E.S.E.

HOSPITAL SAN JOSÉ DE LA MONTAÑA

LAUREANO
PINO

CONVOCATORIA NO 01 DE ENERO DE 2016

PARA LA SELECCIÓN DE LA INSTITUCION DE EDUCACIÓN SUPERIOR QUE

ADELANTARÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL GERENTE DE LA ESE HOSPITAL
LAUREANO PINO DEL MUNICIPIO DE SAN JOSÉ DE LA MONTAÑA (ANTIOQUIA)
PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ABRIL DE 2016 Y EL 31 DE
MARZO DE 2020

1. ENTIDAD QUE CONVOCA:

La Junta Directiva de la ESE Hospital Laureano Pino del Municipio de San José de la
Montaña (ANTIOQUIA), en ejercicio de la competencia atribuida por los artículos 1° y 8°
de la Resolución 165 de 18 de marzo de 2008, emanada del Departamento Administrativo
de la Función Pública, en concordancia con el artículo 5° del Decreto 800 de 2008.

2. ENTIDADES CONVOCADAS

Las Instituciones de Educación Superior, en sus formas de Universidad o Institución

Universitaria, públicas o privadas, que conforme a la Resolución 165 de 2008, cuenten
con acreditación para realizar el proceso de selección de personal directivo.

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La ESE Hospital Laureano Pino está interesada en recibir propuestas de Universidades

o Instituciones de Educación Superior Públicas o Privadas, con aprobación oficial, o por
estas en asocio con entidades especializadas en la selección de personal para cargos de
alta gerencia, acreditadas ante la Comisión Nacional del Servicio Civil para desarrollar el
concurso de méritos público abierto para la conformación de la terna de la cual se
designará el gerente de la Empresa Social del Estado Hospital Laureano Pino

4. MARCO JURIDICO DEL PROCESO DE CONTRATACION

Los procesos de contratación en la ESE Hospital Laureano Pino, se rigen por el derecho
privado de conformidad con el artículo 195 numeral 6° de la ley 100 de 1993, artículo 13
de la ley 1150 de 2007, artículo 76 de la ley 1438 de 2011, Resolución 5184 de 2013, el
estatuto y el Manual de contratación de la ESE.

5. PRESUPUESTO OFICIAL

El pago del presente contrato se hará con cargo al rubro presupuestal No.1010200-1
Remuneración Servicios técnicos.

REALMENTE DISPUESTOS A SERVIR

San José de la Montaña (Ant) Carrera 21 # 15-11 NIT. 890.984.427-2

Tel: 862.26.63 Fax: 862.26.63 ext. 116 E-mail: hospitallaureanopino@gmail.com
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6. PLAZO DE EJECUCIÓN

El plazo de ejecución del contrato es de 60 días calendario a partir de la fecha de

perfeccionamiento del contrato.

7. FORMA DE PAGO

La ESE Hospital Laureano Pino pagará al contratista el valor del contrato de la siguiente
manera: La Empresa Social del Estado Hospital Laureano Pino, pagará el servicio prestado por el
Contratista, contra entrega de los resultados del proceso de selección, previa certificación
de recibo a satisfacción y cumplimiento de exigencias contractuales y de ley, expedida por
el interventor.

8. PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

La presente convocatoria será publicada en la página web de la entidad y el SECOP a

partir de 01 de Febrero de 2016

9. CONTRATACIÓN

La ESE suscribirá contrato con el proponente seleccionado por la Junta Directiva donde
se incluirán entre otras, los criterios establecidos en la presente convocatoria.

PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA

10. LUGAR, FECHA, HORA Y MODO DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Las Instituciones de Educación Superior públicas o privadas interesadas en participar

deberán presentar su propuesta con el lleno de las condiciones que se expresan más
adelante, en medio físico debidamente foliado, sobre cerrado en las instalaciones de la
ESE Hospital Laureano Pino de San José de la Montaña, Antioquia, ubicada en la
Carrera 21 #15-11, .

No se admite la presentación de propuestas por correo electrónico o vía fax y que no

cumplan la condición anterior.

Las propuestas se recibirán y enumerarán en riguroso orden de presentación, desde el

(28) de Enero de 2016 hasta el ( 05) de febrero de (2016) en el horario de atención al
público, entre las 8:00 am a 1pm m. y de la 2:00 p.m. a 5:00 p.m, hora legal.

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No será evaluada la propuesta que no se reciba en la oficina indicada o en hora diferente

a la señalada después de las 5:00 pm del día 5 de febrero de dos mil dieciséis (2016)
hora legal.

