h com a presença mínima
de 10 (dez) cooperados. Para efeito de quórum, data da presente convocação a cooperativa tem
no total de seu quadro social25 ( vinte cinco )cooperados.
A Ordem do Dia da AGO é a seguinte:
1) Apresentação da Prestação de Contas relativa ao ano de 2017 composta dos seguintes itens:
a) Apresentação do Relatório de Gestão da Diretoria relativo ao ano de 2017;
b) Apresentação da Prestação de Contas composta do Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstração
de Sobras ou Perdas do Exercício relativos ao ano de 2017;
c) Parecer do Conselho Fiscal sobre a Prestação de Contascomposta do Relatório de Gestão da
Diretoria, Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstração de Sobras ou Perdas do Exercício relativos ao
ano de 2017;
2) Deliberação da Assembleia sobre aPrestação de Contascomposta do Relatório de Gestão da Dire-
toria, Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstração de Sobras ou Perdas do Exercício relativos ao ano
de 2017;
3) Deliberação da Assembleia sobre a destinação/rateio das sobras ou perdas relativas ao ano de 2017;
4) Eleição dos membros do Conselho Fiscal para o mandato de um ano 2018/2019
5) Registro da Entrada e Saída de Cooperados da Cooperativa
6) Demais assuntos de interesse social.

Teresópolis – RJ, 21 de Março de 2018.

Ederson Gonçalves de Azevedo
PRESIDENTE
 6 FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 GERAL

CARGOS | Oferta deverá ser para agente, escrivão, delegado, perito e papiloscopista
ARGOS
editorial
Descaso na Saúde PF: nova movimentação rumo
L amenta-se profundamente o total descaso do governo
federal com a caótica situação dos hospitais e institu-
tos federais, no Rio de Janeiro. A falta de pessoal - sobre-
tudo de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem -
à publicação da autorização
e de estrutura vem fazendo com que os poucos profissio- Portaria que cialmente a autorização. mo. Com os avanços no proces-
Provavelmente, essas infor- so, porém, a expectativa é que o PRF também
nais de saúde que lá trabalham tenham, muitas vezes, que oficializa o concurso mações têm a ver com a distri- aval saia a qualquer momento
fazer uma escolha para lá de desagradável: qual paciente vive a expectativa
em estado gravíssimo terá preferência no atendimento. deverá sair buição das 500 vagas. Conforme no Diário Oficial.
pela autorização
É inconcebível que situações como essas ainda aconte- nos próximos dias disse o presidente da Federação
Nacional dos Policiais Federais
Antes de autorizar o concur-
so, o governo estuda publicar a
çam no país, onde pessoas morrem por falta de atendi- A portaria que oficializará o
mento e infraestrutura dos hospitais, e nenhum gestor público (Fenapef), Luís Antônio Bou- Medida Provisória que limita a
concurso da PF também deve-
seja responsabilizado civil e criminalmente por isso. O concurso para 500 vagas da dens, o número de vagas por R$5 mil o teto salarial no Poder
rá autorizar a seleção para a Po-
Especificamente nos hospitais e institutos federais, no Polícia Federal (PF) registrou cargo já está fechado. Executivo Federal, no início da
lícia Rodoviária Federal (PRF).
Rio de Janeiro, o Ministério da Saúde e o Ministério do novo avanço no Ministério do Falta, porém, o Planejamen- carreira. Isso, contudo, segue em
to concordar com a PF e liberar O Ministério do Planejamen-
Planejamento sabiam que os contratos temporários, da Planejamento. Na última quin- estudo.
a portaria. A previsão é de que As carreiras de agente, escri- to já informou que serão libe-
seleção de 2015, venceriam no final do ano passado. E ta-feira, dia 15, o pedido de va-
sejam oferecidas 220 vagas de vão e papiloscopista da PF são radas 500 vagas, porém 250
nada foi feito, ao longo de dois anos, para que as unida- gas da corporação teve anexada
a Nota Informativa nº 1532/ agente, 140 de delegado, 50 de destinadas a graduados em qual- neste primeiro semestre e ou-
des de saúde tivessem seus quadros reforçados com con- tras 250 no segundo.
2018. Isso aconteceu na Coor- perito, 60 de escrivão e 30 de quer área, com carteira de ha-
cursados. Tempo para planejar isso, sem dúvidas, não faltou! Se de fato isso acontecer, a ten-
denação Administrativa e Supor- papiloscopista. A PF não confir- bilitação na categoria B ou su-
Na pior das hipóteses, o governo deveria ter realizado, dência é que a PRF realize dois con-
te da Secretaria de Gestão de mou essa informação oficial- perior. Os ganhos para os três
com antecedência, uma nova seleção para contratação de cursos, cada um com 250 vagas.
Pessoas, onde encontra-se a so- mente, alegando que só se ma- cargos são de R$12.441,26, che-
temporários, de forma que não houvesse o vácuo de pro- Provavelmente, o primeiro edital
licitação desde o último dia 13. nifestará sobre o concurso quan- gando a R$12.980,50 no ano que
fissionais de saúde que existe nesse momento, prejudi- do sair a portaria autorizativa. vem, quando os selecionados deverá trazer oferta para estados
Ela foi enviada, pois, segundo
cando o atendimento de milhares de pessoas no estado Como, segundo o Planeja- deverão começar a atuar. onde há maior urgência de recom-
o Planejamento, a PF não con-
do Rio. Mas o descaso e a certeza da impunidade são tão mento, serão duas portarias au- Para delegado, a exigência é posição do efetivo. Já o segundo
firmou o recebimento de um e-
grandes que nada foi feito. torizativas, cada uma com 250 graduação em Direito e cartei- abrangeria outras localidades.
mail da pasta à corporação. O teor
O governo federal deixou os contratos temporários vagas, acredita-se que a PF divul- ra de habilitação na categoria B A expectativa é que essa auto-
dessa nota informativa, contudo,
vencerem para discutir somente agora, após a Defensoria gue dois editais. Um provavel- ou superior. Para perito, o requi- rização seja publicada no Diá-
é um mistério. FOLHA DIRIGI-
Pública da União (DPU) ter ingressado com uma ação na DA está apurando, tentando con- mente teria 220 vagas de agen- sito é graduação em áreas espe- rio Oficial da União nos próxi-
Justiça, a abertura de uma nova seleção, com oferta de firmá-lo. A reportagem questi- te e 30 de papiloscopista, neste cíficas, ainda não reveladas. A mos dias. A PRF já informou que,
3.800 vagas em vários cargos. onou o Planejamento sobre o semestre, e o outro 140 de dele- remuneração é de R$23.130,48 assim que isso aconteça, o edi-
Conforme revelado pelo defensor federal Daniel Mace- conteúdo documento, mas ain- gado, 50 de perito e 60 de escri- para os dois cargos, chegando a tal sairá pouco tempo depois.
do, titular do 2º Ofício Regional dos Direitos Humanos da não teve retorno. vão, no próximo semestre. R$24.150,74 no ano que vem. Segundo o diretor-geral da cor-
da DPU, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, ao longo do Apesar de não ter essa infor- A divisão das vagas por car- Esses valores não levam em poração, Renato Dias, o objeti-
ano passado foram feitas diversas reuniões com represen- mação, FOLHA DIRIGIDA já gos e prováveis dois editais não consideração o teto dos gastos vo é abrir o concurso até junho.
tantes do Ministério da Saúde para resolver os problemas havia revelado que esse e-mail, foi confirmada pelo Planeja- públicos, que ainda precisa ser O cargo de policial rodoviário
da falta de pessoal no Rio de Janeiro. No entanto, a ale- transformado agora em nota mento. A pasta só garante que o aprovado no Congresso Naci- exige nível superior em qualquer
gação sempre foi que dependiam do Ministério do Plane- informativa e encaminhada à PF concurso está autorizado e con- onal. A PF contrata pelo regi- área e carteira de habilitação na
jamento para abrir concurso ou realizar uma nova seleção pelos Correios, solicita novas cederá o aval para 250 vagas me estatutário, que assegura a categoria B ou superior. A remu-
para contratação de temporários. informações para conceder ofi- neste semestre e 250 no próxi- estabilidade. neração atual é de R$9.931,57.
E certamente não é por falta de dinheiro que novos servi-
dores foram contratados, já que, ao longo de 2017, houve
a liberação de empenho de emendas parlamentares de de-
putados federais, no valor de R$15 bilhões, coincidentemente
em um momento em que a Câmara votaria a favor ou contra

casos de sucesso
a continuação na investigações de denúncias de corrupção
do presidente Michel Temer, que poderia afastá-lo do cargo.
A verdade é que a população está farta de ouvir desculpas
e cobra ações efetivas dos governantes. Não dá mais para
o governo federal ir empurrando com a barriga a grave si-
tuação de recursos humanos dos hospitais e institutos

Rhayssa Queiroz vence medos e

federais do Rio. E não é com contratações temporárias que
o problema será resolvido. É preciso abrir concurso para
efetivos, remunerá-los bem e dar as condições mínimas de
trabalho a eles. Sem isso, infelizmente continuaremos a
assistir a esse terrível genocídio, sem que ninguém seja punido.
insegurança para ingressar na EsSex
colunista convidado FERNANDA GOMES
fernanda.gomes@folhadirigida.com.br
menciona que teve bastante di-
ficuldade na disciplina de En-
fermagem, pois ainda não ti-
7HVWH )tVLFR SDUD R 7575- Assim como qualquer con-
curseiro, os interessados nas
nha o curso. “Não conseguia
entender os termos técnicos
(ORQ-XQLRU seleções voltadas para a carrei- no início, além de estar estu-
ra militar precisam de dedi- dando com uma turma onde
Saiu o tão esperado edital do Tribunal a maioria da concorrência já
cação. Para Rhayssa Queiroz
Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ).
Se você optou pelo cargo de técnico judiciá- Pereira, aprovada no concur- tinha o curso técnico e isso me
rio da área administrativa, na especialida- so da Escola de Saúde do Exér- assustava bastante”, explica.
de Segurança, lembre-se que além da cito (EsSex), localizada no Rio O esforço de Rhayssa foi re-
parte intelectual, este concurso cobra de Janeiro, a carreira veio compensado, e a concurseira
também a parte física, por meio do como uma opção inesperada, tomará posse no próximo mês.
PAF (Prova de Aptidão Física). “Dia 2 de abril deste ano esta-
Lendo o novo edital publicado,
mas nem por isso com menos
confirmaram-se minhas previsões esforço. rei, se Deus quiser, entrando
DIVULGAÇÃO

