MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 048-2017-MP-FN-GECPH

DISTRITO FISCAL DE HUÁNUCO

I. REQUISITOS PARA EL CARGO:

1) QUIMICO FARMACÉUTICO (SISTEMA MÉDICO LEGAL )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

QF DIVISIÓN MÉDICO LEGAL II - HUÁNUCO 1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional de Químico Farmacéutico.

 Constancia de habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional acreditada mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados, con no menos de 90 horas de duración (No son

acumulativos), dentro de los últimos cinco (05) años, en áreas de la especialidad y afines al
cargo.
 Cursos de capacitación, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos), dentro
de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum y otros) en temas de la especialidad y
afines al cargo Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos).
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point u otros), a nivel básico, de preferencia
actualizada.

Remuneración:

 S/. 3,772.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar análisis de dosaje etílico, drogas y Emitir resultados de exámenes de laboratorio realizados.
 Realizar la trascripción de los informes finales, y la documentación técnica.
 Llevar el registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el laboratorio
según la especialidad.
 Brindar asesoría técnica en aspectos relacionados a la especialidad.
 Controlar el uso y mantenimiento de los equipos y material del laboratorio de toxicología.
 Proponer y desarrollar procedimientos de investigación de sustancias químicas para su
implementación. Validar y calificar los equipos que utiliza.
 Asistir a los tribunales, juzgados y fiscalías cuando sea citado, para realizar diligencias periciales de
su competencia.
1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Formular el cuadro de necesidades de materiales, equipos e insumos requeridos para el
funcionamiento del laboratorio de toxicología.
 Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados.
 Participar en la capacitación y perfeccionamiento del potencial humano de la Institución, relacionado
con la especialidad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad del laboratorio.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico Jefe.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad.

2) MÉDICO (SISTEMA MÉDICO LEGAL )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

MED1 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL II - HUÁNUCO 1

MED2 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - AUCAYACU 2

MED3 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - LA UNIÓN 3

MED4 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - MONZÓN 1

MED5 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - PACHITEA 1

MED6 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - YAROWILCA 1

MED7 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - TINGO MARÍA 2

MED8 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - AMBO 1

TOTAL 12

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional de Médico Cirujano.
 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional minina de dos (02) años, incluyendo SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación)

 Cursos de capacitación, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos), dentro de
los últimos cinco (05) años (seminarios, talleres, fórum y otros eventos en temas de salud, clínico-
forenses y otros afines a la especialidad para el puesto o cargo, teniendo en cuenta la fecha de
publicación del concurso de méritos)
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point u otros), a nivel básico, de preferencia
actualizada.

Remuneración:

 S/. 4,140.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan,
responsabilizándose del contenido y conclusiones de las pericias realizadas.
 Solicitar y firmar los exámenes de laboratorio pertinentes al caso, interpretando los resultados y
considerándolos en su informe, atendiendo criterios de racionalidad y eficiencia. Suscribir la correcta
trascripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el digitador.
 Expedir certificados médico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo y
Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Concurrir a los Juzgados, Tribunales y Fiscalías para las ratificaciones de los documentos con su
firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
 Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad. Participar activamente en el comité de bioseguridad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Participar en los levantamientos de cadáveres. Practicar las necropsias de ley, que les son
asignadas, según protocolo y Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se
lo soliciten.
 Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos.
 Realizar Ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra documentación
a solicitud de la autoridad competente.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico Jefe.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad.

3) ABOGADO (SISTEMA ADMINISTRATIVO )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE

AB-UDAVIT1 1
YAROWILCA

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional de Abogado (Universitario en Derecho).
 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Experiencia laboral mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la obtención del
título, en áreas de Derecho: Civil, Penal, de Familia o Administrativo, de preferencia en el sector
público y en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados, con no menos de 90 horas de duración (No son
acumulativos), dentro de los últimos cinco (05) años, en áreas de la especialidad y afines al
cargo, de preferencia en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y
testigos.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Cursos de capacitación, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos), dentro
de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum y otros) en temas de la especialidad y
afines al cargo, teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos), de
preferencia en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos.
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point u otros), a nivel básico, de preferencia
actualizada.

Remuneración:
 S/. 4, 032.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Informar a los testigos, denunciantes y colaboradores del sistema de justicia sobre los derechos que
les asiste y deberes a cumplir, durante la investigación y el proceso judicial.
 Orientar a los testigos, denunciantes y colaboradores del sistema de justicia para su debida
participación procesal.
 Supervisar la ejecución de las medidas de protección que eventualmente dispongan los operadores
de justicia.
 Proponer la derivación de los usuarios a los circuitos de asistencia cuando corresponda, cautelando
la seguridad de los usuarios que cuentan con la medida de protección de reserva de identidad.
 Brindar asistencia legal a los beneficiarios derivados vía reciprocidad e informar del seguimiento
realizado al Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia de origen.
 Remitir los informes legales de manera periódica al Fiscal del caso a través del Coordinador de la
Unidad Distrital respecto al cumplimiento de las medidas de asistencia y protección que
eventualmente se dispongan.
 Informar a los beneficiarios el estado procesal de sus casos, así como de las diligencias que se
programen donde se requiera su presencia realizando el acompañamiento de ser el caso.
 Familiarizar a los testigos con los ambientes en sede fiscal o judicial; y en los casos estrictamente
necesarios acompañarlos a las diligencias a fin de facilitar su debida participación con las garantías
necesarias en seguridad, sin que dicha presencia indique asesoramiento legal.
 Realizar el monitoreo a los beneficiarios, cuando corresponda.
 Participar en los operativos programados, inopinados y preventivos que soliciten los Despachos
Fiscales, de acuerdo al cronograma del rol de turnos elaborado por el Coordinador responsable de
la Unidad Distrital de Protección y Asistencia a Víctimas y Testigos.
 Otras funciones que le asigne el Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia a
Víctimas y Testigos y el Fiscal Superior Coordinador (a) de la Unidad Central de Protección y
Asistencia a Víctimas y Testigos.

4) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL (FISCALÍAS PENALES )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-P1 1° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PACHITEA 1

AFF-P2 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL DE AMARILIS 1

TOTAL 2

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)
 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.
 Haber realizado Practicas Pre-Profesionales mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil
de Graduandos) o experiencia laboral comprobada, mínima de un (01) año en Derecho Penal o
Derecho Procesal Penal, Derechos Humanos o Terrorismo, de preferencia en despachos
fiscales o judiciales o entidades de la administración de justicia, debidamente acreditada.

Requisitos Adicionales del Cargo 2: (Con acreditación)

 Cursos de especialización o diplomados no menor a 90 horas de duración (No acumulables), en
áreas de Derecho Penal, Constitucional, dentro de los últimos cinco (05) años, además en
Derecho Procesal Penal debidamente acreditados, teniendo en cuenta la fecha de publicación
del concurso de méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumuladas), en áreas de
Derecho Penal, Constitucional, Humanos o Terrorismo dentro de los últimos cinco (05) años y
en Derecho Procesal Penal (seminarios, taller, fórum y otros eventos, en temas de la
especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditados, teniendo en cuenta la fecha de
publicación del concurso de méritos.
 Cursos de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros), a nivel intermedio, de preferencia
actualizados.

Remuneración:
 S/. 3, 322.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios,
informes u otros documentos.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada o
Coordinación.

5) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-SF1 FISCALÍA PROVINCIAL PENALDE MARAÑON 1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Estudiante del cuarto año de Derecho.
 Haber realizado Practicas Pre-Profesionales o experiencia laboral, mínima de un (01) año en
trámite documentario o mesa de partes, de preferencia en despachos fiscales o judiciales o
entidades de la administración de justicia, debidamente acreditada.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumuladas), en áreas de
Derecho Penal, Constitucional, Humanos o Terrorismo dentro de los últimos cinco (05) años y
en Derecho Procesal Penal (seminarios, taller, fórum y otros eventos, en temas de la
especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditados, teniendo en cuenta la fecha de
publicación del concurso de méritos.
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point u otros), a nivel básico, de preferencia
actualizada.

Remuneración:
 S/. 3,002.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar análisis de dosaje etílico, drogas y Emitir resultados de exámenes de laboratorio realizados.
 Realizar la trascripción de los informes finales, y la documentación técnica.
 Llevar el registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el laboratorio
según la especialidad.
 Brindar asesoría técnica en aspectos relacionados a la especialidad.
 Controlar el uso y mantenimiento de los equipos y material del laboratorio de toxicología.
 Proponer y desarrollar procedimientos de investigación de sustancias químicas para su
implementación. Validar y calificar los equipos que utiliza.
 Asistir a los tribunales, juzgados y fiscalías cuando sea citado, para realizar diligencias periciales de
su competencia.
 Formular el cuadro de necesidades de materiales, equipos e insumos requeridos para el
funcionamiento del laboratorio de toxicología.
 Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados.
 Participar en la capacitación y perfeccionamiento del potencial humano de la Institución, relacionado
con la especialidad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad del laboratorio.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico Jefe.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad.

6) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR )

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-NTF1 ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE HUÁNUCO 1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Estudios Secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año de Administración
y Contabilidad (o las carreras equivalentes por formación profesional).
 Experiencia laboral acreditada mínima de un (01) año en labores de notificador, entrega o
reparto de diligencias, o archivo documentario, de preferencia en despachos fiscales o judiciales
o entidades de la administración de justicia, debidamente acreditada.
1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):
 De preferencia con Licencia de Conducir B-2.
 Tener conocimiento básico de la localidad donde desempeñará sus funciones.
 Cursos de capacitación, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos), dentro
de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum y otros) en temas de la especialidad y
afines al cargo, teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point u otros), a nivel básico, de preferencia
actualizada.

Remuneración:
 S/. 3,002.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recibir las notificaciones y citaciones para su distribución.
 Efectuar la entrega de las notificaciones y citaciones al usuario, debiendo de registrar la
recepción y pre aviso, conforme lo estipula su Reglamento.
 Realizar las notificaciones y citaciones conforme a su Reglamento.
 Llevar un archivo ordenado de la relación de notificaciones recibidas y atendidas.
 Remitir oportunamente al Coordinador las notificaciones encomendadas.
 Informar de sus actividades al Presidente de la Junta de Fiscales Superiores.
 Las demás funciones que establezca su Reglamento o los que le asigne el Presidente de la
junta de Fiscales Superiores, de acuerdo a su ámbito funcional.

II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:

 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continua.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

III. CONDICIÓN:
 Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728 y N° 276 (para el cargo de
Médico); todos los ingresos están sujetos a descuentos de ley.

IV. CONSIDERACIONES:
 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.
 Las copias de documentos presentados deben ser legibles.
 La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con constancias o

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación académica incompleta) los que
deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios y/o otros
en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo laboral . Así mismo,
debe contener información de referencia del empleador (membretes, razón social, direcciones,
teléfonos, entre otros).
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que
labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual;
caso contrario, serán automáticamente descalificados del proceso y no procederá su
contratación, si resultaran ganadores o elegibles del proceso.
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza vacante
mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación dispuesta
en el cronograma.
 Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en todas las
etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del concurso
en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo de tres (03)
meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.