UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE ODONTOLOGÍA

Nombre: Carmen Cartuche Curso: Cuarto “1”

Fecha: 16 de abril de 2018

 SALUD

¿Cuál es la definición de SALUD según la OMS?

"La salud es un estado de perfecto (completo) bienestar físico, mental y social, y no sólo
la ausencia de enfermedad".
La SALUD, según la definición que la OMS hace del término, es un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.
La cita bibliográfica correcta para la definición es: Preámbulo de la Constitución de la
Asamblea Mundial de la Salud, adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional,
Nueva York, 19-22 de junio de 1946; firmada el 22 de julio de 1946 por los
representantes de 61 Estados (Actas oficiales de la Organización Mundial de la Salud,
No. 2, p. 100) y que entró en vigor el 7 de abril de 1948. («OMS | Organización
Mundial de la Salud», s. f.).
 ¿Qué es salud para la OPS?
Para la OPS la salud es el estado de adaptación diferencial de los individuos al medio en
que se encuentran. (Educación para la salud, de editorial Santillana)

 TRABAJO
El trabajo es el medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus necesidades
básicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a su familia y vivir
una existencia conforme a la dignidad humana. («Programas y actividades del Sistema
de las Naciones Unidas por tema», s. f.).

Trabajo
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir de bienes y servicios
para atender las necesidades humanas. La palabra, como tal, proviene del latín tripaliāre,
y esta a su vez de tripalĭum. trabajo

El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas
áreas, como la economía, la física, la filosofía, la religión, etc.
El trabajo les da posibilidades a los hombres y mujeres para lograr sus sueños, alcanzar
sus metas y objetivos de vida, además de ser una forma de expresión y de afirmación de
la dignidad personal.

En este sentido, el trabajo es el que hace que el individuo actúe, proponga iniciativas y
desarrolle y mejore sus habilidades.

El trabajo enseña al hombre a vivir y compartir con otras personas, a desarrollar

conciencia cooperativa y a pensar en el equipo y no solo en sí mismo.

El trabajo sirve para que las personas aprendan a hacer las cosas con un objetivo
determinado, ya desde temprano en la escuela.

Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el
respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima,
satisfacción personal y realización profesional (Gabriel Sanchez, s. f.)

 EMPLEO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) entiende el “pleno empleo” como el
escenario donde a) hay trabajo para todas las personas que quieren trabajar y están en
busca de él; b) tal empleo es tan productivo cómo es posible; y c) los individuos tienen
la libertad de elegir el empleo. Las situaciones que no satisfagan el punto a) son
consideradas como desempleo, las que no satisfagan b) y c) se refieren a subempleo.
Existen dos tipos de empleo: formal e informal. El empleo formal incluye a los
trabajadores que tienen una relación laboral reconocida y que hacen cumplir sus
derechos laborales (tales como seguridad social, beneficios no salariales de liquidación
o finiquito al término de la relación de trabajo). A la inversa, el empleo informal
engloba a los trabajadores que, aunque reciben un pago por su trabajo, no tienen una
relación laboral reconocida y no pueden hacer cumplir sus derechos laborales.
(Enríquez, Alejandra y Mariana Galindo. 2015)
Empleo: serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario
Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se
recibe una remuneración o salario.
Este concepto es diferente del término trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad o
tarea necesaria para cubrir las necesidades básicas del ser humano (alimentación,
limpieza, higiene, educación...). Trabajos, los tiene toda la población, pero empleo no.
Para hacer frente a la cobertura de las necesidades básicas en las sociedades capitalistas
se necesitan ingresos económicos. (Enríquez, Alejandra y Mariana Galindo. 2015
 ACCIDENTE LABORAL
Se define accidente laboral como aquel suceso brusco, inesperado y normalmente
evitable que puede causar lesiones corporales con disminución o anulación de la
integridad física de las personas.
Es la lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecuta.
Incluye los accidentes ocurridos:
A. Durante el trayecto de ida o vuelta del trabajo.
 B. Durante el desempeño de funciones sindicales.
C. Durante actos de salvamento, pero en relación con el trabajo.

