NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

Ing. Mg. J. Geovanny Vega P.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL
ECUADOR 2008
• ART. 425. El Orden Jerárquico de aplicación de
las normas será el siguiente:
- Constitución
- Tratados y Convenios Internacionales
- Leyes Orgánicas
- Leyes Ordinarias
- Normas Regionales y Ordenanzas Distritales
- Decretos y Reglamentos
- Las Ordenanzas
- Acuerdos y Resoluciones.
• ART. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios.
No. 5.- Toda persona tendrá derecho a realizar sus
labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.

3
CONVENIOS INTERNACIONALES:
DECISION 584: INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

RESOLUCION 957: REGLAMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

CONVENIOS DE LA OIT.
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 LEYES
CÓDIGO DEL TRABAJO:
CAPÍTULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:

TITULO VII DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESOLUCION 741
RESOLUCION 118 – 044 – 010 – 148 – 297

REGLAMENTOS:
 DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
 PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE
EMPRESAS
 DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
 DE SEGURIDAD DEL TRABAJO CONTRA RIESGOS EN
INSTALACIONES DE ENERGIA ELECTRICA. 5
CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Ing. Mg. J. Geovanny Vega P.

 Conceptos Básicos
Seguridad: Condición o situación ideal libre de peligro.
Seguridad Industrial: Se encarga del estudio de los
riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral.
Es una disciplina que establece normas preventivas
con la finalidad de evitar Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales-Profesionales, causados por los
diferentes tipos de agentes.
Higiene: Ciencia de preservar la salud.
Higiene ocupacional: Es una disciplina que estudia los
ambientes laborales con el objetivo de conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo que desempeñan.
 Conceptos Básicos
Riesgo: Es una medida del potencial de pérdida económica
o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un
evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias.
Riesgos Profesionales: Es el grado de probabilidad al cual
se enfrenta una persona que le ocurran Accidentes o
Enfermedades Ocupacionales-Profesionales en o con
ocasión del trabajo.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe el desarrollo normal de una actividad sin
ocasionar consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún
tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado
lesiones, daños (a bienes, al ambiente, o a terceros) y/o
pérdidas económicas.
 Conceptos Básicos
Accidente: Es todo suceso no deseado que interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina consecuencias
(lesiones personales, daños al ambiente y daños
materiales).
Accidente de Trabajo: Es todo suceso fortuito, no deseado
que produce una lesión funcional o corporal permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el
hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente
considerado como accidente de trabajo al suceso no
deseado que produce una lesión interna determinada por
un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.
ACCIONES Y CONDICIONES
SUBESTANDAR

Ing. Mg. J. Geovanny Vega P.

 ACCIONES SUBESTANDAR
Se definen como cualquier acción (cosas que se
hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que
pueden llevar a un accidente. Es la actuación personal
indebida, que se desvía de los procedimientos o
metodología de trabajo aceptados como correctos.
Pertenecen a las Causas Humanas de los accidentes.
EJEMPLOS:
 No respetar procedimientos de trabajo.
 Trabajar sin autorización o no estar capacitado.
 Trabajar o permitir que trabajen sin los EPP.
 Conducir a exceso de velocidad.
 Fumar en presencia de combustibles o inflamables.
 Trabajar bajo la influencia del alcohol y / o drogas.
 CONDICIONES SUBESTANDAR
Se definen como cualquier condición del AMBIENTE DE
TRABAJO que puede contribuir a un accidente. Están
conformadas por el espacio físico, estructuras,
equipos, materiales en general, herramientas que NO
están en condiciones de ser usadas, etc. Pertenecen a
las Causas Ambientales de los accidentes.
EJEMPLOS:
 Cables energizados en mal estado (expuestos, pelados).
 Pisos resbaladizos y / o con manchas de aceite.
 Suciedad y desorden en el área de trabajo.
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
 Caminos y señalizaciones en mal estado.
 Equipos de levante en mal estado.
 ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Ing. Mg. J. Geovanny Vega P.

Concepto de Accidente de Trabajo, Art.
174 del Estatuto Codificado del IESS
PARA EFECTOS DE ESTE SEGURO ACCIDENTE DE
TRABAJO ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y
REPENTINO QUE OCASIONA AL AFILIADO LESION
CORPORAL O PERTURBACIÓN FUNCIONAL O LA
MUERTE INMEDIATA O POSTERIOR CON OCASIÓN O
COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO, QUE EJECUTA
POR CUENTA AJENA.
 TÍPICO o GENUINO
ES EL QUE OCURRE CON OCASIÓN O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO ASIGNADO Y
EJECUTADO POR CUENTA AJENA (TRABAJADOR CON
RELACIÓN DE DEPENDENCIA) O PROPIA (EN EL CASO
DEL TRABAJADOR AFILIADO VOLUNTARIO, QUE HAYA
REPORTADO SU ACTIVIDAD PRODUCTIVA) ES DECIR A
CONSECUENCIA DE SU TRABAJO.
EN TRÁNSITO O “IN ITÍNERE”
SON AQUELLOS QUE SUCEDEN CUANDO EL
TRABAJADOR SE DESPLAZA DIRECTAMENTE (BAJO
SU RUTA HABITUAL) DENTRO DEL TIEMPO
ESTIMADO QUE DEMANDE SU TRASLADO, DESDE SU
LUGAR DE TRABAJO A SU DOMICILIO O VICEVERSA.

