MERCADO DE TRABALHO

Profa. Claudilene Vilela

Bacharel em Administração de Empresas - FACAPE

Licenciada em Pedagogia - UESSBA
Especialista em Gestão de Negócios - REALIZA
Mestranda em Gestão em Educação - UDE
 EMENTA

• Empregabilidade: Conceitos e fatores;

• Mercado de trabalho;
• Diferença entre objetivos e metas;
• Competências pessoais e interpessoais;
• Características dos processos seletivos;
• Recolocação Profissional;
• Diferenciais corporativos e Competição empresarial;
• Inteligência Emocional;
• Elaboração de Currículo vitae;
• Simulação de Processos Seletivos;
• Independência financeira e Finanças Pessoais;
• Análise de Mercado de trabalho (SWOT);
• Ferramentas de planejamento e gestão;
• Construindo projetos pessoais e profissionais.
 MERCADO DE TRABALHO

Com frequência, ouvimos

falar em Mercado de
Trabalho. Mas você já parou
para pensar no que
realmente significa essa
expressão?
 MERCADO

MERCADO: é o local onde os

produtos são oferecidos para
pessoas que precisam deles.

Trocas são feitas

Relacionamentos são construídos

MERCADO DE TRABALHO

Mas, no mercado de
trabalho:
• O que se oferece?
• O que se procura?
MERCADO DE TRABALHO

Mas, no mercado de
trabalho:
• O que se oferece?
• O que se procura?
 MERCADO DE TRABALHO

Segundo Chiavenato (2014):

O Mercado de trabalho (MT) é composto pelas
oportunidades de trabalho oferecida pelos diversos tipos
de organização existente.
 MERCADO DE TRABALHO

LEI DA OFERTA
MERCADO
DE ESTÁ
AUTOMÓVEIS ESTRUTURADO
USADOS
LEI DA PROCURA
 MERCADO DE TRABALHO

LEI DA OFERTA

MERCADO
ESTÁ
DE ESTRUTURADO
TRABALHO
LEI DA PROCURA
 MERCADO DE TRABALHO

+
VAGAS
+FÁCIL
-
VAGAS
+
A PROCURA
DE PARA O DE DO CANDIDATO
EMPREGO CANDIDATO EMPREGO POR UMA VAGA

EU POSSO TENHO QUE ME

ESCOLHER ONDE QUALIFICAR PARA
QUERO UMA DAS POUCAS
TRABALHAR VAGAS
 IDALBERTO CHIAVENATO

TECNOLOGICAMENTE
- CANDIDATOS + VAGAS + CANDIDATOS - VAGAS

FALANDO:
 MERCADO DE TRABALHO

Mercado de trabalho Sofre diversas

(MT) influências

APROVEITA AS
OPORTUNIDADES Modifica
comportamentos

Exige
qualificação
 MERCADO DE TRABALHO

ü Para grande parte dos

especialistas, o emprego não
está desaparecendo, está
apenas mudando de perfil,
as vagas ofertadas hoje são
melhores que as ofertadas
antes, mas precisam de
COMPETÊNCIA diferenciada
para serem conquistadas.
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
TRABALHO

O trabalho no século XVIII:

• Não existia emprego;
• Os trabalhadores eram
agricultores, artesãos,
escravos;
• Não existia acordos
formais na prestação de
serviços.
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
TRABALHO

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (Após metade

do século XVIII):
• Utilização das máquinas a vapor;
• Descoberta da eletricidade;
• Força bruta substituída por
ferramentas eficientes de trabalho;
• Uso de novas tecnologias;
• Criação de novas invenções, classes
sociais e profissões;
• Novas relações formais de trabalho
entre EMPRESÁRIO x OPERÁRIO =
Início do emprego.
Vídeo: TEMPOS MODERNOS
AULA NA PRÁTICA
 CURIOSIDADE
(Vamos pensar em conjunto?!)

Segundo Faria (2005):

No Brasil, o mercado de trabalho é mais estável no
primeiro trimestre de cada ano e mais dinâmico no último.
A situação atual do mercado de trabalho tem sido de
procura, o que quer dizer que há poucas vagas disponíveis
e excesso de candidatos.
• Na sua opinião quais seriam os motivos que
causam essas modificações nos trimestres?
• Que tipo de influências você levaria em
conta essa citação para sua profissão?
 COMO FUNCIONA O
MERCADO DE TRABALHO

QUANTO MAIS INFORMAÇÃO MAIS CHANCES DE SUCESSO.

PARA OBTER AS MELHORES VAGAS:
ü precisamos conhecer o mercado;
ü ter informações relevantes sobre a empresa ou ramo;
ü reconhecer nossos pontos fortes e a melhor forma de
explorá-los.

Identificar esses pontos no Mercado de trabalho

REGIONAL E LOCAL.
Leitura e análise crítica
MATERIAL XEROX

• Retirar pontos considerados

relevantes (Análise crítica, positivas
e negativas);
• Fazer um resumo do texto que
servirá de introdução para
formulário da mesa redonda.
PARA MESA REDONDA!
 MESA REDONDA – 17/03
Equipe de 5 pessoas - 1,0 ponto

RELATÓRIO:
ü Resultado da pesquisa de campo;
ü Apresentar um possível
diferencial para o futura
profissão;
ü Formular questionário para os
profissionais da MESA e suas
possíveis respostas;
ü Expor ao grande grupo.
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
TRABALHO (Fase1)

Novos
Artesãos = Dominava todo Empregados =
criação do o processo pequenas partes
início ao fim produtivo do processo
produtivo.

Menos qualificados =
por saber parte da
produção
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
TRABALHO (Fase2)

ESFORÇO O povo saiu da

HUMANO zona rural Sujeita-se a
E condições
POR Buscou desumanas de
TECNOLOGIA oportunidade trabalho
E MÁQUINAS na cidade
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
TRABALHO (Fase3)

Novas Desenvolver
Era da
tecnologias competências
Informação são criadas devido o instável

• Utilização do
intelecto;
• Criar e manter
relacionamento.
 REFERÊNCIAS:

ROBBINS, Stephen. JUDGE, Timothy; SOBRAL, Filipe. Comportamento

organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. Editora peason,
2012.