“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso

Climático”

ASIGNATURA : ADMINISTRACION I

TEMA : GLOBALIZACION Y BUROCRACIA

DOCENTE : GONZALES CHAVEZ CARLOS MANUEL

CICLO : III

ALUMNO : JUAREZ ANTICONA ALEXIS ROMARIO

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 INDICE

GLOBALIZACION

INTRODUCCION………………………………………………………………3

CONCEPTO……………………………………………………………………4

VENTAJAS Y DESVENTAJAS………………………………………………5

CONCLUSION………………………………………………………………....6

BUROCRACIA

TEORIA Y CONCEPTO……………………………………………………….7

CARACTERISTICAS………………………………………………………….8

IMPACTOS……………………………………………………………………...9

VENTAJAS……………………………………………………………………..10

CONCLUSIONES………………………………………………………………11

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 Se empezó a hablar de "globalización"
después de que sucediese la revolución
tecnológica de la información y las
comunicaciones en la llamada quinta
Revolución Tecnológica, desde la óptica de
las "ondas largas" del capitalismo, que se
venía procesando desde los años 70 del siglo
pasado, con la caída del Muro de Berlín y la
desintegración de la URSS. Esta Revolución
Tecnológica ha permitido que la
biotecnología, la investigación genética, el
conocimiento científico-tecnológico, la
capacidad de innovación y los servicios, entre otros, los nuevos nichos de
generación de valor y plus valor; puedan repotenciar la capacidad de reproducción
del sistema a niveles y escalas nunca antes imaginados. Pero ¿quién plantea que
los avances científicos son los que determinan la forma de distribuir las
riquezas en el mundo?, ¿qué la mejora de los conocimientos y el dominio del
cosmos tienen que traducirse en la miseria y la esclavitud de la mayoría de la
humanidad por un grupo de corporaciones transnacionales? Las formas de
dominación económica, política, social, cultural no son el resultado de los avances
de la ciencia, sino de las relaciones de clase que existen en cualquier sociedad. La
globalización, llamada a estar al servicio de toda la humanidad para su liberación
definitiva, son algo muy distinta a la política neoliberal, propuesta que han usado
estos avances al servicio del capital ahora si globalizado, entendido como una
relación estratégica entre los estados y las grandes corporaciones, en condiciones
de ejercer su dominación sobre nuestras vidas, mentes y cuerpos; y esta es la gran
diferencia con la época del capitalismo industrial y luego monopólico a escala
mundial (la era Imperialista) donde lo vital era la explotación del trabajo asalariado

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CONCEPTO:
La globalización es un proceso de
Simultaneidad mundial de flujos y nuevas
Formas de poder en el que la información, los

Capitales y las mercancías, así como los

Individuos atraviesan mediante la informática
Las fronteras sin ningún límite, lo cual produce
Una nueva identidad nómada y fragmentada,
Desligada de las tradiciones nacionales. Donde
Se han debilitado los controles sociales y
culturales, establecidos por los
Estados, Iglesias, familias y escuelas. Hoy se
vive una sociedad mundializada,
Globalizada que invade todas las esferas de la
vida privada y pública.
Los 80 y 90 son las décadas de la globalización económica. La globalización es
Un proceso por el cual las empresas tienen una posición competitiva, ya no
Solo a nivel nacional sino a regional y mundial.
Simultáneamente, una polarización geográfica se traduce en la constitución
De conjuntos o bloques regionales que rebasan o trascienden las fronteras de
Los Estados. Desde los 90 asistimos a una aceleración de la globalización,
Marcada por la exacerbación de la concurrencia y la primacía de las
Estrategias financieras sobre las estrategias productivas. Los servicios
Financieros y bancarios, seguros, publicidad, ingeniería, hoteles son ejemplos
De la tendencia a la multinacionalización.
La globalización de la economía y de la sociedad engendra la mundialización
Del espacio geográfico, aportándole un nuevo significado. El espacio adquiere
Hoy una importancia fundamental, pues la naturaleza se transforma, en su
Totalidad, en fuerza productiva.

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Factores que benefician su desarrollo
 Apertura de mercados, como en la Unión
Europea.
 Medios de comunicación, especialmente
Internet.
 Crecimiento y fusiones entre empresas.
 Privatización de empresas públicas.
 La desregularización financiera internacional.
 Economía y mercado globales.
 Acceso universal a la cultura y la ciencia.
 Mayor desarrollo científico-técnico.

Riesgos de la globalización

 Aumento excesivo del consumismo.

 Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural.
 Desaparición del Estado de Bienestar.
 Se pone más énfasis en la Economía financiera que a la Economía
Real.
 Su rechazo por grupos extremista si conduce al Terrorismo.
 Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas
Distintas de las "globalizadas".
 Mayor flexibilidad laboral, que se traduce en un empeoramiento de
Las condiciones de los trabajadores.
 Daños al medio ambiente, al poderse mover sustancias o procesos
 Dañinos a otros países, donde no pueden reconocer realmente sus
Riesgos.
 Mayores desequilibrios económicos y concentración de la riqueza.

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La globalización está presente en nuestras
vidas. Nosotros somos los que debemos de
decidir si queremos vivir con ella al lado,
medio ignorándola, si queremos entrar a
debate, si queremos combatirla, si queremos
una globalización sin injusticia .Tenemos
diferentes opciones, o cerramos los ojos a la
realidad y pasamos del tema o abrimos los
ojos y actuamos en consecuencia o nos
resigamos.

