PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Los principios del derecho del trabajo son ENUNCIADOS BÁSICOS QUE CONTEMPLAN, ABARCAN Y
COMPRENDEN una serie indefinida de situaciones.

Los principios sirven para suplir un vacío, inspirar, entender y para SUPLIR UN VACÍO o deficiencia de la ley.
Son reglas rectoras.

Según el maestro Plá Rodríguez (1978:9) “los principios son líneas directrices que informan a las normas e
inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa”.

Cumplen 3 funciones:

INFORMADORA: Inspira al legislador en el ordenamiento jurídico

NORMATIVA: Actúa como fuente supletoria sino hay norma escrita - Inc. 8 Art. 139, 1er párrafo de la
Constitución Política

INTERPRETACIÓN: Orienta al Juez al aplicar justicia.

Jerarquía de Principios:

- Principios de RANGO CONSTITUCIONAL (Constitución de 1993).

- Principios en la LEGISLACIÓN (Leyes).
- Principios en el Procedimiento administrativo Laboral – Principios en el PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
(AAT).
- Principios en el PROCESO LABORAL (Juez).
- Principios en PROYECTOS DE LEY (Ley general del trabajo, ley procesal laboral y proyecto de ley de
reforma de la constitución).
- Principios en la JURISPRUDENCIA (precedente de observancia obligatoria) – Tribunal Constitucional.
- Principios en la DOCTRINA.

EVOLUCION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO DE RANGO CONSTITUCIONAL

(Siglo XX)
1920 1933 PRINCIPIOS 1979 1993
NEGOCIACION COLECTIVA / REGIMEN DE PARTICIPACION /

Art. 57.- los derechos reconocidos a los Art. 26°.2.-Carácter IRRENUNCIABLEde los
trabajadores son IRRENUNCIABLES. Su derechos reconocidos por la constitución y la
PRINCIPIO PROTECTOR / PRINCIPIO DE CONDICIONES

IRRENUCIABILIDAD
ejercicio está garantizado por la constitución. ley.
Todo pacto en contrario es nulo.
Art. 57.- (…).- En la INTERPRETACION O
PROHIBICION DE TODA ESTIPULACION

26.3 INTERPRETACION FAVORABLE AL

DUDA sobre el alcance y contenido de TRABAJADOR EN CASO DE DUDA
PROTECTOR
cualquier disposición en materia de trabajo, se INSALVABLE sobre el sentido de una norma.
está a lo que es màs favorable al trabajador.
Art. 2.2- A LA IGUALDAD ANTE LA LEY, SIN Art. 2.2.- A LA IGUALDAD ANTE LA LEY.
DISCRIMINACION alguna por razón de sexo, NADIE DEBE SER DISCRIMINADO por
MINIMAS

raza, religión, opinión o idioma motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole.
IGUALDAD Art. 42° (…).- El trabajo, en sus diversas 26.1 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
modalidades, es objeto de protección por el DISCRIMINACION
estado, SIN DISCRIMNACION ALGUNA Y
DENTRO DE UN REGIMEN DE IGUALDAD
DE TRATO
PRIMACIA DE LA
REALIDAD
No menciona No menciona

AUTONOMIA COLECTIVA No menciona No menciona

Principio de Buena Fe Laboral:

Las partes deben mostrar en su conducta la buena fe.

Las partes deben creerse entre si.

En el caso que un trabajador es contratado debe decir la verdad. En la negociación colectiva lo que se
ofrece debe ser serio.

Este principio consiste en que tanto el trabajador como el empleador deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y buena fe evitando de
ocasionar daños materiales o morales.

Es el cumplimiento de las obligaciones de carácter individual y colectivo.

Principio de Inmediatez:

Art. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable NO MENOR DE SEIS DÍAS NATURALES
PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULARE, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales
para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, DEBE OBSERVARSE EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.

Esta es la definición aplicable en el Derecho Individual del Trabajo.

En el Derecho Colectivo de Trabajo se busca la solución de los reclamos de los trabajadores en el menor
tiempo posible. De tal manera que se evite dilatar las negociaciones colectivas innecesariamente.

PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR

- Al garantizar el derecho de coalición, el Orden Jurídico posibilita la unión de asociaciones de

profesionales

- Representa un poder económico y social que sirve cuando se celebra la convención colectiva para
eliminar la condición de que el empleador económicamente es más poderoso.

PRINCIPIO DE LA CODECISIÓN DE LA EMPRESA

- Implica congestión de los trabajadores.

- Es la idea de la comunidad de producción del empleador y trabajador.

- Esta responsabilidad conjunta obedece su participación en la administración y economía de la

empresa.
- El trabajador no es vendedor de su fuerza laboral es responsable del puesto de trabajo

PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA

- Presente en las convenciones colectivas de trabajo, pactos de empresa.

- Facultad ejercida a través de pliegos colectivos, etc.

- No debilitan al estado

- Mayor ejercicio en la medida que exista un acuerdo entre las partes.

- Garantiza suficientemente la protección necesaria del trabajador

PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA PAZ SOCIAL

- Busca la solución de los conflictos

- La negociación colectiva busca la paz social

- Garantiza libertad de las asociaciones de trabajadores y empleadores

- No hay contradicción entre la libertad sindical y la paz laboral – equilibrio

- Buscar el arreglo entre las partes