UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

Facultad de Ingeniería Mecánica

Calidad Universitaria y Acreditación FIM

CURSO: CONSTITUCIÓN Y DERECHO EMPRESARIAL

I. INFORMACIÓN GENERAL

CODIGO : MS 311 Constitución y Derecho

Empresarial
CICLO : 10
CRÉDITOS :2
HORAS POR SEMANA : 3 (Teoría)
PREREQUISITOS : Sin requisito
CONDICIÓN : Obligatorio
ÁREA ACADÉMICA : Ciencias Básicas
PROFESOR : Mg. Carlos Luis Cogorno Ovalle
e-mail:
carlos.cogorno.o@uni.edu.pe
Mg. Sissi Acevedo
e-mail: esar_3005@hotmail.com

II. SUMILLA DEL CURSO

El curso ofrece al estudiante una visión general de la

organización jurídica institucional del país, desde los derechos
fundamentales hasta la organización del propio Estado,
asimismo, proporciona una visión amplia y general de la
finalidad de los contratos y de diversos instrumentos
financieros así como la regulación de la actividad empresarial,
las diversas modalidades empresariales y el planeamiento
estratégico de su desarrollo .

III. COMPETENCIAS

El estudiante:

1. Reconoce sus derechos fundamentales y la organización

del Estado.
2. Identifica las instituciones reguladas por la Constitución
así como su función.
3. Reconoce y diferencia las formas empresariales
reguladas en nuestro país.
4. Diferencia las modalidades contractuales e identifica
modernas modalidades contractuales.
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5. Reconoce la utilidad del Derecho en el ejercicio

profesional del ingeniero

IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE

Unidad 1: El Estado y el Derecho: La Constitución/ 15 horas

La Constitución.- Conceptos Generales.- Origen del vocablo

Estado.- Generación del Estado: Breve vista histórica.- Principales
aportes en su génesis: Inglaterra, Francia, Estados Unidos de
Norteamérica.- El Estado Moderno Sus elementos.- El Estado de
Derecho. La Constitución. Estudio del Estado de Derecho: Planos
Filosófico, Jurídico y Político.- Contrastación con la realidad
nacional./Los Derechos Fundamentales.- La persona humana en
las leyes nacionales.- Los Derechos Humanos: Sus antecedentes.-
La Declaración Universal de los DD HH de 1948.- La Convención
Americana sobre DD HH y la imprescriptibilidad de los hechos
violatorios.- El Estatuto de Roma y la Corte Penal Internacional.-
Vigencia en el Perú./Los Derechos Sociales, Económicos y
Políticos.- Los Derechos Sociales, Económicos y Políticos
amparados por la Constitución.- La participación en la vida
política.- Derechos Políticos Constitucionales.- Defensa de los
derechos ciudadanos: Garantías Constitucionales: Habeas Corpus,
Acción de Amparo, Habeas Data.- Acción Popular.- Acción de
Inconstitucionalidad.- Acción de Incumplimiento: Aplicación y
vigencia en el Perú/La organización del Estado.- Estado y Nación.-
La Constitución Económica.- Estructura del Estado.- La
Separación de Poderes: Poder Legislativo, Poder Ejecutivo y Poder
Judicial.- Los regímenes de excepción. El Consejo Nacional de la
Magistratura: Su importancia y posibilidad que un ingeniero la
integre.- El Ministerio Público. La Defensoría del Pueblo.- La
Seguridad y Defensa Nacional.- El Territorio nacional: La
Convemar y la posición peruana.- El Sistema Electoral.- La
Regionalización./La Norma Jurídica.- Importancia.- El Estado y la
función normativa.- Concepto de norma jurídica.- Estructura de la
norma.- problemas del lenguaje.- El ejercicio de la fuerza por el
Estado para el cumplimiento de la norma.- La Jerarquía de la
norma.- El Acto Jurídico. Ejemplos y aplicación a la realidad.