de que não haveria mudanças nos “Ao tomar conhecimento nos portões do quartel 1º GA-
testes e seus respectivos índices, que para a área de Saúde o li- AAe em Deodoro, para realizar
porém quem seguiu o conselho mite de idade era de 26 anos, o período básico, e ano que
DIVULGAÇÃO
de iniciar seus treinos antecipada- fui da minha cidade em Resen- vem a qualificação na ESLOg,
mente, já terá uma grande facilidade na aprovação nesta fase (PAF). 5KD\VVD3HUHLUDGHL[RXVXDIDPtOLDHP5HVHQGHSDUDYLUHVWXGDUQR5LR
Entretanto, se você ainda não começou ou foi pego de surpre- de para o Rio de Janeiro me GH-DQHLURYLVDQGRDXPDYDJDQD(VFRODGH6D~GHGR([pUFLWR(V6H[ onde no final do ano estarei
sa por não imaginar que o concurso para o TRT-RJ também en- especializar em técnica de me formando 3º sargento do
globa testes físicos, assim como as carreiras militares e da área enfermagem e estudar em um bro do mesmo ano, na casa do nhecimento das matérias. Exército Brasileiro”, conta.
de segurança pública, calma! Ainda há tempo para programar curso preparatório, que dava meu cunhado, no bairro Bonsu- Sobre sua vida pessoal, ela A futuro sargento conta que
seus treinos de forma segura e eficaz, potencializando assim sua o curso técnico e a preparação cesso. Todos os dias eu pegava o conta que o mais difícil foi fi- sua dedicação para o teste fí-
aprovação nestas avaliações. para o concurso ao mesmo trem até o curso para estudar. As car longe de casa e vencer a sico contou com o apoio de
Vamos conhecer os desafios (testes) que devemos superar neste
concurso e consequentemente assegurar nossa aprovação, pois tempo. Quem me indicou o aulas funcionavam de segunda a saudade da família, além de seu marido, que já era militar.
como nos ensina o general estrategista chinês Sun Tzu, “Se curso foi uma amiga que é sar- sexta em sala de aula, aos sába- conviver com a insegurança “Por ser esposa de militar, tive
você conhece o inimigo (testes) e conhece a si mesmo, não pre- gento e que também preparou- dos tinha aula no laboratório e do Rio de Janeiro. “As minhas total apoio do meu marido,
cisa temer o resultado de cem batalhas (PAFs) ”. se lá ele e foi aprovada no con- nos domingos estágios em hos- maiores dificuldades pessoais onde ele me apoiou bastante,
Os testes cobrados são: curso em 2014”, diz Rhayssa pitais, ou seja, não tinha vida foram ficar longe de casa, do e isso só me ajudou, pois no
Pereira, que estudou no curso social! Essa correria durou cer- contato com a família, meus dia do teste físico consegui
Progressão. ca de sete meses”, conta. animais e amigos. Não esque- fazer todos índices sem sacri-
De acordo com Rhayssa, de- Para a concurseira, houve di- ço também a sensação de in- fício”, diz.
pois de saber mais detalhes so- ficuldades pessoais e de estu- segurança que tinha todos os A concurseira menciona
bre como funcionava o curso do. Além disso, sentia muita dias por estar no Rio de Janei- também as vantagens da car-
e o concurso, deslocou-se de insegurança com relação à ro, onde já cheguei a presen- reira militar. “Entre os atrati-
Resende até Caxias, onde fez pouca quantidade de vagas que ciar homens armados na es- vos estão a certeza da estabi-
Nos testes, o que me chama atenção é sua aplicabilidade dife-
rente da grande maioria dos concursos que tem este tipo de ava- a matrícula e no início de o concurso disponibilizava e tação de trem. O medo de ser lidade, o bom salário ofereci-
liação. Podemos perceber que, em todos os testes, a execução da março começou a estudar. com a concorrência em sala assaltada era diário”, lembra. do e saber que poderei contri-
barra, flexão e abdominal têm tempo estipulado (60 segundos) “Fiquei de março de 2017 até de aula, onde se deparava com Já sobre a preparação para o buir para a nação quando es-
e que não poderá haver pausa no momento da execução, o que o dia da prova, que foi em setem- pessoas com alto nível de co- concurso da EsSex, Rhayssa tiver formada”, finalizou.
trará um grau de dificuldade maior para os avaliados. Ainda no
teste de barra, exige-se o pior tipo de pegada, ou seja, a pegada
em pronação. Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatos
Contudo, também devo destacar que a instituição preservou o para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna
princípio da individualidade biológica do treinamento físico,
diferenciando os testes e índices por gênero, onde se promove o
direito às diferenças.
Outro ponto que precisamos nos ater é sobre o atestado médi-
co. Muitos candidatos ficam eliminados no concurso, sendo im- REDAÇÃO A TENDIMENT
TENDIMENTOO /A SSINATURAS
SSINATURAS - FFOLHA
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possibilitados de participar das avaliações físicas, por não traze-
rem o documento em conformidade ao expresso no edital, ou seja,
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Tel.: 21-3233-6200 |
3233-6201 | 3233-6202
DIRIGIDA ONLINE
Tel.: 21-3500-6645
fora do prazo de validade, que é a emissão menor do que 30 dias De segunda a sexta: das 8h às 19 horas
anteriores à data da realização dos testes. Outro erro clássico é Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893 E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br
apresentar o atestado informando que está apto a realizar ativi- SUCURSAIS
dade física. Lembro que as regras a serem seguidas exigem ex- Presidente ADOLFO MARTINS PUBLICIDADE São Paulo
pressamente que o candidato deverá estar apto a realizar a PRO- Vice President
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cuna enorme e perigosa entre os significados. Portanto, com jei- Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA
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tinho, peça a seu médico para reproduzir na íntegra o modelo do Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA O UTROS TELEFONES
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ÁREA DE APOIO | Saiu o edital do concurso para técnico e analista judiciários do TRT-RJ. Remunerações de R$7.592 a R$13.626
TRT-RJ já inscreve para 2º e 3º graus
Destaque para
téc. administrativo,
que exige só
2º grau. R$7.592
Saiu o aguardado concurso
para a área de apoio do Tribu-
nal Regional do Trabalho do
Rio de Janeiro (TRT-RJ). Con-
forme antecipado por FOLHA
DIRIGIDA, o edital foi divul-
gado no Diário Oficial da
União da última segunda-fei-
ra, dia 19, e as inscrições estão
abertas até 19 de abril. As opor-
tunidades são para os cargos de
técnico (níveis médio e médio/
técnico) e analista (nível supe-
rior), com ganhos variando de
R$7.592,53 a R$15.164,03.
A oferta inicial é de 16 va-
gas imediatas, além de forma-
ção de cadastro de reserva, para
ser utilizado durante o prazo
de validade do concurso, de
dois anos, podendo dobrar. A
contratação é pelo regime es-
tatutário, com estabilidade.
TRT SEMPRE REALIZA
MUITAS CONTRATAÇÕES
Os candidatos não devem se
prender a esse quantitativo de
vagas, pois o TRT-RJ tem por
tradição realizar muitas con-
tratações durante o prazo de va-
lidade de seus concursos. Em
2012, quando aconteceu o úl-
timo certame para a maioria
dos cargos, o tribunal chamou
1.195 aprovados, sendo 818
técnicos administrativos. Os
demais 377 foram analistas,
sendo 68 oficiais de justiça, 257
da área judiciária e 52 da ad-
ministrativa.
Quadro de vagas
Quadro de remuneração
R EMUNERAÇÃO | Ganhos mínimos de R$4.160
TJ-RJ inscreve para
50 vagas de juiz leigo
Saiu concurso para juiz leigo
do Tribunal de Justiça do Esta-
do do Rio de Janeiro (TJ-RJ). A
oferta é de 50 vagas, mais cadas-
tro de reserva, destinadas aos
juizados especiais cíveis do Rio.
Esses profissionais atuarão por
tempo determinado, pelo pra-
zo de pelo menos dois anos. As
inscrições já estão abertas, no
site da Vunesp (organizador).
Para se candidatar, é preciso ser
formado em Direito, ter inscrição
definitiva na Ordem dos Advoga-
dos do Brasil (OAB) e mais de dois
anos de experiência jurídica. De
acordo com o item 1.4 do edital,
o valor pago a esses juízes será de
R$26 por ato homologado. Po-
rém, os profissionais precisarão
realizar no mínimo 80 audiênci-
as por mês, além de elaborar 80
projetos de sentença mensais.
Sendo assim, o rendimento mí-
As inscrições do concurso
estão abertas, no site do Insti-
tuto AOCP, organizador, até 19
de abril. É necessário preencher
o formulário, imprimir o bo-
leto e pagar a taxa, de R$60 para
técnico ou de R$100 para ana-
lista, até o dia 20 do mesmo mês.
Antes de efetuar o pagamen-
to, o candidato deve ler aten-
tamente o edital, disponível
gratuitamente na FOLHA DI-
RIGIDA Online, para ver se
possui todos os requisitos para
participar da seleção. Membros
de família de baixa renda, ins-
critos no CadÚnico, podem pe-
dir isenção. Essa solicitação po-
derá ser feita durante todo o pe-
ríodo de inscrições, na página
eletrônica do organizador. O
resultado está previsto para sair
no dia 26 de abril.
T ÉCNICO ADMINISTRATIVO :
APENAS 2º GRAU. R$7.592
O destaque do concurso,
com tradição de registrar o
maior número de inscritos, é
o técnico da área administra-
tiva, função que exige apenas
o nível médio. Há dez vagas
imediatas, além do cadastro de
reserva. A remuneração em
início de carreira é de
R$7.592,53, passando para
R$7.746,73 em junho. Para
esse cargo, até mil aprovados
poderão figurar no cadastro de
reserva.
Outra função que atrai mui-
tos candidatos é o analista da
área administrativa. Neste
caso, pode concorrer quem
possui graduação em qualquer
área ou curso de tecnólogo
(equivalente a uma gradua-
ção). Há uma vaga, além do
nimo será de R$4.160.
A Vunesp receberá as inscrições
até as 16h do dia 12 de abril, me-
diante ao pagamento de R$150 de
taxa. O prazo de isenção já encer-
rou. A seleção será composta por
provas objetivas e escritas, além de
análise de títulos, todas realizadas
na capital fluminense.
A princípio, os selecionados atu-
arão nas comarcas da capital, além
das cidades de Barra Mansa, Bel-
ford Roxo, Duque de Caxias, Ita-
boraí, Japeri, Magé, Maricá, Niló-
polis, Niterói, Nova Iguaçu, Quei-
mados, Petrópolis, São Gonçalo,
São João de Meriti, Teresópolis,
Volta Redonda e Cabo Frio. Esses
juízes poderão ser designados para
trabalhos itinerantes também.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.vunesp.com.br
cadastro. A remuneração ini-
cial é de R$11.890,82, passan-
do para R$12.143,81 em junho.
No cadastro de reserva para a
função serão até 200 aprovados.
Quem possui o nível médio
pode optar por concorrer tam-
bém ao técnico de segurança,
com uma vaga além do cadas-
tro. Nesse caso, o candidato
deve ter também carteira de
habilitação nas categorias D ou
E. A remuneração é de
R$8.650,18, passando para
R$8.814,26 em junho.
Há oportunidades também
para técnico de enfermagem
(uma vaga, além do cadastro),
com R$7.592,53 mensais, e
analista de Direito, com duas
vagas, além do cadastro. O TRT-
RJ formará cadastro de reserva
também para os analistas das
áreas de Engenharia (Civil, Elé-
trica e Mecânica) e Psicologia.
Esses cinco tipos de analistas
têm ganhos de R$11.890,82,
passando para R$12.143,81 em
junho. Há ainda uma vaga, além
da formação de cadastro de re-
serva, para oficial de justiça,
para graduados em Direito. Os
ganhos são de R$15.164,03,
passando para R$15.433,23 em
junho.
Além da estabilidade empre-
gatícia, os servidores do TRT-RJ
têm direito a auxílios-alimen-
tação de R$884 (incluído nas
remunerações), transporte,
programa de assistência à saú-
de, assistência pré-escolar, de
R$699 para quem tem depen-
dentes de até cinco anos, e au-
xílio-natalidade de R$556,46.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.institutoaocp.org.br
Provas confirmadas para 10 de junho
Os candidatos do concurso
TRT-RJ serão avaliados por
meio de provas objetiva e dis-
cursiva, marcadas para 10 de
junho. A exceção é o técnico
da área de segurança, que fará
também uma prova física. Es-
sas etapas serão realizadas no
Rio de Janeiro, Barra Mansa,
Duque de Caxias, Macaé, Ni-
terói, Nova Iguaçu, São Gon-
çalo, e Volta Redonda.
Realizarão as provas pela ma-
nhã os candidatos a técnico ad-
ministrativo e analista de ofici-
al de justiça, psicologia e enge-
nharias. À tarde será a vez de os
concorrentes a técnico de segu-
rança e enfermagem e analistas
administrativo e de Direito se-
rem avaliados.
Desta forma, o TRT-RJ possi-
bilita que os candidatos de nível
médio concorram a pelo menos
dois cargos (técnico administra-
tivo e técnico de segurança, com
provas, respectivamente, pela
manhã e à tarde). Quem tem gra-
duação pode concorrer ainda
para técnico e analista adminis-
trativo ou para outra área mais
específica de analista, no caso de
ter o curso superior exigido.
Quadro de provas
Veja mais noticiário sobre o TRT-RJ na página seguinte
ÁREA JUDICIÁRIA
Especialmente para formados
em Direito, há possibilidade de
concorrência a oficial de justiça
e analista de Direito, com pro-
vas, respectivamente, pela ma-
nhã e à tarde. Concorrendo a
mais de um cargo, os candidatos
aumentam as chances de contra-
tação no TRT-RJ.
A prova objetiva contará com
60 questões, sendo 30 de Conhe-
cimentos Gerais e 30 de Conhe-
cimentos Específicos. Em Co-
nhecimentos Gerais, as discipli-
nas cobradas serão Língua Por-
tuguesa, Legislação, Noções so-
bre Direito das Pessoas com
Deficiência e Noções de Infor-
mática. A parte de Conhecimen-
tos Específicos varia de acordo
com o cargo.
Além da prova objetiva, todos
os candidatos serão submetidos
ainda a uma avaliação discursi-
va. Apenas para o técnico admi-
nistrativo haverá uma redação.
Todos os outros cargos terão um
estudo de caso.
A redação do técnico adminis-
trativo deverá ser elaborada a
partir de um tema proposto pela
banca. Esta fornecerá, como de
costume, um ou mais textos
FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 7
como base. O candidato deverá
fazer um texto dissertativo, “com
valores, opiniões, crenças, hipó-
teses e ideias”, seguindo orien-
tações do edital. Essa redação
valerá 30 pontos, devendo o con-
corrente obter pelo menos 15
para conseguir a aprovação. Terá
a redação corrigida somente mil
técnicos aprovados na objetiva.
Os demais candidatos realiza-
rão um estudo de caso. Este será
composto por uma questão que
abordará temas do programa de
Conhecimentos Específicos do
cargo em disputa. O candidato
deverá responder a questão em
no mínimo 20 linhas e no má-
ximo 30. Essa avaliação também
valerá 30 pontos, sendo aprova-
do quem conseguir pelo menos
15. O número de estudos de caso
corrigidos também é limitado.
O cargo de técnico de segu-
rança é o único com três fases
no concurso TRT-RJ. Além das
provas objetiva e discursiva, os
candidatos dessa função passa-
rão também por exame físico.
Realizarão essa etapa os 200
aprovados na objetiva e no es-
tudo de caso. Deficientes não
realizarão esta etapa.
 8 FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 ÁREA JUDICIÁRIA

Continuação da página anterior

TRT: serão 2.400 classificados para o cadastro

O Tribunal Regional do Tra-
balho do Rio de Janeiro (TRT-RJ)
rotineiramente realiza um gran-
de número de contratações por
meio de seus concursos para a
área de apoio. E um indicativo de
que isso acontecerá novamente
nesta nova seleção é o fato de que
2.400 aprovados serão classifica-
dos para o cadastro de reserva
(veja tabela desta página).
Deste total, 1.220 serão para a
carreira de técnico judiciário, sen-
do mil somente para a área admi-
nistrativa (apenas nível médio). Os
outros 1.180 serão para analista
judiciário,comdestaqueparaaárea
judiciária e oficial de justiça (am-
bos com formação em Direito) ,
onde 600 e 300 serão classificados
para o cadastro, respectivamente.
Esse quantitativo de 2.400 clas-
sificados é exatamente o núme-
ro de aprovados nas provas obje-
tivas e que terão as avaliações dis-
cursivas (redação ou estudo de
casos) corrigidas. Esses poderão
ser convocados ao longo do pra-
zo de validade do concurso, que
será de dois anos, podendo dobrar.
Por isso, é fundamental que os
candidatos estudem para obterem
a maior pontuação possível, de
forma que possam ser classifica- Veja quantos serão classificados por cargos
dos para figurar no cadastro de
reserva da seleção.
A perspectiva é de muitas cha-
madas por meio do concurso
TRT-RJ. Isso porque há grande ne-
cessidade de pessoal no tribunal.
Hoje, segundo o Portal da Trans-
parência do TRT-RJ, há 146 car-
gos vagos no TRT-RJ, sendo 105
de técnicos e 41 de analistas. Além
disso, as últimas seleções do ór-
gão mostram que o cadastro de
reserva, tradicionalmente, é bas-
tante aproveitado.

