LUNES 12 DE MARZO 2018

La Jornada de trabajo

Cuando hablamos de la jornada también tenemos que ver el descanso como el derecho
del trabajo es un derecho concreto vamos a ver que hay las jornadas ordinarias para la
mayoría, pero también hay jornadas especiales por ejemplo el sector de salud tiene
una jornada especial, los vigilantes tienen una jornada especial, el personal de confianza
de dirección tiene una jornada especial, pero hay un grueso de personas que se
establece en una jornada normal .

¿Cuántas días seria de trabajo?

Seria 6 dias, pero se aplica a 5 días y medio entonces a eso nos referimos con la jornada
.

Art 35 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo

Que dice que la jornada es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a

disposición del empleador (patrono) en el lugar de la faena sin poder disponer
libremente de su tiempo

Entonces nos dice la jornada es el tiempo que permite o destinado a realizar las
actividades laborales parea las que ha sido contratado el trabajador y de manera
general salvando las excepciones NO DEBE EXCEDER DE 8 HORAS DIA en la semana para
los varones no debe exceder 48 horas a la semana y para las mujeres no debe exceder
las 40 horas a la semana.

La jornada máxima de trabajo es 8 horas

Ejemplo: En el conflicto de los médicos se decía: los médicos tenían que trabajar 8 horas
por que estaba en la Ley General del Trabajo.

¿Cuántas horas trabajan los médicos?

Son 6 horas su medio tiempo es 3.

¿Por qué los médicos trabajan 6 horas? ¿Cuál es el privilegio de los médicos ?

La ley dice: 8 horas, pero siendo que el minimo tiempo para trabajar es 8 horas los
médicos están obligados a cumplir una jornada de 8 horas y la norma dice: la jornada
máxima es de 8 horas y no minima. LO MAXIMO QUE PUEDES TRABAJAR ES 8 HORAS
¿Qué quiere decir? Que se pueden trabajar 6, 7 horas No dice Si o Si que tienes que
trabajar una jornada completa de 8 horas .
La ley dice la jornada máxima ¿Qué quiere decir? Que 8 horas es el tope y de ese tope
puedes ir bajando. Entonces no le pueden decir al medico ¿Ustedes trabajan 6? Deben
trabajar 8, pero la ley dice la jornada máxima es de 8 horas.

Los médicos lograron su conquista porque decían la medicina es una actividad muy
particular y los médicos no pueden estar 8 horas atendiendo pacientes.

Sera lo mismo médico que enfermera No, pero también 6 horas lo que se a logrado es
trabajar 6 horas en el área de salud, pero no todo el área de salud en algunas áreas
trabajan 8, pero en la Caja y en el sistema medico está señalada 6 horas en la jornada,
entonces si su jornada esta señalada 6 y si ellos después de las 6 siguen trabajando
como su jornada es 6 si trabajan 7 entonces esa hora 7 es hora extra ¿Por qué? Porque
si no le pagan extra entonces se puede decir que estamos legalizando que puede
trabajar 7 y puede trabajar 8, la lógica nos dice que su jornada es 6 en el Sector de Salud
si hacen 1 hora extra trabajan hasta las 7.

En el caso del personal de salud Hospital Obrero por ejemplo: Hacen turno de noche y
hacen el equivalente a 2 turnos de 7:00 pm a 7:00am ¿Cuantas horas son? 12 Es como
decir 2 turnos son 6 y 6 entonces descansan mas entonces como hacemos en el dia si
su jornada es 6 , (7am,8,9,10,11,12,13 a esa hora es el cambio de turno entonces entra
el otro grupo y empieza a la 1pm,2,3,4,5,6,7pm donde entra ya la del turno de la noche
entonces 6 horas ) entonces 6 horas y horas su jornada normal asi hacen en la noche
hacen como si estuvieran trabajando 2 dias ¿Qué es lo que ocurre después de eso? Les
dicen vamos a hacer el cambio de turno a la 1pm entonces dice yo me voy a la 1pm en
punto y la otra dice yo llego a la 1pm ¿Cómo transmitimos la información? Porque una
esta llegando y la otra esta saliendo y le tiene que decir: este paciente que no esta en su
cama a entrado de emergencia al quirófano, este otro paciente NPVO(nada por via oral
) porque mañana entra a quirófano , de este paciente falta poner inyección a su suero
¿Cómo le avisamos en nuestro piso por ejemplo donde están atendiendo las
enfermeras? Se necesita un momento de empalme.