Unidad 2: El Contrato e instrumentos mercantiles/12 horas

El contrato como fuente de obligaciones.- Nociones Previas: El

hecho jurídico, situación jurídica, relación jurídica.- El Acto
jurídico: Concepto, elementos, importancia, aplicación a la
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realidad y ejemplos.- Concepto de contrato e importancia en la

vida económica y profesional.- Formas de contratos.- Reglas de
interpretación.- Clasificación de los contratos.- Extinción de los
contratos./ Principales contratos: Compra-venta, permuta,
suministro, arrendamiento.- mandato.- prestación de servicios.-
Ejemplos y ejercicios./Contratos modernos: El Contrato de
Dominación Grupal.- El Contrato de Asociación en Participación.-
El Contrato de Consorcio.- El Contrato de Joint Venture.- El
Contrato de Franchising.- El Contrato de Licencia de Know How.-
El contrato de Sponsorship.- El Contrato de Leasing.- El contrato
de Factoring.- El contrato Underwriting.- El Contrato de
Fideicomiso.- El contrato de Swaps.- El Contrato de Forward.- El
Contrato de Futuros./ Instrumentos mercantiles: Títulos Valores.-
Definición.- Características.- Principios y requisitos.- Tipo de
valores: materializados y desmaterializados.- Requisitos.-
Excepciones para oponerse a la obligación.- Formas de emisión: El
Endoso.- Clases de Títulos Valores: Letras de cambio, el cheque, el
pagaré, la factura conformada, la carta de porte, el conocimiento
de embarque, otros.- Deterioro o destrucción de títulos valores.-
Prescripción.- Su empleo y aplicación en los negocios.-
Normatividad.- Ejemplos de aplicación.

Unidad 3: Derecho Empresarial/ 18 horas

Las sociedades mercantiles.- Tipos de empresa.- La empresa, el

empresario, el comercio y los medios de transporte empleados:
terrestre, marítimo, aéreo y multimodal.- Regulación nacional e
internacional del transporte.- La empresa unipersonal y las
empresas colectivas.- Las sociedades desarrolladas en le Ley
General de Sociedades. Ejemplos de aplicación./ La empresa
unipersonal y las empresas colectivas.- Las sociedades
desarrolladas en la Ley General de Sociedades. Ejemplos de
aplicación./ Las micro y pequeñas empresas.- Formas de
Constitución.- ventajas y facilidades.- Normativa.- la Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada.- Modelo de minuta de
constitución de una empresa./ Otros tipos de personas jurídicas.-
Personas jurídicas de derecho público y de Derecho Privado.-
Organismos Internacionales: ONU, UNCTAD, OIT, BANCO
MUNDIAL, FMI, OEA, UNASUR, COMUNIDAD ANDINA DE
NACIONES, UNIÓN EUROPEA.- Las cooperativas, EPS.- La
Asociación, La Fundación y los Comité./La tributación en el Perú.-
SUNAT.- Principales tributos.- Impuestos, tasas y contribuciones.-
El Código Tributario.- la Relación Jurídico Tributario.- La UIT.- La
cobranza coactiva.- Ejemplos. La normatividad laboral en el sector
público y para el sector privado.- Principales derechos labores.-
La relación laboral.- Obligaciones que se desprenden./El
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desarrollo de la empresa.- La función del marketing empresarial y

sus uso para el desarrollo de las empresas.- Enfoque de la
empresa desde la planificación estratégica.- Visión y misión de las
empresas.

V. METODOLOGÍA

El curso se desarrolla mediante sesiones teóricas apoyadas en

PPT, que resultan una guía para el alumno, utilizando la
referencia a casos prácticos que permitan visualizar la aplicación
en la realidad de cada una de las unidades desarrolladas en el
curso. Asimismo, el docente proporciona material en Word y PDF
de apoyo, en algunos casos de lectura obligada, que refuerzan lo
expuesto en clase, en las que se busca la permanente
participación del alumno, conducente a verificar el entendimiento
de los conceptos básicos del curso y a evaluar la aplicación de
dichos conceptos.

VI. FÓRMULA DE EVALUACIÓN

Sistema de evaluación es G. Cálculo de PF: PF =

PP/3+MON+EP+EF/4. En donde PF es el promedio final y PP es
promedio de prácticas. Las prácticas son cuatro, sólo se
promedian las tres de mayor puntaje.

VII. BIBLIOGRAFÍA

1. Constitución Política del Perú de 1993. Edición Oficial.

Publicación: Congreso de la República, Lima, 2006.
2. Huamaní Huamaní, Salutiano Antero. Legislación
Empresarial al alcance de todos. Publicación: Fondo
Editorial Universitario, Lima, 2008

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