En el lugar y término para presentar las propuestas se levantará un acta donde se

indicará el nombre del proponente, radicado y hora de llegada.

11. LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS PARA LOS ASPIRANTES AL

CONCURSO

El contratista realizará las pruebas del concurso para la selección de gerentes en la

ciudad de Medellín, por escrito, el mismo día y hora.
12. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

De acuerdo a lo establecido en la Resolución 165 de 2008 las pruebas que deberán

aplicarse a los aspirantes son pruebas de conocimientos y de competencias, las que se
realizarán por escrito. El contenido de las pruebas de conocimiento y comportamentales,
será lo estipulado en la resolución mencionada y el énfasis de cada prueba se definirá con
la Junta Directiva. Igualmente, la Junta Directiva podrá definir el peso porcentual que se le
dará a cada uno de los factores que contiene cada una de las pruebas.

El oferente debe realizar la valoración de antecedentes.

13. CONDICIONES HABILITANTES DE PARTICIPACIÓN

El proponente debe ser una Institución de Educación Superior (Universidad o Institución

Universitaria, conforme al artículo 16, literales b y c de la ley 30 de 1992), que conforme al
artículo 1° de la Resolución 165 de 2008 del DAFP, reúna y acredite al momento de
presentación de la propuesta, las siguientes condiciones habilitantes:

a) Certificado de existencia y representación legal de la persona jurídica del

proponente.

b) Fotocopia de la cédula de ciudadanía del representante legal.

c) Acto administrativo de acreditación expedido por la Comisión Nacional del Servicio

Civil para adelantar procesos de selección de personal.

d) Certificado de paz y salvo a la fecha de presentación de la propuesta por concepto

de pago de aportes parafiscales y seguridad social, firmado por el revisor fiscal si
existe o el representante legal en su defecto.

e) Cuando el valor de la oferta sea superior al límite autorizado al representante legal

para contratar el oferente deberá anexar la correspondiente acta donde conste la

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autorización impartida por la junta de socios o el estamento de la sociedad que

tenga esa función y que lo faculta para celebrar el contrato respectivo, en caso de
resultar seleccionado.

f) Acreditar la vinculación a la entidad, del personal idóneo necesario para llevar a

cabo el proceso, respecto del cual se debe acreditar conocimientos específicos en
seguridad social en salud y experiencia en el sector salud, superior a tres (3) años.
Se deben anexar las hojas de vida del personal que participará en el desarrollo del
proceso y documento que soporte su vinculación.

a) Contar con la capacidad logística para llevar a cabo el concurso, lo cual se deberá
acreditar mediante documento que lo precise.

La entidad verificará los requisitos habilitantes, y se podrán subsanar aquellos que no

atenten contra la capacidad legal y jurídica para presentar la oferta así como los no
relacionados con elementos sustanciales que impidan comparar las ofertas entre si el
pliego de condiciones.
Para la entrega de los documentos subsanables, se requerirá a los proponentes la
presentación de la documentación la cual deberá allegarse el mismo día de la solicitud. La
junta directiva hará un receso de 2 días mientras se recibe el documento que será
enviado por el oferente, en archivos PDF vía correo electrónico.

PARAGRAFO: Sin la presentación de la documentación anterior no se podrá evaluar la

propuesta.

14. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

La Junta Directiva declarará admisibles las propuestas que cumplan las condiciones
habilitantes del numeral anterior y procederá a su evaluación conforme a los siguientes
criterios. Las propuestas que se declaren inadmisibles, serán devueltas al proponente con
la respectiva justificación.

14.1.1 Cada propuesta será evaluada conforme a los siguientes criterios:

FACTORES DE EVALUACION PUNTUACIÒN

1.Cronograma de trabajo y tiempos establecidos para 15
adelantar el concurso
2.Experiencia Especifica de la Institución de Educación 40
Superior en procesos de selección de gerentes de
Empresas Sociales del Estado
3.Experiencia de la Institución de Educación Superior en 20
procesos de selección de personal en entidades públicas o
privadas diferentes a la selección de Gerentes de
Empresas Sociales del Estado

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4. Valor de la Oferta 25
PUNTAJE TOTAL 100

14.1.2 Descripción de los Factores de Evaluación

12.1.3 Cronograma de trabajo:

El cronograma deberá contener las fases del proceso y actividades, tal como lo
dispone la Resolución 165 de 2008, así como la definición de fechas y horas del
Concurso de méritos público y abierto para la Selección del Gerente.

