20180425

BOLETÍN OFICIAL
Diputación de León
DE LA PROVINCIA DE LEÓN
Edita: Imprenta Provincial. complejo San cayetano. Administración: Excma. Diputación (Intervención). Edición oficial y auténtica en formato elec-
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Miércoles, 25 de abril de 2018. Número 79

S U M A R I O
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN
Anuncio
Notificación a interesados en recurso contencioso administrativo interpuesto contra esta administración 3
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamientos
Borrenes
Padrón por recogida de basura, ejercicio 2018 ........................................................................................ 4
Juez de Paz titular y Juez de Paz sustituto ............................................................................................... 5
Cabañas Raras
Licencia ambiental .................................................................................................................................... 6
Cimanes de la Vega
Modificación de créditos número 1/2018 .................................................................................................. 7
Cistierna
Ordenanza reguladora del servicio de centro infantil municipal Santa Bárbara ........................................ 8
Soto de la Vega
Ampliación extraordinaria de Bolsa Social de Empleo .............................................................................. 9
Valdefresno
Lista provisional de admitidos y excluidos en las pruebas de selección para una plaza de Operario de
Servicios Múltiples .................................................................................................................................... 10
Aprobación de proyectos de obras ........................................................................................................... 14
Vallecillo
Urbanización de espacios públicos en Vallecillo y Villeza ......................................................................... 15
Plan Económico-Financiero de la entidad 2018 ........................................................................................ 16
Modificación de créditos número 2/2018 .................................................................................................. 17
Valverde de la Virgen
Tasa por suministro de agua potable domiciliaria ..................................................................................... 18
Villablino
Delegación de funciones de la Alcaldía .................................................................................................... 19
Villadangos del Páramo
Servicio de limpieza de edificios municipales ........................................................................................... 20
Centro para la Tercera Edad -Ejecución de estructura y cerramiento parcial-Fase II ............................... 21
Villademor de la Vega
Notificación colectiva de padrones y cobranza ......................................................................................... 22
Mancomunidades de Municipios
Valle del Burbia
Corrección de error en anuncio publicado el 13 de abril de 2018 ............................................................. 23
Juntas Vecinales
Almázcara
Presupuesto General para 2018 ............................................................................................................... 24
Burbia
Cuenta General correspondiente al ejercicio 2017 ................................................................................... 25
Castañeiras-Fuente de Oliva
Castrovega de Valmadrigal
Presupuesto General para el ejercicio 2018 ............................................................................................. 28
Cobrana
Número 79 • Página 2 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 25 de abril de 2018
Golpejar de la Tercia
Morla de la Valdería
Cuenta General del Presupuesto de 2017 ................................................................................................ 32
Paradasolana
Pradela
Rozuelo
San Esteban del Toral
Santa Cristina de Valmadrigal
Valbuena de Roblo
Vega de Espinareda
Voces
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Delegación Territorial de León
Oficina Territorial de Trabajo
II Convenio Colectivo de la empresa Arisolis Ambiental, SL ..................................................................... 42
Servicio Territorial de Economía
Expte. n.º GA-131.046 .............................................................................................................................. 76
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Confederación Hidrográfica del Miño-Sil
Comisaría de Aguas
Proyecto de senda fluvial en la margen derecha del río Sil entre el Puente del Ferrocarril y las
instalaciones deportivas de Flores del Sil ................................................................................................. 77
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Juzgados de Primera Instancia e Instrucción
Número seis de Ponferrada
DCT divorcio contencioso 0000249/2017 ................................................................................................. 78
Número siete de Ponferrada
JVB juicio verbal 0000342/2017 ............................................................................................................... 79
ANUNCIOS PARTICULARES
Comunidades de Regantes
Caño de Cuatro Concejos
Junta General ordinaria ............................................................................................................................ 80
Presa Cerrajera
Junta General extraordinaria .................................................................................................................... 81
Presa Río La Panera
Junta General ordinaria ............................................................................................................................ 82
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Miércoles, 25 de abril de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 79 • Página 3
Excma. Diputación Provincial de León

SERvIcIo DE PREvENcIóN, EXTINcIóN DE INcENDIoS Y SaLvaMENTo
En relación al recurso contencioso administrativo, que se sustancia por los trámites del
procedimiento ordinario Po 0000075/2018, interpuesto por Plataforma de Bomberos Profesionales
c y L y coordinadora Unitaria Bomberos Profesionales contra acuerdo plenario de fecha 25 de
octubre de 2017, dictadas en el expediente sobre aprobación definitiva de la memoria del SEPEIS.
visto que el art. 45.1a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de la Ley de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, establece que cuando el acto tenga por
destinatario a una pluralidad indeterminada de personas o cuando la administración estime que
la notificación efectuada a un solo interesado es insuficiente, las administraciones podrán establecer
otras formas de notificación, y en base a lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de la Jurisdicción contencioso administrativa, que por resolución de la Presidencia,
de fecha 17 de abril de 2017, se ha resuelto:Notificación a interesados en recurso contencioso administrativo interpuesto contra esta administración
-Remitir el expediente administrativo correspondiente al acuerdo de Pleno de 25 de octubre

que aprueba la Memoria para la creación del SEPEIS, conforme a los requisitos establecidos
en el art. 48.4 de la Ley Jurisdiccional al Juzgado contencioso-administrativo nº 3 de León.
-Notificar a los interesados, emplazándoles para que puedan comparecer y personarse ante
ese Juzgado en el plazo de nueve días, haciéndoles saber que, de personarse fuera del
indicado plazo, se les tendrá por parte, sin que por ello deba retrotraerse ni interrumpirse
el curso del procedimiento, que continuará por sus trámites, sin que haya lugar a practicarles
notificación de clase alguna. advirtiéndoles que de no personarse continuará la tramitación
de los autos hasta dictar sentencia, sin que haya lugar a practicar ni entender con ellos otras
citaciones o notificaciones y que de convenir a su derecho el personarse deberán hacerlo
por medio de procurador que represente y de abogado que los defienda o por medio de
abogado al que podrán conferir su representación.
León, 18 de abril de 2018.–El vicepresidente cuarto (por delegación de firma del Presidente,
Resolución número 3.960/2015, de 15 de julio), Miguel Ángel Fernández Martínez.
10817
Administración Local
ayuntamientos
BoRRENES
aprobado por la Junta de Gobierno Local de este ayuntamiento, en sesión del día 12 de abril
de 2018, el Padrón por recogida de basura correspondiente al ejercicio de 2018, queda de manifiesto
en la Secretaría de este ayuntamiento por espacio de quince días hábiles, durante los cuales se
podrán presentar, por escrito, las reclamaciones que se estimen oportunas.
Borrenes, 19 de abril de 2018.–El alcalde, Eduardo Prada Blanco.
10797 10,00 euros
ayuntamientos
BoRRENES
Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 101 y 102 de la Ley orgánica del Poder
Judicial, se pone en conocimiento de todos los interesados que, dentro del plazo allí establecido,
se procederá por el Pleno de esta corporación a proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal
Superior de Justicia de castilla y León, el nombramiento de vecinos de este municipio para ocupar
los cargos de Juez de Paz titular y Juez de Paz sustituto del mismo.
Los interesados en estos nombramientos tendrán que presentar en la Secretaría de este
ayuntamiento la correspondiente solicitud, por escrito, en el plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente a la publicación de este edicto en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, acompañada
de los siguientes documentos:
– Fotocopia compulsada del DNI.
– certificación de nacimiento.
– Informes de conducta, expedido por las autoridades locales de este municipio, en los que
deberán constar que no ha cometido acto alguno que le haga desmerecer en el concepto
público y cualquier otro documento acreditativo de sus méritos o de los títulos que posea.
– certificado de antecedentes penales.
– Declaración de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad
para el cargo.
Quien lo solicite, será informado en este ayuntamiento de las condiciones precisas para poder
ostentar dichos cargos y de las causas de incapacidad e incompatibilidad que impiden desempeñar
los mismos.
Borrenes, a 19 de abril de 2018.–El alcalde, Eduardo Prada Blanco.
10798
ayuntamientos
caBañaS RaRaS
Solicitada, por Enrique Moratinos Martínez, DNI 10.204.309 Z, licencia ambiental para la
ejecución de nave para almacenamiento de frutas, que se desarrollará en la parcela 106, fase II,
del Polígono en este ayuntamiento, se tramita el oportuno expediente.
En cumplimiento del artículo 28 del Texto Refundido de la Ley de Prevención ambiental de
castilla y León aprobado por Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, se procede a abrir
período de información pública por plazo de diez días desde la aparición del presente anuncio en
el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, para que, quienes se vean afectados de algún modo por dicha
actividad, presenten las alegaciones que consideren pertinentes.
El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las dependencias de este
ayuntamiento, pudiéndose consultar en las misma durante horario de oficina..
En cabañas Raras, a 20 de abril de 2018.–El alcalde, (ilegible).
10845 11,80 euros
ayuntamientos
cIMaNES DE La vEGa
No habiéndose presentado reclamaciones contra el expediente de suplemento de crédito
número 1 del Presupuesto municipal del año 2018; aprobado inicialmente por el Pleno municipal,
en sesión celebrada el día 21 de marzo de 2018, y sometido a información pública mediante anuncio
publicado en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, número 61, correspondiente al día 27 de marzo
del presente año. Dicha aprobación ha quedado elevada a definitiva.Modificación de créditos número 1/2018
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 158.2, en relación con el 150.3, ambos de la Ley
39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público el resumen
del mismo por capítulos:
I.–Suplemento
6.–Inversiones reales 166.346,94 € 104.700,00 € 271.046,94 €
Resultado del presupuesto de gastos después de la modificación de los créditos mediante

suplemento de crédito:
Presupuesto inicial aumentos Presupuesto definitivo
481.976,36 € 104.700,00 € 586.676,36 €
II.–Procedencia de los recursos para su financiación:
capítulo consignación aumento Total
7.–Transferencias de capital 60.200,00 € 104.700,00 € 164.900,00 €
Presupuesto inicial aumentos Presupuesto definitivo
481.976,36 € 104.700,00 € 586.676,36 €
contra esta aprobación definitiva se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante

la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de castilla y León con
sede en León, en la forma y plazos que establecen las normas reguladoras de dicha jurisdicción.
cimanes de la vega, a 20 de abril de 2018.–El alcalde, Dionisio Zamora Ramos.
10852
ayuntamientos
cISTIERNa
El ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 19 de abril de 2018, adoptó
acuerdo aprobando inicialmente la modificación de la ordenanza reguladora del servicio de centro
infantil municipal Santa Bárbara.
El acuerdo se expone a información pública durante el plazo de treinta días, dentro del cual
podrá examinarse por los interesados, quienes podrán formular reclamaciones contra los mismos.
En el caso de que no se presenten reclamaciones, el acuerdo se entenderá definitivamente
adoptado sin necesidad de nuevo acuerdo plenario.
El expediente podrá consultarse en la Secretaría municipal del ayuntamiento de cistierna en
la plaza del ayuntamiento número 1, en horario de oficina y en la web municipal www.cistierna.es.
cistierna, 20 de abril de 2018.–El alcalde, Nicanor Jorge Sen vélez.
10860
ayuntamientos
SoTo DE La vEGa
aMPLIacIóN EXTRaoRDINaRIa DE BoLSa SocIaL DE EMPLEo
Por resolución de alcaldía de fecha 17 de abril de 2018, se ha aprobado la convocatoria del

proceso para la ampliación de la Bolsa Social de Empleo del ayuntamiento de Soto de la vega.
El objeto de la resolución es la ampliación de la Bolsa Social de Empleo para vacantes y
sustituciones cuya cobertura resultara necesaria y urgente y no fuera posible cubrir, por haberse
agotado previamente, con los integrantes de la Bolsa Social de Empleo del ayuntamiento de Soto
de la vega.
Las bases de la presente convocatoria a efectos de requisitos, valoraciones, méritos profesionales
y académicos, baremo socioeconómico o cuestiones análogas, así como la comisión de valoración
serán las publicadas en el Reglamento o Bases de Bolsa Social de Empleo del ayuntamiento de
Soto de la vega, BoLETIN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN, número 243, de fecha 23 de diciembre
de 2016.
La Especialidad o categoría Profesional que se convoca para ampliación por agotamiento de
la lista de integrantes de la Bolsa Social de Empleo del ayuntamiento de Soto de la vega es la si-
guiente:
- conductor-palista
Forma y plazo de presentación de las instancias: Las instancias y el resto de documentación

establecidas en las bases, se dirigirán al titular de la alcaldía-Presidencia del ayuntamiento de
Soto de la vega, presentándose en el registro municipal, o en la forma que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas, en el plazo de quince días naturales a partir de la publicación de este anuncio en el
BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, tablón de anuncios y página web del ayuntamiento de Soto de la
vega.
Soto de la vega, a 17 de abril de 2018.–El alcalde, Lorenzo callejo Miguélez.
10825
ayuntamientos
vaLDEFRESNo
LISTa DEFINITIva DE aDMITIDoS Y EXcLUIDoS, MIEMBRoS DEL TRIBUNaL Y FEcHa cE-

LEBRacIóN PRIMER EJERcIcIo
oPoSIcIóN TURNo LIBRE oPERaRIo DE SERvIcIoS MúLTIPLES DEL aYUNTaMIENTo

DE vaLDEFRESNo
Finalizado el plazo para la presentación de reclamaciones a la lista provisional de admitidos y

excluidos en las pruebas de selección de personal para la provisión en propiedad mediante sistema
de oposición libre, de una plaza de personal funcionario, operario de Servicios Múltiples, vacante
en la plantilla, correspondiente a la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 2016:
Personal funcionario
Grupo clasificación N.º vacantes Denominación
De agrupaciones Escala de administración Especial, 1 operario de Servicios Múltiples

Profesionales Subescala de Servicios Especiales,
clase Personal de oficios
Por resolución de la alcaldía, de fecha 22 de enero de 2018, una vez resueltas las subsanaciones
de los defectos que motivaron la exclusión en la lista provisional, se aprobó la lista definitiva de
aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso selectivo y que se relacionan a continuación:
Admitidos:
N.º apellidos Nombre DNI/N.I.F
1 aláiz Fernández Ángel Simón ****8645Y

2 aller Fernández óscar ****7177S
3 alonso García Ángeles ****9263K
4 alonso González óscar Manuel ****1796R
5 alonso Gutiérrez Luis David ****3749D
6 alonso Suárez Pedro Javier ****3619v
7 Álvarez alonso Javier ****0740K
8 Álvarez Álvarez José María ****6358F
9 Álvarez costela Jesús ****4804R
10 Álvarez Díez Marcelino ****8879E
11 Álvarez González Miguel ****6059L
12 Álvarez Llanes víctor ****1680T
13 Álvarez Prieto alberto ****5108R
14 Álvarez Sanz carlos alberto ****0239a
15 antón Fuertes Pedro ****3664H
16 arias Luengo Ricardo ****9662Y
17 Bajo García Fernando ****0455N
18 Balbuena García Felipe Ildefonso ****9776W
19 Balbuena Lamazares alberto ****7437N
20 Barrientos Álvarez Roberto ****2213Z
21 Barrio Maraña José alberto ****1234Z
22 Boehm del Peso Thomas ****5848Q
23 campo Llorente Juan antonio ****5272D
24 cano López Salustiano ****6705T
25 cea Blanco Javier ****3973K
26 cifuentes alonso Máximo ****2193Y
27 cifuentes Álvarez Mario ****6156Z
28 compadre Riaño Pedro María ****2790J
29 cotado Flórez alberto ****8207M