Que es lo que se da en el Hospital Obrero, en realidad la que entra tiene que entrar
menos cuarto y las que sale 1, pero tiene que haber 15 minutos de empalme( donde se
pondrá el mandil en 2 minutos y 10 minutos para pasar la información).

¿Qué dice su sindicato?

Uno de los turnos el de entrada será el que se adelante o en su caso el de salida no va a

salir 1pm si no 1:15pm, pero solo uno de ellos, el que se quede obligado a quedarse 15
minutos a la entrada o la salida ya definido antes son 15 minutos de hora extra, porque
sus 6 horas ya acabo ahí entonces para el empalme 15 minutos debe ser y van
acumulando horas extras en el mes y les pagan, por eso les digo: LA JORNADA MAXIMA
ES 8 HORAS SEGÚN LA LEY Y NO DICE MINIMO, PERO SON 6 PARA SECTOR SALUD y si se
queda 6 horas y 15 minutos se acumula para su jornada extraordinaria y la jornada
extraordinaria se sabe que se paga con el recargo del 100%; es decir si 1 hora nos pagan
50Bs y uno se queda 1 hora mas esa hora que se queda no cuesta 50 le cuesta 100bs.

Ejemplo: En las fábricas no se debería estilar a hacer por hacer ¿Por qué?. Porque el
mismo producto lo realizan en la jornada ordinaria, pero si se quedan horas extra les a
significar un recargo muy pesado. Entonces la jornada extraordinaria tiene que ser
utilizada cuando pasamos a horas extras muy bien, se tiene que ser justificada, si hay
horas extra normales quiere decir que esta mal organizada la empresa ¿Por qué no
puede ser que yo lo organice para pagar el doble un tiempo del trabajo? O es porque no
hay trabajadores o esta mal organizado la empresa.

2.CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJO

Esta clasificación obedece a como se realizan las labores en las instituciones según la
normativa laboral por la luz del dia se clasifica en:

a) Jornada Diurna.- se realiza en el día entre las 6:00am y 20:00pm en ese horario sus
8 horas este periodo para considerarse jornada diurna por ejemplo: de 8:00am a
12:00am (son 4 horas)y de 14:00pm a 18:00pm (4 horas) .

La jornada ordinaria es 8 horas.

b) Jornada Nocturna.- se establece entre 20:00pm y 6:00am , en la noche la jornada

nocturna ordinaria no puede exceder 7 horas asi esta dispuesto en la norma ejemplo:
si trabaja 8 horas en la noche 1 hora es hora extra

c) Jornada Mixta.- se realiza una parte en los diurno y una parte en lo nocturno
ejemplo:los fabriles los turnos son entran de 7:00am a 15:00pm eso es diurna cierto
luego entran de 15:00pm a 23:00pm esa es mixta.

Ejemplo: entrar a las 15:00pm hasta las 23:00pm se hace (5 horas diurnas y 3 horas
nocturnas) el que entra a las 15:00pm y sale a las 23:00pm es jornada mixta porque
trabajo parte en jornada diurna y parte en jornada nocturna eso significa 5 horas de dia
y 3 horas de noche, porque la jornada nocturna tiene recargo económico el que trabaja
en la noche le paga un recargo 1 recargo.

El recargo nocturno esta en función al tipo de actividad.

Caso: Jornada nocturna cual es el recargo :

Labores de vigilancia, labores de servicio 25%

Industria, fabriles 30%
Minería y lugares insalubres 50%

Otra será la jornada ordinaria y la otra será la jornada exraordinaria.