Veja programas oficiais

Para orientação dos que vão participar do concurso para técni-
co e analista judiciários do TRT-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo
o programa oficial das provas para todos os cargos. Não perca
tempo e inicie agora mesmo a sua preparação!
CONHECIMENTOS COMUNS AOS CARGOS DE:
Técnico Judiciário - Área Administrativa. Analista Judiciário - Área Administrativa;
Analista Judiciário - Área Judiciária; Analista Judiciário - Área Judiciária – Especi-
alidade Oficial de Justiça Avaliador Federal
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia e gêneros tex-
tuais. Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da Repúbli-
ca): aspectos gerais da redação oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequação
da linguagem ao tipo de documento; adequação do formato do texto ao gênero. Figuras
de linguagem. Significação de palavras e expressões. Relações de sinonímia e de anto-
nímia. Ortografia. Acentuação gráfica. Uso da crase. Morfologia: classes de palavras variáveis
e invariáveis e seus empregos no texto. Locuções verbais (perífrases verbais). Funções
do “que” e do “se”. Elementos de comunicação e funções da linguagem. Domínio dos
mecanismos de coesão textual: emprego de elementos de referenciação, substituição e
repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual; emprego de
tempos e modos verbais. Domínio dos mecanismos de coerência textual. Reescrita de
frases e parágrafos do texto: significação das palavras; substituição de palavras ou de
trechos de texto; reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto; reescri-
ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. Sintaxe: relações sintático-
semânticas estabelecidas na oração e entre orações, períodos ou parágrafos (período
simples e período composto por coordenação e subordinação). Concordância verbal e
nominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Emprego dos sinais de pontu-
ação e sua função no texto. Função textual dos vocábulos. Variação linguística.
LEGISLAÇÃO: Código de Ética do TRT – 1ª Região – RJ (conforme Anexo da Resolução
Administrativa 35/2013). Regimento Interno Consolidado do Tribunal Regional do Trabalho
da 1ª Região.
NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Resolução 230/2016 –
Conselho Nacional de Justiça – Orienta a adequação das atividades dos Órgãos do Poder
Judiciário e de seus serviços auxiliares às determinações exaradas pela Convenção In-
ternacional sobre os direitos das pessoas com deficiência. Inclusão, direitos e garantias
legais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005). Normas
gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de
deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prio-
ridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decre-
to 5.296/2004). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integração
social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Informática: Conceitos e fundamentos básicos. Conhecimento
e utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat, clientes de
e-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). Identificação e manipu-
lação de arquivos. Backup de arquivos. Conceitos básicos de Hardware (Placa mãe, memó-
rias, processadores (CPU) e disco de armazenamento HDs, CDs e DVDs). Periféricos de
computadores. Ambientes operacionais: utilização dos sistemas operacionais Windows XP
Profissional e Windows 7. Utilização dos editores de texto (Microsoft Word). Utilização dos
editores de planilhas (Microsoft Excel). Utilização do Microsoft PowerPoint. Utilização e con-
figuração de e-mail no Microsoft Outlook. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet e
Intranet, busca e pesquisa na Web, mecanismos de busca na Web. Navegadores de internet:
Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome. Segurança na internet; vírus de computa-
dores; Spyware; Malware; Phishing. Transferência de arquivos pela internet.
CONHECIMENTOS COMUNS AOS CARGOS DE:
Técnico Judiciário - Área Administrativa – Especialidade Segurança. Técnico Judici-
ário - Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem. Analista Judiciário -
Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Civil. Analista Judiciário -
Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Elétrica. Analista Judiciário -
Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Mecânica. Analista Judiciário
- Área Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia.
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia e gêneros tex-
tuais. Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da Repúbli-
ca): aspectos gerais da redação oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequação
da linguagem ao tipo de documento; adequação do formato do texto ao gênero. Figuras
de linguagem. Significação de palavras e expressões. Relações de sinonímia e de anto-
nímia. Ortografia. Acentuação gráfica. Uso da crase. Morfologia: classes de palavras variáveis
e invariáveis e seus empregos no texto. Locuções verbais (perífrases verbais). Funções
do “que” e do “se”. Elementos de comunicação e funções da linguagem. Domínio dos
mecanismos de coesão textual: emprego de elementos de referenciação, substituição e
repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual; emprego de
tempos e modos verbais. Domínio dos mecanismos de coerência textual. Reescrita de
frases e parágrafos do texto: significação das palavras; substituição de palavras ou de
trechos de texto; reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto; reescri-
ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. Sintaxe: relações sintático-
semânticas estabelecidas na oração e entre orações, períodos ou parágrafos (período
simples e período composto por coordenação e subordinação). Concordância verbal e
nominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Emprego dos sinais de pontu-
ação e sua função no texto. Função textual dos vocábulos. Variação linguística.
LEGISLAÇÃO: Código de Ética do TRT – 1ª Região – RJ (conforme Anexo da Resolução
Administrativa 35/2013). Regimento Interno Consolidado do Tribunal Regional do Trabalho
da 1ª Região.
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: CONSTITUIÇÃO: dos princípios fundamen-
tais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos.
Dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.
Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-
quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do ato
administrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,
poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,
deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:
Lei nº 8.112/90 e alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens. Dos
deveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades.
NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Resolução 230/2016 –
Conselho Nacional de Justiça – Orienta a adequação das atividades dos Órgãos do Poder
Judiciário e de seus serviços auxiliares às determinações exaradas pela Convenção In-
ternacional sobre os direitos das pessoas com deficiência. Inclusão, direitos e garantias
legais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005). Normas
gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de
deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prio-
ridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decre-
to 5.296/2004). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integração
social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Informática: Conceitos e fundamentos básicos. Conhecimento
e utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat, clientes de
e-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). Identificação e manipu-
lação de arquivos. Backup de arquivos. Conceitos básicos de Hardware (Placa mãe, memó-
rias, processadores (CPU) e disco de armazenamento HDs, CDs e DVDs). Periféricos de
computadores. Ambientes operacionais: utilização dos sistemas operacionais Windows XP
Profissional e Windows 7. Utilização dos editores de texto (Microsoft Word). Utilização dos
editores de planilhas (Microsoft Excel). Utilização do Microsoft PowerPoint. Utilização e con-
figuração de e-mail no Microsoft Outlook. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet e
Intranet, busca e pesquisa na Web, mecanismos de busca na Web. Navegadores de internet:
Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome. Segurança na internet; vírus de computa-
dores; Spyware; Malware; Phishing. Transferência de arquivos pela internet.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
CARGO 201: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: dos princípios fundamentais. Dos
direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos. Da organização polí-
tico-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração
Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições e
responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil,
financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Fe-
deral; do Conselho Nacional de Justiça: Organização e Competência; do Superior Tribunal de
Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; do Conselho Superior da
Justiça do Trabalho: Organização e Competência; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tri-
bunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do
Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.
Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-
quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do ato
administrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,
poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,
deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:
Lei nº 8.112/90 com alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens.
Dos deveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades. Do
processo administrativo disciplinar e sua revisão. Licitação e contratos administrativos: Lei
nº 8.666/93 e alterações posteriores: Dos princípios. Das modalidades. Dos contratos. Da
execução. Da inexecução e da rescisão. Das sanções. Lei nº 10.520/02: Do pregão. Do
processo administrativo (Lei n° 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92).
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hi-
erarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88) e
alterações. Da relação de trabalho e da relação de emprego: características e diferencia-
ção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações no contrato de traba-
lho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Terceirização e flexibili-
zação. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da
alteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteração unilateral e bilateral; o jus
variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção;
hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho. Hipóteses de rescisão do
contrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da estabili-
dade e garantias provisórias do emprego. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho;
dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; compensação de horas e
banco de horas. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias
e da sua duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e do
abono de férias; férias proporcionais. Do salário e da remuneração: conceito e distinções;
composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário;
adicionais salariais; 13º salário; das parcelas indenizatórias. Da prescrição e decadência:
conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina no trabalho:
das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Estatuto da
Criança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;
da licençamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: organização sindical. Liberdade sin-
dical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das conven-
ções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da represen-
tação dos empregados. Da renúncia e transação.
NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Fontes de Direito Processual do
Trabalho. Da Justiça do Trabalho: estrutura, organização e competência (EC 45/2004). Das
Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdição e competência. Do Tri-
bunal Superior do Trabalho: competência e composição. Dos serviços auxiliares da Justiça
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de
justiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização e função do processo
judiciário do trabalho: princípios específicos do processo do trabalho. Aplicação subsidiária
e supletiva do CPC ao processo do trabalho. Audiência trabalhista: da instrução e julgamen-
to; provas testemunhais, documentais e periciais. Do procedimento ordinário e procedimen-
to sumaríssimo. Dos recursos no processo do trabalho: espécies e prazos. Execução:
iniciativa da execução; execução provisória; execução contra a fazenda pública; execu-
ção contra a massa falida. Citação; depósito da condenação e da nomeação de bens;
mandado e penhora; bens penhoráveis e impenhoráveis. Embargos à execução; impugna-
ção à sentença; embargos de terceiro. Praça e leilão; arrematação; remição; custas na
execução. Do Processo Judicial Eletrônico: peculiaridades, características e prazos; nor-
mas aplicáveis ao processo judicial eletrônico. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do
Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho.
CARGO 202: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA – ESPECIALIDADE SE-
GURANÇA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
NOÇÕES DE DIREITO PENAL: Infração Penal: elementos, espécies. Sujeito ativo e su-
jeito passivo da infração penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. Erro de
tipo; erro de proibição. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas. Crimes contra a pes-
soa. Crimes contra o patrimônio. Crimes contra a Administração Pública. Legislação Es-
pecial: Abuso de autoridade (Lei nº 4.898/65). Crimes resultantes de preconceitos de raça
ou de cor (Lei nº 7.716/1989). Apresentação e uso de documento de identificação pessoal
(Lei nº5.553/1968).). Porte de arma (Lei nº 9.437/1997). Crimes contra organização do
trabalho. Estatuto do Desarmamento (Lei nº 10.826/2003).
NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inquérito policial. Notitia Criminis. Ação
Penal: espécies. Jurisdição e competência. Prova (artigos 158 a 184 do CPP). Prisão em
flagrante. Prisão preventiva. Prisão temporária (Lei nº7.960/1989). Processos dos crimes
de responsabilidade dos funcionários públicos. Crime contra a administração pública. Se-
gurança de dignitários: técnicas, táticas e operacionalização; objeto e modus operandi.
Análise de Riscos: riscos, ameaças, danos e perdas; diagnóstico; aplicação de métodos.
Planejamento de contingências: necessidade; planejamento; componentes do planeja-
mento; manejo de emergência; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais.
Noções de Planejamento de Segurança: conceito, princípios, níveis, metodologia, modu-
laridade e faseamento, fases do planejamento. Segurança Corporativa Estratégica: Se-
gurança da Gestão das Áreas e Instalações. Direção Defensiva. Direção Ofensiva. CTB
– Código de Trânsito Brasileiro em vigor – consideradas as alterações posteriores e prin-
cipais resoluções atinentes às normas de circulação e conduta, infrações e penalidades.
Prevenção e controle de incêndios: NR-23 – Proteção Contra Incêndios. CIPA (Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes – NR-05). NR-26 – Sinalização de Segurança. Decreto
nº 70.274, de 09/03/1972, e alterações/complementos posteriores, quando houver: Apro-
va as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência. Lei nº 10.826, de 22/
12/2003, e alterações/complementos posteriores, quando houver: Dispõe sobre registro,
posse e comercialização de armas de fogo e munição, sobre o Sistema Nacional de Ar-
mas – Sinarm – define crimes e dá outras providências.
CARGO 203: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-
DE ENFERMAGEM
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Sistema Único de Saúde: legislação básica, princípios, diretrizes, estrutura e organização.
Ética e legislação profissional: aspectos éticos e legais que fundamentam a prática do
exercício profissional da Enfermagem: Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem;
Lei do exercício profissional de enfermagem. Noções gerais de anatomia e fisiologia huma-
na. Noções de histologia dos tecidos. Noções de farmacologia. Noções de microbiologia e
parasitologia. Biossegurança em saúde. Controle de infecção hospitalar. Organização do
processo de trabalho em saúde e enfermagem. Noções de epidemiologia. Notificação com-
pulsória das doenças. Educação para a saúde: campanhas de prevenção de acidentes do
trabalho. Técnicas básicas de enfermagem: verificação de sinais vitais, oxigenoterapia,
aerossolterapia e curativos; princípios e técnicas da administração de medicamentos. Po-
lítica Nacional de Humanização; Promoção da saúde e prevenção de agravos; programas
de saúde e vigilância sanitária; Política Nacional de Imunizações; Assistência de enferma-
gem em doenças transmissíveis e não transmissíveis; Assistência de enfermagem em
agravos clínicos e cirúrgicos; Assistência de enfermagem na saúde da mulher, do adulto e
do idoso; Assistência de enfermagem em urgência e emergência; Assistência de enferma-
gem em saúde mental; Saúde e segurança do trabalhador: agravos à saúde relacionadas
ao trabalho, políticas públicas de saúde do trabalhador. Noções de toxicologia.
CARGO 401: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: dos princípios fundamentais. Dos
direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos. Da organização polí-
tico-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração
Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições e
responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil,
financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Fe-
deral; do Conselho Nacional de Justiça: Organização e Competência; do Superior Tribunal de
Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; do Conselho Superior da
Justiça do Trabalho: Organização e Competência; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tri-
bunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do
Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.
Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-
quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do ato
administrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,
poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,
deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:
Lei nº 8.112/90 com alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens.
Dos deveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades. Do
processo administrativo disciplinar e sua revisão. Licitação e contratos administrativos: Lei
nº 8.666/93 e alterações posteriores: Dos princípios. Das modalidades. Dos contratos. Da
execução. Da inexecução e da rescisão. Das sanções. Lei nº 10.520/02: Do pregão. Do
processo administrativo (Lei n° 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92).
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego:
requisitos e distinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
Do grupo econômico: da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contra-
to individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de
trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato
de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas cau-
sas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso
prévio. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo
para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do tra-
balho extraordinário. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias
e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias.
Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de
salário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário. Da prescrição e decadência. Da
segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao
trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licença-
maternidade. Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação.
NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organiza-
ção e competência. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribu-
nal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. Do processo judiciário
do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos
atos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partes
e procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-
tência judiciária; dos honorários de advogado. Das exceções. Das audiências: de concilia-
ção, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do proces-
so; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma de reclamação
e notificação; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos
recursos no Processo do Trabalho. Da execução: da citação; do depósito da condenação
e da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis;
da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/90 e alterações posteriores). Dos
embargos à execução. Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na exe-
cução. Dos recursos no Processo do Trabalho. Processo Judicial Eletrônico – PJE. Lei nº
11.419/2006; Medida Provisória nº 2.200-2, de 24/08/2001; Resolução nº 94, de 23/03/2012
e alterações, do Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A evolução da Administração Pública e a refor-
ma do Estado: Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada;
Excelência nos serviços públicos; Excelência na gestão dos serviços públicos.
GESTÃO DE PESSOAS: Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público; Plane-
jamento estratégico de RH; Gestão do desempenho; Comportamento, clima e cultura or-
ganizacional; Gestão por competências e gestão do conhecimento; Qualidade de vida no
trabalho; Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organi-
zacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização; Liderança, motivação
e satisfação no trabalho; Recrutamento e seleção de pessoas; Análise e descrição de
cargos. Educação, Treinamento e Desenvolvimento: Educação corporativa; Educação à
distância; Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino; Avaliação.
CARGO 402: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade e
interpretação das normas constitucionais: vigência e eficácia das normas constitucio-
nais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de in-
constitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumpri-
mento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União,
Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos.
Continua na página seguinte

