PLANEACIÓN ESTRATEGICA PERSONAL

Coloca varias imágenes que identifiquen quien eres

como persona, como parte de una familia, como
parte de un grupo social y profesional y los sueños
que deseas cumplir.

Continuar
 CUESTIONARIO DE AUTODIMENSIÓN

En este cuestionario hay 30 características diferentes. Puedes ver los números que hay en la parte superior, que van
10% a 100%. Lee cada item y pregúntate: ¿Qué tan cierto es esto para mí?. Por ejemplo tomando el primer ítem (ten
una gran variedad de amigos cercanos), es esto 10% cierto en el caso, o 20% etc.

Califica cada característica marcando con sola una (x) el punto que
indique el porcentaje en el que te ves a tí mismo.

Item 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
1.       Tengo una gran variedad de 
amigos.

2.      Dedico tiempo para pensar o 
reflexionar sobre mis fortalezas y 
debilidades.
3.         No sufro frecuentemente dolor 
de cabeza, neuralgias, trastornos 
estomacales etc.
4.      Asumo una actirtud mental positiva 
en las diversas actividades o proyectos 
de mi vida.
5.       Dedico tiempo en cantidad y calidad 
para mi familia.

6.      Estoy trabajando en el campo que 
me gusta.
7.       Cuento con un fondo de ahorro para 
el futuro.
8.      Leo libros periódicamente.
9.      Llevo un control de mi peso.
10.   Hago amigos fácilmente.
11.   Mis comidas son nutritivas y bien 
balanceadas.
12.   Soy una persona que proyecta una 
buena imagen a los demás.
13.   Controlo mensulamente mis gastos.
14.   Reviso periódicamente mi estado de 
salud.
15.   Llamo o escribo con regularidad a 
los miembros de mi familia.
 16.   Veo oportunidades para avanzar en 
mi campo laboral.
17.    Tengo metas y propósitos 
claramente definidos en mi vida (misión 
– visión).
18.   Tengo clara la diferencia entre lo 
que necesito y lo que quiero comprar.
19.   Cuando me siento tenso practico la 
relajación.
20.  Doy mas de lo que se pide en mi 
trabajo.
21.   Me gustan los programas educativos 
y documentales en la televisión.
22.  Fomento el ahorro en mi familia.
23.   Me preocupo por mejorar mi nivel de 
exigencia y conocimientos para 
desarrollar bien mi trabajo.
24.  Tengo metas y planes financieros 
claramente definidos.
25.   Me gusta asistir a fiestas y 
reuniones.
26.  Hago deporte con frecuencia.
27.   Soy un profesional en mi trabajo.
28.  Me gustan las reuniones familiares.

29.  Soy bueno en mi trabajo y lo disfruto.

30.   Tengo formas alternativas de 
aumentar mis ingresos.

ÁREA MENTAL 0%
SOCIAL  Y FAMILIAR 0%
FINANCIERA 0%
FÍSICA 0%
PROFESIONAL 0%

ÁREA MENTAL
100%

50%
PROFESIONAL SOCIAL Y FAMILIAR

0%
Column B

FÍSICA FINANCIERA
 Column B

FÍSICA FINANCIERA

Si usted obtuvo algo así: Muy bien, está usted tra

dimensiones de su vida. Muy pocas persona

Si usted obtuvo algo así: Debe empezar a ponerle m

áreas que tiene descuidadas, sin embargo, mírelo
usted tiene grandes posibilidades de
¡Trabaje en ellas!

Si usted obtuvo algo así: Usted está descuidando m

vida. Pongase metas, haga planes de me

Tiene un gran camino por recor

Cuando cada persona piensa en el desarrollo balanceado de su vida, debe preocupa

de las áreas mencionadas, definiendo actividades y planes de acción que le ayuden a

Del ejercicio anterior cuáles son las áreas o dimensiones que debo fortalecer? Ó cuál
mejoramiento personal?.
ÁREA MENTAL
SOCIAL  Y FAMILIAR
FINANCIERA
FÍSICA
PROFESIONAL

! Existe alguna otra área en la que usted quisiera profundizar?
NSIÓN

n la parte superior, que van de

tomando el primer ítem (tengo

) el punto que

100% TOTAL

0%

0%

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0%

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0%

0%
0%
0%

0%

0%
0%
0%
0%

0%

0%

0%
bien, está usted trabajando en todas las
Muy pocas personas loran hacerlo

empezar a ponerle mas cuidado a algunas

sin embargo, mírelo por el lado positivo,
es posibilidades de mejorar
abaje en ellas!

está descuidando muchos aspectos de su

haga planes de mejoramiento.

an camino por recorrer

da, debe preocuparse por fortalecer cada una

ión que le ayuden a desarrollarlas.

o fortalecer? Ó cuáles debo trabajar mi

Continuar
 FILOSOFIA DE VIDA
El lenguaje interno es una fuente de energía que nos impulsa a lograr lo que deseamos. 
INTERIORICE PERMANENTEMENTE.
 