Ejemplo: de una persona que gana hoy el minimo pero subirá en Mayo, el salario actual
de una persona de un fabril.

El Salario no es solo haber básico(es decir la base lo minimo que deben ganar) si no el
salario es el conjunto de otros montos, pero están condicionados los otros montos por
ejemplo: esta condicionado por el Bono de Antigüedad a que tenga antigüedad, el Bono
de Frontera es parte del salario a que a que trabaje en frontera, entonces hay otros la
categoría.

Ejemplo: El salario de la secretaria es 3.000bs, de los porteros 2.000 Bs, profesionales

8.000 bs ese es su haber básico el cálculo para saber el recargo nocturno se hace sobre
el Haher Básico no sobre el total ganado ni el monto percibido.

Ejemplo:

BOLETA DE PAGO
Haber Basico 2.000 Bs
Dominical 160 Bs
Bono Antiguedad 300 Bs
Horas Extras 180 Bs
Recargo Nocturno 90 Bs

Nosotros calcularemos el recargo nocturno sobre el Haber Básico que puede ser 2.000Bs

Nota: Dominical a que uno no se falte durante la semana.

Bono Antigüedad al que tenga antigüedad es sobre la base de 1minimo o 3 dependiendo

sobre que área trabaja además es de 2 a 4 años el 5%.

Recargo Nocturno a que trabaje de noche

Ejemplo: El Haber Básico es 2.000 Bs

Primero sacaremos el recargo nocturno de un compañero que trabaja como Call

Center(atienden teléfonos de emergencia) de uno que trabaje 8 horas en la noche, que
no sea fabril ¿Por qué? Vamos a dividir entre 30 y los fabriles se dividen entre 26.
Entonces como sacaríamos normalmente:

2.000(salario H.B) / 30(mes)=66.66 (salario de 1 día)

Luego 66.66 (salario de 1 dia) / 8 (horas)=8.33(Bs paga por hora= 1 hora )

Entonces yo trabaje en la noche lo normal ¿Cuánto seria mi recarga si yo estoy en el

área de Servicio?.

En recarga nocturna en Servicios es el 25% .

¿Qué hacen los empleadores?

Me van a hacer recarga nocturno de los días trabajados o de los días no trabajados mas
¿Qué creen?

Los 30 días trabajo si o no, hay días de descanso remunerado pero el domingo por
ejemplo día de descanso remunerado ¿Me van pagar recargo nocturno si o no? No no
me pueden pagar ¿Qué tengo que ver en ese mes cuantos días e trabajado?

Entonces hay gente que trabaja de lunes a viernes y hay gente que trabaja de lunes a
sábado

Digamos que has trabajado de lunes a sábado el mes tiene 30 dias, entonces ¿Cuántos
dias has trabajado?. 26 dias, entonces ellos dicen recargo nocturno 26 dias.

66.66 (salario de 1 día)

X 26 (días trabajados)
1.733,16
X25% (Recargo de servicios)
433,29 (Recargo nocturno)
Porque se dice que hay que sumar así, porque en el sector fabril trabajan 1 semana de
dia y 1 semana de noche hay que sacar los días nocturnos.

Digamos que has trabajado toda la noche ¿Cómo hacen los de recursos humanos?
Agarran y dicen empezamos por el primero y dicen empezamos por el miércoles entra
de noche , jueves, viernes, sábado ahí tiene recargo el domingo a descansado y el lunes
le a tocado de dia esa semana no tiene, en la otra semana tiene recargo mixto aquí tiene
8 horas, recargo de tantos dias van sumando, digamos en la semana tiene 5 días de
recargo en el de las horas ya hay que sumarlo y volverlos días para multiplicarlo se
puede volver por 6 o 6.6.

Los trabajadores tienen que conocer que aquí está el origen de los engaños.

Ejemplo: los trabajadores fabriles entran a trabajar a las 23:00pm de la noche y salen a
las 7:00am de la mañana hay hora extra diurna (de 6:00 a 7:00)entonces cuanto es la
hora

8.33 (hora)
X10
83.3
¿Por qué no se puede hacer con los 26 días de trabajo?