 ACCIDENTE

Para comprender mejor el concepto de "accidente de trabajo" es necesario entender:

 INCIDENTE
Incidente: Es el acontecimiento o hecho no deseado que, en circunstancias muy poco
diferentes, podrían haber provocado un accidente. Es el “casi accidente”.
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad. (Medina. Principios y Conceptos en Seguridad)

 EJEMPLO: Un camarero que se resbala cuando va a servir, pero que no se cae y

no pierde los platos que va a servir, es un incidente. Casi se cae. Casi sufre un
accidente
 DAÑO
La palabra daño proviene del latín damnum que significa provocar dolor o perjuicio.
Esta palabra la usamos cuando algo que se encuentra en perfecto estado, recibe algún
tipo de golpe o fuerza externa que lo perjudica y dependiendo de la magnitud del daño,
este elemento que sufrió el deterioro puede detener sus funciones hasta que se solucione
el daño.
Existen muchos tipos de daños, mencionemos los más destacados, Daño físico: cuando
el menoscabo ocasionado genera laceraciones, cortaduras o golpes que afecten su
cuerpo. Daño moral: si una persona recibe una ofensa e injuria, el afectado recibe un
daño moral que afecta sus principios morales. Daño legal: se refiere al perjuicio que
puede recibir un individuo o empresa que amerite la inclusión de un juzgado para su
solución. Daño doloso: se produce este tipo de daño cuando una persona esta consiente
del perjurio que está realizando, a pesar de las consecuencias que esto pueda generar.
Daño culposo: Es un deterioro que es hecho sin querer, la persona o ser vivo que lo
realiza no tiene la culpa de lo causado. Se conoce en medicina como daño cerebral a
aquel que afecta las funciones superiores del cerebro a causa de infecciones, tumores o
traumatismos.
Por lo general un daño es reparado, bien sea por obligación de resarcimiento o por un
compromiso moral que sea capaz de dañar el daño.

l daño es el inconveniente, dolor o malestar que se padece por parte de una persona, una
entidad o algo de índole material.

Daño: La idea de daño solo se puede entender dentro de un contexto determinado. Y es

posible hablar de tres circunstancias distintas en las que este concepto puede ser
entendido. Las tres esferas serían el derecho, la moral y el daño físico o material.

Desde la perspectiva del derecho se establecen criterios de responsabilidad para

determinar la relación de una acción con los inconvenientes o daños que pueda causar.
El daño puede ser provocado de manera deliberada y con planificación, de forma
accidental, por desconocimiento y dentro de todo tipo de circunstancias y motivaciones,
lo cual genera una serie de agravantes y atenuantes legales que influyen a la hora de
contextualizar el daño ocasionado y son determinantes en una sentencia judicial.

Al margen del derecho, las acciones o las palabras de los demás tienen igualmente
repercusiones y, por lo tanto, potencialmente pueden originar daños. Una ofensa, un
insulto, un desprecio o una infamia son causas que originan un daño moral en otro
individuo. La percepción del daño es subjetiva y depende de la sensibilidad personal de
cada uno y, sobre todo, de la relación entre el que ofende y el ofendido.

Desde un punto de vista físico, nuestro organismo sufre daños cuando ocurre un
accidente de algún tipo o ante ciertas enfermedades con síntomas dolorosos. De manera
análoga, un objeto también puede ser dañado por alguna razón.

En cualquiera de sus sentidos, la noción de daño siempre implica una cierta graduación,
pues se manifiesta de manera leve, moderada o intensa. Al ser difícil su medición y
evalución, resulta complejo comprender el daño cuando no se tiene una relación directa
con él o, dicho con otras palabras, cada persona vive a su manera el sentido y la
intensidad del daño.

En nuestra cultura es muy frecuente emplear dos ideas relacionadas con la palabra que
aquí analizamos: la evaluación de los daños y los daños colaterales. En el primer caso,
se trata de algún criterio válido para cuantificar las consecuencias de una destrucción o
inconveniente (las compañías de seguro necesitan este tipo de criterios). Los daños
colaterales expresan las consecuencias indirectas de un conflicto, aquello que no se
manifiesta a primera vista pero que, sin duda, ha ocasionado un malestar o un deterioro
importante.(David Cñizares, s. f.)

 PELIGRO
 Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un daño
en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o
una combinación de éstos. Este término se usa para describir algo presente en el lugar
de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya sea un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional(«Aspectos generales de seguridad y
salud en el trabajo (SST): OSHwiki», s. f.)
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.(«Que es Riesgo en Salud Ocupacional», s. f.)
Peligro: la fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos
negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar
de trabajo o una combinación de éstos.
Peligro: En el trabajo es la actuación, condición o situación subestándar que puede
producir efectos adversos sobre las personas, sobre equipos de trabajo o sobre
materiales.

 RIESGO
Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición
peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o
exposición
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo: la probabilidad de que se materialice un peligro valorándose en conjunto con la
gravedad y la severidad del mismo. (Benlloch, Ureña 2010)
 EJEMPLO: Imaginemos un trabajador subido a un andamio. Un trabajador en
altura. ¿Existe riesgo?. Indudablemente sí. Siempre hay una posibilidad, aunque
sea mínima de sufrir un accidente. ¿Existe peligro? Depende. Si el trabajador
está sobre un andamio homologado, bien montado, con un adecuado sistema
anticaídas y ha recibido formación adecuada para prevenir riesgos, es decir, si
estamos en una situación estándar no habrá peligro. Es decir, el accidente no
previsiblemente no es inminente.
 FACTOR DE RIESGO

Elemento o conjunto de elementos que estando presentes en las condiciones de trabajo,

pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador(Arroyo, s. f.)

