Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de

servicios transitorios.

Control semana 8.

Rubén Araya Briones

Legislación laboral y comercial

Instituto IACC

04-09-2014
 Desarrollo:

1.- La función que cumple el reglamento interno, es regular las acciones del

trabajador para con la empresa, en términos de políticas internas, reglamentaciones de

conducta, donde se establecen los principios y normas que el trabajador debe acatar.

Además esta función de regulación permite a la empresa poder sancionar al trabajador

en caso de que no cumpla con lo establecido en el reglamento interno, situación que

no podría hacerse si no se establece por escrito y reconocido ante las autoridades

pertinentes. Estas funciones benefician tanto al empleador como a los empleados,

debido a que resguarda ambos intereses, permitiendo establecer un reglamento interno

a seguir, y en caso de conflictos con el trabajador, simplemente se consulta este libro y

así permite una rápida solución al problema.

2.- El sistema de subcontratación consiste en un proceso a través del cual una

empresa puede delegar a otra empresa o persona, ciertos trabajos, tareas o

actividades; todo esto se hace por medio de un contrato de subcontratación; en otras

palabras se delega alguna actividad que se necesite realizar a una tercera empresa o

persona natural, que sea capaz de realizar el trabajo, a su vez esta debe tener

trabajadores subcontratados y capacitados para realizar la actividad convenida.

 Es importante destacar que este tipo de subcontrataciones están reguladas por

la Ley 20123, la que en su cuerpo legal se ocupa de este régimen, su funcionamiento,

donde se denomina contratista cuando el ejecutor de la obra lo hace por cuenta propia

o subcontratista cuando el trabajo es realizado a su vez por otras personas. Este

régimen de subcontratación genera deberes y derechos tanto para la empresa

mandante como para la empresa ejecutora y tiene relación con las condiciones,

horarios y principalmente se debe tomar todas las medidas para proteger eficazmente

la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en la obra, cualquiera sea el lugar,

deberán ser consideradas las condiciones para proteger siempre no solo a los

trabajadores sino que también al entorno.

3.- La empresas de servicios transitorios, son aquellas que se dedican

exclusivamente a prestar servicios por un periodo determinado, como por ejemplo

personal de apoyo a inventarios de empresas, team promocionales, personal destinado

a eventos empresariales, Etc. lo importante es que se trata de servicios de contratación

de personal para ofrecer a empresas por un tiempo específico, normalmente son

períodos cortos donde se trata de cubrir necesidades inmediatas, y la idea es evitar la

contratación por parte de la empresa principal, debido a que esto conlleva una serie de

complicaciones y compromisos legales, siendo que se puede simplificar y ahorrar con

este tipo de empresas que ofrece servicios transitorios. Es importante destacar, que

para que una empresa pueda funcionar como corresponde, debe estar debidamente

inscrita en el registro especial y público de la Dirección del Trabajo;

 Agregar al final de su sigla las letras “EST”, lo que representa Empresa de

Servicios Transitorios; y por ultimo debe establecer además una garantía en la

Dirección del Trabajo, la que da cuenta del fiel cumplimiento de poder responder a las

obligaciones laborales y previsionales para con los trabajadores. Estas empresas están

reguladas con la Ley 20123, la que en su cuerpo legal y en su segundo párrafo, regula

todo lo relativo al funcionamiento y el contrato de trabajo de las empresas de servicios

transitorios.
 Referencias Bibliográficas:

Código del Trabajo de la República de Chile. Gobierno de Chile.

Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.

Ley 16744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales. Ministerio del Trabajo.

Ley 20123. Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las

empresas de servicios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Ministerio del

Trabajo.

Ley 20545. Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el

permiso postnatal parental. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Sitio web institucional www.mintrab.cl,

Gobierno de Chile.

IACC (2014). Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.