Porque los trabajadores no entran los 26 días a trabajar de noche salvo que entraran ,
pero normalmente los trabajadores no están condenados a trabajar solo de noche casi
en ningún lugar. Ejemplo salvo una discoteca porque no funciona en el día, otro ejemplo
el portero rotan no hay porteros de dia y de noche, el portero esta una semana de dia y
una semana de noche cambia de turno por eso tengo que sumar cuales son sus dias
nocturnos y sus dias diurnos, para sacar su recargo nocturno. Otro son los panaderos
pueden ser a veces mixtos.

Inspeccion.- Debe buscar el cumplimiento de las normas y entre esas normas es velar
el pago correcto y oportuno de los recargos nocturnos.

3. Jornada por el Genero

Varones (trabaja 48 horas ) y Mujeres (40 horas) por eso hay lugares donde el varon va
a trabajar los sábados y el empleador dice que si va la mujer igual que el varon tiene
que pagarle horas extra en que puede favorecer o perjudicar:

Primero yo se que la mujer trabaja hasta 40 horas trata de evitar contratarla.

Segundo como se que la mujer trabaja menos su salario será menos, pero no en esa
proporción de diferencia de 8 horas.

Digamos yo contrato un varón 3.000 bs y le digo a la mujer 2.500 en el mismo cargo y

pregunta ¿Por qué? Es que usted trabaja menos, pero la diferencia no es 500 es 150
entonces ya le estoy disminuyendo 350 bajo el titulo de decir: es que ustedes trabajan
menos; es decir si yo trabajara menos agarraremos 3.500 sueldo del varon / entre
30=116.66 por 4 dias = 466 si yo les digo los varones ganan 3.500 y los las mujeres 3.000
¿Cuántos seria 500 - 466? En un cálculo ligero la diferencia estoy engañando 34.

En el tema de la cadena productiva si yo contrato mujer en mi industria y de lunes a

viernes y si trabaja los sábados debo pagar horas extras por eso no se contrata mujeres
en la industrias.

El mercado no está equilibrado solo los derechos. Si decimos todos trabajaremos 40 la

mujer mantiene su derecho y el varón se beneficia.

La ley menciona que las mujeres no pueden trabajar en lugares insalubres y de noche
también, eso es restringir el mercado liberal.

Antes se crei que la protección estaba de darles derechos a las mujeres que no tienen
los varones, pero hasta 1950 esos derechos que les dan a las mujeres lo único que ha
hecho es perjudicarles osea las mujeres no pueden trabajar en lugares insalubres ¿Por
qué los hombres deben trabajar en lugares insalubres? . los varones y mujeres no
pueden trabajar en lugares insalubres, pero el argumento es que las mujeres se
embarazan, entonces las mujeres menos jornadas y los varones mas jornadas entonces
que se a hecho, rebaja de salario y disminución de mercado labores lo único bueno en
Bolivia es que las mujeres no pueden ser echadas por estar embarazadas, pero la
protección en la maternidad no es la mujer ni el varón es el bebe para eso la madre tiene
1 hora de descanso para darle de lactar al bebe hasta que tenga 1 año de edad hay esa
política , pero en otros lugares no hay proyecto de madre gestante, pero para eliminar
esa discriminación el varón ejerce 1 semana de lactancia y la mujer la otra semana para
evitar discriminación.

Jornada Ordinaria.- Es la que se verifica y cumple en los horarios señalados que

normalmente es 8 horas exceptuando en ciertas áreas como salud.

Jornada Extraordinaria.- Se realiza mas alla de 8 horas el recargo es de 100% del salario
de esa hora o horas acumuladas es decir 8.33 le pagaran el doble 16.66 y aquí le interesa
al empleador para no pagarle.

EJEMPLO:

8.33 (1 HORA)
SI FUERA: 15 HORAS EXTRAS

15
X8.33
124.95
X2
249.90