 Factor de riesgo
Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición de
trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño.
Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida de control
apropiada. Vistos desde la perspectiva del daño ya producido, los factores de riesgo
aparecen como causas en la investigación del caso.
Otras denominaciones que se usan en el campo de la prevención de riesgos para
referirse, en general, al mismo concepto, y que, por tanto, aquí se considerarán
sinónimos, son “peligro” y “deficiencia o defecto de control”.
Obsérvese que el campo semántico del término “factor de riesgo” está aquí restringido a
las que hemos llamado causas ambientales, a diferencia de lo que ocurre en otras
disciplinas, como la Medicina o la Epidemiología, que lo extienden también a las causas
individuales (Moreno Hurtado, Manual de Evaluación de Riesgos Laborables).
FACTORES DE RIESGO
El conjunto de variables que definen y afectan a la realización de una tarea concreta y el
entorno en que ésta se realiza, y que pueden ser susceptibles de producir daños a la
salud de los trabajadores es común denominarlas, también, factores de riesgo.
(Benlloch, Ureña. 2010)
Los principales factores de riesgo laboral los podemos agrupar en cinco grupos:
• Factores debidos a las condiciones de seguridad.
• Factores derivados del entorno físico de trabajo.
• Factores de origen químico o biológico.
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo

 ACTO SUBESTANDAR
Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un procedimiento o de la manera
aceptada como correcta para efectuar una tarea.(«Inicio | Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)», s. f.)
Acciones humanas que ponen en peligro su vida y las de los demás. Se detecta con
observaciones
Depende del trabajador
Cualquier acción (cosas que se hacen)
Falta de acción (cosas que se dejan de hacer)
Acciones humanas que ponen en peligro su vida y las de los demás .(GTS, 2011)
ACCIDENTES
Falta de conocimiento o habilidad
Motivaciones incorrectas o actitudes indebidas, se producen cuando la persona trata de
ahorrar tiempo, de evitar esfuerzo, de evitar incomodidades o de ganar un prestigio mal
entendido.
Incapacidad física o mental, cuando está sumamente perturbado por algún problema del
tipo familiar, laboral.
EJEMPLOS
ACTOS INSEGUROS = ACTOS SUBESTANDARES
 Operar sin autorización
 No llamar la atención o asegurar
 Operar a una velocidad inadecuada
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
 Usar equipo defectuoso
 Usar el equipo incorrecto
 No usar el equipo de Protección personal
 Cargar o ubicar incorrectamente
 Levantar en forma incorrecta
 Adoptar una posición incorrecta
 Efectuar mantención a equipo en movimiento
 Hacer bromas
 Consumir drogas o beber

 CONDICION SUBESTANDAR

Es la presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo

o proceso de trabajo. No depende del trabajador .(INSHT, 2017 )

CONDICIONES SUBESTANDAR = CONDICIONES INSEGURAS

 Herramientas defectuosas
 Equipos en mal estado
 Materiales defectuosos
  Peligros de incendios y explosiones
 Gases, polvos, Humos, vapores, sobre el LPP
 Ruido excesivo
 Iluminación o ventilación inadecuada
 Radiación
 Desorden y desaseo
 Resguardos y protecciones inadecuadas
 Congestión
 Señalizaciones inadecuadas o insuficientes

Bibliografía
Arroyo, I. O. S. (s. f.). Manual de conceptos de Riesgos y Factores de Riesgo Para

Análisis de Peligrosidad, 40.

Aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo (SST): OSHwiki. (s. f.).

Recuperado 15 de abril de 2018, a partir de

https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabaj

o_(SST)

David Cñizares. (s. f.). Daño. Recuperado 16 de abril de 2018, a partir de

https://definicion.mx/dano/

Gabriel Sanchez. (s. f.). Significado de Trabajo. Recuperado 16 de abril de 2018, a

partir de http://www.significados.com/trabajo/

Inicio | Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). (s. f.).

Recuperado 16 de abril de 2018, a partir de

 http://www.insht.es/portal/site/Insht/;VAPCOOKIE=hJYWhJKSGFvTSzgssnt4

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OMS | Organización Mundial de la Salud. (s. f.). Recuperado 15 de abril de 2018, a

partir de http://www.who.int/es/

Programas y actividades del Sistema de las Naciones Unidas por tema. (s. f.).

Recuperado 16 de abril de 2018, a partir de

http://www.un.org/es/globalissues/work/

Que es Riesgo en Salud Ocupacional. (s. f.). Recuperado 15 de abril de 2018, a partir de

https://bsgrupo.com/bs-campus/blog/Que-es-Riesgo-en-Salud-Ocupacional-1136