República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada

UNEFA-Núcleo Nva Esparta

Administración y Gestión Municipal

V Semestre - 54409-01D

Cátedra: Legislación Laboral y Seguridad Social.

Maestría: La Ética Profesional.

Gerencia de Recursos Humanos

Prof. Ibis Ramírez. Realizado por:

Rodríguez Quijada, Leinys Roxana

CI: 24.089.338

Juan griego, Abril/2017

El día jueves 27 de Abril del año 2017 a la 2:30pm, la Abogada Ibis Ramírez presenta
ante las diferentes carreras de la UNEFANE especialmente a mi Carrera de
Administración y Gestión Municipal del V Semestre-01D, participando también el
Personal Administrativo, Decano (Omar Rojas) y Docentes del mismo; una maestría
acerca de la Ética Profesional y Gerencia de Recursos Humanos específicamente en el
salón de usos múltiples. Donde participa un protocolo, quienes son parte de dicha
maestría y también los encargados de mantener el orden, disciplina y control durante la
ponencia. Entre los cuales sus temas a abordar son los siguientes: principalmente
partiendo de La Ética profesional, se da a conocer sus antecedentes históricos, los
principios de la ética y valores morales, sus tipos (la ética de las sofistas, éticas
materiales y tecnológicas, éticas formales y demás).

Ante todo y entrar de lleno al tema de Ética Profesional, se debe tener en cuenta
primordialmente de donde viene la palabra ética y su respectivo significado. La palabra
ética hace referencia al término ethos originario de Grecia que significa “hábito o
costumbre”. Se define como una rama de la filosofía que está encargada de regir las
normas del ser humano. Las mismas son divididas en las acciones correctas e
incorrectas. En la actualidad la ética es definida como una ciencia teórica, científica y
racional de lo bueno o malo. Se evalúa según las actuaciones del hombre, debido a la
relación del mismo sus deberes para con la sociedad. Suele hablarse de ética según el
ambiente profesional en el que se desarrolle un individuo. Mediante la ética se dictan
las normas y se mide el desempeño profesional de un individuo. Los valores y
costumbres positivas son parte importante de su integración dentro de una
organización. Ahora bien, la palabra profesión hace referencia solo a las carreras
universitarias, pero también se puede hablar de los oficios, ya que ellos son una
vocación que también estarán al servicio de otras personas. Si se quiere hablar del
término profesional, se puede decir que una profesión es aquella actividad que se elige
de forma personal y se ofrece ante los demás para su beneficio y para el beneficio
propio también. Complementando ambas hacen la conceptualización en donde se
considera la práctica de valores como la puntualidad, constancia, carácter,
responsabilidad, entre otros. Suele determinar la forma de actuar o desenvolverse un
profesional durante una situación laboral específica. La Ética se ve enmarcada de
diversas formas que se muestran a continuación: la ética de los sofistas enseñaban a
pensar relacionando cosas y sacando conclusiones; a hablar para convencer al público
a través de la palabra y actuar de acuerdo con la forma de pensar y hablar. Los
principales representantes de los sofistas son: Protágoras, Gorgias, Prodico, Hipias
y Sócrates. Querían decir que cada uno tiene su punto de vista, no hay una verdad
absoluta. No existen valores permanentes. La distinción entre éticas formales y éticas
materiales se debe a Kant. Las éticas materiales se caracterizan por afirmar que
existe un fin o bien supremo que guía nuestro comportamiento moral y establecen las
pautas y normas para alcanzarlo. Las éticas formales eran aquellas normas o reglas
que se debían seguir para llevar a cabo una forma de la creación de un pensamiento,
idea u objeto para que esta sea reconocida y diferenciada de las demás, por nosotros
mismos. Así pues las éticas formales se caracterizaron por proponer y entender el fin
que se propone el hombre como persona, una meta para alcanzar su felicidad.
Emmanuel Kant, uno de los filósofos más importantes de la historia, innovó
radicalmente la forma de reflexionar sobre la ética. Por otra parte, los principios de la
ética va a enmarcar si la conducta del ser humano es buena o no. Por ello nuestra
CRBV es sumamente humanista dado a que se respetan nuestros derechos. Es el
deber de todos los trabajadores aplicar la ética profesional en cada actividad que esté
a su alcance, ya que ésta posee un conjunto de normas que hará de ese trabajo algo
digno, además de probar su lealtad, honestidad y todo tipo de bien moral que sea
necesario para el presente y futuro, tanto del propio profesional como de sus
compañeros y personas a la que se les brindará el servicio. Otro de los temas a
abordar son los siguientes: 1. Sobre el bien jurídico se define como aquel bien que
el derecho ampara o protege, mediante una sanción para cualquier conducta. 2. Sobre
el conjunto de facultades para la satisfacción del bien jurídico protegido, donde
hace referencia en el código civil, el cual contempla que toda persona tiene
responsabilidad civil, penal, administrativa y demás que lo involucran. 3. Los derechos
fundamentales a la libertad de elección y ejercicio profesional a la luz del derecho
constitucional del trabajo, donde resalta que toda persona es libre de elección de
profesión, al acceso a la formación universitaria dentro de los parámetros y requisitos
legales. 4. La responsabilidad civil o patrimonial de los profesionales, hace
mención en el código civil en el artículo (1.185). 5. La responsabilidad penal de los
profesionales. 6. Responsabilidad Administrativa-Disciplinaria. 7.
Responsabilidad Disciplinaria Ético-Profesional. La Ética depende de su formación,
del interés que puso su corazón y el comportamiento moral es libre, responsable y
consiente.

La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto

solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje
participativo. Estas nuevas funciones configuran la identidad del nuevo modelo de
gestión, llamado Gerencia de Recursos Humanos. Esto es un órgano más abierto que
el personal, también, se beneficia de la incorporación masiva de mujeres y de una gran
variedad de profesionales universitarios. Encargándose de Formar profesionales
emprendedores, honestos, responsables y con sentido humano, capaces de asumir
posiciones de liderazgo en todo tipo de organizaciones en el desempeño de actividades
propias de la gerencia del talento humano y conexas, atendiendo a las exigencias del
entorno a nivel local, nacional e internacional, contribuyendo así al desarrollo del
principal activo organizacional y de la sociedad en general.