Sie sind auf Seite 1von 3

INDICADOR DEFINICION FORMULA

PREVALENCIA Expresa la frecuencia con la que


ocurre un evento en el total de Prevalencia = número existe de casos en un punto de tiempo
población en que puede ocurrir. Población total

Frecuencia de aparición de casos


INCIDENCIA (TASA) nuevos de un trastorno en un Incidencia = número de casos nuevos en un periodo de tiempo
nuevo periodo de tiempo (# de Población en riesgo
nuevos casos)

El ausentismo laboral es el
conjunto de ausencias de los
AUSENTISMO empleados a su trabajo, _________Horas perdidas___________________x100
justificadas o no. Es uno de los Jornada laboral x Total de trabajadores
puntos que más preocupan a las
empresas y que más tratan de
controlar y reducir.

2. Según las fórmulas anteriores:

. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de


tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
La prevalencia obtenida es dos por mil, se interpreta así: existen 2 casos de tuberculosis por cada
mil habitantes de la localidad X.

P de TB= 12 = 0.002
5,000

. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido de 58,
teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa
de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.
Teniendo en cuenta que la población en riesgo ha sido de 500 de personas por año (2012),
tenemos que la Tasa de incidencia de Legionelosis en 2012 ha sido:

58/(500*1)= 0,116 año-1 .

Es decir, 1 caso por 100 habitantes y año.

. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

Una empresa cuenta con 100 trabajadores, en una semana 16 trabajadores faltaron 1 día y 10
trabajadores tuvieron un retardo de 3 horas. La empresa labora de martes a viernes con una jornada
de 8 horas, calcular el índice de ausentismo en esa semana.

Solución:
16 trabajadores *1dia*8horas=128 hrs perdidas
10 trabajadores*3hrs retardos= 30 horas retardo
HP= 128 + 30 = 158hrs perdidas en la semana
HT= 100*8hrs*4 = 3200 hrs debe trabajarse es esa semana
Formula (HP/HT)*100
(HP=158/HT=3200)*100
IA=0.049*100
IA=4,9%
4,9% es el porcentaje del índice de ausentismo en esa empresa en esa semana específica

PREGUNTAS:

1. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una


causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñar un oficio?

RTA: Si, por que una enfermedad crónica o de transmisión sexual, tienen larga
duración cuyo fin o curación no puede preverse claramente o no ocurrirá nunca.
Factores que pueden generar un mal desempeño de trabajador a la hora de
realizar las actividades que le sean designadas, de igual manera estas
enfermedades tienen una sintomatología que va de acuerdo a cada persona y su
reacción es distinta, por eso es aconsejable que el empleador realice los
exámenes clínicos de ingreso, periódicos y de retiro.
2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas por el trabajo deben ser consideradas
enfermedades de origen profesional?

RTA: NO, porque la enfermedad no fue adquirida en la realización para la actividad


que fue contratado el trabajador, de hecho el individuo ingreso con determinada
enfermedad a la empresa y allí es donde se desarrolló más por eso es recomendable
realizar los exámenes clínicos de ingreso. Para evitar dichas anomalías..
3. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades crónicas en la población trabajadora de
una organización?

RTA: el impacto a aquellas enfermedades de larga duración, cuyo fin o curación no


puede preverse claramente o no ocurrirá nunca. No hay un consenso acerca del plazo
a partir del cual una enfermedad pasa a considerarse crónica; pero por término medio,
toda enfermedad que tenga una duración mayor a seis meses puede considerarse
como crónica.