30 De Freitas Lobato Estiven ****4168X
31 De La Fuente aller David ****3234B
32 De La Iglesia crespo José Luis ****971M
33 De La Puente González Ricardo ****8571Z
34 De Lera Bardón Edgar ****8887J
35 Del Río García Ricardo ****7589a
36 Díaz Álvarez Francisco ****6503a
37 Díez Rabanal valentín ****0032M
38 Fernández alcalde Juan Ignacio ****2656N
39 Fernández Fernández carlos ****2466D
40 Fernández Fernández Ángel ****2465P
41 Fernández Fernández óscar ****3356W
42 Fernández García óscar ****7103M
43 Fernández García Jairo ****6692K
44 Fernández Llamazares Iván ****0307N
45 Fernández López Juan ****9640v
46 Fernández Quirós Jesús ****5814N
47 Ferrero García Miguel Ángel ****1346Q
48 Flecha de la Puente Jorge ****6746B
49 Francisco Pérez Julio ****3376Z
50 García Diez M. Belén ****4926T
51 García Diez Ezequiel ****6086c
52 García Dueñas Rocío ****1031a
53 García Fernández Fernando ****4439E
54 García Gutiérrez Guillermo ****6512S
55 García López Isaac ****1313Y
56 García Martínez David ****0970a
57 García Ríos José antonio ****5432B
58 García Sánchez David ****3926S
59 García vicente José vicente ****2506a
60 Garrido de Lamo alberto ****1812N
61 González Álvarez Álvaro ****9720J
62 González castro Raúl ****0770T
63 González cotado Francisco Javier ****9937X
64 González Fierro Javier ****4852K
65 González Gancedo Francisco José ****8812T
66 González González Guillermo ****9845J
67 González González Martín ****3783J
68 González Pérez Juan José ****7918F
69 González Zotes alejandro ****4026M
70 Gutiérrez castellví Luis ****7226T
71 Gutiérrez Fernández Juan Francisco ****4228M
72 Gutiérrez García M.ª Begoña ****5724X
73 Gutiérrez García Ángel Luis ****4228T
74 Gutiérrez González Jesús ****7511F
75 Gutiérrez Flórez Miguel Ángel ****5075Z
76 Gutiérrez Martínez Marta María ****3091J
77 Ibán arias Jesús ****1188Z
78 Ibán Torres Juan Manuel ****8164J
79 Isaac Peña Francisco Javier ****4585P
80 Jesús Martínez christian ****1972Q
81 Jiménez Gaitero Juan Manuel ****9214J
82 Jiménez Robles Daniel ****2659E
83 Laiz Gutiérrez Raquel ****4566K
84 Laiz Gutiérrez Salvador ****2533F
85 Llamazares Gutiérrez Guillermo ****6833L
86 Llamazares Llamazares víctor ****2330Y
87 Llamazares Ramos Juan antonio ****4336Q
88 Lobato Revilla Miguel Ángel ****5962S

89 López alonso Roberto ****7198J
90 Lorenzana Rodríguez José Tomás ****9909H
91 Luis Manzano Ángel ****4054T
92 Machín Suárez Raimundo ****9280F
93 Mallo García José Manuel ****4670X
94 Manso González Javier ****3578Z
95 Maraña Benavides José Luis ****2340P
96 Martínez Álvarez cristian ****1449N
97 Martínez Álvarez Raúl ****6199K
98 Martínez celada Marta ****1785T
99 Martínez couto Rubén ****6842X
100 Martínez del Río José Francisco ****2825W
101 Martínez Fernández Jaime ****8854K
102 Martínez Garnelo Manuel antonio ****0654S
103 Martínez Pichel Eliseo ****7433c
104 Martínez Sánchez antonio ****0102a
105 Martínez villa José Ignacio ****2715X
106 Mata cantón Jorge ****6492M
107 Melcón García amaro ****2794F
108 Montaña Borge Álvaro ****4206Y
109 Navarro Zabalza Fernando ****9498G
110 Núñez Rodríguez Pedro ****3693G
111 Núñez Rodríguez ana María ****3692a
112 ordás villafañe José María ****7110v
113 ordóñez Sánchez amanda victoria ****9011E
114 Pelaez García Fernando ****5868R
115 Pelaez Rodríguez Silvia ****4597L
116 Pérez López Samuel ****3148Z
117 Pérez Rodero Francisco Javier ****9756a
118 Prieto alonso Roberto Ángel ****9073S
119 Prieto Beneitez Gregorio Daniel ****9573L
120 Puente Robles alejandro ****1914v
121 Rabanal Barrero Rafael ****6531T
122 Rabanal Gago David ****4714Q
123 Rebollar Borrego Juan antonio ****7267K
124 Reguera González Noelia ****8844B
125 Reguera Niembro alfredo ****6125B
126 Riol Fernández Eusebio ****1914B
127 Rodríguez castro Erik ****8143T
128 Rodríguez crespo José antonio ****0672B
129 Rodríguez Ferrero Juan Diego ****7019J
130 Rodríguez González Santiago ****9434P
131 Rodríguez Ramos Santiago ****0911J
132 Ruano Fernández Ignacio ****5814G
133 Rubio Martínez Justo Manuel ****0539L
134 Sahagún Zapico Luis andrés ****8068G
135 Salas crespo Roberto ****8452E
136 Sánchez arroyo Daniel ****1335Y
137 Sánchez Piedrafita Ignacio ****0934S
138 Sancho Tranche antonio ****0326S
139 Suárez Rojano Miguel Ángel ****2067B
140 Tascón González Javier ****9382G
141 valbuena Gutiérrez Francisco ****0991B
142 valladares Blanco alberto ****9633W
143 vargas Benavides Fernando ****8775B
144 ventura castrillo José María ****9514K
145 vielma Torres José Raúl ****4156H
146 villaverde Modino Fernando ****1676D
Excluidos:
Ninguno.
Por Decreto de la alcaldía, de fecha 17 de abril de 2018, se aprobó:

- La composición de los miembros del Tribunal calificador que ha de juzgar las pruebas que
son los siguientes:
Presidente:
Titular: doña M.ª Lorena García valladares.
Suplente: doña M.ª José Estévez vázquez.
vocales:
Titular: don José María Gorgojo Ramos.
Suplente: don José Fernández Díaz.
Titular: don Francisco Domínguez Barbero.

Suplente: don Miguel Ángel Bandera Suárez.
Titular: doña Dolores González Elias.

Suplente: doña ana María Fernández González.
Titular: que también ejercerá las funciones de Secretario doña M.ª Belén Sierra de arriba.
Suplente: doña M.ª del Pilar Bodes Fernández.
- Fijar la fecha de celebración del primer examen el día 16 de mayo de 2018, a las 17.30 horas,
en el aula 1 de la Facultad de ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de León,
con la advertencia de que cada aspirante deberá acudir provisto con el original del documento
nacional de identidad o documento en vigor, con fotografía, expedido por la administración, así
como bolígrafo negro o azul.
Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en las bases de la convocatoria del
proceso de selección de una plaza de operario de servicios múltiples y el artículo 20 del Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la administración
General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
contra las Resoluciones, que ponen fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente
o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la
recepción de la presente notificación, ante el alcalde de este ayuntamiento de valdefresno, de
conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de León,
en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente
notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer
Ud. cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.
valdefresno, a 19 de abril de 2018.–El alcalde, José Pellitero Álvarez.
10802
ayuntamientos
vaLDEFRESNo
aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 13 de abril de 2018, los siguientes
proyectos de obra incluidos en el Plan Provincial de cooperación Municipal 2018, redactados por
el ingeniero técnico industrial don vicente Marcello Román:aprobación de proyectos de obras
- “Renovación de fosas de decantación de la red de saneamiento en villacil, Tendal, villavente,

Santovenia del Monte, villafeliz de la Sobarriba, Solanilla, villalboñe, carbajosa y Navafría”
con un presupuesto de ejecución por contrata de 119.796,99 euros.
- “Renovación de redes de abastecimiento de agua en arcahueja” con un presupuesto de
ejecución por contrata de 127.824,10 euros.
- “Pavimentación de calles en la localidad de valdefresno” con un presupuesto de ejecución
por contrata de 96.273,65 euros.
Se exponen al público en la Secretaría del ayuntamiento por espacio de veinte días, a efectos
de que puedan ser examinados por los interesados y presentar las reclamaciones que estimen
oportunas.
valdefresno, 20 de abril de 2018.–El alcalde, José Pellitero Álvarez.
10838 14,50 euros
ayuntamientos
vaLLEcILLo
El Pleno de este ayuntamiento, en sesión celebrada el día 13 de abril de 2018, aprobó inicialmente
el proyecto técnico de las obras “Urbanización de espacios públicos en vallecillo y villeza”, del
Plan Provincial de cooperación municipal anualidad 2018, con un presupuesto base de licitación
cifrado en 130.736,84 €.
El citado documento permanecerá de manifiesto al público, en la Secretaría del ayuntamiento,
por plazo de veinte días, contado a partir del siguiente al de inserción del presente anuncio en el
BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, a cuyo término, si no se hubieran presentado reclamaciones, se
considerará aprobado definitivamente.
vallecillo, a 20 de abril de 2018.–El alcalde, Francisco J. Lagartos Pacho.
ayuntamientos
vaLLEcILLo
El Pleno del ayuntamiento de vallecillo, en sesión de fecha 13 de abril de 2018, aprobó el Plan
Económico-Financiero de la entidad 2018, por incumplimiento de la regla de gasto puesto de
manifiesto en la liquidación del ejercicio 2017.
De conformidad con lo previsto en los artículos 23.4 de la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril,
de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y 26 del Real Decreto 1463/2007, de 2
de noviembre, el Plan aprobado se expone al público a efectos exclusivamente informativos. Una
copia del mismo estará a disposición del público, en la Secretaría del ayuntamiento, hasta la
finalización de su vigencia.
En vallecillo, a 20 de abril de 2018.–El alcalde, Francisco J. Lagartos Pacho.
ayuntamientos
vaLLEcILLo
aprobado inicialmente el expediente de modificación de créditos número dos del Presupuesto
municipal de 2018, por acuerdo plenario de 13 de abril de 2018, permanecerá de manifiesto al
público, en la Secretaría del ayuntamiento, por plazo de quince días, computado a partir del siguiente
al de inserción del presente edicto en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, para examen y presentación,
por quienes ostenten la condición de interesado, de cuantas reclamaciones estimen oportunas.
Si al término del plazo de exposición no se hubieran presentado reclamaciones, el expediente
se entenderá aprobado definitivamente sin necesidad de acuerdo expreso.
vallecillo, a 20 de abril de 2018.–El alcalde, Francisco J. Lagartos Pacho.
10859 10,90 euros
ayuntamientos
vaLvERDE DE La vIRGEN
TaSa PoR SUMINISTRo DE aGUa PoTaBLE DoMIcILIaRIa, DE oNcINa DE La

vaLDoNcINa, SaN MIGUEL DEL caMINo, vaLvERDE DE La vIRGEN, aRRoYo DEL
TRUéBaNo Y La vIRGEN DEL caMINo. NoTIFIcacIóN coLEcTIva Y coBRaNZa MESES
DE ENERo, FEBRERo Y MaRZo DE 2018
aprobado por resolución de la alcaldía, del día de la fecha, el Padrón fiscal de las tasas por
suministro de agua, de las localidades de oncina de la valdoncina, San Miguel del camino, valverde
de la virgen, arroyo del Truébano y la virgen del camino, de los meses de enero, febrero y marzo
de 2018, se expone al público por plazo de un mes para su examen por los interesados en la
Secretaría del consistorio (avenida camino de Santiago, 110, de valverde de la virgen).
contra las liquidaciones en él contenidas, podrán interponer los interesados recurso de reposición
ante la alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del
presente edicto en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa. Transcurrido un mes desde la interposición
sin recibir notificación de resolución, se entenderá desestimado el recurso interpuesto. contra la
desestimación del recurso de reposición, si es expreso, podrán interponer recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo contencioso administrativo de León, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente a la notificación del acuerdo resolutorio del recurso de reposición,
si es expreso, o en el de seis meses que señala el artículo 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa, de 13 de julio de 1998, y que se contará a partir del día siguiente a
aquel en que se produzca el acto presunto. Todo ello sin perjuicio de que ejerciten cualquier otro
que estimen procedente.
Plazos de ingreso: Podrán hacer efectivo el ingreso de las deudas tributarias en período voluntario
de pago del 20 de abril de 2018 al 20 de junio de 2018, con advertencia de que, transcurrido el
plazo de ingreso, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y devengarán el
recargo de apremio, intereses de demora y, en su caso, las costas que produzcan.
Lugar de ingreso: cuentas del agua, de las entidades bancarias, EspañaDuero y Banco de
Santander, ambas, de titularidad municipal.
Para el abono de los recibos, los interesados se personarán en las citadas entidades bancarias,
con las notificaciones-liquidaciones, que serán oportunamente remitidas por correo al domicilio
de los interesados. En el supuesto de que dicho documento no fuera recibido o se hubiese extraviado,
el Servicio municipal de aguas extenderá el duplicado correspondiente
valverde de la virgen, a 12 de abril de 2018.–El alcalde, David Fernández Blanco.
10822 30,70 euros
ayuntamientos
vILLaBLINo
con fecha 20 de abril de 2017 la alcaldía dicta Decreto efectuando delegación a favor de doña
Hermelinda Rodríguez González, en su condición de Segunda Teniente de alcalde, a fin de suplir
la ausencia del titular de la alcaldía durante el día 24 de abril del 2018, así como a favor de doña
olga Dolores Santiago Riesco, en su condición de Primer Teniente de alcalde, a fin de suplir la
ausencia del titular de la alcaldía durante el día 27 de abril del 2018.Delegación de funciones de la alcaldía
villablino, 24 de abril de 2018.–El alcalde, Mario Rivas López.
10864
ayuntamientos
vILLaDaNGoS DEL PÁRaMo
Formalizado, con fecha 17 de abril de 2018, el contrato del “Servicio de limpieza de edificios
municipales del ayuntamiento de villadangos del Páramo”, se hace público a los efectos de lo
dispuesto en el artículo 154 del Texto Refundido de la Ley de contratos del Sector Público, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
1. Entidad adjudicadora.
a) organismo: ayuntamiento de villadangos del Páramo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría.
c) Número de expediente: 246/2017.
d) Dirección del Perfil de contratante: villadangosdelparamo.sedelectronica.es
2. objeto del contrato.
a) Tipo del contrato: Servicios.
b) Descripción: Servicio de limpieza de edificios municipales del ayuntamiento de villadangos
del Páramo.
d) Medio de publicación del anuncio de licitación: BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa número14 de
fecha 19/01/2018.
3. Tramitación y procedimiento.
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: Procedimiento abierto.
4. Presupuesto base de licitación: 29.752,00, más 6.248,00 de Iva.
5. Formalización del contrato.
a) Fecha de adjudicación: 4 de abril de 2018.
b) Fecha de formalización del contrato: 17 de abril de 2018.
c) contratista: Bedunde SL, con cIF B74010042.
d) Importe de adjudicación: 29.164,44 euros, más 6.124,53 de Iva.
En villadangos del Páramo, 20 de abril de 2018.–El alcalde, Teodoro Martínez Sánchez.
ayuntamientos
vILLaDaNGoS DEL PÁRaMo
Formalizado, con fecha 17 de abril de 2018, el contrato de las obras de “centro para la Tercera
Edad en villadangos del Páramo-Ejecución de estructura y cerramiento parcial-Fase II”, se hace
público a los efectos de lo dispuesto en el artículo 154 del Texto Refundido de la Ley de contratos
del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
1. Entidad adjudicadora.
a) organismo: ayuntamiento de villadangos del Páramo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría.
c) Número de expediente: 20/2018.
d) Dirección del Perfil de contratante: villadangosdelparamo.sedelectronica.es
2. objeto del contrato.
a) Tipo del contrato: obras.
b) Descripción: centro para la Tercera Edad en villadangos del Páramo-Ejecución de estructura
y cerramiento parcial-Fase II.
d) Medio de publicación del anuncio de licitación: sin publicidad.
3. Tramitación y procedimiento.
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: negociado sin publicidad.
4. Presupuesto base de licitación: 194.450,46, más 40.834,60 de Iva.
5. Formalización del contrato.
a) Fecha de adjudicación: 4 de abril de 2018.
b) Fecha de formalización del contrato: 17 de abril de 2018.
c) contratista: Promociones Inmobiliarias Sangarji, SL, con cIF B24555617.
d) Importe de adjudicación: 182.970,00 euros, más 38.423,70 de Iva.
En villadangos del Páramo, 20 de abril de 2018.–El alcalde, Teodoro Martínez Sánchez.
10867 46,90 euros
ayuntamientos
vILLaDEMoR DE La vEGa
aNUNcIo DE NoTIFIcacIóN coLEcTIva DE PaDRoNES Y coBRaNZa