Yo soy quien  construyo mi vida, quien decide quien quiero ser. Soy quien orienta mis 
sueños, mi futuro depende de mí. Soy el único responsable de mis éxitos y mis 
fracasos. Necesito trascender con mi filosofia y estilo de vida a los demas, quiero vivir  
intensamente cada día con  pasión,  sentido y ética. .

GERENCIARSE A UNO MISMO ES UN PROCESO, esto implica una serie de acciones que se
deben emprender para lograr los resultados esperados (metas).

GERENCIARSE A UNO MISMO implica CONOCERSE profundamente para determinar que se

quiere hacer, hacia donde ir.

GERENCIARSE A UNO MISMO requiere de TIEMPO, de manejar un recurso que todos

tenemos por igual para realizar todas las actividades que nos lleven a conseguir nuestros
resultados.

GERENCIARSE A UNO MISMO implica PONERSE METAS, definir qué resultados queremos
lograr.

GERENCIARSE A UNO MISMO implica TOMAR DECISIONES sobre el futuro de cada uno

……….LO INVITAMOS A QUE APRENDA

A GERENCIAR SU PROPIA VIDA.
USTED ES EL UNICO RESPONSABLE.
NO DEJE SU VIDA AL AZAR, PLANEE
SU FUTURO……..

"Lo maravilloso de aprender algo, es que nadie puede

arrebatárnoslo." B. B. King

"Un optimista ve una oportunidad en toda calamidad. Un

pesimista, ve una calamidad en toda oportunidad"

"Los años arrugan la piel, pero renunciar al entusiasmo

arruga el alma" (Albert Schweitzer)-
Continuar

"El triunfo no está en vencer siempre, sino en nunca

desanimarse" (Napoleón Bonaparte
tinuar
¿CUÁLES SON MIS VALORES?

Los valores se refieren a aquellas cosas que tienen contenido de bien,

o que les damos importancia porque son buenas.
La misión se refiere a nuestra razón de ser en la vida. Se refiere a la necesidad humana de identificar y expresar nue
Los valores son subjetivos y cambian de persona a persona puesto
que los valores son escogidos por cada persona para guiar su vida.
Piense en las cosas o personas que dan significado a su vida. Trate de explicar porque son significativas para usted .

CUALES SON SUS PRINCIPALES VALORES. Escoja de la siguiente lista

los valores más importantes para usted.

Justicia Responsabilidad
Tolerancia Honestidad
Empatia (ponerse en la
situación del otro) Cooperación
Servicio a los demás Solidaridad
Interés por otros Autodisciplina
Respeto Autodisciplina
Libertad Autonomía
Cortesía Integridad
Paciencia Serenidad
Creatividad Compasión
Sinceridad Amistad

 MI PROPIO CREDO ES :
Continuar

Creo en :

1._
2.___________________________________
3._________________________
Continuar
4._
6._
7._
8.____________________________________________________________________
9.____________________________________________________________________
10.___________________________________________________________________
7._
8.____________________________________________________________________
9.____________________________________________________________________
10.___________________________________________________________________

Las creencias guían comportamiento y dan sentido a nuestras acciones.

Ejemplo :

Si una persona cree que todo ser humano es valioso independiente de lo que haga, o piense,
entonces estará dispuesto a tratar a todas las personas y a aprender lo mejor de cada una.

En la ruta de profundizar en nuestra propia vida es muy importante entender como nuestras
creencias influyen en nuestros comportamientos. De esta manera podemos revisar cuando
algunos comportamientos no son adecuados y necesitan modificación.

Continuar
mana de identificar y expresar nuestro propósito en la vida.

ue son significativas para usted .

__________
__________
__________
__________
__________
__________

aga, o piense,
e cada una.

omo nuestras
visar cuando

Continuar
 Construcción de la Misión

La misión se refiere a nuestra razón de ser en la vida a nuestra filosofía de vida. Se

refiere a la necesidad humana de identificar y expresar nuestro propósito en la
vida.Piense en las cosas o personas que dan significado a su vida. Trate de explicar
porque son significativas para usted.

Para construir la misión por favor responda  las siguientes preguntas :

§ ¿Quien soy yo?
§ ¿Qué quiero ser en el futuro?
§ ¿Porqué estoy aquí?
§ ¿Soy exitoso?

¿CUAL ES MI MISIÓN?

