LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCIARIZACION

LEY N°29245
ARTICULO 1.- Objeto de la Ley

La ley regula los casos en que procede la tercerización, los requisitos, los derechos y obligaciones,
así como las sanciones aplicables a la empresa que desnaturalizan el uso de este método de
vinculación empresarial.

ARTÍCULO 2.- Definición

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades

especializadas u obras. La aplicación no restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.

ARTICULO 3.- Casos que constituyen tercerización de servicios

Constituyen tercerización de servicios los contratos de gerencia conforme a la Ley General de

Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por
objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.

ARTICULO 4.- Desplazamiento de personal a la empresa principal

Los contratos donde el personal de la empresa terciarizadora realiza el trabajo especializado u obra
en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales
y de seguridad social de dichos trabajadores, manteniéndose la subordinación de los mismos respecto
de la empresa que presta los servicios de tercerización, lo cual debe constar por escrito en dicho
contrato, en el cual debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en que unidades
productivas o ámbitos de la empresa principal realiza.

ARTÍCULO 5.- Desnaturalización

Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2 y 3 y
que impliquen una simple provisión de personal. Así como la cancelación del registro a que se refiere
el artículo 8 de la presente ley.

ARTÍCULO 6.- Derecho a Información

La empresa terciarizadora tienen la obligación de informar por escrito a los trabajadores encargados
de la ejecución de la obra o servicio, a sus representantes así como a las organizaciones sindicales y
a los trabajadores de la empresa principal lo siguiente:

1. La identidad de la empresa principal

2. Las actividades que son objeto del contrato
3. El lugar donde se ejecutaran las actividades.

ARTÍCULO 7.- Garantía de derechos laborales

1. Tienen iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado.

2. Los trabajadores no están sujetos a subordinación por parte de la empresa principal.
 3. No puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical.
4. Los trabajadores pueden interponer denuncias ante la autoridad Administrativa de Trabajo o
recurrir al Poder Judicial, para solicitar la protección de sus derechos colectivos.

ARTÍCULO 8.- Registro de las Empresas Terciarizadoras

Las empresas Terciarizadoras se inscriben en un Registro Nacional de Empresas Terciarizadoras a

cargo de la Autoridad Administrativa de trabajo en un plazo de 30 días hábiles de constitución.

ARTÍCULO 9.- Responsabilidad de la empresa Principal

La empresa terciarizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios

laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la culminación de su
desplazamiento. La empresa terciarizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para
la prescripción laboral.

REGLAMENTO DE LA LEY N°29245 Y DECRETO LEGISLATIVO

N° 1038, QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCIARIZACION
ARTICULO 1.- Definiciones

Para los efectos de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N°1038, se tendrán en cuenta las
siguientes definiciones.

1. Actividades especializadas u obras, servicios u obras prestados en un contexto de

tercerización, cuya ejecución no supone la simple provisión de personal.
2. Actividades principales, constituyen las actividades principales que se refieren el Artículo 1°
del reglamento de la Ley N°27626.
3. Centro de Trabajo, el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa terciarizadora.
4. Centro de Operaciones, el lugar o lugares determinados por la empresa principal que se
encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el empleador desplazado realice sus
labores.
5. Decreto Legislativo, Decreto Legislativo N°1038.
6. Desplazamiento de personal, es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa
terciarizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal.
7. Empresa principal, empresa que encarga o delega el desarrollo de una o mas partes de su
actividad principal a una empresa terciarizadora.
8. Empresa Terciarizadora, empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la
empresa principal. Son consideradas como empresas Terciarizadoras tanto las empresa
contratistas como las subcontratistas.
9. Simple Provisión de Personal, cesión de trabajadores con excepción del destaque de
trabajadores que se encuentre regulado en la ley N°27626.
10. Tercerización, es una forma de organización empresarial por la que una empresa principal
encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más
 empresas Terciarizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la
misma.

ARTÍCULO 2.- Ámbito de la Tercerización

El ámbito de la ley comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad principal, siempre que se produzca con
desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas Terciarizadoras a los centros de trabajo
o de operaciones de aquellas. El mecanismo de vinculación empresarial como la tercerización sin
desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y servicios sin tercerización, se encuentran fuera
del ámbito de la Ley.

ARTÍCULO 3.- Requisitos

Los cuatro requisitos señalados en el artículo 2 de la misma son copulativos.

ARTÍCULO 4.- Elementos Característicos

1. Los elementos propios de los servicios de tercerización que encuentran regulados en el

segundo párrafo aritulo2° de la ley, entre otros indicios la existencia de autonomía
empresarial.
2. La pluralidad de clientes no será un indicio a valorar en los siguientes casos:
 Cuando el servicio objeto de tercerización solo sea requerido por un número reducido
de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico en que desarrolla sus
actividades la empresa terciarizadora.
 Cuando en base a la naturaleza del servicio u obra, existen motivos atendibles para
el establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la
terciarizadora.
 Cuando la empresa terciarizadora se encuentre acogida al régimen de la micro
empresa.
3. Se entiende que la empresa terciarizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas
o equipos que utilizan sus trabajadores son de su propiedad o se mantienen bajo la
administración y responsabilidad de aquella.
4. Tanto la empresa terciarizadora como la empresa principal podrán aportar otros elementos de
juicio o indicios a demostrar que el servicio ha sido prestado de manera autónoma y que no
se trata de una simple provisión de personal.

ARTÍCULO 5.- Desnaturalización de la tercerización

1. Cuando el análisis razonado indique la ausencia de autonomía empresarial de la empresa

terciarizadora.
2. Cuando los trabajadores de la empresa terciarizadora están bajo la subordinación de la
empresa principal.
3. En caso continúe la prestación de servicios luego de transcurrido el plazo al que se refiere el
último párrafo del artículo 9.

ARTÍCULO 6.- Duración del desplazamiento

El desplazamiento continúo del trabajador al que se refiere el artículo 2. Se configura la continuidad
cuando:

1. Cuando el desplazamiento ocurra cuando menos durante más de un tercio de los días laborales
del plazo pactado en el contrato.
2. Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.

ARTÍCULO 7.- Alcances de la solidaridad

La extensión de responsabilidad a la que se refiere el artículo 9° de la ley alcanza al empresario

principal, al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajador
impago o a la entidad de previsión social.

ARTÍCULO 8.- Contenido de los contratos y derecho de información de los trabajadores

desplazados.

ARTÍCULO 9.- Registro Nacional de Empresas Terciarizadoras

Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8° de la Ley las empresas
Terciarizadoras que, durante el periodo declarado, cumplen con registrar el desplazamiento de su
personal a empresas principales, en la planilla electrónica que se encuentra regulada.

ARTÍCULO 10.- Referendo

Es refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo