TALLER LIDERAZGO

NUNCA PERDIÓ EL OBJETIVO PARA

ALCANZAR EL ÉXITO

FÓRMULA

Trabajo y sacrificio constante sin dejar llevarse

por la euforia.
Supera la inexperiencia…
aprendiendo de los
mejores.
Gestiona la presión…
sin perder el objetivo
 Asume la
responsabilidad… y
quita presión al
equipo.
Se rodea de colaboradores…
que dan valor.

• “Si el líder piensa que es el mejor, está acabado; no

puede saber de todo. Hay que rodearse de buenos
colaboradores.
 Gestiona el talento… desde el
compromiso
• “De nada vale gente con capacidad 10 y compromiso
cero. Si tienes un 5 en capacidad –gente con poca
experiencia, que se acaba de incorporar– pero con
un 10 en compromiso –que se entrega, que entrena,
que respeta las normas internas, etc.– consigues un
talento mayor”,.
• “La clave es hallar a las personas adecuadas para
cada posición, que combinen compromiso y talento y
sean complementarios entre sí, profesional y
personalmente”.
La multitud por sí sola nunca
llega a nada si no tiene un líder
que la guíe Hermann Keyserling
 DEFINICIÓN
El liderazgo es un proceso que supone la relación entre
una persona y otras, que son sus seguidores. La
primera influye en el comportamiento de las personas
para llevarlas en una determinada dirección, a través
de medios no coercitivos. Un liderazgo eficaz orienta la
conducta de las personas hacia el logro de resultados
que satisfacen tanto las necesidades del grupo u
organización, como las necesidades de las personas
como individuos.
 DEFINICIÓN
Koontz, Weihrich
El liderazgo es la influencia, el arte o proceso de
influir en las personas para que se esfuercen con
buena disposición y entusiastamente, hacia la
consecución de metas grupales.
Stoner, Freeman y Gilbert
El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las
actividades laborales en los miembros de un
grupo y de influir en ellas.
 Influencia

Objetivos
Líderes y Liderazgo organizacionales
seguidores

Cambio
LIDERAZGO Y SERVICIO
Servidor

Liderazgo
y Servicio

Abierta Procura el
disposición bien
servicio común
Test de Liderazgo
Realizar test anexo
LIDERAZGO BASADO EN
CONFIANZA
 ¿Qué es un Líder?
Persigue bien
Persona Lucha con
Habilidad de la empresa
capaz de Posee visión auténtica
para conducir como el de
influir en los de futuro pasión por los
equipos cada
demás objetivos
miembro

“NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE SINO QUIÉN PUEDE”

 ¿Cuáles creen deben ser las
virtudes principales de un líder?
CARÁCTERÍSTICAS Y VIRTUDES
PRINCIPALES DEL LÍDER
• Sabiduría
• Prudencia
• Justicia
• Fortaleza Toda persona puede,
• Perseverancia en principio,
• Persuasión o retórica desarrollar en algún
• Alegría grado estas
• Espíritu de servicio y sacrificio características,
• Magnanimidad acercándose al perfil
• Humildad ideal de un líder.
• Solidaridad o caridad
 ¿Nace o se hace?

NACEN HACEN
• Capacidades innatas • Desarrollo profesional
• Experiencia

Asumir responsabilidades, tomar decisiones, solucionar problemas

 ANTILIDER

• Soberbio • Deshonesto
• Incumplidor • Falto de visión
• Temeroso • Egoísta
• Apagado • Iluminado
• Rehúye al riesgo • Autoritario
 PROCESO DE LIDERAZGO
El líder identifica las El líder relaciona
Se establecen metas
necesidades de los recompensas con
adecuadas
empleados metas

El líder ofrece ayuda en la

Los empleados están satisfechos y
trayectoria del empleado hacia las
motivados y aceptan al líder
metas

Empleados y organización alcanzan

Existe desempeño eficiente
mejor sus metas
 Es necesario…..

• Tener una historia y una visión común

• Alinear las estrellas y las cosas se irán dando
• Lo más importante es ser uno, tener ambición,
aspiraciones, dedicación, estudiar los temas y
cada uno irá encontrando su camino.
• La virtud está en tener diversidad de
opiniones y saberlas respetar y entender.
MUCHAS PERSONAS TIENEN PODER, PERO POCOS TIENEN
PODER PARA LLEGAR A LAS PERSONAS; ESOS SON LOS
VERDADEROS LÍDERES.
 TALLER DE LIDERAZGO

Nombre del Trabajador: ___________________________________________________________________________

Fecha: _____________________________ Punto Operativo: _____________________________________________

Responda las siguientes preguntas marcando la opción que más se ajusta a ti.

TITULO: EVALÚA TU NIVEL DE LIDERAZGO

1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etc)….

a. Intento quitarme de en medio para que lo haga otro
b. Me gusta y creo que se me da bien.
c. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.

2. Cuando tengo que hablar en público (en el trabajo, en una fiesta…).

a. En general no me importa y me siento cómodo.
b. Lo evito por todos los medios.
c. Cuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste.

3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas

a. Me siento incomodo
b. Estoy bien, pero prefiero pasar por desapercibido.
c. Me encuentro muy a gusto y me divierto bastante.

4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista

a. Prefiero callarme y escuchar al resto.
b. Me gusta exponer el mío para ver si así proporciono una nueva visión al grupo.
c. Si algo me parece realmente importante entonces si digo mi opinión.

5. Cuando hago planes con amigos..

a. Me adapto a lo que me digan
b. Reconozco que casi siempre hacemos lo que yo quiero.
c. Suelo decir mis preferencias, pero frecuentemente hacemos la de otro.

6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo…

a. Dejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.
b. Reparto tareas según se ha hecho en ocasiones anteriores.
c. Me gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a
cada uno el trabajo más adecuado a su perfil.

7. En el café o en una charla…

a. Reconozco que monopolizo la conversación contando experiencias personales.
b. Cuando me dejan o procede cuento alguna cosa de vez en cuando.
c. Puedo irme y es posible que ni se enteren.

Gracias por su participación.

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 TALLER DE LIDERAZGO

8. En mi casa, familia o equipo de trabajo…

a. Soy el último en enterarme de las cosas.
b. Suelen preguntarme de vez en cuando.
c. Casi todo el mundo me consulta antes de tomar una decisión.

9. ¿Cuántas veces has sido “el jefe” (coordinador de equipo, organizador de un

evento…)?
a. En algunas ocasiones.
b. Nunca.
c. Siempre que se tercia la oportunidad.

10. Cuando los demás preguntan tu opinión o te piden un consejo…

a. Les respondo según mi punto de vista, pero siempre respetando el suyo.
b. Les digo mi punto de vista y me molesta cuando no le siguen.
c. Rara vez me preguntan y cuando lo hacen no sé muy bien qué decirles.

11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo…

a. Me aprovecho de los subordinados.
b. Intento ser lo más justo posible.
c. Intento repartirlas de forma adecuada, pero admito que no siempre soy imparcial.

12. En general en mi vida…

a. Prefiero decidir yo por otro antes que otros decidan por mí.
b. Prefiero que me indiquen lo que debo hacer.
c. Prefiero asumir yo mis decisiones, aunque a veces suelen basarse en la opinión de
otros que considero “más fuertes” que yo.

NOTA: Si quieres ver el resultado de tu nivel de liderazgo lo puedes realizar ingresando a la

página en el siguiente link: http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/test-de-
psicologia/test-eres-un-lider, y desarrollar el test virtual.

Gracias por su participación.

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