JUSTIÇA DO TRABALHO |

TRT-Campinas:
inscrições para
2º e 3º graus
O TRT de Campinas também
recebe inscrições em seu concur-
so para técnico (níveis médio ou
médio/técnico) e analista (nível
superior) judiciários, em diversas
áreas. As remunerações variam de
R$7.592,53 a R$15.164 mensais,
incluindo gratificações e auxílio-
alimentação, de R$884.
O interessado deve realizar a
inscrição no site da Fundação
Carlos Chagas (FCC), organiza-
dora, até as 14h do dia 4 de abril.
Após preencher o cadastro, é pre-
ciso imprimir o boleto e pagar a
taxa, de R$80 para técnico ou
R$95 para analista.
Há duas vagas imediatas (uma
de técnico e uma de analista),
além de cadastro de reserva, para
ser utilizado durante o prazo de
validade do concurso, de dois
anos, podendo dobrar.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições www.concursosfcc.com.br

Conclusão da página anterior
TRT: veja os programas das provas do concurso
Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades
do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e
orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos
Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público;
da Advocacia Pública: da Advocacia e da Defensoria Públicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração pública: princípios básicos. Poderes admi-
nistrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia;
uso e abuso do poder. Serviços Públicos: conceito e princípios; delegação: concessão,
permissão e autorização. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação,
revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Organização administrativa:
administração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações,
empresas públicas e sociedades de economia mista. Órgãos públicos: conceito, nature-
za e classificação. Servidores públicos: cargo, emprego e função pública. Controle e
responsabilização da administração: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. Improbidade administrativa (Lei nº 8.429/
1992). Lei 8666/93 e alterações,
DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego: requi-
sitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual,
trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:
do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da respon-
sabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e caracte-
rísticas. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus vari-
andi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da
rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garan-
tias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração
de empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado;
do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas.
Do saláriomínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua dura-
ção; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do
salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de
salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial: do
princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e deca-
dência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: da
estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liber-
dade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de
greve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e
transação. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organização e competên-
cia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais de
justiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização. Do processo judiciário
do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos
atos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partes
e procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-
tência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiên-
cias: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquiva-
mento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma
de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.
Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos procedimentos especiais: inquérito para
apuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança. Da sentença e da coisa
julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissí-
dios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa. Da execução:
execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a Fazenda
Pública; execução contra a massa falida. Da citação; do depósito da condenação e da
nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis; da
impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/1990). Dos embargos à execução; da
impugnação à sentença; dos embargos de terceiro. Da praça e leilão; da arrematação; da
remição; das custas na execução. Dos recursos no processo do trabalho. Súmulas da
Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
DIREITO CIVIL: Eficácia da lei. Aplicação da lei no tempo e no espaço. Interpretação da lei.
Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade
e Da Capacidade; Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurídicas. Domicílio Civil.
Bens. Dos Fatos Jurídicos: Dos negócios jurídicos; Dos atos jurídicos lícitos; Dos Atos
Ilícitos. Prescrição e decadência. Do Direito das obrigações: das modalidades das obriga-
ções; da transmissão das obrigações; do adimplemento e extinção das obrigações; do
inadimplemento das obrigações; Dos contratos em geral: disposições gerais; das várias
espécies de contato: da compra e venda, da prestação de serviço; da empreitada; do
mandato; da transação. Da Responsabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Código de Processo Civil - Lei Federal n° 13.105/2015
e alterações e legislações especiais. Princípios gerais do processo civil. Fontes. Lei proces-
sual civil. Eficácia. Aplicação. Interpretação. Direito Processual Intertemporal. Critérios. Juris-
dição. Conceito. Característica. Natureza jurídica. Princípios. Limites. Competência. Critérios
determinadores. Competência originária dos Tribunais Superiores. Competência absoluta e
relativa. Modificações. Meios de declaração de incompetência. Conflitos de competência e de
atribuições. Direito de ação. Elementos. Condições. Classificação e critérios identificadores.
Concurso e cumulação de ações. Conexão e continência. Processo: Noções gerais. Relação
Jurídica Processual. Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espécies de processos
e de procedimentos. Objeto do processo. Mérito. Questão principal, questões preliminares e
prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princípios. Poderes. Deveres.
Responsabilidades. Impedimentos e Suspeição. Organização judiciária federal e estadual.
Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimação. Representação e
Substituição Processual. Litisconsórcio. Da Intervenção de Terceiros. Da Assistência. Da De-
nunciação da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsideração da per-
sonalidade jurídica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministério Público. Auxiliares da Justiça. A
Advocacia Pública. Prerrogativas da Fazenda Pública em juízo. Fatos e atos processuais.
Forma.Tempo.Lugar.Prazos.Comunicações.Nulidades.Procedimento comum.Aspectos Gerais.
Fases. Petição inicial. Requisitos. Indeferimento da petição inicial e improcedência liminar do
pedido. Resposta do réu. Impulso processual. Prazos e preclusão. Prescrição. Inércia proces-
sual: contumácia e revelia. Formação, suspensão e extinção do processo. Contestação.
Reconvenção. Das Providências preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o es-
tado do processo. Provas. Audiências. Conciliação e Mediação. Instrução e julgamento. Dis-
tribuição do ônus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento pessoal. Confissão.
Prova documental. Exibição de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova pericial.
Inspeção judicial. Exame e valoração da prova. Produção Antecipada de Provas. Da Tutela
Provisória: Tutelas de Urgência e de Evidência. Fungibilidade. Princípios Gerais. Protesto,
notificação e interpelação. Arresto. Sequestro. Caução. Busca e Apreensão. Exibição. Justi-
ficação. Sentença. Conceito. Classificações. Requisitos. Efeitos. Publicação, intimação, cor-
reção e integração da sentença. Do cumprimento da Sentença. Coisa julgada. Conceito. Es-
pécies. Limites. Remessa Necessária. Meios de impugnação à sentença. Ação rescisória.
Recursos. Disposições Gerais. Apelação. Agravos. Embargos de Declaração. Embargos de
Divergência. Recurso Ordinário. Recurso Especial. Recurso Extraordinário. Recursos nos Tri-
bunais Superiores. Reclamação e correição. Repercussão geral. Súmula vinculante. Recursos
repetitivos. Liquidação de Sentença. Espécies. Procedimento. Cumprimento da sentença. Pro-
cedimento. Impugnação. Processo de Execução. Princípios gerais. Espécies. Execução con-
tra a Fazenda Pública. Regime de Precatórios. Requisições de Pequeno Valor. Execução de
obrigação de fazer e de não fazer. Execução por quantia certa. Embargos de Terceiros. Ex-
ceção de pré-executividade. Remição. Suspensão e extinção do processo de execução. Pro-
cedimentos Especiais. Generalidades. Características. Espécies. Ação de Consignação em
Pagamento. Ação Monitória. Ação de Exigir Contas. Ações Possessórias. Restauração de
autos. Ação Popular. Ação Civil Pública. Aspectos processuais. Mandado de Segurança. Man-
dado de Injunção. Mandado de Segurança Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos sis-
temas de controle da constitucionalidade. Ação Direta de Inconstitucionalidade. Ação Decla-
ratória de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declaração incidental de inconstitucionalida-
de. Ações Civis Constitucionais. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental. Ação
de Improbidade Administrativa. Jurisprudência dominante dos Tribunais Superiores em maté-
ria de Processo Civil aplicáveis ao novo código de Processual Civil e demais procedimentos
previstos em legislação processual específica.
CARGO 403: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA – ESPECIALIDADE OFICIAL
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade e
interpretação das normas constitucionais: vigência e eficácia das normas constitucio-
nais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de in-
constitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumpri-
mento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União,
Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos.
Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades
do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e
orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos
T ÉCNICO E ANALIS
ANALISTTA |
TRT-SP também
abrirá concurso na
área de apoio
O Tribunal Regional do Tra-
balho da 2ª Região, na capital
paulista (TRT-SP), também pre-
para concurso para diversas es-
pecialidades de técnico(nível
médio ou nível médio/técnico)
e analista (nível superior) judi-
ciários. O edital deverá ser di-
vulgado muito em breve, e a or-
ganização da seleção deverá fi-
car a cargo da Fundação Carlos
Chagas (FCC), assim como
ocorre com o TRT de Campinas.
É provável que o edital traga
vagas imediatas, além de forma-
ção de cadastro de reserva, para
contratações durante o prazo de
validade da seleção, que deverá
ser de dois anos, podendo dobrar.
As remunerações iniciais dos
cargos variam de R$7.592,53
a R$15.164 mensais, incluin-
do gratificações e auxílio-ali-
mentação, de R$884.
Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público;
da Advocacia Pública: da Advocacia e da Defensoria Públicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração pública: princípios básicos. Poderes adminis-
trativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e
abuso do poder. Serviços Públicos: conceito e princípios; delegação: concessão, permis-
são e autorização. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revoga-
ção e convalidação; discricionariedade e vinculação. Organização administrativa: adminis-
tração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações, empresas
públicas e sociedades de economia mista. Órgãos públicos: conceito, natureza e classifi-
cação. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Controle e responsabiliza-
ção da administração: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; res-
ponsabilidade civil do Estado. Improbidade administrativa (Lei nº 8.429/1992).
DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego: requi-
sitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual,
trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:
do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da respon-
sabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e caracte-
rísticas. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus vari-
andi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da
rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garan-
tias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração
de empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado;
do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas.
Do saláriomínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua dura-
ção; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do
salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de
salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial: do
princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e deca-
dência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: da
estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liber-
dade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de
greve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e
transação. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organização e competên-
cia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais de
justiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização. Do processo judiciário
do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos
atos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partes
e procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-
tência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiên-
cias: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquiva-
mento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma
de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.
Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos procedimentos especiais: inquérito para
apuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança. Da sentença e da coisa
julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissí-
dios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa. Da execução:
execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a Fazenda
Pública; execução contra a massa falida. Da citação; do depósito da condenação e da
nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis; da
impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/1990). Dos embargos à execução; da
impugnação à sentença; dos embargos de terceiro. Da praça e leilão; da arrematação; da
remição; das custas na execução. Dos recursos no processo do trabalho. Súmulas da
Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
DIREITO CIVIL: Eficácia da lei. Aplicação da lei no tempo e no espaço. Interpretação da lei.
Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade
e Da Capacidade; Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurídicas. Domicílio Civil.
Bens. Dos Fatos Jurídicos: Dos negócios jurídicos; Dos atos jurídicos lícitos; Dos Atos
Ilícitos. Prescrição e decadência. Do Direito das obrigações: das modalidades das obriga-
ções; da transmissão das obrigações; do adimplemento e extinção das obrigações; do
inadimplemento das obrigações; Dos contratos em geral: disposições gerais; das várias
espécies de contato: da compra e venda, da prestação de serviço; da empreitada; do
mandato; da transação. Da Responsabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Código de Processo Civil - Lei Federal n° 13.105/
2015 e alterações e legislações especiais. Princípios gerais do processo civil. Fontes. Lei
processual civil. Eficácia. Aplicação. Interpretação. Direito Processual Intertemporal. Cri-
térios. Jurisdição. Conceito. Característica. Natureza jurídica. Princípios. Limites. Compe-