El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado

por motivos de interés personal, familiar o social.
 MISIÓN DE SERVICIOS
ACCIDENTES QUE SUCEDEN CUANDO EN EL
DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD LABORAL, DEBE
DESPLAZARCE FUERA DEL RECINTO EMPRESARIAL
O LUGAR HABITUAL DE TRABAJO.

COMISION DE SERVICIOS
ACCIDENTES QUE PUEDEN SUCEDER CUANDO SE
ENCUENTRA EFECTUANDO ACTIVIDADES DE
TRABAJO PERO FUERA DE SU JURISDICCIÓN, POR
EJEMPLO, CUANDO NOS ENCONTRAMOS EN OTRA
CIUDAD O EN OTRO PAÍS.
 OTROS ACCIDENTES DE TRABAJO
Por acción de terceras personas o por acción del
empleador o de otro trabajador, durante la ejecución
de las tareas y tuvieren relación con el trabajo.
Durante las pausas o interrupciones de las labores, si
el trabajador se hallare a orden o disposición del
patrono.
Con ocasión o como consecuencia del desempeño
de actividades gremiales o sindicales de
organizaciones legalmente reconocidas o en
formación.
Las enfermedades que se contagian de una manera
súbita como consecuencia del trabajo.
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE TRABAJO
 Si se hallare en estado de embriaguez, bajo la acción
de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.
 Si intencionalmente, por si o valiéndose de otra
persona, causare la incapacidad.
 Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego
o intento de suicidio; salvo que el accidentado sea
sujeto pasivo en el juego o la riña y que se
encontrare en cumplimiento de sus actividades
laborales.
 Si el accidente es resultado de un delito por el que
hubiere sentencia condenatorio contra el trabajador.
 Cuando se debe a fuerza mayor extraña al trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art. 177.- Son las afecciones agudas o crónicas,
causadas por una manera directa por el ejercicio de
la profesión o trabajo que realiza el asegurado y que
producen incapacidad.

Las prestaciones por enfermedad profesional se

otorgarán a los asegurados que hubieren cubierto
por lo menos seis imposiciones mensuales
obligatorias.

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 DERECHO A LAS PRESTACIONES
• En Accidentes de Trabajo, se concederán desde el
primer día de labor, para lo cual el trabajador debe
estar registrado en el IESS mediante el Aviso de
Entrada.

• En Enfermedad Profesional, tendrá derecho pasados

los seis meses de aportación.
PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS
DEL TRABAJO
PRESTACIONES ECONOMICAS:
• Subsidios, Rentas e Indemnizaciones pagadas en
forma de pensión o de capital.

PRESTACIONES ASISTENCIALES:
• Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica,
hospitalaria o de rehabilitación, así como la
provisión o renovación de los aparatos de prótesis y
órtesis.
TIPOS DE INCAPACIDADES – ACCIDENTES DE
TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

• 1. INCAPACIDAD TEMPORAL
• 2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
• 3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
• 4. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
• 5. MUERTE.
 FACTORES DE PONDERACIÓN

• Tipo de trabajo cuya ejecución esta limitada por

la lesión que se califica.
• Edades extremas de la vida productiva.
• Escaso grado de instrucción y formación en
función de su aptitud defensiva para la vida.
• Capacidad de readaptación para su trabajo
habitual.
• Para valorar las incapacidades múltiples se
procederá a sumar los porcentajes de cada
lesión incapacitante.
• En ningún caso dicha suma podrá ser superior al
80% incluidos los factores de ponderación.
 RESPONSABILIDAD PATRONAL
Art. 18. En los casos de generarse derecho al
otorgamiento de pensiones por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, habrá responsabilidad
patronal cuando:
a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador ni
pagado aportes al IESS.
b) El empleador se encontrare en mora de pago de
aportes al momento del accidente de trabajo.
 RESPONSABILIDAD PATRONAL
c) El empleador no hubiere comunicado a la Unidad de
Riesgos del Trabajo o a la dependencia del IESS más
cercana, la ocurrencia del siniestro, dentro de los 10
días laborables contados a partir de la fecha del accidente de
trabajo o del diagnóstico de la enfermedad profesional.
d) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas
por las Unidades de Riesgos del Trabajo, se
determinare que el accidente o la enfermedad
profesional ha sido causada por incumplimiento y/o
inobservancia de las normas sobre prevención de
riesgos del trabajo, aun cuando estuviere al día en el
pago de aportes.
 MULTAS
ART. 20: Literal c): La Comisión Nacional de Prevención
de Riesgos, en los seguimientos y por el incumplimi_
ento de medidas preventivas, sancionará en un valor
que varíe entre tres (3) y treinta (30) salarios básicos
unificados mínimos de aportación del trabajador en
general, vigentes a la fecha. Esta cuantía será
independiente de la responsabilidad patronal.

REINCIDENCIA
Resolución 741.- Art. 45: La reincidencia del empleador
dará lugar a una sanción consistente en el 1% de
recargo a la prima del Seguro General de Riesgos del
Trabajo, conforme lo establece el Estatuto, sin perjuicio
de la responsabilidad patronal.