Por resolución de la alcaldía contenida en Decreto número 32/2018, de 13 de abril; se ha
aprobado la siguiente lista cobratoria o padrón de recaudación:
Lista cobratoria Importe total
Lista cobratoria tercer trimestre 4.230,77 (de los cuales)

del ejercicio 2017 tasa servicio a) 1.410,35 euros corresponden al servicio de alcantarillado
de alcantarillado y suministro b) 3.974,27 euros (Iva 10% incluido)
domiciliario de agua corresponden al servicio de abastecimiento de agua
Lista cobratoria cuarto trimestre 3.484,04 (de los cuales)

del ejercicio 2017 tasa servicio a) 1.410,35 euros corresponden al servicio de alcantarillado
de alcantarillado y suministro b) 2.073,69 euros (Iva 10% incluido)
domiciliario de agua corresponden al servicio de abastecimiento de agua
Totales 7.714,81 euros
Mediante el presente anuncio se notifican las liquidaciones colectivamente, de conformidad

con el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria, y 24 del Real Decreto 939/2005, que aprueba
el Reglamento General de Recaudación, así como las ordenanzas fiscales reguladoras de tales
ingresos; y quedan de manifiesto al público en las oficinas de la casa consistorial.
contra estas liquidaciones, cuyas cuotas figuran en los mencionados padrones, podrán los
interesados interponer los siguientes recursos:
contra las liquidaciones de tributos (impuestos, tasas y contribuciones especiales):
Recurso de reposición ante el alcalde del ayuntamiento en el plazo de un mes contado

desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La
PRovINcIa. Transcurrido un mes desde la interposición sin recibir notificación de resolución,
se entenderá desestimado el recurso interpuesto y quedará expedita la vía contencioso-ad-
ministrativa.
Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo con
sede en León, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la notificación
del acuerdo resolutorio del recurso de reposición, si es expreso, o en el plazo de seis meses
a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto, en el supuesto de
que la administración no resolviera expresamente.
Podrán utilizar cualquier otro recurso que crean conveniente.
asimismo, se pone en conocimiento de los contribuyentes y usuarios afectados que el cobro

en período voluntario quedará abierto de conformidad con los plazos establecidos por el Servicio
Recaudatorio de la Ilma. Diputación Provincial de León (en competencias delegadas por este
ayuntamiento).
De los recibos no domiciliados será emitido un documento de ingreso, con el que deberá acudir
a su entidad bancaria para hacer efectivo el pago.
Nota importante: dado que la notificación se efectúa mediante publicación en el BoLETíN oFIcIaL
DE La PRovINcIa, se entiende hecha aunque el contribuyente no reciba los documentos de ingreso
que se remiten por correo, por lo que si no tiene domiciliado el pago y no recibe tales documentos,
podrá obtener un duplicado de los mismos en las oficinas bancarias colaboradoras.
Transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda, se seguirá
la cobranza por la vía administrativa de apremio con el recargo del 5%, intereses de demora y
costas que resulten.
En villademor de la vega, a 16 de abril de 2018.–El alcalde, carlos E. Ibarrola Dueñas.
10821 43,30 euros

Mancomunidades de Municipios
vaLLE DEL BURBIa
Villafranca del Bierzo
advertido error en el anuncio publicado en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN n° 72, de

13 de abril de 2018, se procede a su subsanación, de forma que, donde dice: "la cuenta General
de esta Entidad correspondiente a! ejercicio 2016", debe decirse "la cuenta General de esta Entidad
correspondiente a! ejercicio 2017", quedando así subsanado el error padecido.
Lo que se hace público a los efectos expresados, en villafranca del Bierzo, a 20 de abril de
2018.corrección de error en anuncio publicado el 13 de abril de 2018
El Presidente, Juan José Núñez campelo.
10816
Juntas vecinales
aLMÁZcaRa
La Junta vecinal de almázcara, en sesión celebrada el día 21 de diciembre de 2018, ha aprobado
el Presupuesto General para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público por término de 15
días hábiles, sin que se hayan formulado reclamaciones en su contra.
En consecuencia, a tenor del referido acuerdo y en aplicación del punto 1 del artículo 169 del
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Reguladora de las Haciendas Locales, queda
aprobado definitivamente el Presupuesto General para 2018, cuyo resumen a nivel de capítulos
es el siguiente:
INGRESoS
Euros
Operaciones corrientes
cap. 1.–Impuestos directos
cap. 2.–Impuestos indirectos
cap. 3.–Tasas y otros ingresos
cap. 4.–Transferencias corrientes 3.203,00
cap. 5.–Ingresos patrimoniales
Operaciones de capital
cap. 6.–Enajenación de inversiones reales
cap. 7.– Transferencias de capital 6.667,00
cap. 8.–activos financieros
cap. 9.–Pasivos financieros
Total ingresos 9.870,00

GaSToS
Euros
cap. 1.–Gastos de personal
cap. 2.–Gastos corrientes en bienes y servicios 3.203,00
cap. 3.–Gastos financieros
cap. 4.– Transferencias corrientes
cap. 6.–Inversiones reales 6.667,00
cap. 7.– Transferencias de capital
Total gastos 9.870,00
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el art. 169 del Real Decreto Legislativo
2/2004 y el artículo 20.3 del Real Decreto 500/90.
contra el presente acuerdo, que es definitivo y pone fin a la vía administrativa, podrán interponer,
por las personas y causas señaladas en el art. 171 de la vigente Ley de Haciendas Locales, recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de castilla y León, con sede en valladolid, en el plazo de dos meses, contados a partir
del día siguiente al de la presente publicación.
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime oportuno ejecu-
tar.
En almázcara, a 17 de abril de 2018.–La alcaldesa Pedánea, Rosa María Gómez Páez.
10787
Juntas vecinales
BURBIa
En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales,
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el día 14 de
abril de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un
plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes.
En Burbia, a 14 de abril de 2018.–El Presidente, Manuel Ángel González abella.
10788
Juntas vecinales
caSTañEIRaS-FUENTE DE oLIva
La Junta vecinal de castañeiras-Fuente de oliva, en sesión celebrada el día 2 de febrero de
2018, ha aprobado el Presupuesto General para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público
por término de 15 días hábiles, sin que se hayan formulado reclamaciones en su contra.
RDL 2/2004, de 5 de marzo, Reguladora de las Haciendas Locales, queda aprobado defininitivamente
el Presupuesto General para 2018, cuyo resumen a nivel de capítulos es el siguiente:
INGRESoS
Euros
cap. 1º.- Impuestos directos
cap. 2º.- Impuestos indirectos
cap. 3º.- Tasas y otros ingresos
cap. 4º.- Transferencias corrientes
cap. 5º.- Ingresos patrimoniales 600,00
cap. 6º.- Enajenación de inversiones reales
cap. 7º.- Transferencias de capital 5.000,00
cap. 8º.- activos financieros
cap. 9º.- Pasivos financieros

GaSToS
Euros
cap. 1º.- Gastos de personal
cap. 2º.- Gastos en bienes corrientes y servicios 40,00
cap. 3º.- Gastos financieros
cap. 6º.- Inversiones reales 5.560,00
cap. 7º.- Transferencias de capital
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el art. 169 del RDL 2/2004 y el
artículo 20.3 del RD 500/90.
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime oportuno ejecutar.
En castañeiras-Fuente de oliva, a 7 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Fernando cerezales
Fernández.
10807
Juntas vecinales
caSTRovEGa DE vaLMaDRIGaL
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el 24 de abril
de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un plazo
de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar
reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes.
En castrovega de valmadrigal, a 24 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, alberto Marcos
Rodríguez.
10806
Juntas vecinales
caSTRovEGa DE vaLMaDRIGaL
El Pleno de esta Junta vecinal de castrovega de valmadrigal, en sesión extraordinaria de fecha
23 de diciembre de 2017, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto
General para el ejercicio 2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
y art. 20 del RD 500/1990, de 20 de abril, el Presupuesto junto a su expediente y con el referido
acuerdo estarán expuestos al público en la Secretaría de la entidad, por plazo de quince días
hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa,
durante los cuales los interesados podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias,
reparos u observaciones que estimen oportunos.
El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubieran
presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resol-
verlas.
En castrovega de valmadrigal, a 23 de diciembre de 2017.–El alcalde Pedáneo, alberto Marcos
Rodríguez.
10805
Juntas vecinales
coBRaNa
La Junta vecinal de cobrana, en sesión celebrada el día 13 de marzo de 2018, ha aprobado
es el siguiente:
INGRESoS
Euros
cap. 4.–Transferencias corrientes
cap. 5.–Ingresos patrimoniales
cap. 6.–Enajenación de inversiones reales 6.000,00

GaSToS
Euros
tar.
En cobrana, a 16 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, Miguel Ángel Álvarez González.
10786
Juntas vecinales
GoLPEJaR DE La TERcIa
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el 5 de marzo
En Golpejar de la Tercia, a 19 de abril de 2018.–La alcaldesa Pedánea, cristina Rodríguez
Rodríguez.
10811
Juntas vecinales
GoLPEJaR DE La TERcIa
El Pleno de esta Junta vecinal de Golpejar de la Tercia, en sesión extraordinaria de fecha 5 de
marzo de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General
para el ejercicio 2018.
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
verlas.
En Golpejar de la Tercia, a 19 de abril de 2018.–La alcaldesa Pedánea, cristina Rodríguez
Rodríguez.
10804
Juntas vecinales
MoRLa DE La vaLDERía
Se encuentra expuesto al público en la Secretaría de esta Junta vecinal, la cuenta General
del Presupuesto de 2017, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más los interesados
podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones, de conformidad con el artículo 212.3
del R.D. 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales.
Morla de la valdería, 11 de abril de 2018.–El Presidente (ilegible).
10759
Juntas vecinales
PaRaDaSoLaNa
La Junta vecinal de Paradasolana, en sesión celebrada el día 15 de marzo de 2018, ha aprobado
es el siguiente:
INGRESoS
Euros
cap. 5.–Ingresos patrimoniales 25.757,00
cap. 7.– Transferencias de capital 300,00

GaSToS
Euros
tar.
En Paradasolana, a 12 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, José Leal Muriel.
10785
Juntas vecinales
PRaDELa
La Junta vecinal de Pradela, en sesión celebrada el día 23 de enero de 2018, ha aprobado el
Presupuesto General para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público por término de 15
RDL 2/2004, de 5 de marzo, Reguladora de las Haciendas Locales, queda aprobado defininitivamente
el Presupuesto General para 2018, cuyo resumen a nivel de capítulos es el siguiente:
INGRESoS
Euros
operaciones corrientes
cap. 1º.- Impuestos directos
cap. 2º.- Impuestos indirectos
cap. 3º.- Tasas y otros ingresos 1.425,00
cap. 5º.- Ingresos patrimoniales 3.030,00
cap. 6º.- Enajenación de inversiones reales
cap. 7º.- Transferencias de capital 5.000,00

GaSToS
Euros
cap. 1º.- Gastos de personal
cap. 2º.- Gastos en bienes corrientes y servicios 3.899,00
cap. 3º.- Gastos financieros
cap. 6º.- Inversiones reales 5.556,00
cap. 7º.- Transferencias de capital
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el art. 169 del RDL 2/2004 y el
artículo 20.3 del RD 500/90.
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime oportuno ejecutar.
En Pradela, a 17 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, José López vázquez.
10809
Juntas vecinales
RoZUELo
La Junta vecinal de Rozuelo, en sesión celebrada el día 17 de marzo de 2018, ha aprobado el
es el siguiente:
INGRESoS
Euros
cap. 3.–Tasas y otros ingresos 2.200,00
cap. 5.–Ingresos patrimoniales 5,00

GaSToS
Euros
tar.
En Rozuelo, a 18 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, José antonio García Rodríguez.
10789
Juntas vecinales
SaN ESTEBaN DEL ToRaL
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el 18 de abril
En San Esteban del Toral, a 19 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, Fernando Magallanes
concepción.
10831
Juntas vecinales
SaNTa cRISTINa DE vaLMaDRIGaL
Formada la cuenta General del Presupuesto de esta Entidad Local Menor, correspondiente al
ejercicio 2017, de conformidad con lo dispuesto en el art. 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004,
Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al público en la
presidencia por plazo de quince días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de
este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN, durante los cuales y ocho días más
los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones ante la Junta vecinal.
En Santa cristina de valmadrigal, a 16 de abril de 2018.–El Presidente, Miguel Ángel Prieto
Santamarta.
10829
Juntas vecinales
vaLBUENa DE RoBLo
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el 10 de enero
En valbuena de Roblo, a 19 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, León Rodríguez Díaz.
10808
Juntas vecinales
vaLBUENa DE RoBLo
El Pleno de esta Junta vecinal de valbuena de Roblo, en sesión extraordinaria de fecha 10 de
enero de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General
para el ejercicio 2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
verlas.
En valbuena de Roblo, a 19 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, León Rodríguez Díaz.
10803
Juntas vecinales
vEGa DE ESPINaREDa
El Pleno de esta Junta vecinal de vega de Espinareda, en sesión extraordinaria de fecha 18
de abril de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto
General para el ejercicio 2018.
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales
(BOE de 9 de marzo de 2004), y art. 20 del RD 500/1990, de 20 de abril (BOE n.º 101 de 27 de
abril), el Presupuesto junto a su expediente y con el referido acuerdo estarán expuestos al público
en la Secretaría de la Junta vecinal, por plazo de quince días hábiles siguientes al de inserción
del presente anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, durante los cuales los interesados
podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias, reparos u observaciones que estimen
oportunas.
verlas.
En vega de Espinareda, a 18 de abril de 2018.–El alcalde Pedáneo, Roberto abella Álvarez.
10850
Juntas vecinales
vocES
La Junta vecinal de voces, en sesión celebrada el día 7 de marzo de 2018, ha aprobado el
es el siguiente:
INGRESoS
Euros
cap. 5.–Ingresos patrimoniales 1.001,50

GaSToS
Euros
cap. 2.–Gastos corrientes en bienes y servicios 441,50
tar.
En voces, a 16 de abril de 2018.–La alcaldesa Pedánea, Berta Prada Pérez.
10783
Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN
Oficina Territorial de Trabajo
Resolución de 18 de abril de 2018 de la oficina Territorial de trabajo de la Delegación Territorial