Ahora trate de redactar su MISIÓN; no se preocupe si le es difícil, muy seguramente usted la revisará muchas veces en
Algunas pautas para hacer más fácil su enunciado son:
Use para comenzar un verbo que describa su propósito en la vida (servir, enseñar, crear, aconsejar, etc...)
Escoja un sustantivo para describir quien o que (niños, ancianos, adultos, la tierra, los computadores, etc…) está dirigid
Incluya las habilidades o talentos que usted deberá utilizar.

Por último, trate de expresar el resultado que usted espera

Ahora, anímese a escribir su MISIÓN o propósito en la vida.

Mi misión es:

-
-

Continuar
revisará muchas veces en su vida.

nsejar, etc...)
utadores, etc…) está dirigido el propósito.
Continuar
 CUÁL ES MI VISIÓN?

La visión se refiere a lo que queremos lograr en el largo plazo, el lugar en el que quisiera estar al cabo
de los años.

La visión podría ser la huella que una persona quisiera dejar cuando muera, o su “sueño” futuro.
La misión se refiere
Obviamente, la amisión
nuestra
y la razón de sermuy
visión están en la vida. Se refiere
relacionadas y paraapoder
la necesidad humana
escribir una visión de identificar y expresar nue
personal,
debemos tener en cuenta la misión.
PienseEjemplo
en las cosas
: o personas que dan significado a su vida. Trate de explicar porque son significativas para usted .
Ser Rector de una Institución Educativa reconocida porque forma líderes que mejoran la sociedad.

Mi visión es:
al cabo

ro.
dentificar
onal, y expresar nuestro propósito en la vida.

gnificativas para usted .

edad.

Continuar

“Una acción sin visión es un esfuerzo inútil.

Una visión sin acción es una utopía,
Una visión hecha realidad puede transformar el mund
Jhon Baker; futurologo
Continuar
formar el mundo”
 Piense en usted e identifique sus debilidades en las diferentes áreas
Recuerde que es un ejercicio personal.

ANALISIS DOFA PERSONAL

OPORTUNIDADES:

FORTALEZAS: Estrategias FO a desarrollar en el Plan de acción:

DEBILIDADES: Estrategias DO a desarrollar en el Plan de acción:

es en las diferentes áreas
cio personal.

A PERSONAL

DARIO MAURICIO REYES GIRALDO:

AMENAZAS: Analice e identifique las Fortalezas,
Oportunidades que usted tiene para lograr
alcanzar su Misión y visión Personal.

De igual forma identifique las Debilidades

y amenanzas que pueden poner en riesgo
el alcance de la Misión y Visión.

Tenga en mente que las Debilidades y

Estrategias FA a desarrollar en el Plan de acción:
Fortalezas son factores propios de su ser o
personalidad sobre los cuales puede influir,
y que las Oportunidades y Amenzas son
condiciones del entorno para aprovechar o
mitigar su impacto.

Estrategias DA a desarrollar en el Plan de acción:

Continuar
Continuar
 METAS PERSONALES
El establecimiento de metas es una etapa importante dentro del mejoramiento personal y el 
GERENCIAMIENTO DE CADA UNO. Las metas se refieren al estado al que cada uno 
quiere llegar en alguna dimensión personal.

Por esto, cada uno, debe definir para cada AREA CLAVE DE DESARROLLO cuáles son las 

metas que desea alcanzar. Obviamente las metas deben establecerse de acuerdo al tiempo; 
es decir, cada persona debe establecer las metas e CORTO y LARGO PLAZO, y determinar 
claramente su propia escala.

Antes de definir sus metas recuerde :

Las METAS EFECTIVAS son :

Las METAS EFECTIVAS son :

Concretas y específicas : Enumeradas de manera clara.
Concretas y específicas : Enumeradas de manera clara.
Realistas. Razonables, logrables
Realistas. Razonables, logrables
Medibles : Posibles de evidenciar a través de números ó logros observables
Medibles : Posibles de evidenciar a través de números ó logros observables
Basadas en los valores y las creencias
Basadas en los valores y las creencias
Escritas : Registradas para hacerles seguimiento.
Escritas : Registradas para hacerles seguimiento.

PLANEACION DE ACTIVIDADES

Para lograr las metas planteadas todas las personas que trabajen en el GERENCIAMIENTO
DE SU PROPIA VIDA deben traducir estas en actividades concretas de corto plazo para 
garantizar que dichos objetivos o metas se cumplan.

Muchas personas fallan en lograr lo que quieren en la vida. Una forma de evitar que esto 
suceda es hacer una PLANEACION DE ACTIVIDADES, que concuerde con la misión y 
visión personal, las creencias, los valores y las metas.

