“ESTUDIO JURÍDICO TORRES CERVANTES”

DRA. NATALY J. TORRES CERVANTES

Maria Auxiliadora 1200 ayacucho www.torrescervantes.galeon.com e-mail:
tk_728@hotmail.com cel: 969151177 RPM: *195133

Expediente : N°
Secretario :
Escrito : N°01
SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO
ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE AYACUCHO.

MARTA ESPIOZA CAMPOS, identificada con DNI Nº 28267502, con

domicilio real en calle JR. JOSE SATOS CHOCANOS , con DOMICILIO
PROCESAL en la Calle jose carlos mariategui Nº 143 ; a Usted
respetuosamente me presento y expongo:
I. PETITORIO:
En vía de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 26636, interpongo
demanda contra mi ex – empleadora Rosa Medez Aguirre a quien se le notificará en
su domicilio sito en la av. arenales, con la finalidad se que se me cancele la
suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos
Soles), por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los
siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

II. FUNDAMENTACIÓN FACTICA:

1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la
demandada, como es de verse de la documental que se acompaña, en mi calidad
de CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresión de causa se me
despide, no habiéndoseme cancelado mi INDEMNIZACIÓN correspondientes, tal y
como contempla la legislación laboral pertinente.
2. Que, la relación que he mantenido con la demandada ha sido netamente de
NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca
cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo
percibido como última remuneración un sueldo básico ascendente a S/ 1000.00 (Un
Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de
cuenta emitido por el Banco de Crédito, entidad financiera donde la demandada
mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente
dicho documento como medio de prueba.
3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluyó en las planillas
violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicionó
a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis “Recibos por
Honorarios Profesionales”, las cuales eran manejadas por la misma empleadora,
puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma
demandada quien depositaba a una cuenta del banco de crédito del Perú que la
misma solicitó, a fin de por medio de esta vía cancelar mis remuneraciones.
4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad
de desvirtuar la relación laboral que me unía con la misma, y de esta manera
violentar mis derechos laborales.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificación del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deberá calificar
la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo
26 de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos
esenciales como son la prestación personal de los servicios subordinados y
remunerados.
6. Que en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se deberá
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnización por despido arbitrario,
así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone
el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo
son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y esta
presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la
existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del
ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto
constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone que
el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa
 realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba
labores de cobro de créditos otorgados por la empresa por la venta de
motocicletas, así como atención al cliente, representar y suscribir los convenios
de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ............................. ,
entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer
requisito.
B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los servicios
prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o
denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la
realización de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la
suma de S/ 1000.00 Un Mil nuevos soles por concepto de mi remuneración.
Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta
manera derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir
que la recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes
acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el deber de
obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección
de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de
trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento esencial por
excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la
recurrente al realizar trabajos propios de actividades administrativas de la
empresa demandada obedecía ordenes de mi supervisor, y jefes de área, razón
por la cual se me creó un correo electrónico en donde se me daba a conocer a
todas las jefaturas las actividades que realizaba, así mismo de me daba a
conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Por lo que se ha
demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige para
que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se
inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del
 personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que
imponía el horario de atención
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor
según las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato
mediante correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a
diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que se me
encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba a diario
para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión
temporal o despido, es por eso que en razón de este principio la demandada,
en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente.
9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la Realidad debe
hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de
encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se
beneficie de él, así la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad
expresamente exteriorizada por las partes;
10. Que, en este orden de ideas, señor magistrado ha quedado establecida la relación
laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labo-
res administrativas, en las oficinas de la demandada (ayacuco), así como efectuaba
coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de
la demandada, conforme se aprecia de la documentación que adjunto a la demanda,
actividades que se realizaban a cambio de una remuneración, por las cuales tenía
la obligación de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependía
directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrónicos
adjuntados a la demanda, evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados
a través de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en
su conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la existencia
de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las características
propias de una relación laboral expuestas precedentemente, máxime si el art. 4º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo Nº 003-97-TR-
establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;
11. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral, y en cuanto la empresa demandada
no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha
 otorgado boletas de pago como se lo exigía el Decreto Supremo 001-98-TR, su
deliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del
trabajador que en el ordenamiento jurídico impone la efectividad de lo previsto por
el numeral 3) del artículo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumiéndose cierto
los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es
que percibí una última remuneración de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y laboró
ininterrumpidamente desde el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del 2008.
12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidió la
demandada me culpó de haber sustraído 02 facturas, las mismas que
supuestamente fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la
oportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el
artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 0003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera
mi derecho a mi defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminación de
mi relación laboral, no me ha cancelado indemnización por despido arbitrario alguna
pese habérselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su
despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla
con cancelarme la indemnización de conformidad con los artículos 34 y 38 del D.S.
003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días y
en cuanto a mi REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman
este rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días, a
manera de indemnización me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Señor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho
se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.
III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
1. Constitución Política del Perú.
2. Ley Procesal del trabajo Nº 26636.
3. D.S. 003-97-TR.

IV. VIA PROCEDIMENTAL.

La presente demanda se tramitará por vía de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley 26636 Ley de Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
 Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú
Sucursal aacucho, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha
realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en forma
mensual.
 Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la
finalidad de cancelar mis remuneraciones.
2. EXHIBICIONAL.-
 Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos
de mi demanda.
 Del cuadro de control de ingresos y salidas original.
VI. ANEXOS:
 Copia de mi DNI.
 Los documentales ofrecidos como medio probatorio.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al letrado
que autoriza el presente escrito, abogada ……………. con registro Nº ……. de ICAP
la representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con el
articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el domicilio procesal de la recurrente
señalado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en al
representación que otorga.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que autorizo al señor ……………. identificado con DNI Nº:
………, para realizar los actos de procuraduría que sean pertinentes en este proceso
como son el revisarlo expedientes, sacar copias, copias certificadas, gestionar y recoger
oficios, notificaciones, recoger anexos. entre otros.

POR LO TANTO:
A Ud. Señor Juez, sirvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos
mis medios probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa
condena de costos y costas del proceso más intereses.

ayacucho, 07 Octubre del 2008.

NATALY J. TORRES CERVANTES
ABOGADA
Reg. I.C.A.P Nº 2495