de León de la Junta de castilla y León por la que se dispone la inscripción en el registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del II convenio colectivo de la
empresa arisolis ambiental, SL (n.º convenio 24100182012014).
vista el acta de fecha 1 de marzo de 2018 de firma del II convenio colectivo de la empresa
arisolis ambiental, SL (número de convenio 24100182012014) y, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015),
en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de
30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad
de castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la orden EYH/1139/2017, de 20
de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las
oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de castilla y León
(Boletín Oficial de Castilla y León 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que
se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (Boletín Oficial de Castilla y León
24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial de Castilla
y León 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de castilla y
León, de reestructuración de consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León 08.07.2015).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de castilla y
León, acuerda:
Primero.–ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
León, a 18 de abril de 2018.–La Jefa de la oficina Territorial de Trabajo, ana Guerrero Folgueras.
II coNvENIo coLEcTIvo aRISoLIS aMBIENTaL SL
capítulo I.
Artículo 1. Ámbito funcional
El presente convenio establece las normas básicas y constituye un cuerpo de normas reguladoras
de las relaciones de trabajo en la empresa arisolis ambiental SL (en adelante “la empresa”), y
quienes trabajan en la misma incluidos en su ámbito personal como resultado de la negociación
desarrollada entre la representación de los trabajadores, la Federación de empleados y empleadas
de los servicios públicos de UGT y la empresa de conformidad con lo establecido en el Título III
del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2. Ámbito territorial
El presente convenio de Empresa será de aplicación al centro de trabajo Residencia Piñera,
que la empresa tiene establecido en la provincia de León.
Artículo 3. Ámbito personal
El convenio de Empresa será de aplicación a todas las personas que trabajan en la empresa
citada en el artículo 1 vinculadas por la relación laboral común.
Artículo 4. Cláusula de remisión Derecho supletorio
En todo lo no pactado expresamente en este convenio, se estará a lo que disponga en cada
materia la legislación vigente en cada momento. El convenio colectivo de ámbito superior se
aplicará como derecho supletorio en todo lo que no se encuentre expresamente regulado en el
convenio remitido
Artículo 5. Vigencia, duración, denuncia y prórroga
1.º) El convenio tendrá una duración de 4 años. Entrará en vigor a la fecha de su publicación
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
2.º) El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de sus partes firmantes mediante
comunicación por escrito con un plazo de preaviso de dos meses a la fecha de su vencimiento.
Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra
parte. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá
que el convenio se prorroga automáticamente por un periodo de dos años, sin que sea de aplicación
el tope establecido en el artículo 86.3 del del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.º) Prorrogado el convenio, se incrementarán el salario base y la pp. extra según el IPc del
año anterior. En caso de que la facturación de la empresa hubiera disminuido en comparación con
la facturación del año inmediatamente anterior, no se actualizarán los salarios de la empresa. En
este caso, la empresa se compromete a presentar en el primer trimestre del año toda la documentación
contable necesaria para justificar tal decisión.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación
práctica se considerarán globalmente.
En el caso de que la jurisdicción laboral declarase la nulidad total del presente convenio, las
partes se comprometen en el plazo de 30 días a constituir la comisión Negociadora con el objeto
de proceder a la renegociación de su contenido ajustándose a la legalidad. En el caso de nulidad
parcial que afectara a alguno de los artículos del convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse
si así lo requiere alguna de las partes.
Artículo 7. Concurrencia
Se acuerda que el presente convenio tenga prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial
estatal, autonómico o de ámbito inferior en las materias permitidas por la legislación laboral, en
concreto, según el artículo 84.2 del del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 8. Garantía «ad personam». Condición más beneficiosa. Compensación y absorción
Se respetarán en la empresa las condiciones de cualquier clase que disfrute el personal con
anterioridad a la fecha de este convenio, si bien las mejoras económicas establecidas por el mismo,
pueden ser absorbidas o compensadas con las percepciones de igual naturaleza concedidas por
las empresas en cualquier momento con carácter voluntario (salvo pacto expreso en contrario), y
por las que se establezcan en el futuro en virtud de disposición legal de cualquier título o rango.
“al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en
cómputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicará las tablas de retribuciones
aprobadas en este convenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento
personal absorbible, compensable, y no revalorizable. al objeto de determinar el importe de dicho
complemento se restará a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente
convenio y la cantidad resultante dividida por doce será el importe del citado complemento personal
que se percibirá en las doce mensualidades.”
Artículo 9. Comisión negociadora
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de la empresa afectada
por el presente convenio y por los/as trabajadores/as de dicha entidad.
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con
representación por parte de la empresa del empresario y por parte de los trabajadores, con
representación de los delegados de personal elegidos por los trabajadores. actuarán de presidente
y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la mesa, por mayoría
de cada una de las representaciones acuerden.
Artículo 10. Comisión paritaria
Se crea una comisión Paritaria del convenio, formada por un representante de la empresa,
que puede ser el propio administrador u otra persona por él designada y por un representante de
los trabajadores, que será el delegado de personal elegido.
La comisión Paritaria será un órgano de actualización, interpretación, conciliación, arbitraje y
vigilancia del cumplimiento del convenio.
1.º) Funciones de la comisión Paritaria
a) Entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas
cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en
el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
b) Igualmente, entenderá, de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional,
en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los legitimados
para ello, a cuyo efecto la comisión Paritaria levantará la correspondiente acta.
c) Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente
de las estipulaciones obligacionales insertas en el convenio.
d) Igualmente se pronunciará sobre las denuncias que se le formulen sobre supuestas con-
trataciones fraudulentas de trabajadores.
e) Las discrepancias que no se resuelvan en el seno de la comisión paritaria, se resolverán
en el SERLa, Servicio Regional de Relaciones Laborales de castilla y León.
2.º) Régimen de funcionamiento
La comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes. En primera
convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, y
en segunda convocatoria, media hora después, actuará con los que asistan.
Los asuntos sometidos a la comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios.
otorgará tal calificación la mayoría simple de cada una de las partes. En el primer supuesto, la
comisión Paritaria deberá resolver en el plazo de quince días, y en el segundo, en cuarenta y ocho
horas.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, teniendo un voto la
representación empresarial y otro la de los trabajadores.
Se señala como domicilio de la comisión paritaria el camino La Baragaña, 10 I, de vega de
Espinareda (León).
capítulo II.
Artículo 11. Organización del trabajo
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la
empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, constituyen facultades propias de
la Dirección de la empresa, así como de quienes integran la organización, en consonancia con el
modelo socioempresarial asumido por la propia Empresa. Dichas facultades, que se entienden
sin perjuicio de los derechos de los representantes de las trabajadoras y trabajadores, tendrán,
en su caso, las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el
respeto debido a la dignidad personal del trabajador/a y a su formación profesional.
a título meramente enunciativo, la dirección de la empresa tendrá las siguientes facultades:
– adscribir a los empleados a las tareas, rutas, turnos y dependencias necesarias en cada
momento según su grupo profesional.
– Determinar la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos, relaciones con los
clientes y familiares, uniformes, impresos y procedimientos...etc.
– Determinar las plantillas necesarias en cada momento.
– cualquier otra necesidad para el buen funcionamiento del servicio y el mantenimiento de
la calidad del mismo.
capítulo III.
Artículo 12. Clasificación profesional
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento y experiencia
exigidos para su ingreso. En virtud de la tarea que se va a realizar y de la idoneidad de la persona,
cuando no se crea necesaria la exigencia de la titulación, el contrato determinará el grupo en el
que se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias
necesarias en relación con las funciones que se van a ejercer:
Grupo a: gerente/a, administrador/a y titulado/a superior.
Grupo B: titulado/a medio y gobernante/a.
Grupo c: personal técnico y personal auxiliar.
Grupo D: personal subalterno y personal no cualificado.
a modo aclaratorio, a su vez los grupos, son clasificados por categorías profesionales en
atención al área y funciones del desarrollo del trabajo y de acuerdo con la distribución de tareas
en cada centro de trabajo. En el anexo II se recogen las asimilaciones de categorías.
El anexo III recoge la clasificación profesional y la definición de las funciones que se adscriben
a cada grupo profesional. La enumeración de estas es meramente enunciativa y no supone la
obligación de tener previstas todas ellas, ni excluye otras ya existentes o por crear.
Para futuras incorporaciones, en los casos de clasificaciones debidas a cambios normativos,
prácticas, normas internas o convenios de empresa se estará a la correspondencia que se acuerde
con la representación de las trabajadoras y los trabajadores en el momento del tránsito de una a
otra regulación. En esta correspondencia deberá respetarse principalmente un tratamiento
homogéneo en los casos de similitud de funciones, independientemente de la categoría. Las
discrepancias que pudieran surgir se resolverán por la comisión Paritaria de este convenio.
En aquellos supuestos en que a futuro sea precisa la adscripción a un Grupo Profesional
determinado y su correspondiente labor, tarea o categoría no venga recogida en la Tabla de
Reclasificación categorías – Grupos Profesionales, del presente convenio colectivo, la misma
será informada por la comisión Paritaria del mismo.
Artículo 13. Empleo.
1. contrato de trabajo.
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, remitiéndose en cuanto a la regulación
de sus condiciones laborales al presente convenio colectivo.
contratos de duración determinada.
a) Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplados al amparo del artículo 15.1.º b del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de
un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Si se suscriben por un período inferior podrán prorrogarse hasta el período máximo.
Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por la empresa, entre otros supuestos,
cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando
cualquiera de las escalas de valoración reconocidas por la correspondiente administración pública,
o cuando la ocupación de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad máxima auto-
rizada.
Se podrán suscribir contratos de duración determinada para sustituir los/as trabajadores/as
con derecho a reserva de puesto de trabajo con las condiciones estipuladas en el artículo 15.1.º
c) del citado RD.
B) contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este
contrato deben suponer un servicio concreto y determinado, con autonomía y sustantividad propia
dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es

decir, servicios específicos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio,
aunque de duración incierta, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de
que se trate.
La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe
la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con
independencia de la empresa que la gestione. No se utilizará dicho modelo de contratación para
cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de interinidad.
Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada para el caso de formalizar los contratos de
trabajo como consecuencia de contratos con las administraciones públicas de carácter temporal
y determinado.
Estos contratos no podrán ser utilizados en los casos de suspensión del contrato por las causas
del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, ni por vacaciones.
Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por la empresa, entre otros supuestos, para
la realización de ayudas a domicilio, ya que este servicio que presta la empresa, no es su actividad
normal y tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa. El servicio de ayuda a
domicilio en la empresa es un servicio específico.
c) contrato de interino: Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, bajas por incapacidad temporal etc.). Igualmente,
podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso
de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo profesional del
trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar
será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el
puesto de aquel. En los casos de selección o promoción el contrato deberá identificar el puesto
de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o
promoción interna.
D) Los contratos en prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de
seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como
mínimo del 60% en el primer año y el 75% en el segundo, de las retribuciones de la categoría co-
rrespondiente sin que en ningún caso sean inferiores a lo establecido legalmente. Estos contratos
no pueden superar el 10% de la plantilla.
Se fija un plazo de superación del período de prueba de 30 días.
E) Los contratos celebrados para la formación y el aprendizaje, no serán inferiores a 6 meses
prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal. Las retribuciones para estos
contratos serán como mínimo del 60% en el primer año y del 75% en el segundo, según la categoría
correspondiente, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente. El personal
contratado en esta modalidad no podrá superar el 10% de la plantilla.
Se fija un período de prueba de 30 días.
La comisión paritaria del convenio será la encargada de fijar la formación mínima que deben
tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y aprendizaje. asimismo, velará por el
cumplimiento del Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo (BOE 09.04.1998), en cuanto a la titulación
exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de
derechos de información de los representantes legales de los trabajadores/as en materia de
contratación, artículo 64 4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se facilitará una copia básica
del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores/as.
2. Estabilidad en el empleo.
con el objetivo de dar estabilidad a los trabajadores y con el fin de conseguir que la atención
a las personas usuarias sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los
siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefi-
nida.
a fin de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos
vigentes, se acuerda que la empresa tendrá un 80% de personal indefinido.
Para calcular estos porcentajes se tendrán en cuenta el número de trabajadores en la empresa

en el año anterior.
Todos los contratos realizados por la empresa se ajustarán al principio de causalidad en la con-
tratación.
Las empresas les entregarán por escrito, cada año, a los representantes legales de los/as tra-
bajadores/as y a la comisión paritaria, la relación de trabajadores/as con la modalidad de contrato
que tienen cada uno de ellos, fijándose la evolución del empleo indefinido en las mismas.
Artículo 14. Período de prueba
Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores:
Grupo a: 6 meses.
Grupo B: 45 días laborales.
Grupos c: 30 días laborales.
Grupo D: 20 días laborales.
El período de prueba deberá ser pactado por escrito, pudiendo durante su vigencia las partes
contratantes resolver, de forma unilateral y libremente, la relación laboral sin necesidad de aviso
previo y sin derecho a ninguna indemnización.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del
trabajador en la empresa.
La situación de Incapacidad Temporal, maternidad, y adopción o acogimiento interrumpirá el
periodo de prueba.
En todo caso el periodo de prueba no podrá ser superior a un tercio de la duración del contrato
Artículo 15. Ingreso y provisión de vacantes
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
1. convocatoria interna: tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los
trabajadores/as que pertenezcan a la misma empresa, siempre que reúnan las condiciones
que se exigen para el desarrollo de ese puesto de trabajo; todos los trabajadores/as tendrán
derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
2. convocatoria externa: si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se
realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el
trabajo a desarrollar; dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
Artículo 16. Trabajos de superior e inferior categoría
Si por exigencias del trabajo, y siempre con carácter transitorio y urgente y no reiterativo se
destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a una categoría inferior a la que esté adscrita,
conservará la retribución correspondiente a su categoría.
cuando se destine a un/a trabajador/a a tareas correspondientes a una categoría superior,
pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el/la trabajador/a tendrá derecho a la
diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
La realización de funciones superiores en sustitución de un empleado que se encontrase de
baja por cualesquiera situaciones (enfermedad, accidente, maternidad...etc) o situación de excedencia
forzosa (de las que suponen una reserva del puesto de trabajo) o permisolicencia que le concediese
un derecho a reincorporarse en su mismo puesto, no dará derecho a la consolidación por parte
del sustituto del salario mayor ni de la categoría superior, ni vendrá la empresa obligada a la
creación de una nueva posición.
Artículo 17. Ceses en la empresa
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificárselo a esta
por escrito, recibiendo justificante de su petición al menos con la antelación siguiente a la fecha
de su baja definitiva:
Grupo a: dos meses.
Grupos B y c: 1 mes.
Grupos D: 15 días.
El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a 6 meses, con
independencia del grupo al que pertenezca, deberá preavisar con 10 días de antelación. Si el
contrato fuese de una duración igual o superior a 6 meses, el plazo de preaviso, con independencia
del grupo al que pertenezca, será de 14 días.
La falta de aviso previo establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales
que se van a abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real
por cada día de demora en la notificación del aviso previo anteriormente fijado.
Artículo 18. Trabajo en equipo. Polivalencia funcional. Movilidad en el puesto de trabajo
Teniendo en cuenta la actividad de la empresa: el cuidado de personas mayores y personas
dependientes, los trabajadores podrán ser adscritos, sucesiva o simultáneamente a la realización
de cualquiera de las funciones que integran su grupo profesional. El cuidado a personas, es una
tarea humana y por ello deben de estar implicados todos los trabajadores de todos los centros,
que tienen que ser responsables del cuidado de todos los residentes/clientes. Los residentes son
personas y no compartimentos estancos, ni tampoco tareas individualizadas. Para la empresa es
vital que los trabajadores trabajen en equipo con independencia de su categoría profesional. Tiene
que existir ayuda y colaboración entre los trabajadores.
Se pacta la polivalencia funcional para la realización de las todas las funciones del grupo
profesional asignado, por tanto, se podrán dar casos de movilidad funcional en la empresa, que
se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y equiparando en virtud de las funciones
que se desempeñen durante mayor tiempo.
Artículo 19. Cambio de turnos
La empresa facilitará los cambios de turno entre los trabajadores. Tendrán prioridad las personas
que justifiquen la necesidad del cambio relacionado con los siguientes asuntos: visita al médico,
acompañamiento de familiares al médico, situaciones urgentes, asistencia a cursos de formación.
Se apelará al compañerismo entre los trabajadores para llegar a acuerdo, pero en el caso de que
este no sea posible; se establece que tendrán preferencia dentro de su categoría, las personas
que acrediten mayor antigüedad y/o mejor calificación profesional, conforme al baremo redactado
en el anexo Iv. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores/as,
con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
Artículo 20. Movilidad geográfica
Los/as trabajadores/as, excepto los contratados específicamente para prestar servicios en
empresas con centros de trabajo móviles e itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de
trabajo distinto de la misma empresa que supere un radio de 50 kilómetros a no ser que existan
razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
capítulo Iv. Formación profesional
Artículo 21. Principios generales
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y para
facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio colectivo
tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos
o profesionales reconocidos oficialmente, así como la realización de cursos de perfeccionamiento
profesional organizados por la propia empresa, las organizaciones firmantes del convenio de
sector estatal u otros organismos, siempre que dichos estudios sean cursados con regularidad, y
su contenido guarde relación con el puesto de trabajo.
Artículo 22. Objetivos de la formación
La formación profesional en la empresa se orientará a los siguientes objetivos:
a) adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b) actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría
y puesto de trabajo.
c) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
d) Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos, profesionales
y las certificaciones de profesionalidad, priorizando la titulación relacionada con el sector.
e) Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación.
f) conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
g) adaptar la mentalidad del personal hacia una dirección participativa por objetivos.
h) ampliación de los conocimientos de los trabajadores/as que les permitan prosperar y
aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes
a otros puestos de trabajo.
i) Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, cuando se