tência. Critérios determinadores. Competência originária dos Tribunais Superiores. Com-
petência absoluta e relativa. Modificações. Meios de declaração de incompetência. Con-
flitos de competência e de atribuições. Direito de ação. Elementos. Condições. Classifica-
ção e critérios identificadores. Concurso e cumulação de ações. Conexão e continência.
Processo: Noções gerais. Relação Jurídica Processual. Pressupostos Processuais. Pro-
cesso e procedimento. Espécies de processos e de procedimentos. Objeto do processo.
Mérito. Questão principal, questões preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz.
Mediadores e Conciliadores. Princípios. Poderes. Deveres. Responsabilidades. Impedi-
mentos e Suspeição. Organização judiciária federal e estadual. Sujeitos Processuais.
Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimação. Representação e Substituição Pro-
cessual. Litisconsórcio. Da Intervenção de Terceiros. Da Assistência. Da Denunciação da
Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsideração da personalidade
jurídica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministério Público. Auxiliares da Justiça. A Advo-
cacia Pública. Prerrogativas da Fazenda Pública em juízo. Fatos e atos processuais.
Forma. Tempo. Lugar. Prazos. Comunicações. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos
Gerais. Fases. Petição inicial. Requisitos. Indeferimento da petição inicial e improcedên-
cia liminar do pedido. Resposta do réu. Impulso processual. Prazos e preclusão. Prescri-
ção. Inércia processual: contumácia e revelia. Formação, suspensão e extinção do pro-
cesso. Contestação. Reconvenção. Das Providências preliminares e do Saneamento. Jul-
gamento conforme o estado do processo. Provas. Audiências. Conciliação e Mediação.
Instrução e julgamento. Distribuição do ônus da prova. Fatos que independem de prova.
Depoimento pessoal. Confissão. Prova documental. Exibição de documentos ou coisas.
Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeção judicial. Exame e valoração da prova. Produ-
ção Antecipada de Provas. Da Tutela Provisória: Tutelas de Urgência e de Evidência.
Fungibilidade. Princípios Gerais. Protesto, notificação e interpelação. Arresto. Sequestro.
Caução. Busca e Apreensão. Exibição. Justificação. Sentença. Conceito. Classificações.
Requisitos. Efeitos. Publicação, intimação, correção e integração da sentença. Do cum-
primento da Sentença. Coisa julgada. Conceito. Espécies. Limites. Remessa Necessária.
Meios de impugnação à sentença. Ação rescisória. Recursos. Disposições Gerais. Ape-
lação. Agravos. Embargos de Declaração. Embargos de Divergência. Recurso Ordinário.
Recurso Especial. Recurso Extraordinário. Recursos nos Tribunais Superiores. Reclama-
ção e correição. Repercussão geral. Súmula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidação
de Sentença. Espécies. Procedimento. Cumprimento da sentença. Procedimento. Impug-
nação. Processo de Execução. Princípios gerais. Espécies. Execução contra a Fazenda
Pública. Regime de Precatórios. Requisições de Pequeno Valor. Execução de obrigação
de fazer e de não fazer. Execução por quantia certa. Embargos de Terceiros. Exceção de
pré-executividade. Remição. Suspensão e extinção do processo de execução. Procedi-
mentos Especiais. Generalidades. Características. Espécies. Ação de Consignação em
Pagamento. Ação Monitória. Ação de Exigir Contas. Ações Possessórias. Restauração de
autos. Ação Popular. Ação Civil Pública. Aspectos processuais. Mandado de Segurança.
Mandado de Injunção. Mandado de Segurança Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil
nos sistemas de controle da constitucionalidade. Ação Direta de Inconstitucionalidade.
Ação Declaratória de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declaração incidental de in-
constitucionalidade. Ações Civis Constitucionais. Arguição de Descumprimento de Pre-
ceito Fundamental. Ação de Improbidade Administrativa. Jurisprudência dominante dos
Tribunais Superiores em matéria de Processo Civil aplicáveis ao novo código de Proces-
sual Civil e demais procedimentos previstos em legislação processual específica.
CARGO 404: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-
DE: ENGENHARIA CIVIL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Projetos de obras civis: arquitetônicos, estruturais (concreto, aço e madeira), funda-
ções, instalações elétricas e hidrossanitárias – elaboração de termos de referência e
projetos básicos. Projetos complementares: elevadores, ventilação-exaustão, ar-condi-
cionado, telefonia, lógica, prevenção contra incêndio – relacionados à compatibilização
de projetos. Especificação de materiais e serviços – caderno de encargos. Planejamento
e programação de obras públicas: orçamento e composição de custos unitários, parciais
e totais, BDI e encargos sociais – levantamento de quantidades; NBR 12721 – Custo
Unitário Básico. Planejamento e cronograma físico-financeiro – PERT- CPM e histograma
de mão de obra. Operação e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanha-
mento. Construção: organização do canteiro de obras – execução de fundações (sapa-
tas, estacas e tubulões); alvenaria, estruturas e concreto, aço e madeira, coberturas e
impermeabilização, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalações (água, es-
goto, eletricidade e telefonia). Fiscalização: acompanhamento da aplicação de recursos
(medições, emissão de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos,
concreto usinado, aço, madeira, materiais cerâmicos, vidro etc.), controle de execução
FOLHA DIRIGIDA
ÁREA JUDICIÁRIA 20 a 26 de março de 2018 9
de obras e serviços, traços e consumo de materiais. Noções de terraplenagem e drena-
gem, de hidráulica e solos. Legislação e engenharia legal. Vistoria e elaboração de pare-
ceres. Noções de segurança do trabalho aplicada à construção civil: NBR 7678 e Norma
Regulamentadora NR-18.Informática aplicada à engenharia (AutoCAD, MSPROJECT).Noções
de engenharia e arquitetura judiciária (tribunais, Fóruns e juizados). Sistemas, métodos e
processos de construção civil. Edificações. Patologia e Recuperação das construções.
NBR 5.674 – Manutenção de edificações – Requisitos para o sistema de gestão de ma-
nutenção. Resistência dos Materiais. Estabilidade das estruturas: concreto, metal, ma-
deira, outros materiais, pré-moldados, grandes estruturas, estruturas especiais. Perícia
e elaboração de relatórios técnicos, pareceres e laudos periciais. Legislação profissional
pertinente (sistema CONFEA-CREA). Ergonomia, acessibilidade a edificações, mobiliário,
espaços e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. Legislação aplicada à economia de
recursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Resoluções: 114 do CNJ e 70 do
CSJT aplicadas às obras e serviços de engenharia. Lei nº 8.883/94, Decreto nº 7.983/13
e Lei Complementar nº 101 de 4/05/2000 (LRF). Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores.
CARGO 405: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-
DE: ENGENHARIA ELÉTRICA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Ciências dos materiais: características e propriedades dos materiais condutores, isolan-
tes, resistivos e magnéticos. Eletricidade: resistor, capacitor e indutor em CC e CA; leis
de Kirchhoff; teoremas de Norton e Thévenin; associação de resistores, capacitores,
indutores e impedâncias; potências ativa, reativa e aparente; resolução de circuitos com
uma e duas malhas; sistemas trifásicos equilibrados e não-equilibrados; leis básicas do
eletromagnetismo; solução de circuitos no domínio do tempo e da frequência, princípios
de eletromagnetismo. Eletrônica: fontes de alimentação lineares e chaveadas; eletrônica
de potência: tiristores, circuitos de disparo de tiristores e circuitos de controle de potên-
cia. Sistemas de comunicação: comunicação analógica e digital; redes de computadores;
comunicação óptica: características; telefonia fixa, móvel e transmissão de dados; an-
tenas: tipos e especificações; linhas de transmissão: tipos e características. Instrumen-
tos de medidas elétricas: multímetro, alicateamperímetro, wattímetro e osciloscópio. Má-
quinas elétricas: princípios de conversão eletromecânica de energia; funcionamento,
características, ensaio e aplicações de geradores e motores CC e CA (monofásico e
trifásico) e de transformadores monofásico e trifásico; transformadores de corrente e de
potencial. Equipamentos eletromecânicos: religadores automáticos, seccionadores, re-
guladores automáticos de tensão, chaves fusíveis, grupos motorgeradores, chaves de
transferência automática, relés eletromecânicos. Subestações elétricas: tipos, caracte-
rísticas técnicas, dispositivos de acionamento e de proteção. Instalações elétricas pre-
diais: NBR 5410, diagramas multifilar e unifilar; aterramento, demanda, dimensionamento
de condutores, eletrodutos e dispositivos de proteção; curto-circuito e seletividade, pro-
teção contra descargas atmosféricas segundo a ABNT NBR 5419:2015. Luminotécnica:
características técnicas e aplicações de lâmpada, métodos de dimensionamento. Auto-
mação predial: circuitos de comandos elétricos, acionamento de motores elétricos, sis-
temas de controle eletropneumático e eletrohidráulico, CLP. NR-10: Segurança em insta-
lações e serviços em eletricidade. Qualidade da energia elétrica: distúrbios na rede elé-
trica, harmônicos, correção do fator de potência, dispositivos de proteção contra surtos.
Composição de custos unitários, parciais e totais: levantamento de quantidades. Legis-
lação aplicada à economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Nor-
mas de segurança do trabalho aplicadas aos equipamentos, projetos e serviços com
eletricidade (NR-10 e NR-12). NBR 12721 – Custo Unitário Básico. Resoluções: 114 do
CNJ e 70 do CSJT aplicadas às obras e serviços de engenharia. NBR 5.674 – Manutenção
de edificações - Requisitos para o sistema de gestão de manutenção. Lei nº 8.666/93 e
alterações posteriores, Lei nº 8.883/94, Decreto nº 7.983/13 e Lei Complementar nº 101
de 4/05/2000 (LRF); Informática aplicada à engenharia (AutoCAD).
CARGO 406: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-
DE: ENGENHARIA MECÂNICA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Instalações hidráulicas. Motores elétricos e bombas hidráulicas. Ensaios mecânicos. Instru-
mentação. Vibrações mecânicas. Máquinas térmicas. Materiais de construção mecânica. Re-
sistência dos materiais. Mecânica aplicada a máquinas. Elementos de máquina.Termodinâmi-
ca. Mecânica dos fluidos. Princípios de Transferência de Calor: condução, convecção, radi-
ação. Técnicas de soldagem. Projeto, instalação e manutenção. Sistemas de transporte ver-
tical e horizontal (projetos e cálculos para sistemas de elevadores, monta cargas, escadas
e esteiras rolantes). Ar-condicionado, refrigeração, ventilação e exaustão mecânica. Refrige-
ração central: chillers, fan coils, self containeds, termo acumulação por gelo e por água
gelada, trocadores de placa. Máquinas térmicas e instalações pertinentes (sistemas de aque-
cimento solar, caldeiras elétricas e a gás GLP. Sistemas de prevenção e combate a incêndio
(detecção, alarme e combate, compatibilização de projetos). Informática aplicada à engenha-
ria (AutoCAD). Desenho assistido por computador (CAD). Gerenciamento de obras: Metodo-
logia e procedimentos. Especificação de materiais e serviços – caderno de encargos. Plane-
jamento e programação de obras e instalações: orçamento e composição de custos unitários,
parciais e totais, benefícios e despesas indiretas (BDI e encargos sociais) – levantamento de
quantidades. Operação e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de
obras e instalações. Fiscalização: acompanhamento da aplicação de recursos (medições,
emissão de fatura), controle de materiais e equipamento, controle de execução de obras e
serviços. Manutenção (preditiva, preventiva, corretiva) de sistemas de elevadores e de todos
os tipos de climatização e ventilação, incluindo aparelhos de janela. Legislação e engenharia
legal. Vistoria e elaboração de pareceres. Princípios de planejamento e de orçamento público.
Noções de segurança do trabalho, principais NBRs. Acessibilidade a edificações, mobiliário,
espaços e equipamentos urbanos (ABNT NBR 9050). Legislação aplicada à economia de
recursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Planejamento, execução e monitora-
mento de obras no poder judiciário. Normas de segurança do trabalho aplicadas à máquinas
e equipamentos. (Resoluções: 114 do CNJ e 70 do CSJT aplicadas às obras e serviços de
engenharia). Manutenção de edificações - Requisitos para o sistema de gestão de manuten-
ção (NBR 5.674). Normas para licitações e contratos da administração pública (Lei nº 8.666/
93 e alterações posteriores, Lei nº 8.883/94). Elaboração de orçamentos de obras de enge-
nharia (Decreto nº 7.983/13) e Normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade
na gestão fiscal (Lei Complementar nº 101 de 4/05/2000 (LRF).
CARGO 407: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-
DE: PSICOLOGIA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO: procedimentos aplicados à atuação profissional.
Resoluções do CFP e CRP.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: Psicologia social e organizacional.
Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Transformações no mundo do trabalho e mudan-
ças nas organizações. Estrutura organizacional na Administração Pública. Análise e desen-
volvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e di-
nâmica. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organiza-
cionais. Gestão de comportamento nas organizações. Relações humanas. Comportamento
humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Relações de poder e lide-
rança nas organizações. Gestão de conflitos. Técnicas de mediação para conflitos de or-
dens diversas. Processos de comunicação na organização. Grupos nas organizações:
abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. Equipes de trabalho e desempe-
nho organizacional em diferentes organizações. Psicologia do trabalho, ergonomia e saúde
do trabalhador: teorias e práticas. Teorias de manejo do estresse. Condições e organização
do trabalho: trabalho prescrito e trabalho real, ambiente físico, processos de trabalho e
relações sócio-profissionais. Assédio moral e assédio organizacional. Carga de trabalho e
custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. Análise de tarefa e desempenho
do trabalho. Recrutamento e seleção na Administração Pública. Metodologias em seleção
de pessoas: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. Apresentação
de resultados da seleção (laudos, relatórios e listas de classificação). Entrevistas de des-
ligamento e de realocação em outro posto de trabalho. Treinamento e desenvolvimento de
pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Gestão por
competências: objetivos estratégicos, definição e mapeamento de competências, técnicas
de entrevista, avaliação de desempenho por competências, gestão do desempenho, fee-
dback. Critérios de reconhecimento do trabalho e recompensa. Orientação, acompanha-
mento e readaptações profissionais. Acompanhamento psicossocial; readaptação e reabi-
litação. Integração de funcionários com deficiência e/ou quaisquer necessidades especi-
ais. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, ques-
tionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. Clima organi-
zacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão. Trabalho em equipe
interdisciplinar e multidisciplinar: relacionamento e competências. Técnicas de acolhimento
e escuta. Preparação para aposentadoria.
PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínicas do Trabalho: Psicodinâmica do Trabalho, Psicossociologia
do Trabalho e Clínica da Atividade. Promoção de qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
Técnicas de acolhimento e escuta. Saúde mental: políticas e práticas em saúde mental no
Brasil. Saúde mental e trabalho. Estratégias de prevenção e atividades de promoção de saú-
de do trabalhador. Fatores psicossociais das LER/DORT e outros distúrbios relacionados ao