TU DECIDES EL CAMBIO PARA UN MUNDO MEJOR

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TEORIA DE LA BUROCRACIA

Tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y

complejidad aumentaban progresivamente. Se requería un modelo de
organización racional, que abarcara las variables involucradas y también el
comportamiento de los participantes, aplicable no solo a fábricas, si no a todas las
áreas y formas de actividades de las empresas.

CONCEPTO DE BUROCRACIA SEGÚN MAX WEBERES

el principal exponente de esta teoría quien definió la burocracia como una forma
de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la
exactitud y la eficiencia conseguida a través de la división prefijada de las tareas,
de la supervisión jerárquica y de detalladas reglas y regulaciones. El término
Burocracia lo derivo del alemán: buro: que significa oficina. Cratos: que significa
poder. En este sentido para Weber es una organización que opera y funciona con
fundamentos racionales.

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CARACTERISTICAS

La burocracia permite que las normas dictadas por las autoridades se ejecuten de
manera precisa ya acorde a procedimientos ya estipulados. De esta manera se
reduce el error humano y el proceso de las acciones resulta transparente. Según
Weber

La burocracia tiene las siguientes características:

 DIVISIÓN DEL TRABAJO: Las actividades son desmembradas en tareas

simples, cada puesto tiene definidlas responsabilidades y la delegación de
autoridad.
 JERARQUIA DE LA AUTORIDAD: Se estructura la organización; cada
puesto jerárquico tiene responsabilidades y deberes específicos así como
privilegios. Ningún cargo queda sin control supervisión
 RACIONALIDAD: Todos los miembros de la organización son
seleccionados con base en el mérito y la competencia técnica y no en
preferencias personales que les permite alcanzar un desempeño adecuado.
Las promociones se obtienen y se otorgan por desempeño y capacitación
de excelencia técnica, como el grado de adecuación del potencial del
empleado en términos de educación, entrenamiento, conocimiento y
habilidad para realizar determinada actividad, y no en méritos particulares y
arbitrarios.
 COMPROMISO PROFESIONAL: Los administradores trabajan por salarios
fijos pues no son propietarios de los negocios que administran, tratan de
alcanzar la mejor calificación en eficiencia organizacional y controlar las
actividades de los empleados con este mismo fin.
 REGLAS Y NORMAS: Las decisiones administrativas se basan en reglas,
disciplinas y controles relacionados con el cumplimiento de los deberes,
regulando la conducta de quien ocupa cada cargo. Estas normas facilitan la
evaluación rápida del desempeño de cada participante.
 REGISTROS ESCRITOS: Con el fin de mantener La continuidad
organizacional y de alcanzar la uniformidad de acción este método cuenta
con elaborados registros que detallan las transacciones de la organización,
en otras palabras se basa en una especie de legislación propia que define
con anticipación como deberá funcionar la organización
 IMPERSONALIDAD: Las reglas y los procedimientos son aplicados de
modo uniforme e imparcial, lo cual no le permite al superior basarse en
consideraciones personales, sino como individuos que desempeñan cargos
y cumplen funciones.

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  Modelo burocrático
 Organización eficiente por excelencia, llamada a resolver racional y
eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión de las
empresas
 Diseñada científicamente para funcionar con exactitud, para lograr los fines,
para los cuales fue creada
 Necesita detallar y precisar por anticipado como deben hacerse las cosas
para obtener buenos resultados.

IMPACTO DE LA BUROCRACIA EN LA ADMINISTRACIÓN

 Especialización de operarios y de procesos de trabajo.

 La idea de estandarización y el desempeño de funciones

 La centralización en la toma de decisiones, cuando a si conviene a los fines

de la organización, o en caso contrario la descentralización

 La uniformidad de prácticas e institucionalizadas, que vienen a tipificar la

moderna noción de imagen corporativa.

 La no duplicación de funciones

 La profesionalización de las función administrativa como distinta dela

función de los accionistas propietarios. La admisión y promoción en función
de los méritos y talentos de las personas

 La idea de que la organización, debe lograr altos niveles de estandarización

para lograr que se haga lo que se debe, no lo que sequiere.

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VENTAJAS DE LA TEORIA BUROCRÁTICA

 Racionalidad.
 Decisión en el trabajo
 Rapidez en las decisiones.
 Uniformidad de rutinas y procesos.
 Continuidad de la organización más a ya de las personas
 Reducción de fricciones personales.
 Unidad de dirección
 Disciplina y orden.
 Confiabilidad por la previsibilidad de circunstancias.
 Eficiencia y productividad.
 Competitividad.
 Desventajas de la teoría burocrática
 Exagerado apego a los reglamentos
 Exceso de formalismo y papeleo.
 La resistencia al cambio
 Despersonalización de las funciones.
 Adherencia exagerada a las rutinas y procedimientos.
 Exhibición de señales de autoridad
 Dificultad en la atención de clientes.

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CONCLUSIONES

La administración de empresas debe ser en consecuencia proactiva y no reactiva.

 Las organizaciones deben prever los cambios adaptarse a ellos y mejor aún
crear las condiciones dentro de las cuales la empresa podría desenvolverse
en el futuro.
 Las organizaciones se mueven en ambientes altamente dinámicos, inciertos
riesgosos
 El factor más importante de una empresa no es el trabajo si no quienes lo
realizan: LAS PERSONAS
 El concepto de burocracia que se usa en estos tiempos no significa bueno o
malo en términos de rendimiento, solo se refiere a ciertas características del
diseño organizacional.

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