produzcan cambios en las funciones que se desarrollen o se introduzcan nuevas tecnologías
o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artículo 19 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 23. Desarrollo de la formación
1. La formación del personal se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto
con centros oficiales o reconocidos, y se realizará preferentemente en los locales de la propia em-
presa.
2. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia
del personal será obligatoria cuando se imparta en horas de trabajo.
3. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando
orgánico está obligado a prestar su apoyo al plan de formación, cuando le sea requerido, en
actividades del mismo, y en el área de su competencia.
4. cualquiera trabajador/a de la empresa podrá presentar a la representación de los trabajadores/as
o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas
del plan de formación.
5. La información de la oferta formativa de la empresa será clara y accesible a toda la plantilla.
6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos
ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del
curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los
representantes de los trabajadores.
Artículo 24. Coste de la formación
Los planes de formación profesional se financiarán mediante el crédito resultante de aplicar a
la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cotizaciones por
formación profesional el porcentaje de bonificación que anualmente se determine en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
capítulo v. Salud laboral
Artículo 25. Salud laboral
1. Principios generales: de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de
Riesgos Laborales, los/as trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de
la empresa en la protección de los/as trabajadores/as a su servicio frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad y salud
de los/as trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y en
caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los
riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar la formación práctica y adecuada
en estas materias a todos los trabajadores/as.
corresponde a cada trabajador/a velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que
en cada caso sean adoptadas.
2. Participación de los/as trabajadores/as:
Delegados de prevención: los delegados de prevención son, por una parte, la base sobre la
que se estructura la participación de los/as trabajadores/as en todo lo relacionado con la salud
laboral, en el ámbito de la empresa, y, por otra, la figura especializada de representación en materia
de prevención de riesgos laborales.
El nombramiento, las competencias y las facultades de los delegados de prevención serán los
definidos en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 26. Reconocimientos médicos
La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De
este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de la representación unitaria o sindical
del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible
para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar
si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de
personal o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en
una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial
peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias al personal y que sean proporcionales al riesgo.
Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su
turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará
como efectivamente trabajado.
Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando
siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud.
El personal será informado de manera conveniente y confidencialmente de los resultados de
los exámenes de salud a los que haya sido sometido.
El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo específico
tendrán derecho a una revisión anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.
Artículo 27. Ropa de trabajo
La empresa facilitará dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estén
obligados a salir uniformados al exterior) y un par de calzados al año y los necesarios en caso
justificado de deterioro, y medios de protección personal a todos/as los/as trabajadores/as. El/La
trabajador/a estará obligado a usar, en su trabajo, la ropa facilitada por la empresa y será responsable
de su cuidado.
al finalizar la relación laboral con la empresa, el trabajador está obligado a entregar el uniforme
facilitado por la empresa. En caso de no hacerlo, se podrá descontar el coste del uniforme en el
finiquito del empleado.
Artículo 28. Cambio de servicio durante el embarazo
cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa
facilitará el cambio a otro puesto de trabajo, dentro de su categoría profesional y siempre que sea
posible dentro del mismo turno habitual.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no
pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, de acuerdo
con lo contemplado en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el período
necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
capítulo vI.
Artículo 29. Jornada y horario de trabajo
Se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno
partido o continuo, a excepción del servicio de ayuda a domicilio, cuya jornada máxima será de
1755 horas. La jornada podrá ser distribuida por la empresa de forma irregular en un porcentaje
del 10%.
En los casos de jornada continua y/o turnos de mañana y de tarde se establece un descanso
de veinte minutos. En los turnos de noche, el descanso será de treinta minutos. Este descanso
será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
Se entiende por jornada partida aquella en la que exista un descanso ininterrumpido de una
hora de duración como mínimo.
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediase un mínimo
de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo
acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as.
La empresa podrá establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado
en el registro de asistencia signifique, por sí solo, horas efectivas de trabajo.
anualmente, y en el primer mes de cada año, elaborará la empresa, previa negociación y
acuerdo con los representantes legales de los/as trabajadores/as, un calendario en el que se
establecerán los turnos y horarios y se les entregará una copia para su exposición en el tablón de
anuncios.
Artículo 30. Descanso semanal
a) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio
(36 horas) sin interrupción. Este descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo por lo
menos una vez dentro de un período de 4 semanas, excepto para aquellos trabajadores con
contratos específicos de fin de semana.
b) con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se
pactase o se pacte entre la empresa y los representantes de los/as trabajadores/as.
Artículo 31. Vacaciones
El período de vacaciones anuales será retribuido, entendiéndose comprendido en el importe
de estas lo establecido en el párrafo noveno de este artículo. La duración será de un mes natural.
En aquellos casos en que no se hubiese completado el año de trabajo efectivo el/la trabajador/a
tendrá derecho a la parte proporcional de estas.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y
septiembre. En caso de desacuerdo con los trabajadores, la empresa fijará 15 días y los trabajadores
los otros 15 días.
El período de disfrute puede ser en un período único o en dos períodos, respetándose siempre
los siguientes criterios:
a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores/as
en los distintos meses, iniciándose esta rotación en el primer mes del año, por antigüedad en la
empresa. a tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se
harán de acuerdo con el calendario laboral según las prestaciones del servicio.
El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir
con un día de descanso semanal, de forma que en estos casos se entenderán iniciadas las
vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con
el día libre, este deberá respetarse y se reiniciará el trabajo al día siguiente.
b) El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año y, en todo caso
con un mínimo de dos meses del comienzo de este.
cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo
48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o la
trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el personal
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
La retribución de las vacaciones comprende el salario base, plus de antigüedad y cualquier
complemento que el trabajador tuviera asignado. El personal con turno fijo de noche percibirá
también el plus de nocturnidad.
Las vacaciones tienen que disfrutarse durante el año natural, y no es posible acumularlas a
años siguientes ni pueden ser compensadas económicamente salvo en los casos de liquidación
por finiquito. Por eso, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la
pérdida de estas o de la fracción pendiente de disfrute.
En caso de cambio de grupo profesional durante el año, se calculará a prorrata del tiempo de
permanencia en cada uno de ellos para la retribución de las vacaciones.
Artículo 32. Jubilación
La jubilación del personal incluido en el ámbito del presente convenio se regirá por lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa de aplicación en materia de Seguridad
Social.
Artículo 33. Jubilación parcial
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los años establecidos
por la Ley de Seguridad Social, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Una vez
puesto en conocimiento de la empresa por parte de los trabajadores que reúnan los requisitos
exigidos por la Legislación vigente, su deseo de acogerse a la jubilación parcial a que se refiere
el artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1131/2002 de 31 de
octubre, la empresa podrá reconocer dicho derecho y en consecuencia, a aceptar y tramitar dicha
solicitud, así como, a contratar a otro trabajador en las condiciones establecidas en dicho precepto
legal.
capítulo vII.
Artículo 34. Estructura retributiva
a) Salario base: es la parte de la retribución del trabajador/a fijada por unidad de tiempo y en
función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda
por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia.
b) Gratificaciones extraordinarias: Existen dos pagas extraordinarias que se abonarán prorrateadas
mensualmente. Las pagas, equivalentes a una mensualidad de salario base más la antigüedad,
y la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al
31 de diciembre.
c) Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en las tablas salariales
por cada tres años de servicio prestados en la empresa. La fecha inicial del cómputo de la antigüedad
será la del ingreso en la empresa. Se abonará en proporción a la jornada del trabajador.
d) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22.00
y las 7.00 horas tendrán una retribución específica que figura en el anexo I, excepto que la categoría
profesional que ostente implique, para la realización de las funciones, trabajo nocturno. El personal
que realice su jornada en turno fijo de noche percibirá un plus de nocturnidad de cuantía fija de
100€ al mes.
e) Plus de festivos: las jornadas realizadas en festivos o domingos tendrán una retribución
adicional, que figura en el anexo I. Se abonarán por jornada trabajada, independientemente de
las horas trabajadas.
Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará festivo trabajado si se
inició la jornada laboral durante el festivo.
d) Plus de festivos especiales: tendrán consideración de festivos especiales los días 25 de
diciembre y 01 de enero. Percibirán 35,00 € por cada festivo trabajado.
Artículo 35. Incremento salarial
Los conceptos económicos del convenio: salario base, p.p. extra, plus de festivos y nocturnidad,
se incrementarán a principios de año, aplicando el IPc del año anterior.
Artículo 36. Conceptos no salariales
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador/a en concepto
de indemnizaciones o correspondientes a los gastos realizados como consecuencia de su actividad
laboral.
Artículo 37. Compensación por incapacidad temporal
La empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el personal por
subsidio de incapacidad temporal, garantizando el 100% del salario, durante los veintiún primeros
días de baja en los siguientes casos:
Incapacidad temporal derivada de accidente laboral y/o enfermedad profesional
Incapacidad temporal por enfermedad común derivada de una intervención quirúrgica (en
este supuesto, es necesario que el parte de baja refleje el motivo de la incapacidad)
Artículo 38. Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que, consideradas en su conjunto
diario, semanal o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.
Debido a las características del sector y a su misión de servicio continuado las veinticuatro
horas al día, las horas que deban realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias
por causas urgentes e imprevistas tendrán la consideración de horas extraordinarias cuando,
consideradas en cómputo semestral excedan de la jornada anual establecida de acuerdo con el
primer párrafo del artículo 29.
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se
argumentará a la representación unitaria o sindical del personal. Se compensarán preferentemente
en tiempo de trabajo o se abonarán según la hora ordinaria conforme a la siguiente fórmula:
Salario anual (S.base + antigüedad + p.p. extras + complementos) / número horas anuales.
No se podrá en todo caso superar el tope máximo anual legalmente establecido.
Artículo 39. Recibos de salarios

Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de este, así como se hace
patente la obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmarlos y recogerlos.
Dicho recibo, que se ajustará a alguno de los modelos oficiales aprobados por la administración
competente, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos
salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Para hacer efectivos dichos pagos se usará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados,
a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico etc.). El pago de las nóminas
se realizará dentro de los primeros 5 días de cada mes.
Artículo 40. Cláusula de descuelgue
cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según lo
dispuesto en el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá plantear
una inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, que afecten a
las materias establecidas en el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para ello
tendrán que solicitarlo y acreditarlo ante la comisión paritaria. a efectos de constatar la imposibilidad
de aplicar las condiciones del convenio, la empresa deberá aportar a la comisión paritaria cuanta
documentación fuera requerida por esta. La comisión paritaria tomará sus acuerdos, en relación
a este tema, por unanimidad. Desde la solicitud, habrá un plazo de dos meses para la resolución.
En caso de acuerdo o desacuerdo se seguirá lo dispuesto en el artículo 82.3 del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
La comisión paritaria en caso de estimar fundada la petición de la empresa, establecerá el
tiempo de inaplicación de las condiciones de trabajo acordadas Posteriormente extenderá copia
válida de su resolución, que tendrá el mismo valor que el propio convenio y remitirá un ejemplar
a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral a efectos de su depósito.
En caso de no existir acuerdo en la comisión paritaria se someter la controversia a través del
SERLa (Servicio regional de relaciones de trabajo de castilla y León).
capítulo vIII.
Artículo 41. Licencias
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por los motivos y tiempos siguientes:
a.–15 días naturales en caso de matrimonio.
B.–4 días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos los efectos como
efectivamente trabajados. Se disfrutarán uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre la
empresa y el trabajador o trabajadora. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 días libres,
se solicitarán con una antelación mínima de 7 días a la fecha de disfrute (salvo casos de
urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días), procediéndose a su
concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se
pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele a la persona interesada
con al menos 48 horas de antelación (salvo casos de urgente necesidad).
En todo caso, el personal disfrutará de estos 4 días, sin necesidad de justificación, antes
del 15 de enero del año siguiente.
El disfrute de estos 4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por
cada día de libre disposición.
c.–3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción o por el fallecimiento, accidente
o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida,
y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de enfermedad
grave que requiera hospitalización, el disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada
por días, mientras dure la hospitalización. Los días de dicho fraccionamiento, que deberán
comunicar a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o
festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos
de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el personal necesite
hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma
uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente
justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días
descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio español
y con una distancia mínima de 1.000 kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pareja de
hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad,
los 5 días de permiso se verán incrementados, previa solicitud del trabajador, en otros 5
días más, estos últimos no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el
desplazamiento realizado.
D.–2 días naturales en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de reposo domiciliario, el inicio
se puede flexibilizar y el disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días,
mientras dure el reposo domiciliario. Los días de dicho fraccionamiento, que deberán
comunicar a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o
festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos
de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el personal necesite
hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma
uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente
justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días
descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
E.–1 día por traslado del domicilio habitual.
F.–Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal.
G.–Por el tiempo indispensable para acudir a una consulta médica.
H.–a los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad
estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en
cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes
eliminatorios y de oposiciones. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que
tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja
de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
I.–La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a re-
muneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,
previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada laboral. así mismo, tendrán el mismo derecho los supuestos de adopción, guarda
con fines de adopción o acogimiento, en los que debe concederse permiso para la asistencia
a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos
informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
Artículo 42. Licencias no retribuidas
Licencia por asuntos propios; un mes al año, no coincidente con los meses de junio, julio, agosto
y septiembre, solicitado con una antelación de veinte días, salvo casos de urgente necesidad.
Podrá pactarse entre la empresa y el trabajador/a la prórroga de este período sin exceder en ningún
caso de seis meses.
El trabajador deberá indicar en la carta de solicitud el motivo de urgente necesidad, para que
la empresa pueda valorarlo y entregar justificante en los casos necesarios.
Artículo 43. Excedencia voluntaria
Los trabajadores/as que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar
una excedencia voluntaria por un período no inferior a un cuatro meses ni superior a cinco años.
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a ninguna retribución y ese período no
computará a efectos de antigüedad.
La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación al menos de treinta días a
la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir
contestación escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
antes de finalizar esta y con una antelación de al menos 30 días antes de su finalización, deberá
solicitar por escrito su reingreso.
Si durante este tiempo su vacante fuese cubierta por un suplente, este cederá en su cometido,
dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo
con la normativa contractual vigente en ese momento.
El trabajador/a en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso

en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiese alguna vacante en ella. En el
caso contrario se encontrará en una situación de derecho expectante.
Si al finalizar esta o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existiesen vacantes
en su categoría y sí en una categoría inferior y desease incorporarse a esta, podrá hacerlo con
las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a su nombramiento en el momento
en el que se produzca la primera posibilidad.
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse
a prestar sus servicios en entidades semejantes a la comprendida por este convenio.
El trabajador/a acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos
dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Artículo 44. Excedencia forzosa
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y cómputo de
antigüedad en los siguientes supuestos:
a) Designación o elección de un cargo público.
b) Los trabajadores/as que sean elegidos para un cargo sindical, de ámbito local o superior
podrán, asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su
nombramiento, con reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez que finalice
esta.
En ambos casos, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público o cargo sindical.
Artículo 45. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiar
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para
atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o,
en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años, para
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse
de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador o la trabajadora permanece en situación de excedencia conforme
a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la
parte empresarial, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida
a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría
general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Artículo 46. Reducción de la jornada por motivos familiares
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiples.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de
su jornada en 1 hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. En este último
caso se conceden 14 días de permiso que se disfrutarán a continuación del permiso de materni-
dad.
En los casos de parto prematuro o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados
a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1
hora. asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con
la disminución proporcional del salario.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de
la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán a la persona trabajadora, dentro
de su jornada ordinaria. Esta deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha
en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
capítulo IX.
Artículo 47. Prestaciones sociales: anticipos
Todos los/as trabajadores/as, con un mínimo de un año de antigüedad, tendrán derecho a
solicitar y a obtener en el plazo máximo de quince días, siempre que exista consignación presupuestaria,
un anticipo sin interés y sin que exceda en ningún caso de 600,00 €.
La amortización de dicho anticipo se efectuará en las siguientes diez mensualidades.
a tal efecto, la empresa creará una partida económica específica de 6.000,00 € anuales destinada
a cubrir las posibles solicitudes.
Artículo 48. Comisión de anticipos
Se creará una comisión de anticipos que estará formada por la representación de los trabajadores
firmantes de este convenio y la gerencia de la empresa (o persona en quien delegue). Se encargará
de estudiar las solicitudes y estudiar los requisitos para su otorgamiento.
Independientemente de que se desarrolle un orden de prioridades, no podrá concederse a un/a
mismo/a trabajador/a un nuevo anticipo hasta que hayan finalizado las mensualidades de la amor-
tización.
capítulo X.
Artículo 49. Derechos sindicales
Los comités de empresa y delegados de personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos
y funciones:
a) Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo
por faltas leves, graves y muy graves.
b) conocer, trimestralmente o menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias,
los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del ambiente laboral y los
mecanismos de prevención que se utilizan.
c) de la vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad
Social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en
vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante el empresario y los
organismos o tribunales competentes.
d) de la vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del
trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Garantías de los representantes de los trabajadores/as: además de las garantías que prevén
los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del citado RD, los representantes del personal dispondrán
de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
De 1 a 25 trabajadores: 20 horas.