trabalho. Fundamentos da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento patológico e
suas implicações estruturais e dinâmicas, nos distúrbios de conduta e da personalidade de
forma geral. Síndrome de Burnout e outras psicopatologias relacionadas ao trabalho. DSM 5
(Manual de Diagnóstico e Estatística dos Transtornos Mentais 5.ª edição): transtornos de
humor; transtornos de personalidade; transtornos relacionados ao uso e abuso de substân-
cias psicoativas; transtornos de ansiedade; transtorno do estresse pós-traumático; transtor-
nos depressivos, transtornos fóbicos; transtornos psicossomáticos; transtornos somatofor-
mes; transtornos psicóticos; transtornos de adaptação e transtornos de controle de impul-
sos. Métodos e técnicas de intervenção: psicodiagnóstico para a promoção de ações de
orientação psicológica. Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica; instru-
mentos de avaliação (testes psicológicos e tipos); Aspectos psicossociais do atendimento
de emergência. Psicoterapia individual e grupal. Apresentação de resultados e elaboração de
documentos decorrentes de avaliações psicológicas. Técnicas de entrevista para Avaliação
Psicológica. Laudos, relatórios e outros documentos, de acordo com Resoluções do CFP.
10 FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 ÁREA DE SAÚDE
A TRATIV
TRATIV O | Remuneração de até R$5.500
TIVO
Controladoria de Niterói:
inscrições até 2 de abril
Cargo de analista de
Gestão Governamental
exige nível superior
em qualquer área
Quem busca uma oportunida-
de de emprego na área de Ges-
tão e Controle tem como opção
o concurso para a Controlado-
ria Geral de Niterói, cujas as ins-
crições seguem abertas até 2 de
abril. A oferta é de 30 vagas, dis-
tribuídas pelos cargos de auditor
municipal de controle interno e
analista de políticas públicas e
gestão governamental.
As inscrições são aceitas no
site da FGV, organizadora do
concurso. É preciso preencher
formulário, imprimir o bole-
to e pagar a taxa de R$120 até
5 de abril.
Para analista, há 20 vagas, sen-
do 16 para a área de Gestão Go-
vernamental e quatro para Ges-
tão de Tecnologia. Já o cargo de
auditor conta com dez vagas,
sendo seis para especialidade de
Controladoria e quatro para
Auditoria Governamental. As
remunerações são de R$5.500
para 40 horas de trabalho.
A função analista de Gestão
Governamental exige nível supe-
rior em qualquer curso. Já as de-
mais requem formações específi-
cas, que podem ser consultadas no
edital, disponível gratuitamente na
FOLHA DIRIGIDA Online.
Guarda: expectativa pelo concurso
A Guarda Municipal de Nite-
rói deverá abrir ainda neste se-
mestre o seu concurso para 419
vagas. Os preparativos da seleção
serão intensificados assim que a
Procuradoria do Município apro-
var o termo de referência para a
escolha da organizadora. É esse
documento que estabelece as
regras para definir a banca que
aplicará as provas da seleção.
Assim que o termo de referên-
cia for aprovado, a Guarda Munici-
pal iniciará o processo para esco-
lha da organizadora. As 419 vagas
do concurso poderão ser disputa-
das por candidatos de ambos os
sexos, mas ainda não se sabe será
haverá quantitativos estipulados
para homens e mulheres.
Poderão concorrer candidatos
com nível médio completo e
idade mínima de 18 anos com-
pletos até a posse. É necessário
também também carteira de ha-
bilitação na categoria B, além de
altura mínima de 1,60m para as
mulheres e 1,70m para os ho-
E SCOLARIDADE | Exigência será nível médio
Caxias: concurso para
guarda segue em pauta
Oferta prevista é de
300 vagas. Seleção
ocorrerá com melhora
nas contas da cidade
Continua na pauta da Prefei-
tura de Duque de Caxias a aber-
tura de concurso para 300 vagas
de guarda municipal. O subse-
cretário executivo e de planeja-
mento estratégico da Secretaria
de Segurança da cidade, Benja-
min Marcelino dos Santos, in-
formou na última sexta, dia 16,
que a seleção deverá ser realizada
tão logo ocorra melhoria das
finanças da prefeitura.
Na última quinta, 15, a pre-
feitura regularizou a folha de
Marcadas para 6 de maio, as
provas objetivas e discursivas
serão realizadas nas cidades de
Niterói e Rio de Janeiro. Os
candidatos farão 80 questões
objetivas, além de três ques-
tões discursivas (a exceção é
a especialidade em Auditoria
Governamental, que terá duas
questões).
Haverá também avaliação de
títulos e experiência profissio-
nal. Nessa etapa, os candidatos
deverão enviar a documentação
para análise para FGV ou Se-
plag, no período entre 13 e 18
de junho. Os aprovados passa-
rão por curso de formação e sin-
dicância da vida pregressa.
Segundo a secretária da Se-
plag, Giovanna Victer, há gran-
des chances de mais aprovados
serem contratados durante a
validade do concurso de dois
anos, período que pode ser pror-
rogado por igual período.
“É possível que seja revisa-
do o tamanho do cadastro de
reserva, chamando mais gen-
te do curso de formação do que
no edital”, afirmou em entre-
vista à FOLHA DIRIGIDA, em
fevereiro. A contratação será
pelo regime estatutário, que
garante estabilidade.
SERVIÇO
(GLWDOZZZIROKDGLULJLGDFRPEU
,QVFULo}HVZZZIJYEUIJYSURMHWRV
FRQFXUVRVVHSODJ
mens. A remuneração inicial é
de R$2.796,80, já incluindo
R$196 do auxílio-transporte e
R$185 de auxílio-alimentação.
O último concurso para guar-
da municipal de Niterói foi aberto
em 2014 e contou com cinco eta-
pas. A expectativa é que a estrutu-
ra da seleção passada seja manti-
da. Na época, a prova objetiva teve
100 questões, sendo 50 de conhe-
cimentos básicos de Direito, 30
de Língua Portuguesa, dez
de Informática e dez de conheci-
mentos do Município de Niterói.
No programa de conhecimen-
tos básicos de Direito, havia tó-
picos de Direito Constitucional,
Direito Administrativo, Direi-
to Penal, Processual Penal e Di-
reito da Criança e do Adoles-
cente. As demais etapas foram
exame antropométrico e prova
de capacidade física, exame
psicotécnico e médico, além de
investigação social e docu-
mental. A seleção ficou sob res-
ponsabilidade da Coseac/UFF.
pagamento dos servidores ativos
e inativos do município, refe-
rente ao mês de janeiro. De acor-
do com a Secretaria de Fazen-
da e Planejamento, novos paga-
mentos serão realizados muito
em breve.
A princípio, estão previstas
240 para homens e 60 para
mulheres na função de guar-
da municipal, destinada a
quem tem o nível médio com-
pleto, carteira de habilitação na
categoria B e altura mínima de
1,60m, para ambos os sexos.
Hoje, a remuneração inicial é
de R$2.390,32. Há garantia de
estabilidade no emprego, de-
vido ao regime estatutário de
contratação.
O POR TUNID
PORTUNID ADE | Haverá, ainda, formação de cadastro de reserva
TUNIDADE
UPAs: oferta de 198 vagas
somente até domingo, dia 25
Vagas são para
diversos cargos. Até
R$3.638,63 de
remuneração inicial
A seleção para cinco Unida-
des de Pronto Atendimento
(UPAs) do governo do estado,
administradas pela organiza-
ção social Viva Rio, conta com
oferta inicial de 198 vagas,
além de formação de cadastro
de reserva, em diversos cargos
dos níveis fundamental, mé-
dio, médio/técnico e superior.
As oportunidades são para as
UPAs de Irajá, Penha, Maré,
Engenho Novo e Ilha do Go-
vernador. As inscrições vão
somente até domingo, dia 25
de março.
Os interessados devem pre-
encher o formulário no site do
Ibade, organizador, imprimir
QUANTITATIV
ANTITA O | Oferta é de 17 vagas, além de formação de cadastro de reserva
TIVO
IFF: 2º e 3º graus. Prazo até dia 30
As inscrições para o concur-
so do Instituto Federal Flumi-
nense (IFF), com oferta inicial
de 17 vagas em cargos técnico-
administrativos, terminam no
dia 30 deste mês. Há oportuni-
dades em funções de vários ní-
veis de escolaridade, com remu-
nerações de até R$4.638.
Para participar da seleção, os
interessados devem preencher
o formulário no site do IFF,
imprimir o boleto e quitar a taxa
(R$80 para cargos dos níveis
fundamental e médio, R$100
para médio/técnico e R$120
para superior) até 3 de abril.
Os destaque são os cargos de
auxiliar em administração, que
exige nível fundamental, e assis-
tente de aluno, de nível médio.
Os vencimentos são de
R$2.403,07 para ambos. O va-
lor já inclui R$458 de auxílio-
alimentação.
No nível médio/técnico, as
oportunidades são para revisor
de textos braille, técnico em
secretariado e tradutor intérpre-
te de Libras, cargos que têm re-
muneração de R$2.904,96. Para
nível superior, as vagas são para
administrador, enfermeiro e
O FER
FERTTA | Previsão de 274 vagas em 58 cargos
Itaocara oficializa Ceperj
e divulga edital até dia 23
A Prefeitura de Itaocara, na re-
gião Noroeste do Rio de Janei-
ro, oficializou a Fundação Ce-
perj como organizadora do seu
próximo concurso. O extrato do
contrato foi publicado na últi-
ma sexta-feira, 16, no Diário Ofi-
cial do Estado do Rio.
Segundo a Prefeitura de Itao-
cara, a previsão é que o edital seja
publicado até a próxima sexta-
feira, dia 23 de março. Como no-
ticiado por FOLHA DIRIGIDA,
estão previstas 274 vagas em 58
cargos dos níveis médio e supe-
rior, para as áreas Administra-
tiva, de Educação e Saúde.
As funções que serão contem-
pladas, o prazo de inscrição e a
data das provas serão divulgados
o boleto e efetuar o pagamen-
to da taxa, de R$25 para cargos
do nível fundamental, R$50
para médio ou médio/técnico
e R$57 para superior, até a pró-
xima segunda, dia 26.
No nível fundamental, há
cinco vagas para copeiro e cin-
co para maqueiro. Os venci-
mentos iniciais são de R$1.137
e R$1.178,41, respectivamen-
te. Já no nível médio, há 24
vagas para auxiliar administra-
tivo, cujo salário é de
R$1.178,41.
Para quem tem nível médio/
técnico, há oportunidades nos
cargos de técnico em enferma-
gem (57), técnico em radiolo-
gia (quatro) e técnico de labo-
ratório (duas). Os vencimen-
tos são de R$1.529,26. Para
todos esses, a carga de trabalho
é de 220 horas mensais.
Para unidade de Irajá, a car-
ga é de 220 horas para técnico
Quadro de vagas
Nível de
CARGOS
Classificação AC
Assistente de Aluno C 01
Auxiliar em Administração C 02
Revisor de Textos Braille D 01
Técnico em Secretariado D 01
Tradutor Interprete de
D 01
Linguagem Sinais
Administrador E 02
Arquivista E 01
Enfermeiro-Area E 01
Médico- Área de
E 01
Psiquiatria
Nutricionista-Habilitação E 01
Téc. em Assuntos
Educacionais
E 02
TOTAL DE VAGAS 14
psicólogo. Para estes, os ganhos
são de R$4.638.
Todos terão direito a auxí-
lio pré-escolar de R$321, au-
xílio-saúde e auxílio-transpor-
te. As cargas de trabalho são
de 40 horas.
A prova objetiva está prevista
para 20 de maio (e não 25, como
a qualquer momento pela Fun-
dação Ceperj. O concurso terá
prazo de validade de dois anos,
prorrogável por mais dois.
O último concurso ocorreu
em 2010, também organizado
pela Fundação Ceperj. Na épo-
ca, os candidatos foram avaliados
por meio de prova objetiva; aná-
lise de título (somente para car-
gos de professor de educação in-
fantil e do 1º segmento do ensi-
no fundamental e professor de en-
sino religioso e de educação físi-
ca); e prova prática (para cargos
de calceteiro, coveiro, eletricista,
servente, jardineiro, mecânico,
merendeira, motorista, operador
de máquinas, servente escolar, téc-
nico em digitação e telefonista).
de enfermagem e técnico de la-
boratório, enquanto técnico de
radiologia cumprirá 120 horas
mensais de trabalho. Nas outras
unidades, a diferença é que para
o técnico em enfermagem, cuja
carga é de 150 horas.
Há ainda 101 vagas em car-
gos de nível superior: 33 para
enfermeiro, dois para farma-
cêutico, quatro para nutricio-
nista, uma para assistente so-
cial, 33 para médico pediatra,
28 para médico clínico socor-
rista. As cargos de trabalho e
as remunerações variam de
acordo com a unidade de es-
colha, indo de R$1.977,13 a
R$3.638,63, para 60 a 220 ho-
ras por mês.
Mais detalhes sobre os car-
gos e distribuição das vagas
entre as unidades podem ser
consultados nos editais, dispo-
nibilizados gratuitamente na
FOLHA DIRIGIDA Online.
N.° DE VAGAS Regime de
PCD PP Total Trabalho
- - 01 40h
- 01 03 40h
- - 01 40h
- - 01 40h
- - 01 40h
- - 02 40h
- - 01 40h
- - 01 40h
- - 01 20h
- - 01 40h
01 - 03 40h
01 01 16 40h
publicado na edição nº2.644).
O local de aplicação será divul-
gado no cartão de confirmação,
em 4 de maio.
Os candidatos a tradutor in-
térprete também farão prova
prática, que está marcada para
14 de junho. De acordo com o
cronograma, o resultado final
LEGISLATIV
EGISLATIVO | Concurso para a Câmara Municipal
TIVO
Barra Mansa escolhe
INCP como organizador
O INCP será responsável por
organizar o concurso da Câmara
de Barra Mansa, no Sul Fluminen-
se, conforme publicação no Diá-
rio Oficial do Estado do Rio de
Janeiro, na última sexta, dia 16.
O próximo passo será a assi-
natura do contrato entre a Câ-
mara e banca. Feito isso, o edi-
tal deverá ser divulgado em pou-
cos dias. O concurso contará
com 54 vagas efetivas, sendo 16
imediatas e 38 para formação de
cadastro de reserva.
As oportunidades serão distri-
buídas entre os níveis fundamen-
tal, médio e superior. Os cargos
contemplados serão procurador;
supervisor de tesouraria; super-
visor de recursos humanos; con-
A prova objetiva está marca-
da para 8 de abril. Serão 100
questões, distribuídas pela dis-
ciplinas de Língua Portuguesa,
Conhecimentos Básicos de
Saúde Pública, Informática
Básica e Conhecimentos Espe-
cíficos, variando de acordo
com o cargo. Os gabaritos se-
rão divulgados no dia 9.
No mesmo dia da prova, os
candidatos deverão entregar as
cópias autenticadas em cartó-
rio de seus títulos, para análi-
se. O concurso tem prazo de
validade de um ano, podendo
ser prorrogado por igual perí-
odo. É importante ressaltar que
os aprovados não serão servi-
dores públicos, mas funcioná-
rios da Viva Rio. A contratação
será sob regime celetista.
SERVIÇO
Editais: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.ibade.org.br
Requisito de qualificação para Ingresso
Ensino Médio completo.
Ensino Fundamental completo.
Ensino Médio completo + habilitação específica de revisor de textos
em braille, expedida por órgãos oficiais ou reconhecidos pelo
Ministério da Educação ou por entidades representativas dos
deficientes visuais.
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio completo + Curso Técnico
na área
Ensino Médio Profissionalizante em Tradução e Interpretação de
Libras ou Ensino Médio Completo acrescido de: Curso Técnico em
Tradução e Interpretação de Libras ou Curso de formação continuada
de Tradução e Interpretação de Libras promovido por instituições de
ensino superior e instituições credenciadas por Secretarias de
Educação ou Curso de Extensão Universitária de Tradução e
Interpretação de Libras ou Certificação de Proficiência em Tradução e
Interpretação Libras/Português expedido pelo MEC.
(PROLIBRAS/MEC)
Curso Superior em Administração, cursado em instituição
reconhecida pelo MEC e Registro no Conselho competente.
Curso Superior em Arquivologia, cursado em instituição reconhecida
pelo MEC.
Curso Superior de Enfermagem, cursado em instituição reconhecida
pelo MEC.
Curso superior em Medicina com residência médica em Psiquiatria
credenciada pelo MEC ou título de especialista na área, conferido
pelo Conselho Federal ou Regional de Medicina + Registro no
Conselho competente.
Curso Superior de Nutrição, cursado em instituição reconhecida pelo
MEC e Registro no Conselho competente.
Curso Superior em Pedagogia ou Curso de Licenciatura em qualquer
área, cursados em instituição reconhecida pelo MEC.
deve sair ainda no dia 27 de
junho. O prazo de validade do
concurso é de dois anos, perí-
odo que pode ser prorrogado
por igual período.
SERVIÇO
(GLWDOZZZIROKDGLULJLGDFRPEU
,QVFULo}HVFRQFXUVRVLIIHGXEU
tador; almoxarife; arquivista;
contabilista; técnico de infor-
mática; operador de som, câme-
ra e radiodifusão; analista de
compras, licitação e contratos.
Além das funções de super-
visor de secretaria; analista de te-
souraria; analista de recursos
humanos; analista de informá-
tica; operador de som; oficial ad-
ministrativo; auxiliar de impren-
sa; secretário de atas; oficial de
livros; oficial de atas; auxiliar de
secretaria; auxiliar de protoco-
lo; recepcionista; motorista; vi-
gia; auxiliar de serviços gerais;
oficial de patrimônio oficial de
atas; telefonista; auxiliar admi-
nistrativo. Os vencimentos irão
variar de R$968 a R$2.205,23.
 EDUCAÇÃO FOLHA DIRIGIDA
20 a 26 de março de 2018 11