TIEMPOS PUNTAJE

Menor o igual a 15
Presentación del cronograma, cumpliendo 17 días
con la Resolución 165 de 2008, en el calendario
menor tiempo posible y que rige a partir 18 a 22 días 10
de la fecha de recepción de las hojas de calendario
vida de los aspirantes
23 a 27 días 5
calendario.
Mayor de 28 0
días calendario

12.1.4 Experiencia Específica de la Institución de Educación Superior en

procesos de selección de gerentes de Empresas Sociales del Estado.

El proponente deberá acreditar experiencia en Selección de Gerentes para Empresas

Sociales del Estado del orden Nacional, Distrital, Departamental o Municipal, contada
a partir de enero de 2012, a través de certificado emitido en papelería con el
membrete oficial de la respectiva entidad contratante (ESE), identificando la persona
responsable de su expedición, cargo, dirección electrónica y teléfonos fijos y/o
contrato respectivo. La certificación además debe indicar la fecha en que se llevó a
cabo cada proceso de selección y el nombre de la Empresa Social del Estado.

Este criterio se calificará de la siguiente forma:

EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE

Ningún proceso 0
De 1 a 5 procesos de selección 20
De 6 a 10 procesos de selección 30
De 11 o más procesos de selección 40

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12.1.5 Experiencia del proponente en procesos de selección de personal a

entidades públicas o privadas diferentes a elección de Gerentes de Empresas
Sociales del Estado

El proponente deberá acreditar experiencia en Selección de personal directivo,

diferente a Gerentes de Empresas Sociales del Estado, calificados en el párrafo
anterior, dentro de los cinco (5) años anteriores a esta convocatoria, a través de
certificado emitido en papelería con el membrete oficial de la respectiva entidad
contratante y/o contrato, identificando la persona responsable de su expedición,
cargo, dirección electrónica y teléfonos fijos. La certificación además debe indicar la
fecha en que se llevó a cabo cada proceso de selección.

La Calificación del criterio se hará de conformidad con la siguiente tabla:

EXPERIENCIA GENERAL EN PROCESOS DE PUNTAJE

SELECCIÒN
Ningún Proceso de selección 0
De 1 a 5 Procesos de selección 5
De 6 a 10 procesos de selección 15
Mayor a 10 Procesos de selección 20

12.1.6 Valor de la Oferta.

El valor de la oferta debe ser en valor absoluto independiente del número de

aspirantes a evaluar.

Se otorgará un puntaje de veinte puntos (20) puntos al proponente que presente la

propuesta con el menor valor para la ESE y el resto se calificara de manera
proporcional aplicando regla de tres inversa, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Cp = Pb x 20
Pe
Cp = Calificación de la propuesta por precio
Pb = Precio de la propuesta más baja
Pe = Precio de la propuesta en estudio

En caso que la propuesta presentada no cumpla con lo establecido en el valor de la

oferta y tenga un valor adicional por aspirante, tendrá un puntaje de cero en este ítem
y en caso de ser la propuesta elegida el valor para la celebración del contrato será el
valor absoluto y no se considerará cifras adicionales por aspirante.

6.2.3.2 Desempate

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En caso de empate por puntaje se resolverá a través de balotas.

15. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

Efectuada la evaluación técnica de las propuestas por la Junta Directiva, la ESE Hospital
Laureano Pino publicará el día 8 de Febrero de 2016 el informe preliminar de la
evaluación en la página web, con el propósito de ser revisada por cada uno de los
proponentes.

Las observaciones a la evaluación por los proponentes, se harán al día hábil siguiente de
su publicación a través de la página web de la ESE, y serán resueltas al día hábil
siguiente. La respuesta a las observaciones se publicará en la página web.

Una vez en firme, se publicará el informe definitivo.

16. ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO

La adjudicación se hará al proponente cuya propuesta haya cumplido con los requisitos
habilitantes y haya obtenido el mayor puntaje de acuerdo a los criterios definidos en esta
convocatoria.

17. PLAZO DE PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO

El oferente que resulte favorecido deberá proceder dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes al acto de adjudicación a suscribir el contrato y deberá estar presto a cumplir
con los requisitos de ejecución.

16. PLAZO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO

Una vez suscrito el contrato, el contratista cuenta con tres (3) días hábiles siguientes a su
perfeccionamiento para aportar la garantía única de cumplimiento exigida.

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