De 251 en adelante: 40 horas.
Para el servicio de ayuda a domicilio se determina la siguiente escala:
De 251 en adelante: 40 horas.
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación
de comunicar previamente, con una antelación mínima de 48 horas, su inicio y finalización para
prever su sustitución, salvo en situaciones excepcionales.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o
diversos delegados, y deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
También se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes
sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que se tengan que efectuar y se crean
pertinentes. Los tablones se distribuirán en puntos y lugares visibles para permitir que la información
les llegue fácilmente a los trabajadores/as.
Secciones sindicales: las empresas respetarán los derechos de los trabajadores/as a sindicarse
libremente. Permitirán que los trabajadores/as afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones,
recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la
actividad normal.
No podrá condicionar la ocupación de un trabajador/a el hecho de que esté o no afiliado o
renuncie a su afiliación sindical, y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra forma,
a causa de su afiliación o actividad sindical.
En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos podrán insertar
sus comunicaciones.
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de
trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran
como tales en los procesos electorales).
La representación de las secciones sindicales será ejercida por el delegado sindical, que deberá
ser trabajador/a en activo del centro de trabajo respectivo.
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación
que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación
entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la
Ley orgánica de Libertad Sindical Por requerimiento del delegado sindical, la empresa descontará
en la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente y con
la autorización previa del trabajador/a.
La empresa y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que
permitan la realización de las tareas sindicales a favor de un determinado número de trabajadores/as
que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
Los delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes
de los trabajadores/as en los comités de centro o delegados de personal.
Los sindicatos que ostenten representatividad de acuerdo con la LoLS, tendrán derecho a
ejercer la acción sindical dentro de las empresas.
asambleas: los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20%
del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as, y el 30% en
los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas, previa
comunicación a la empresa, dentro de las horas de trabajo y con un máximo anual para su realización
de 50 horas. No se podrán acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La co-
municación expresará el orden del día de los temas que se van a tratar. En ningún caso, dichas
horas serán retribuidas.
Mesas negociadoras: a los delegados sindicales que participen en las comisiones paritarias o
negociadora del convenio les será concedido permiso retribuido con el fin de facilitarle su labor
negociadora y durante el transcurso de dichas negociaciones.
capítulo XI.
Artículo 50. Principio de igualdad
Las partes negociadoras de este convenio se comprometen a velar por la igualdad de retribuciones
para trabajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos contemplados
en el artículo 14 de la cE.
Artículo 51. Principio de no discriminación
Las partes negociadoras de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación
por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual,
discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales
no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento
estricto de los preceptos constitucionales.
Artículo 52. Planes de igualdad
La empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, se adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral
entre hombres y mujeres, medidas que se negociarán y acordarán, en su caso, dentro de la comisión
negociadora.
cuando la empresa supere los doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad
que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de
igualdad, con el alcance y contenido, que deberá ser objeto de negociación en la forma que
determine la legislación laboral.
Artículo 53. Concepto y contenido del plan de igualdad
El plan de igualdad de la empresa será un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El
plan de igualdad fija los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a
adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento
y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, el plan de igualdad podrá contemplar, entre otras,
las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,
ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombre,
la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de
sexo.
El plan de igualdad incluirá la totalidad de la empresa, sin prejuicio del establecimiento de
acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Artículo 54. Régimen disciplinario
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la empresa, en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones siguientes:
Faltas:
a) Faltas leves:
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización
de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad
pueda ser considerada como falta grave.
2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa
justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al comienzo de la jornada, o
el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a 15 minutos,
sin causa justificada.
4. La falta de aseo y limpieza personal.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono o situación
familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social.
6. alterar sin autorización los horarios de los servicios de ayuda a domicilio contemplados
en los partes de trabajo.
7. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto
casos de urgencia.
8. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme reglamentario completo,

durante su jornada de trabajo.
b) Faltas graves:
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización
de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad.
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de 1 a 3 días sin causa justificada, en un período
de 30 días, no comunicar la ausencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro
de las 48 horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo
hecho.
3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio de la jornada,
sin causa justificada durante más de 5 días y menos de 10 en un período de 30 días.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud
en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad
física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave.
6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas
o en beneficio propio.
7. aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar de
la persona usuaria del servicio de ayuda a domicilio.
8. Fumar o consumir alcohol durante la prestación del servicio.
9. La falta del respeto debido a las personas usuarias, compañeros y compañeras de trabajo
de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes y las de abuso de autoridad,
o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
10. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado
por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que se trate de guardias
localizadas que será considerada falta muy grave.
11. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza,
dentro de un período de 90 días, siempre que se produzca sanción ó amonestación por ese
motivo.
c) Faltas muy graves:
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad de la persona residente o usuaria y
cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente.
2. El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
en las gestiones encomendadas.
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más
de 10 días en un período de 30 días o durante más de 30 días durante un período de 90
días.
5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes,
usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la
familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de las personas
usuarias del centro o servicio.
7. apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los/as usuarios/as, del centro,
del servicio, o del personal, dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada
laboral en cualquier otro lugar.
8. El acoso sexual y moral.
9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.
10. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación, o cualquier otra
negligencia que repercuta en la salud o integridad de las personas usuarias del centro o
servicio
11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el
cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las personas residentes o usuarias
al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos
personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o

servicio.
12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal,
así como simular enfermedad o accidente y realizar manipulaciones o falsedades para
prolongar dicha incapacidad.
13. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a
cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas
desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no
indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado
por la empresa durante las guardias localizadas.
16. Rehusar o retrasar injustificadamente el desplazamiento al domicilio de una persona
usuaria del servicio de teleasistencia para la atención de situaciones de necesidad.
17. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y
salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad
física.
18. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.
19. La reincidencia en falta grave, en el período de 180 días, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que hubiese mediado sanción.
20. cualquier otra conducta tipificada en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Sanciones: las sanciones que se pueden imponer en función de la calificación de las faltas son
las siguientes:
1. Por faltas leves:
amonestación verbal.
amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de
trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
2. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 días a un mes.
Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de
trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
3. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
Despido.
Artículo 55. Tramitación y prescripción
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su
conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves
y muy graves.
Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá
derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales.
Es absolutamente indispensable la tramitación del expediente contradictorio para la imposición
de sanciones, cualquiera que sea su gravedad, cuando se trate de miembros del comité de empresa,
como de delegados de personal, tanto si están en activo en sus cargos sindicales como si aún
están en el período reglamentario de garantías.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los
sesenta, a partir de la fecha en la que se tiene conocimiento, y en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Artículo 56. Infracciones de la empresa
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones
legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará
la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales. así como
el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de seguridad y
salud laboral.
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.
capítulo XII. Solución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 57. Adhesión al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema
extrajudicial)
1. con fecha 7 de febrero de 2012, las organizaciones sindicales, confederación sindical de
comisiones obreras (cc oo) y unión general de trabajadores (UGT), de una parte, y las organizaciones
empresariales, confederación española de organizaciones empresariales (cEoE) y confederación
española de la pequeña y mediana empresa (cEPYME) de otra, suscribieron el acuerdo sobre
solución autónoma de conflictos laborales (aSac). Posteriormente, con fecha 23 de febrero de
2012, se publicó en el BoE el v acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales.
2. Las partes firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.3 del acuerdo sobre
solución autónoma de conflictos laborales, y en base a lo dispuesto en el artículo 91.2 del texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse íntegramente y sin condicionamiento
alguno al v aSac, así como a cualquier acuerdo que lo sustituya.
Artículo 58. Cláusula de subrogación
con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo, conseguir la profesionalización
del sector y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, ambas partes
acuerdan la siguiente regulación:
1. al término de la concesión de una contrata, el personal adscrito a la empresa saliente, de
manera exclusiva en dicha contrata, pasará a estar adscrito a la nueva empresa titular de la contrata,
quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior
empresa, debiendo entregar al personal un documento en el que se refleje el reconocimiento de
los derechos de su anterior empresa, con mención expresa al menos a la antigüedad y categoría,
dentro de los 30 días siguientes a la subrogación.
En este sentido, y de conformidad con lo dispuesto en el párrafo precedente, para que el personal
adscrito a la empresa saliente sea subrogado, deberá concurrir alguno de los siguientes supues-
tos:
a) Personal en activo que vengan prestando sus servicios para la empresa saliente con una
antigüedad mínima de 3 meses, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de
trabajo.
b) Personal que, en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren en
suspensión del contrato con derecho de reincorporación (con enfermedad, accidentados/as,
en excedencia, baja maternal, etc.) y que reúna con anterioridad a la suspensión de su
contrato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
c) Personal que con contrato de sustitución, supla a alguno del personal mencionado en los
apartados a) y b).
d) Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de la empresa o entidad contratante, se
haya incorporado al centro, como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los
últimos 90 días.
La empresa cesante deberá comunicar al personal afectado la pérdida de la adjudicación de
los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento
de dichas circunstancias.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y docu-
mentalmente por la empresa saliente a la empresa entrante, con una antelación mínima de 15
días naturales antes de la fecha del término de su contrata o en el plazo de los 3 días hábiles
siguientes a la fecha desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si esta
fuera posterior, la documentación siguiente:
a) certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las cuotas de la
Seguridad Social, así como una declaración jurada de la empresa saliente en este sentido.
b) certificación en la que se haga constar, en relación a la totalidad del personal de plantilla
a subrogar, lo siguiente:
apellidos y nombre.
DNI.
Domicilio.
N.º de la seguridad social.
Tipo de contrato.
antigüedad.
Jornada y horario.
Fecha de disfrute de las vacaciones.
conceptos retributivos no incluidos en convenio.
otras condiciones y pactos.
Fotocopias de las nóminas, RLc y RNT, de los últimos siete meses de la totalidad del
personal a subrogar.
c) Fotocopia de los contratos de trabajo.
d) Documentación acreditativa de la situación de excedencias, incapacidad temporal, baja
maternal y paternal, interinidad o sustitución análoga del personal que, encontrándose en
tal situación, deben de ser adscritos a la nueva adjudicataria del servicio.
e) En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el personal solo se
extingue en el momento que se produzca de derecho la subrogación del mismo a la nueva
adjudicataria.
f) En caso de subrogación de representantes del personal durante su mandato (tanto del
comité de empresa, como delegados/as de personal o de la sección sindical), la empresa
entrante respetará las garantías sindicales establecidas en el presente convenio y demás
legislación vigente.
Las personas que hubieran sido elegidas en proceso electoral referido al centro objeto de
subrogación, mantendrán su condición de representantes del personal a todos los efectos
en la nueva empresa concesionaria, siempre que el número total de representantes del
personal no exceda del que pudiera corresponder por la plantilla.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la empresa adjudicataria
del servicio suspendiese el mismo por un período inferior a los dos meses; dicho personal
con todos sus derechos se adscribirá a la nueva empresa.
Tampoco desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario
del servicio suspendiese el mismo por un período no superior a 6 meses, siempre que se
acredite que el servicio se hubiese reiniciado con la misma u otra empresa.
Las empresas entrante y saliente respetarán siempre el calendario vacacional, concediéndose
el disfrute total del período de vacaciones tal y como esté asignado en dicho calendario y
con independencia de la parte proporcional de vacaciones que se haya devengado en cada
empresa.
En el supuesto de que se produzca la subrogación una vez comenzado el año natural, la
empresa entrante y la saliente realizarán las compensaciones económicas necesarias para
el cumplimiento de lo anterior.
caso de que no se produjera acuerdo entre ambas empresas en la compensación económica,
la empresa en cuyo seno se haya disfrutado el período vacacional completo descontará en
la nómina de trabajador o trabajadora o, en su caso, en la liquidación la cantidad correspondiente
al período devengado en la otra empresa; la empresa en cuyo seno no se disfruten vacaciones
abonará al personal la parte proporcional de vacaciones que le corresponda junto con la
liquidación o en la primera nómina, según el caso.
En los casos de falta de acuerdo, la empresa que no haya cotizado a la seguridad social el
período correspondiente a las vacaciones devengadas vendrá obligada a abonar a la otra
empresa la cantidad correspondiente a dichas cotizaciones.
De la efectiva compensación económica entre las empresas se entregará copia a la
representación unitaria o sindical del personal, a la asociación empresarial y a la comisión
paritaria del convenio.
El personal percibirá de la empresa cesante la liquidación de los haberes y partes proporcionales
de gratificaciones que le pudieran corresponder.
El mecanismo de subrogación, definido en el presente artículo operará automáticamente
con independencia del tipo de personalidad de la empresa de que se trate, ya sea física,
jurídica o de cualquier clase.
La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes que vincula:
empresa o entidad pública cesante y nueva adjudicataria.
g) La adjudicataria saliente tendrá la facultad de acordar libremente con las personas
afectadas por la subrogación la permanencia en su plantilla, sin que ello genere a la
adjudicataria entrante la obligación de asumir el vínculo con un personal diferente.
cláusulas adicionales
Primera.
Se recoge en las tablas salariales la categoría de técnico auxiliar de enfermería, equiparada a
la de gerocultor/a. al personal que tenga la titulación de técnico auxiliar de enfermería, se le
reconocerá esta categoría en los certificados que expida la empresa para que puedan certificar
los servicios prestados en esta.
aNEXo I. TaBLaS SaLaRIaLES – año 2018 –
Festivos
Grupo cat. profesional Salario base antigüedad P.P. extra Festivos especiales H. nocturna
a administrador/a 1500,49 18,52 250,08 37,51 35,00 1,50

a Gerente 1500,49 18,52 250,08 37,69 35,00 1,50
a Médico 1278,19 18,52 213,03 32,10 35,00 1,28
a Director/a 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Titulado/a Superior 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Enfermero/a 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Trabajador/a Social 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Fisioterapeuta 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Terapeuta ocupacional 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Titulado/a Medio 1016,46 18,52 169,41 25,53 35,00 1,02
a Supervisor/a 920,05 18,52 153,34 23,74 35,00 1,02
B Tasoc 841,20 18,52 140,20 21,13 35,00 0,84
B oficial de mantenimiento 841,20 18,52 140,20 21,13 35,00 0,84
B oficial administrativo 841,20 18,52 140,20 21,13 35,00 0,84
c conductor/a 827,68 18,52 137,95 20,79 35,00 0,83
c Gerocultor/a 827,68 18,52 137,95 20,79 35,00 0,83
c cocinero/a 827,68 18,52 137,95 20,79 35,00 0,83
c auxiliar mantenimiento 813,17 18,52 135,53 20,42 35,00 0,81
c auxiliar administrativo 813,17 18,52 135,53 20,42 35,00 0,81
c Portero/aRecepcionista 813,17 18,52 135,53 20,42 35,00 0,81
D ayudante Unidades convivencia 750,25 18,52 125,04 18,84 35,00 0,75
D Limpiador/aPlanchador/a 750,25 18,52 125,04 18,84 35,00 0,75
D Pinche cocina 750,25 18,52 125,04 18,84 35,00 0,75
c auxiliar ayuda Domicilio 804,41 18,23 134,07 20,21 35,00 0,81
D ayudante oficios varios 750,25 18,52 125,04 18,84 35,00 0,75
D Personal no cualificado 735,90 18,52 122,65 16,77 35,00 0,67
aNEXo II. aSIMILacIoNES
Se describen a continuación diversas categorías profesionales que, a efectos económicos,

quedarán asimiladas a los siguientes grupos:
Grupo a:
Director/a médico, director/a administrativo/a, médicos especialistas, gerontólogo/a, subdirector/a
médico, subdirector/a administrativo/a, farmacéutico/a, abogado/a, economista, arquitecto/a,
biólogo/a, auditor/a, odontólogo/a, psicólogo/a, sociólogo/a.
Grupo B:
Jefe/a de sección, jefe/a de compras, jefe/a de taller, practicante, dietista. Jefe/a de almacén,
de economato, de lavandería, de ropero y de la sala de plancha, jefe/a de bar, restaurante.
Grupo c:
Grabador/a de datos, oficial oficios diversos (administrativos, electricistas, fontanero, albañil,
pintor), contable, conductor/a de ambulancia. animador/a, auxiliar de enfermería, auxiliar de
sanitario/a, auxiliar administrativo/a, auxiliar de farmacia, conserje, costurero/a, camarero/a planta
(los que actualmente realicen funciones de atención directa al residente tendrán la categoría de
gerocultor/a).
Grupo D:
Mozo/a de servicios diversos.
aNEXo III. FUNcIoNES
a continuación se describen las funciones que a título orientativo deben desarrollar cada uno
de los profesionales según su categoría profesional.
GRUPo a
Médico/amédicos/as especialistas (geriatras, rehabilitadores/as, etc.):

Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y cubrir la correspondiente historia
médica y certificaciones profesionales, en las que constarán las indicaciones de tipo de vida más
acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento que se va a seguir, si es preciso.
atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos,
prescribir los tratamientos más acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas,
asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales y de los residentes del
centro.
Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario.
Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los usuarios, fijando en el equipo los
programas que se van a desarrollar de forma individual y en grupo. Hacer el seguimiento y evaluar
los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervengan.
asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y de urgencia.
como máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda
tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades
asistenciales y de la vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día, lo que hará
en colaboración con el director, el trabajador social, el psicólogo y otros profesionales, de acuerdo
con la situación clínica de los usuarios, los objetivos a conseguir y las características del centro.
Programar y supervisar los menús y regímenes alimenticios de los residentes o usuarios.
Supervisar el trabajo del personal.
Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan de acuerdo con su
titulación y profesión.
En general, todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profe-
sión.
otros/as Titulados/as Superiores.
Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
Enfermero/a:
vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente
en el momento en el que estos precisen de sus servicios.
Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente
en lo que se refiere a los tratamientos.
Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.
colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que van a ser utilizados.
ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deban
figurar.
atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos,
controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrándosela directamente a aquellos
pacientes cuya alimentación requiera instrumentalización (sonda naso gástrica, sonda gástrica,
etc.).
controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que
estos tengan en las habitaciones.
atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de
su competencia.
colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de calificación sea compatible
con su titulación de enfermería, cuando sus funciones específicas lo permitan.
Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista
especialista.
Recoger la medicación del centro cuando le sea pedido por la dirección así como cualquier
recado relacionado con la salud de los residentes.
vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibidas por el médico,
observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que se le pidan y que
tengan relación con lo anterior.
Si se requiere, por criterios médicos y de la dirección, acompañará al residente cuando deba
ser trasladado a centros sanitarios.
Trabajador/a social:
Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de
objetivos y racionalización del trabajo. colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a
investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.
Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes, y los
que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios,
ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.
Realizar los tratamientos sociales mediante el Servicio Social de cada caso y de grupo a todos
los residentes.
Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y del entorno.
Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación de las personas
usuarias al centro.
coordinar los grupos de trabajo y animación sociocultural.
Participar en la comisión técnica.
Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los
residentes, principalmente con las entidades e instituciones locales.
Participar, con el equipo multiprofesional o departamento médico, en la elaboración de las
orientaciones o de la atención que necesiten los residentes.
Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento
de enfermería y la dirección.
visitar a los residentes enfermos.
Fisioterapeutas:
Realizar los tratamientos y técnicas rehabilitadoras que se prescriban.
Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de
pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
Hacer el seguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que realice.
conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su especialidad,
cuando se prescriban, mediante la utilización de los recursos ajenos.
conocer los recursos propios en su especialidad en el ámbito territorial.
Participar en juntas y sesiones de trabajo que se convoquen en el centro.
colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación
e información a las familias de los afectados e instituciones.
asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos
en los que tengan incidencias las técnicas fisioterapéuticas.
asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación
de tratamientos.
apoyar a las gerocultoras en sus funciones así como en el traslado de los residentes dentro
del centro.
Terapeuta ocupacional:
Participar en el plan general de actividades del centro.
Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal
y social a los residentes.
colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los

residentes del centro.
Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.
colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación
e información a las familias de los usuarios y a las instituciones.
del centro.
tengan relación con el anterior.
Supervisor/a
organizar, distribuir y coordinar los servicios de atención directa.
organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y lim-
pieza.
Supervisar la actividad de los trabajadores a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las
personas que tienen asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utilaje
y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventarío de estos.
En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizará de la buena marcha del
servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje,
limpieza y retirada del servicio.
Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.
En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito,
llevar el control del buen estado de los alimentos de los residentes que los residentes tengan en
las habitaciones.
En los centros, cuyas comidas se realicen mediante concierto con terceros, colaborar en la
confección de los menús, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos
servidos.
vigilará el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, así como su higiene y
uniformidad.
Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contra-
tados.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere,
colaborar en las actividades propias del personal a sus órdenes.
GRUPo B
Técnico/a en actividades socioculturales (TaSoc)

conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes
de gestión y educativa.
Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y eco-
nómicos.
acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y
poner en marcha procesos culturales.
coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar
estrategias de intervención cultural.
Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los
informes y evaluaciones pertinentes.
Realización de programas y proyectos específicos.
Fomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción lúdicoeducativa.
Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen
a las personas usuarias en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y desarrollo
grupal.
Motivar a las personas usuarias ante la importancia de su participación para conseguir su
integración y relación positiva con el entorno.
Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de ani-
madores/as socioculturales.
Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con responsables de los diferentes
centros donde se realice la labor de animación sociocultural.
coordinación del voluntariado y alumnado en prácticas de animación sociocultural.
Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación sociocultural.
comunicar a su inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus fun-
ciones.
del centro.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación
con lo anterior.
oficial de mantenimiento:
Es el responsable directo de explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro;
programa del trabajo que se va a realizar, lo realiza directamente y ordena su ejecución a los
auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.
controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de
aquellas instalaciones donde esté establecido.
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en el reglamento de las instalaciones o en
las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes
parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen le-
galmente.
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas
establecido en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. anotar las
operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas
al centro.
Tener cuidado de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller
y aquellos materiales que no le sean propios.
Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos,
proyector de cine, altavoces, etc, que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades
del centro.
Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos, y
como encargado de este departamento responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados
y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de
recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.
Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y
comunicarle a la dirección las faltas que vea.
Se encargará de las tareas de jardinería del centro, así como de los recados que le sean
solicitados por la dirección: recogida de medicación, entrega de recetas al centro de salud…. etc.
En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta
formación profesional.
oficial administrativo:
Es el trabajador/a que actúa a las órdenes de los órganos directivos del centro y tiene a su
cargo un servicio determinado dentro del que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros
trabajadores/as a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y
condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, trascripción de libros de cuentas
corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas
de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben
plus de quebranto de moneda.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que se le pidan y tengan
relación con lo anterior
GRUPo c
conductor/a:
conducirán los vehículos automóviles y ejecutarán como mecánicos conductores toda clase
de reparaciones que no requieran elementos de taller.
Serán los responsables de las revisiones de los vehículos (ITv u otras que pudieran exigirse
a la empresa).
Serán los responsables del estado de limpieza del vehículo, tanto por fuera como por dentro.
El conductor deberá de limpiarlo periódicamente para mantener su limpieza.
cumplirá con los protocolos establecidos por la empresa, para el control del gasoil.
Gerocultor/a, auxiliar de enfermería en geriatría:
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o la persona que determine,
tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de
la vida cotidiana que no pueda realizar por sí mismo, a causa de su incapacidad, efectuar aquellos
trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno. Entre otros se indica:
a) Higiene personal del usuario.
b) Según el plan funcional de las residencias, tendrá que efectuar la limpieza y mantenimiento
de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y
colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.
c) Darles de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por sí mismos. En este
sentido, se ocupará igualmente de la recepción y distribución de las comidas a los usua-
rios.
d) Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares de acuerdo con su preparación
técnica que le sean encomendados.
e) comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.
f) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
g) acompañar al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo
libre en general.
h) colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales
que complementen los servicios especializados de aquellos, para proporcionar la autonomía
personal del residente y su inserción en la vida social.
i) atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a
familiares de las personas usuarias y colaborar a la integración de estas en la vida del cen-
tro.
j) En todas las relaciones o actividades con el residente, procurar complementar el trabajo
asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
k) En ausencia del personal de enfermería podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía
subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el
seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.
l) actuar en la coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los que dependan
directamente.
m) Sigilo profesional sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como
asuntos referentes a su intimidad.
n) En general, todas aquellas actividades que, sin ser especificadas antes, le sean
encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica,
y que tengan relación con lo señalado anteriormente.
ñ) En ausencia de limpiadoras en el centro, realizará las actividades propias de las limpiadoras
cuando así lo requiera la dirección de la empresa.
cocinero/a:
como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación
de todo el personal adscrito a la cocina, así como de la elaboración y condimentación de las
comidas, con sujeción al menú y regímenes alimenticios que propondrá para su aprobación de la
dirección del centro y supervisión del departamento médico.
Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuni-
quen.
Disponer entre el personal de cocina el montaje de los carros con los menús elaborados.
vigilar la despensa cada día para suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su
estado, y se encargará de sacar la medida que se precise para la confección de los diferentes
servicios que se van a realizar.
Recontar las existencias con los administradores de las residencias, comunicarle a la dirección
las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional,
vigilar también su higiene y su uniformidad.
Supervisar el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la
maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores,
filtros, cortadoras, potas, etcétera.
Seguir los procedimientos de la empresa para el cumplimiento de los requisitos sanitarios
exigidos a la empresa: control de pedidos, trazabilidad de los alimentos.... etc.
Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estén en consonancia con su lugar de
trabajo y calificación profesional.
auxiliar de mantenimiento:
Es el operario que realiza directamente o con la ayuda de los ayudantes las operaciones de
explotación y mantenimiento de los centros, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el
ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o
automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calórico, de niveles analizadores
de agua y similares, etcétera. así mismo realizará las siguientes funciones:
Trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que es necesario para el mantenimiento de
las instalaciones o del edificio.
comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e
instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro
de los límites permitidos.
Limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller,
etcétera.
Hacer el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hacer la puesta en funcionamiento
de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del
centro.
Realizar las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en
los aparatos portátiles considerados como utensilios.
Realizar los trabajos de paleta, planchistería, pintura, carpintería, etc., que son necesarios para
el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.
Realizar las comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones señaladas en los
reglamentos e instrucciones técnicas de estos, con los valores definidos en aquellos y que se
encuentren dentro de los límites permitidos.
Escribir los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento
reparado para la correcta marcha del servicio.
Se encargará de las tareas de jardinería del centro, así como de los recados que le sean
solicitados por la dirección: recogida de medicación, entrega de recetas al centro de salud…. etc.
Trasladará a los residentes a las consultas externas, hospitales… etc, cuando no se pueda
utilizar el medio de transporte habitual.
Seguir los procedimientos establecidos en la empresa para el control de la calidad.
cualquiera otra que le sea encomendada, que tenga relación con alguna de las anteriores.
auxiliar administrativo:
Es el trabajador/a que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos
directivos del centro, realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas
administrativas.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que se le pidan y tengan
relación con lo anterior.
Portero/a recepcionista:
Sus funciones consisten en la recogida y distribución de correspondencia, orientación al público,
atención de centrales telefónicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de
portería.
colaborar con el personal auxiliar en aquellas tareas que se les pida, como por ejemplo, cuando
por su exceso de peso, no pueda realizar este personal solo.
cubrir los partes de entrada y salida de los residentes cuando estos se produzcan por permisos
o vacaciones.
archivar las peticiones de salida o retraso en la entrada de los residentes, según se recoja en
el Reglamento de régimen interior de la residencia.
ayudar a aquellos residentes que lo precisen en el traslado del equipaje hasta y desde las
habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las
personas que tengan acceso, e igualmente el control de entradas y salidas del personal.
Mantener el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a
las diferentes dependencias de la institución.
Hacerse cargo de los partes de avería y darles traslado al servicio de mantenimiento.
Tener a su cargo el traslado de los residentes, tanto dentro de la institución como en los servicios
de ambulancias, autobuses, etcétera.
Realizar los recados que le sean ordenados por la dirección: petición de recetas en el centro
de salud, recogida de medicación… etc.
Realizar tareas administrativas que le sean exigidas por personal superior, como elaboración
de contratos a residentes, en ausencia de la persona encargada, realización de los pedidos del
centro...etc.
atender la cafetería de los centros (cuando existan).
Limpiador/a planchador/a:
Realizará su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.
Tendrá que desarrollar las siguientes funciones:
Realizar las tareas propias de comedoroffice, poniendo un cuidado especial en el uso de los
materiales encomendados.
Realizar las funciones propias de lavandería, lencería y planchado, uso y atención de la
maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los
materiales.
Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios
de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc) procurando ocasionar las menores molestias
a las personas usuarias.
comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de
su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, etc).
ayudar a las gerocultoras del centro en el cuidado de los residentes acompañándolas a la hora
de levantar y acostar a los residentes.
auxiliar de ayuda a domicilio.
El auxiliar del servicio de ayuda a domicilio es el profesional que tiene por objeto atender, en
el propio domicilio o entorno, y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por la
coordinación del servicio, las actividades siguientes:
Personal: Se entiende por actividades de atención personal las siguientes:
• El aseo e higiene personal, habitual o especial, arreglo personal, ducha y/o baño, incluida
la higiene bucal.
• ayuda personal para el vestido, calzado y la alimentación.
• Transferencias, traslados y movilización dentro del hogar.
• actividades de la vida diaria necesarias en la atención y cuidado de las personas usua-
rias.
• Estimulación y fomento de la máxima autonomía y participación de las personas usuarias
en la realización de las actividades básicas de la vida diaria.
• Fomento de hábitos de higiene y orden.
• En personas con alto riesgo de aparición de úlceras por presión, prevenir estas mediante
una correcta higiene, cuidados de la piel y cambios posturales.
• ayuda en la administración de medicamentos que tenga prescritos la persona usuaria.
• cuidados básicos a personas incontinentes.
• ayuda para la ingestión de alimentos.

• Fomento de la adecuada utilización de ayudas técnicas y adaptaciones pautadas.
• Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria de la persona
usuaria.
• Dar aviso al coordinador/a correspondiente de cualquier circunstancia o alteración en el
estado de las personas usuarias, o de cualquier circunstancia que varía, agrave o disminuya
las necesidades personales o de vivienda de las personas usuarias.
En el domicilio: Se entiende por atención a las necesidades del domicilio las siguientes:
• Mantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, salvo casos específicos
de necesidad que sean determinados por el técnico responsable.
• Preparación de alimentos en el hogar o traslado de los mismos al domicilio.
• Lavado a máquina, planchado, repaso y organización de la ropa dentro del hogar.
• apilación de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servicio
de lavandería.
• adquisición de alimentos y otras compras de artículos de primera necesidad por cuenta
de la persona usuaria.
• Tareas de mantenimiento básico habitual de utensilios domésticos y de uso personal, que
no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas, cambio de bolsa de
aspiradora, sustitución de pilas).
apoyo familiar y relaciones con el entorno: Se incluyen dentro de este tipo de actividades
las siguientes:
• acompañamiento fuera del hogar para posibilitar la participación de la persona usuaria en
actividades de carácter educativo, terapéutico y social.
• Facilitar actividades de ocio en el domicilio.
• apoyo y acompañamiento para la realización de trámites de asistencia sanitaria y admi-
nistrativos.
• Desarrollo de la autoestima, la valoración de sí mismo y los hábitos de cuidado personal,
evitando el aislamiento.
• Potenciar y facilitar hábitos de convivencia y relaciones familiares y sociales.
• Fomentar estilos de vida saludable y activos.
• apoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto que se generen
en el seno de la familia.
• cuidado y atención de los menores, tanto en el entorno del hogar como en acompañamientos
a centros escolares, de ocio, sanitarios y otros.
GRUPo D
Pinche de cocinamarmitón/afregador/a:
Realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento
del horno y fogones, así como montar y desmontar carros de comidas y limpieza de estos.
Se asegurará del cumplimiento de los menús planificados por el médico. En caso de no poder
realizarlos, lo comunicará a la dirección del centro, con la mayor antelación posible.
La limpieza de los útiles de la cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor«office»,
montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de estas, limpieza de la vajilla de la
planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas. Se pondrá un cuidado especial en
el uso de los materiales encomendados.
ayudará a las Gerocultoras a servir las mesas en caso de ser necesario. En ausencia de
limpiadora o cuando fuera necesario, limpiará el comedor del centro.
ayudante/a de oficios varios.
Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo
todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.
Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios
del centro.
Seguir las instrucciones del personal.
ayudante/a de unidades de convivencia.