Educação
Q U A N T I TTAA T I V O | Ofer ta é de 8 4 vagas. Ta x a é d e R $ 7 0 P LANEJAMENTO | Espaço possibilitará acesso ao acervo da ABE

AFA recebe inscrições para
curso de formação de oficiais
Escolaridade mínima
é o ensino médio
completo. Iniciais de
R$8.943,75 mensais
A Aeronáutica já recebe ins-
crições no Concurso de Admis-
são para ingresso na Academia
da Força Aérea (AFA). Os inte-
ressados têm até o dia 9 de abril
para acessar o site da Força Aé-
rea Brasileira (FAB), preencher
o formulário de inscrição e ado-
tar os procedimentos exigidos.
Do total de vagas, 20 são para
o Curso de Formação de Aviado-
Para participar, basta ter o en-
sino médio completo ou ter con-
dições de concluir a formação
em tempo de apresentar o diplo-
ma até 10 de dezembro, data da
Concentração Final. Só candi-
datos do sexo masculino podem
concorrer às vagas de Infantaria.
Para as demais, homens e mu-
lheres podem participar.
Após o preenchimento da fi-
cha de inscrição no site da FAB,
será preciso imprimir um bole-
to para pagamento da taxa de
inscrição no valor de R$70. O
pagamento deve ser feito até 16
de abril. Ao longo do prazo de
ARQUIVO
te de idade. Os inscritos não po-
dem ter menos de 17 anos e
nem completar 23 anos de ida-
de, até 31 de dezembro de 2019.
Também é preciso ser brasilei-
ro nato, estar em dia com as
obrigações eleitorais e milita-
res, entre outras exigências, que
constam do edital.
A primeira fase será uma
prova com questões de Portu-
guês, Inglês, Matemática, Fí-
sica, além de uma Redação,
marcada para 24 de junho. As
outras etapas são: inspeção de Delmo Morani: ‘Desejamos trazer para a ABE todas as linhas de pensamento que envolvam a área de educação.’
saúde, exame de aptidão psi-
cológica, teste de condiciona-

ABE planeja criar o

res, 43 para o Curso de Forma-
ção de Intendentes e 21 para o
Curso de Formação de Oficiais
de Infantaria. Os alunos que con-
cluírem o curso de formação com
aproveitamento serão nomeados
aspirantes a oficial, com remu-
neração de R$8.943,75 mensais,
além de alimentação, alojamen-
to, fardamento, assistência mé-
dico-hospitalar e odontológica.
M ARINHA |
Escolaridade é
um dos atrativos do
inscrições, será possível pedir
isenção desse valor. Podem ser
contemplados aqueles que esti-
verem inscritos no Cadastro
Único de Programas Sociais do
Governo Federal, o CAdÚnico,
e que pertençam a famílias de
baixa renda, nos termos da le-
gislação vigente.
Entre as exigências para par-
ticipar do concurso, está o limi-
REQUISITO| Escolaridade mínima é o ensino médio
Fuzileiros: oferta de
mento físico e validação do-
cumental. Para o curso de avi-
ação, ocorrerá também teste
de aptidão à pilotagem mili-
tar. Os classificados em todas
as etapas farão o curso de for-
mação, na cidade de Pirassu-
nunga, em São Paulo.
SERVIÇO
www.fab.mil.br/exameadmissao
Museu Virtual da Educação
Portal permitirá
consulta a documentos
históricos e realização
de eventos online
Eleito presidente da Associa-
ção Brasileira de Educação
(ABE) no início do ano, o edu-
cador Delmo Morani tem como
seu principal objetivo criar o
Um desafio é a manutenção des-
se acervo histórico. Como pre-
servar esse acervo, que precisa
de acomodação e tratamento
profissional adequados e, ao
mesmo tempo, tê-lo sempre dis-
ponível para estudiosos e pes-
quisadores desse segmento? O
que nos pareceu a solução é di-
gitalizarmos esse acervo e dis-
ponibilizá-lo via internet, o que
o deixaria acessível para o país
Acreditamos que até 2020. A
ideia é ter neste espaço virtual
os mais diversos documentos re-
lacionados à educação. A partir
do acervo que temos hoje, que
é muito rico, queremos ampliar
e enriquecer essa base ao longo
dos próximos anos.
ALÉM DESSE PROJETO, HÁ OU-
TROS PLANOS PARA SUA GESTÃO
À FRENTE DA ABE?

Colégio Naval 1.336 vagas. Até R$4.730 Museu Virtual da Educação. A

Um dos atrativos do concurso de
admissão ao Colégio Naval é a
escolaridade mínima exigida. Basta
o candidato ter o ensino funda-
mental completo para poder par-
ticipar. No entanto, será preciso
atender outras exigências, como o
limite de idade, que é ter 15 anos
completos e menos de 18 anos de
idade em 1º de janeiro de 2019.
Os demais pré-requisitos podem
ser consultados no edital.
As inscrições estão abertas, e o
prazo vai até 20 de abril. Só podem
concorrer candidatos do sexo mas-
culino. O curso é gratuito e os alu-
nos ainda ganham bolsa auxílio,
além de alimentação, uniforme, e
assistência médico-odontológica,
psicológica, social e religiosa.
A oferta é de 190 vagas e, para
concorrer a elas, é preciso preencher,
no site da Marinha, o formulário de
inscrição. Ao final, será necessário
imprimir um boleto para pagamen-
to da taxa de R$100, até 30 de abril.
Durante o prazo de inscrições, será
possível pedir isenção da taxa.
O concurso terá provas escritas,
inspeção de saúde, teste de apti-
dão física, verificação de docu-
mentos, entre outras etapas. Os
classificados estudarão em Angra
dos Reis, no estado do RJ.
SERVIÇO
www.marinha.mil.br/ensino
SSPM: Praça Barão de Ladário, S/N - Centro
Colégio Naval: Avenida Marques de
Leão, s/nº-Centro - Angra dos Reis/RJ
Base Aérea Naval de São Pedro
da Aldeia: - Rua Comandante Ituriel, s/
nº - Fluminense - São Pedro da Aldeia/RJ.
Inscrições para
soldados terminam no
dia 30. Prazo inicia
dia 2 para sargentos
Uma boa oportunidade para
jovens que desejam um empre-
go bem remunerado, com possi-
bilidade de ascensão e sem exigên-
cia de experiência é fazer os con-
cursos para o Corpo de Fuzileiros
Navais. A oferta é de 1.336 vagas,
das quais 1.300 para soldados e 36
para sargentos músicos.
Nos dois casos, a escolaridade
mínima exigida é o ensino mé-
dio. Para os músicos, não é pre-
ciso ter feito curso de música,
mas haverá prova de habilidade
no uso do instrumento para o
qual o candidato se inscrever.
No concurso para soldados, só
homens podem participar e os
selecionados, após o curso de
formação, passam a ter remune-
ração inicial de R$1.847,50. Na
seleção para sargentos músicos,
homens e mulheres podem se
inscrever e os ganhos iniciais
são de R$4.730.
Quem pretende concorrer às
vagas de soldados fuzileiros na-
vais deve se apressar, já que o
prazo de inscrições entra na reta
final. É possível se inscrever só
até o dia 30 de março. Para os
interessados nas vagas de sargen-
to, o prazo irá de 2 a 30 de abril.
Na inscrição, basta acessar o
site da Marinha, preencher o
formulário e pagar uma taxa de
R$30 para soldados e R$60 para
sargentos. Também é possível a
inscrição nos postos autorizados.
No Rio, o atendimento é feito
no Posto de Recrutamento do
Corpo de Fuzileiros Navais.
No caso do concurso para sol-
dados, é necessário que o can-
didato tenha, no mínimo, 18
anos e, no máximo, 21 anos, até
até 1º de janeiro de 2019. Para
sargentos músicos, também é
necessário ter, pelo menos, 18
anos, mas até 24 anos comple-
tos até o dia 1° de janeiro de
2019. As demais exigências po-
dem ser consultadas nos editais,
na FOLHA DIRIGIDA Online.
Pelos concursos, serão reali-
zadas provas escritas, verificação
de dados biográficos, análise de
documentos, inspeção de saúde,
exame psicológico e teste de su-
ficiência física. Os sargentos fa-
rão ainda teste de habilidade
com o instrumento musical. Os
cursos de formação podem
ocorrer no Rio de Janeiro e em
Brasília, conforme o caso.
SERVIÇO
Posto de Recrutamento: Avenida
Brasil, 10.590, Penha
www.folhadirigida.com.br
www.marinha.mil.br/cgcfn
estimativa é de que sejam neces-
sários R$1,5 milhão para viabi-
lizar todas as etapas do projeto,
que vão desde a restauração e
catalogação do acervo histórico
até a criação de um ambiente
virtual em que será possível aces-
sar as versões digitais desses
documentos e participar de fó-
runs e debates online.
Algumas etapas, como a res-
tauração e digitalização do acer-
vo, podem ficar prontas ainda
em 2018. Todas as etapas do pro-
jeto, no entanto, só devem ser
concluídas em 2020. O objeti-
vo, segundo Delmo Morani, é
fazer com que a ABE inaugure
uma nova forma de interação
com a comunidade educacional.
“Não podemos mais promover
as grandes discussões nacionais
da forma que eram feitas, em um
auditório, com pessoas do país
inteiro. Com as novas tecnolo-
gias de comunicação, é preciso
mudar esse conceito.”
FOLHA DIRIGIDA — QUAIS OS
SEUS PLANOS PARA O COMANDO
DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE
EDUCAÇÃO (ABE)?
Delmo Morani - A ABE é uma
instituição quase centenária, ex-
tremamente respeitada, pois por
ela passaram os maiores nomes
da educação do país. E nesses
período, ela reuniu um acervo
histórico muito importante, por
ter promovido diversas confe-
rências nacionais e internacio-
nais marcantes em suas propo-
sições, que influenciaram polí-
inteiro e para pesquisadores de
todo o mundo. Mas, isso preci-
sava ser pensado em seus diver-
sos aspectos. Afinal, temos do-
cumentos que precisam ser res-
taurados, higienizados e catalo-
gados para serem acondiciona-
dos adequadamente, de ma for-
ma que sejam preservados ao
longo dos próximos 100 anos.
Disponibilizar esses documen-
tos via internet seria o último
passo. Batizamos o projeto
como um todo de Museu Virtu-
al da Educação.
COMO SERÁ FINANCIADA A CRIA-
ÇÃO DO MUSEU VIRTUAL?
Conseguimos aprovar recursos a
partir da Lei de Incentivos à Cul-
tura da Prefeitura do Rio, que nos
permitirá financiar a primeira
etapa do projeto. Acreditamos
que, ao longo desse ano, avance-
mos na obtenção desses recursos
e consigamos concluir o projeto
como um todo. Uma vez conclu-
ído e disponibilizado via inter-
net na forma de um portal de
pesquisas e de buscas, passare-
mos a ter um novo meio de co-
municação com a comunidade
educacional. A ABE se transpor-
tará para o ambiente virtual, o que
permitirá a ela, a partir daí, trans-
mitir fóruns virtuais e estabele-
cer os grandes debates da educa-
ção de maneira virtual.
QUANTO SERÁ NECESSÁRIO PARA
ESSE PROJETO?
Estamos estimando um total em
torno de R$1,5 milhão. Mas, di-
vidimos o projeto em etapas. Na
primeira, acreditamos que com
R$500 mil já consigamos que toda
a documentação esteja restaura-
da, higienizada, catalogada, acon-
Desejamos trazer para a ABE to-
das as linhas de pensamento que
envolvam a área de educação.
Queremos fazer isso, primeiro,
através da publicação de uma
revista eletrônica científica. Este
é um passo que acreditamos ser
possível dar ainda em 2018. A
partir da nossa entrada mais for-
te e ativa na internet, buscaremos
trazer para o ambiente virtual
esses grandes pensadores e todas
as pessoas interessadas em edu-
cação, por meio de fóruns virtu-
ais com temas de destaque nes-
sa área, para que possamos pro-
mover o debate. Temos assuntos
de frente na área de Educação,
como a Reforma do Ensino Mé-
dio, a Base Nacional Curricular
Comum, enfim, temas que vêm
sendo discutidos em fóruns lo-
cais, pelo MEC, mas que, no
momento em que pudermos co-
locar essa discussão centralizada
em um fórum virtual, criamos
condições para o Brasil inteiro
participar. Não podemos mais
promover as grandes discussões
nacionais da forma que eram fei-
tas, em um auditório, com pes-
soas do país inteiro. É preciso
mudar esse conceito.
“A ABE se
transportará
para o ambiente
virtual, o que
permitirá a ela, a
partir daí,