En previsión de la futura normativa en servicios sociales de castilla y León, se prevé esta
categoria, que asumiría las funciones siguientes:
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o la persona que determine,
tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de
la vida cotidiana que no pueda realizar por sí mismo, a causa de su incapacidad, efectuar aquellos
trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno. Entre otros se indica:
a) Higiene personal del usuario.
b) Según el plan funcional de las residencias, tendrá que efectuar la limpieza y mantenimiento
de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y
colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.
c) Darles de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por sí mismos. En este
sentido, se ocupará igualmente de la recepción y distribución de las comidas a los usua-
rios.
d) Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares de acuerdo con su preparación
técnica que le sean encomendados.
e) comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.
f) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
g) acompañar al usuario en las salidas, pzaseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo
libre en general.
h) colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales
que complementen los servicios especializados de aquellos, para proporcionar la autonomía
personal del residente y su inserción en la vida social.
i) atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a
familiares de las personas usuarias y colaborar a la integración de estas en la vida del cen-
tro.
j) En todas las relaciones o actividades con el residente, procurar complementar el trabajo
asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
k) En ausencia del personal de enfermería podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía
subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el
seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.
l) actuar en la coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los que dependan
directamente.
m) Sigilo profesional sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como
asuntos referentes a su intimidad.
n) En general, todas aquellas actividades que, sin ser especificadas antes, le sean
encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica,
y que tengan relación con lo señalado anteriormente.
además, realizará su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección,
desarrollando las siguientes funciones:
Realizar las tareas propias de comedoroffice, poniendo un cuidado especial en el uso de los
materiales encomendados.
Realizar las funciones propias de lavandería, lencería y planchado, uso y atención de la
maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los
materiales.
Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios
de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc) procurando ocasionar las menores molestias
a las personas usuarias.
comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de
su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, etc).
Personal no cualificado:
Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requieran
una especial cualificación.
Su función básica consistirá en proporcionar su fuerza física, por ejemplo: recogida de contenedores
situados a tal efecto en la calle, traslado de aparatos, etcétera.
aNEXo Iv. BaREMo
Por cada año en la empresa: 1,2 puntos.

Títulos y diplomas relacionados con el puesto que se solicita:
a) cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto.
b) cada curso de más de 40 horas lectivas: 2 puntos.
c) FP 1: 1 punto.
d) FP1 y un año de antigüedad: 2 puntos.
Disposición final
El presente convenio ha sido firmado, en representación de la empresa, Jorge alberto Núñez
Álvarez en calidad de administrador de la sociedad. En representación de los trabajadores, como
delegadas de personal, M.ª Monserrat González Fernández, Sandra Barreiro Pérez y carmen
Gutiérrez Páez.
10818
Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN
Servicio Territorial de Economía
Pago de justiprecio. Proyecto de punto de entrega y E.R.M. a 2.ªE. del parque eólico del Bierzo
alto en Bembibre. Términos municipales de Bembibre y castropodame (León). Expte. n.º Ga-
131.046.
La comisión Territorial de valoración, mediante resolución de 19 de diciembre de 2017, estableció
el justiprecio correspondiente a las que se relacionan en el anexo afectadas por el procedimiento
de expropiación forzosa citado en el epígrafe.
El levantamiento del acta de pago se efectuará el día 25 de abril de 2018 a las 11.30 horas, en
el ayuntamiento de castropodame, de acuerdo con lo establecido en los artículos 48 y 52 de la
vigente Ley de Expropiación Forzosa.
Deberán acudir al ayuntamiento, provistos de DNI, a efectos de identificación, así como de la
documentación que acredite la propiedad de la finca, cuantas personas sean titulares de derechos
sobre el bien afectado.
Si se opta por recibir el justiprecio fijado compareciendo en el ayuntamiento el día citado, el
pago se efectuará mediante transferencia bancaria al titular/es de la finca, para lo cual se aportará
un número de cuenta bancaria.
No se admitirá representación sino por medio de poder debidamente autorizado, ya sea general,
ya especial, para este caso.
Si elige como forma de pago la transferencia bancaria previa a las actas, deberá presentar,
antes del 24 de abril, la documentación acreditativa de la propiedad del bien afectado ante la
empresa Nedgia Redes de Distribución de Gas, Sa, avenida La Estación, n.º 4 1.º 47004 valladolid.
Si el día fijado para el acto de pago no se presentaran al mismo, la cantidad fijada será consignada
en la Sección de Tesorería del Servicio Territorial de Hacienda de León a disposición de los
expropiados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51.3 del Reglamento de Expropiación
Forzosa de 26 de abril de 1957.
De conformidad con el artículo 49.2 del Reglamento de la Ley de Expropiación Forzosa, aprobado
por Decreto de 26 de abril de 1957, un representante del ayuntamiento deberá estar presente en
el acto.
León, 10 de abril de 2018.–El Jefe del Servicio Territorial, Fernando Bandera González.
aNEXo
RELacIóN DE BIENES Y DEREcHoS DE NEcESaRIa EXPRoPIacIóN
EXPTE: Ga-131.046
Finca número Término municipal Titular Polígono Parcela
caS-3 castropodame Desconocido 26 1101

caS-4 castropodame Desconocido 26 1100
10535 27,10 euros
Ministerio de agricultura y Pesca, alimentación y Medio ambiente
Confederación Hidrográfica del Miño-Sil

Comisaría de Aguas
INFoRMacIóN PúBLIca
PRoYEcTo DE SENDa FLUvIaL EN La MaRGEN DEREcHa DEL Río SIL ENTRE EL PUENTE DEL
FERRocaRRIL Y LaS INSTaLacIoNES DEPoRTIvaS DE FLoRES DEL SIL EN PoNFERRaDa
aNUNcIo DE INFoRMacIóN PúBLIca
Por Resolución de la confederación Hidrográfica del Miño SiI.o.a, de fecha 21 de marzo de

2018, se ha acordado someter a información pública los documentos relativos a las obras del
asunto, que a continuación se relacionan, y a los efectos que igualmente se expresan:
Proyecto, a los efectos previstos en el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Este documento estará expuesto en las oficinas de la confederación Hidrográfica Miño Sil o.a,
situadas en orense, c/ curros Enríquez, nº 4-2° y en Ponferrada, situada en Poblado Embalse de
Bárcena, Ponferrada, para que pueda ser examinado por quienes lo deseen y formular las alegaciones
u observaciones que consideren oportunas, sobre el contenido del mismo, durante el plazo de
veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el
último de los Boletines oficiales en que se ha de publicar, Boletín Oficial del Estado y BoLETíN
oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
orense, 22 de marzo de 2018.–El presidente de la confederación Hidrográfica del Miño-Sil,
Francisco Marín Muñoz.
9715 17,20 euros
Administración de Justicia
NúMERo SEIS DE PoNFERRaDa
UNIDaD PRocESaL DE aPoYo DIREcTo
Modelo: 76000J
NIG: 24115 41 1 2017 0002336
DcT divorcio contencioso 0000249/2017
Sobre otras materias
Demandante: Wandy Polanco Beato
Procuradora: Ángela velasco Gil
abogadoa: amparo Fernández Sierra
Demandada: Karina Esther Rivera Brochel
EDIcTo
céDULa DE NoTIFIcacIóN
En el procedimiento de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal siguiente:

Sentencia nº 25/2018
En Ponferrada, a 23 de marzo de 2018
Fallo:
Estimar la demanda interpuesta por el Procurador velasco Gil, en nombre y representación de
Wandy Polanco Beato como actor, contra Karina Esther Rivera Brochel y, en consecuencia, declaro
la disolución por divorcio del matrimonio formado por ambos cónyuges con todos los efectos legales
inherentes a dicha declaración judicial.
Todo ello declarando expresamente de oficio las costas procesales causadas en la presente
instancia.
Firme que sea la presente resolución, comuníquese al Registro civil en que conste inscrito el
matrimonio de las partes, a los efectos legales oportunos.
Notifíquese la presente resolución a las partes y al Ministerio Fiscal, haciéndoles saber que la
misma no es firme y contra ella cabe interponer ante este mismo Juzgado recurso de apelación,
preparándolo de conformidad con lo dispuesto en los arts. 457 y concordantes de la Ley de
Enjuiciamiento civil, en el término de veinte días desde su notificación, para ante la Ilma. audiencia
Provincial de León.
Esta mi sentencia, de la que se llevará testimonio literal para su unión a los autos principales,
la pronuncio, mando y firmo.
Y como consecuencia del ignorado paradero de Doña Karina Esther River Brochel, se extiende
la presente para que sirva de cédula de notificación.
En Ponferrada, a 17 de abril de 2018.–El/La Letrado de la administración de Justicia (ilegible).
10703
Administración de Justicia
NúMERo SIETE DE PoNFERRaDa
UNIDaD PRocESaL DE aPoYo DIREcTo
Modelo: 76000J
NIG: 24115 41 1 2017 0003063
JvB juicio verbal 0000342/2017
Procedimiento origen:
Demandantes: Galindo alquiler de Maquinaria SL
Procurador: Juan alfonso conde Álvarez
abogada: virginia Rodríguez Bardal
Demandado: Montajes Tuberías Bierzo SL
EDIcTo
céDULa DE NoTIFIcacIóN
En el procedimiento de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal siguiente:

Fallo:
Se estima la demanda presentada por el Procurador Sr. conde alvarez, en representación de
Galindo alquiler de Maquinaria, SL, contra Montajes Tuberías Bierzo, SL, con los siguientes pro-
nunciamientos:
Se condena a la demandada a pagar al demandante la cantidad de 3.091,55 euros, más los
intereses de la Ley 3/2004 que se calcularán en la forma indicada en el fundamento de derecho
segundo de esta sentencia.
Se imponen las costas a la demandada.
Notifíquese esta sentencia a las partes haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso
de apelación ante la audiencia Provincial de León, que podrán presentar por escrito ante este
juzgado en el plazo de veinte días. Se advierte a la parte que pretenda recurrir que deberá constituir
un depósito de 50 euros que deberá consignar en la cuenta del juzgado (salvo que tenga reconocido
el derecho de justicia gratuita) bajo apercibimiento de que, en caso de no verificarlo, no se le dará
trámite al recurso
así lo acuerdo, mando y firmo.
Y como consecuencia del ignorado paradero de Montajes Tuberías Bierzo, SL (administradora
Manuela González Mancera), se extiende la presente para que sirva de cédula de notificación.
En Ponferrada, a 5 de febrero de 2018.–El/La Letrado de la administración de Justicia (ilegi-
ble).
10697 28,00 euros
Anuncios Particulares
comunidades de Regantes
caño DE cUaTRo coNcEJoS
Quintana del Marco
Se convoca a todos los usuarios a la Junta General ordinaria el domingo día 20 mayo a las
11.00 de la mañana, en primera convocatoria, y a las 11.30 horas del mismo día en segunda
convocatoria, para tratar el siguiente:
oRDEN DEL DIa
1°- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.

2°- Estado de ingresos y gastos del ejercicio 2017.
3°- ordenación de la temporada de riego.
4º- Estado de acequias de la comunidad.
5º- Ruegos y preguntas.
Quintana del Marco, a 17 de abril de 2018.–El Presidente, Juan Simón alija.
10716 10,00 euros
PRESa cERRaJERa
Santa Marina del Rey
coNvocaToRIa
Según lo dispuesto en el capítulo vI de nuestras ordenanzas, y por acuerdo de la Junta de

Gobierno, se convoca por medio del presente a Junta General extraordinaria, la cual tendrá lugar
en el local de los jubilados de la localidad de villavante el día 20 de mayo a las 10.00 horas de la
mañana en segunda y última convocatoria, por no alcanzarse mayoría suficiente en la primera.
En esta segunda convocatoria, serán válidos todos los acuerdos que se adopten cualquiera
que sea el número de partícipes asistentes.
oRDEN DEL DIa
Punto único: votación sobre la propuesta de reconcentración y modernización del sistema

de riego de la zona regable de esta comunidad en las localidades de villavante y acebes
del Páramo.
El horario para la votación queda establecido de 10.00 a 13.00 horas.

Los partícipes podrán ejercer su derecho al voto personalmente o por medio de sus representantes
legales o voluntarios, de conformidad con lo establecido para este fin en el art. 47 de las ordenanzas
de la comunidad.
Santa Marina del Rey, a 14 de abril de 2018.–El Presidente, José Emilio Fuertes Pérez.
10670 19,00 euros
PRESa Río La PaNERa
coNvocaToRIa
Haciendo uso de las facultades que me confieren los artículos 42 y 43 de nuestras ordenanzas,
convoco a todos los partícipes de la comunidad a la Junta General ordinaria que se celebrará en
la casa del Pueblo de villarrodrigo de ordás, el domingo día 6 de mayo de 2018, a partir de las
10.30 horas en primera convocatoria y, de no haber número suficiente de partícipes, se celebrará
en segunda convocatoria a las 11.30 horas (art. 55), siendo válidos los acuerdos que se adopten
en esta última con cualquier número de partícipes que asista, con arreglo al siguiente:
oRDEN DEL Día:
1°.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior.

2°.- Examen de la memoria general del ejercicio 2017 que presenta el sindicato.
3°.- Examen y aprobación, si procede, de las cuentas generales de ingresos y gastos del
ejercicio 2017 presentadas por el sindicato de riegos.
4°.- obras y limpiezas a realizar por la comunidad en el ejercicio 2018.
5°.- Todo cuanto convenga al mejor aprovechamiento de las aguas y distribución del riego
en la campaña 2018.
6°.- Nombramiento de vocal y suplente para el sindicato de riegos por el pueblo de villarrodrigo
de ordás.
7°.- Informes del Presidente.
8°.- Ruegos y preguntas.
villarrodrigo de ordás, 5 de abril de 2018.–El Presidente, Javier García Álvarez.
10678 19,00 euros

20180425

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20180425

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BOLETÍN OFICIAL

Miércoles, 25 de abril de 2018. Número 79

Excma. Diputación Provincial de León

-Remitir el expediente administrativo correspondiente al acuerdo de Pleno de 25 de octubre

10797 10,00 euros

10845 11,80 euros

Resultado del presupuesto de gastos después de la modificación de los créditos mediante

Presupuesto inicial aumentos Presupuesto definitivo

481.976,36 € 104.700,00 € 586.676,36 €

II.–Procedencia de los recursos para su financiación:

capítulo consignación aumento Total

7.–Transferencias de capital 60.200,00 € 104.700,00 € 164.900,00 €

Presupuesto inicial aumentos Presupuesto definitivo

481.976,36 € 104.700,00 € 586.676,36 €

contra esta aprobación definitiva se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante

aMPLIacIóN EXTRaoRDINaRIa DE BoLSa SocIaL DE EMPLEo

Por resolución de alcaldía de fecha 17 de abril de 2018, se ha aprobado la convocatoria del

Forma y plazo de presentación de las instancias: Las instancias y el resto de documentación

LISTa DEFINITIva DE aDMITIDoS Y EXcLUIDoS, MIEMBRoS DEL TRIBUNaL Y FEcHa cE-

oPoSIcIóN TURNo LIBRE oPERaRIo DE SERvIcIoS MúLTIPLES DEL aYUNTaMIENTo

Finalizado el plazo para la presentación de reclamaciones a la lista provisional de admitidos y

De agrupaciones Escala de administración Especial, 1 operario de Servicios Múltiples

N.º apellidos Nombre DNI/N.I.F

1 aláiz Fernández Ángel Simón ****8645Y

N.º apellidos Nombre DNI/N.I.F

29 cotado Flórez alberto ****8207M

N.º apellidos Nombre DNI/N.I.F

88 Lobato Revilla Miguel Ángel ****5962S

Por Decreto de la alcaldía, de fecha 17 de abril de 2018, se aprobó:

Titular: don Francisco Domínguez Barbero.

Titular: doña Dolores González Elias.

- “Renovación de fosas de decantación de la red de saneamiento en villacil, Tendal, villavente,

10838 14,50 euros

10859 10,90 euros

TaSa PoR SUMINISTRo DE aGUa PoTaBLE DoMIcILIaRIa, DE oNcINa DE La

10822 30,70 euros

En villadangos del Páramo, 20 de abril de 2018.–El alcalde, Teodoro Martínez Sánchez.

En villadangos del Páramo, 20 de abril de 2018.–El alcalde, Teodoro Martínez Sánchez.

10867 46,90 euros

aNUNcIo DE NoTIFIcacIóN coLEcTIva DE PaDRoNES Y coBRaNZa

Lista cobratoria Importe total

Lista cobratoria tercer trimestre 4.230,77 (de los cuales)

Lista cobratoria cuarto trimestre 3.484,04 (de los cuales)

Totales 7.714,81 euros

Mediante el presente anuncio se notifican las liquidaciones colectivamente, de conformidad

Recurso de reposición ante el alcalde del ayuntamiento en el plazo de un mes contado

asimismo, se pone en conocimiento de los contribuyentes y usuarios afectados que el cobro

10821 43,30 euros

advertido error en el anuncio publicado en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN n° 72, de

Total ingresos 9.870,00

Total gastos 9.870,00

Total ingresos 5.600,00

Total gastos 5.600,00

Total ingresos 13.283,00

Total gastos 13.283,00

Total ingresos 26.057,00

Total gastos 26.057,00

Total ingresos 9.455,00

Total gastos 9.455,00

Total ingresos 7.904,50

Total gastos 7.904,50

Total ingresos 6.001,50

Total gastos 6.001,50

Junta de Castilla y León