sem censura transmitir fóruns

Educação pública
clama por investimentos
Ao refletirmos sobre a relação entre educação e
violência, podemos perceber que a educação é o
pilar principal para o desenvolvimento de um país.
Ela trará não só conhecimento de Português, Ma-
temática, Física ou Química, mas também uma
série de benefícios que garantirá uma melhor
qualidade de vida à população.
Sabe-se que quanto maiores são as taxas de
escolarização, menores são os registros de violência.
A baixa escolaridade discrimina o cidadão. No
entanto, o discurso sobre a necessidade de melhoria
do nível educacional do povo brasileiro não tem
sido colocado em prática. Vivemos num desres-
peito constitucional, já que a nossa Constituição
determina que a educação seja um direito funda-
mental, o que, infelizmente, não é o retrato da
realidade que vivemos.
Ao longo da nossa história, o Brasil cometeu um
erro grave ao não priorizar o direito à educação para
todos como principal pilar de um projeto de país,
o que não apenas limita o desenvolvimento eco-
nômico e a qualidade de vida da população como
contribui para a manutenção das desigualdades
sociais que afligem, sobretudo, os mais pobres.
A tão falada desigualdade surge logo nas primeiras
etapas da vida, quando a criança e o adolescente
de classes menos favorecidas precisam trabalhar para
ajudar no sustento da família, ao invés de aprovei-
tar o tempo na escola, que, por lei, deveria ser ofe-
recida sem nenhuma dificuldade. O abandono dos
estudos pode ser uma ponte direta para a vida do
crime. Um estudo realizado pelo Fundo das Na-
ções Unidas para Infância (Unicef), no final de 2017,
ticas públicas educacionais. Os dicionada, digitalizada e dispo-
tempos mudaram e hoje a ques- nível no ambiente virtual. O res-
tão da mobilidade, da acelera-
ção da vida, do processo da in-
tante será usado na criação dos
mecanismos de busca, no proces-
virtuais e estabelecer
formação, tudo isso torna mais so de ampliação da divulgação e os grandes debates
complicada a realização de gran-
des eventos.
nas outras atividades do museu.
da educação de
Q UAL A PREVISÃO PARA COLO -
* TERESINHA MACHADO DA SILVA
COMO A ABE PRETENDE FAZER
ESSA TRANSIÇÃO?
CAR TODO O MUSEU EM FUNCIONA-
MENTO?
maneira virtual”
apontou que 70% dos jovens brasileiros entre 14 e
19 anos que são vítimas ou autores de homicídios
estão fora da escola há, pelo menos, dois anos.
A UPPE-Sindicato sempre pautou a luta incon-
dicional por uma educação pública, gratuita, in-
clusiva, laica e de qualidade por considerar a edu-
cação como um pilar fundamental para o desen-
volvimento de uma nação. Contudo, é preciso que
a priorização da educação saia do discurso e se
concretize em ações e políticas de Estado que não
se esgotem em um governo. Alguns instrumen-
tos já foram discutidos, como o Plano Nacional
de Educação (PNE). Agora, ele precisa ser reavali-
ado frente à nova realidade econômica e imple-
mentado de forma consistente.
Ao invés de apenas compararmos nosso desem-
penho com o de outros países, devemos seguir os
seus exemplos e priorizar a educação de qualida-
de para todos, com foco na valorização dos pro-
fessores com salários que os dignifique.
Como o problema da segurança pública no Bra-
sil é algo que já está em estágio avançado, cabe às
autoridades brasileiras investir mais em nossas
escolas. Mais do que a segurança pública, a educa-
ção pública brasileira clama por mais investimen-
tos e uma atenção especial e diferenciada. Enquanto
esta for colocada em segundo plano, o Brasil con-
tinuará sendo subdesenvolvido e continuará per-
dendo muitos jovens para a escola do crime.
* PRESIDENTE DA UPPE-SINDICATO E DIRETORA
DE ASSUNTOS EDUCACIONAIS DA CONFEDERAÇÃO
DE SERVIDORES PÚBLICOS DO BRASIL (CSPB)
20 a 26 de março de 2018
,166
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2
Ministério do Planejamento recebeu ofício
que reforça a importância do concurso para
o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),
além da chamada dos excedentes da sele-
ção de 2015. O documento foi encaminha-
do à pasta pelo Ministério do Desenvolvimento Social
e Agrário, ao qual o INSS é vinculado.
Na última terça-feira, dia 13, ele foi anexado no
atual processo com o pedido das reposições de
pessoal. Nessa solicitação, o instituto pede ao go-
verno 16.548 vagas, das quais 7.580 são para novo
edital e 8.968 para chamada de excedentes da se-
leção de 2015, válida até agosto.
Tendo o ofício anexado, a solicitação saiu do
Ministério do Desenvolvimento Social, onde esta-
va desde 7 de fevereiro, e chegou à Divisão de Con-
cursos Públicos do Planejamento. A expectativa é que
o processo volte a tramitar com agilidade novamente.
Esta não é a primeira vez que o Ministério do
Desenvolvimento alerta o governo para a neces-
sidade de pessoal nas agências do INSS. No fim
do ano passado, ao pedir as reposições de pesso-
al, o instituto enviou ao Planejamento também
uma nota técnica com dados sobre os problemas
de pessoal.
O ministro do Desenvolvimento Social, Osmar
Terra, já manifestou publicamente a sua preocu-
pação com o atual déficit de profissionais no INSS.
Disse em entrevista à FOLHA DIRIGIDA que as-
sim que melhorar a arrecadação e a situação eco-
nômica, o governo vai começar a chamar os apro-
vados do último concurso. Explicou também que
a atual seleção precisa ser esgotada antes de uma
nova ser aberta.
O presidente do INSS, Francisco Lopes, também
já reconheceu a necessidade de chamada dos exce-
FOLHA DIRIGIDA
O MAIS COMPLETO JORNAL ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO, TRABALHO E CIDADANIA
dentes e de abertura de novo concurso. Ele reiterou
ao Planejamento a necessidade de autorização, mas,
por enquanto, a pasta não concedeu autorização
sequer para convocação dos aprovados.
Das 7.580 vagas previstas para o novo edital do
concurso, 3.941 são para o cargo de técnico do se-
guro social, que exige o nível médio e tem ganhos
de R$5.344,87. Foram pedidas ainda 1.493 vagas
para analista de várias formações (ainda não reve-
Ofício menciona a recomendação do TCU para contratar servidores
No ofício anexado ao processo do INSS com o pe-
dido de concurso e de chamada de excedentes, a au-
tarquia lembra o Planejamento de uma recomendação
do Tribunal de Contas de União (TCU). Em auditoria
realizada em 2013, o maior órgão de fiscalização do
país recomendou ao instituto um Plano de Reposição
Continuada de servidores.
Nele, o INSS deveria realizar concursos periódicos
para evitar um colapso. Isso tendo em vista as milha-
res de aposentadorias todos os anos e o grande inter-
valo de tempo sem concursos na história - seleções
voltaram a acontecer apenas em 2003.
O instituto menciona as recentes autorizações de
concursos, em 2003, 2011, 2013 e 2015. Alerta, con-
tudo, que elas não foram suficientes para resolver o
grave problema de pessoal do INSS.
GRANDE EVASÃO DE PESSOAL PREOCUPA
Conforme consta no ofício, “não em número que
desse vencimento ao de evasões registradas, nesse
mesmo período e, com o agravante de problemas vin-
([SDQVmRGDVDJrQFLDVGR,166IRLSDUDOLVDGDHPYLUWXGHGDJUDQGHIDOWDGHSHVVRDOVREUHWXGRGHWpFQLFRV
ladas) e 2.146 para perito médico.
O cargo de analista é destinado a graduados nas
áreas contempladas e tem remuneração de
R$7.954,09. O perito médico, por sua vez, é para
graduados em Medicina, com R$10.616,14 men-
sais. Os rendimentos já contam com o auxílio-ali-
mentação de R$458.
O instituto pede ainda a chamada de 8.968 ex-
cedentes do concurso de 2015, válido até agosto.
culados ao baixo nível de fixação dos novos nomea-
dos”. Segundo o documento, a evasão é de 22% entre
os técnicos e de 27% entre os analistas.
A autarquia detalha para o Ministério do Planejamento
a grave situação do quadro de pessoal dos técnicos
do INSS. Lembra o concurso de 2011, com 1.500 va-
gas de técnicos. À época, o quadro da autarquia con-
tava com 27.577 técnicos ativos. De 2012 a 2014, 2.400
vagas adicionais foram autorizadas, referentes a essa
seleção, cuja validade expirou em abril de 2014. A ex-
pectativa do INSS, conforme relatado no ofício, era que
o déficit nas agências fosse suprido.
Isso, porém, não aconteceu, já que, em paralelo
às contratações, aconteceram as saídas. No total,
segundo o INSS, foram mais de mil saídas por ano.
O Plano de Expansão das Agências ainda contribuiu
para que o quadro de servidores ficasse incompleto.
Ou seja, mesmo com as autorizações de 2012 e 2014
e o concurso de 2015, o número de técnicos atuais é
menor do que em 2011. A necessidade se estende a
analistas e peritos do INSS.
O instituto conclui o ofício reiterando “a necessida-
www.folhadirigida.com.br
AGÊNCIA BRASIL
O INSS quer convocar os 2.169 aprovados no con-
curso (1.714 técnicos e 455 analistas), seguindo
orientações do edital. As demais 6.324 chamadas
viriam de uma homologação suplementar. Nesse
caso seriam mais 6.160 técnicos e 164 analistas,
totalizando 8.968 excedentes.
Para a convocação de 8.493 excedentes, é ne-
cessário um despacho presidencial do presidente
Michel Temer.
de de se estabelecer uma política estratégica e conti-
nuada de reposição do quadro de servidores do INSS”.
Também de acordo com o INSS, isso é fundamental
para não “inviabilizar o desempenho institucional”.
NOTA TÉCNICA DE 2017 TAMBÉM É REFERÊNCIA
A nota técnica encaminhada no ano passado, junto
do pedido de concurso INSS, também é uma base para
o Planejamento conceder a autorização de reposição
de pessoal no INSS. Nela, o instituto alerta que faltam
8.905 servidores. Em agências contempladas no con-
curso de 2015, o déficit é de 1.623 técnicos. Se as apo-
sentadorias previstas se confirmarem, a necessida-
de pode ser de 2.745 técnicos.
Também de acordo com o INSS, das 1.613 agên-
cias existentes, 321 apresentam quadro de pesso-
al de 50% a 100% de servidores com requisitos de
aposentadoria. Essa necessidade pessoal, segun-
do o presidente do INSS, Francisco Lopes, paralisa
o Programa de Expansão das agências do instituto,
o que é uma preocupação.