Esta PLANEACION DE ACTIVIDADES incluye planeacion, diaria, semanal, 

mensual,trimestral anual, quinquenal etc...:

Continuar
Continuar
 PLANES DE ACCIÓN

Teniendo en cuenta su mision, vision, valores, creencias, fortalezas y debilidades ahora realice un cu
emprendedora.
OBJETIVOS QUE HACER
(Plante un objetivo por cada dimension que lo pueda Describa al menos dos actividades que
lograr en un año.) debe realizar para lograr cada objetivo.

Dimension personal
Dimensión profesional
Dimensión laboral
Dimension física
Dimension social
Dimension Espiritual
Otra cual?
ACCIÓN

lidades ahora realice un cuadro de planeacion estratégica personal 
ora.
COMO HACERLO CUANDO DONDE
Menciones recursos, sacrificios o Coloque una fecha del año Coloque Lugares, países,
elementos personales que debe en que lo realizará instituciones que deberá visitar o
utilizar para lograr su objetivo interactuar para lograr el objetivo.

C
o
n
t
i
n
u
a
r
 FIOLOSOFIA DE VIDA EMPRENDOR EANISTA

Escriba en un párrafo de acuerdo al ejercicio elaborado sobre cuál sera su aporte como egres
UNIVERSIDAD EAN para COLOMBIA.

GRACIAS, le felicitamos usted ha logrado construir un proyecto de vida emprendedor y queremos seguir apoyandole para que lo
A

sera su aporte como egresado de la

A.

os seguir apoyandole para que logre todos sus sueños.

 GLOSARIO DE TERMINOS

TERMINO

PLAN ESTRATEGICO PERSONAL -PEPE-

DIAGNOSTICO ESTRATEGICO

FORTALEZA

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

VISIÓN PERSONAL

MISIÓN PERSONAL

METAS Y/O OBJETIVOS

PROYECTO ESTRATEGICO

ESTRATEGIA
PLAN DE ACCIÓN

DIAGNOSTICO INTERNO (Capacidades Personales DOFA)

Capacidad Directiva

Capacidad Competitiva

Capacidad Financiera

Capacidad Técnica/Tecnológica

Capacidad de Talento Humano

DIAGNOSTICO EXTERNO (Factores del Entorno -Oportunidades/Amenazas)

Factores Ecónomicos

Factores Políticos

Factores Sociales

Factores Tecnológicos

Factores Geográficos
RIO DE TERMINOS

DEFINICIÓN

Proceso mediante el cual una persona define su visión

emprendedora de largo plazo y las estrategicas para alcanzarla con
base en el análisis de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y
amenazas.

Es el análsisi de fortalezas y debilidades interas de la persona, así

como amenazas y oportunidades que enfrenta la persona.

Son las actividades y los atributos internos de una persona que

contribuyen y apoyan el logro de los objetivos personales.

Son las actividades y los atributos internos de una persona que

inhiben o dificultan el éxito personal.

Son los eventos, hechos o tendencias en el entorno de una persona

que podrían facilitar o beneficiar el desarrollo personal.

Son los eventos, hechos o tendencias en el entorno de una persona

que inhiben, limitan o dificultan su desarrollo personal.

Es una declaración amplia y sufiente de dónde quiere estar la

persona en 3 o 5 años. Debe ser comprometedora y motivante, de
manera que estimule y promueva la pertenencia de todos los
involucrados (familia, amigos, compañeros, etc.) en ella.

Es la formulacón explícita de los propósito de la persona, así como la

identificación de sus tareas y los actores participantes en el logro de
los objetivos personales. Expresa la razón de ser de la persona en
todas las dimensiones.

Resultado medible y cuantificable que una persona espera lograr

para hacer real la misión y la visión personal.

Corresponde a un número limitado de resultados (tangibles:

profesión-economia-formación-salud-etc), a los cuales debe colocar
especial atención y lograr un desempeño excepcional, con el fin de
asegurar una competitividad en el mercado.

Son las acciones que deben realizarse para mantener y soportar el

logro de los objetivos (metas) de la persona y de esta manera hacer
realidad los resultados esperados.
Son las tareas que debe realizarse para concretar las estrategias en
un plan personal que permita su monitoría, seguimiento y
evaluación.

Es el proceso de identificación de las fortalezas, debilidades,

oportunidades y amenazas de la persona, el diagnostico lo integra el
análisis de:

Todas aquellas fortalezas o debilidades que tengan que ver con el

proceso administrativo, entendido como fortalezas o debilidades en:
planeación, dirección, toma de decisiones, coordinación,
comunicaciones, control, entre otros

Son los aspectos relacionados con la parte comercial, la investigación,

lealtad, formación profesional, liderazgo, determinación entre otros.

Ésta incluye todos los aspectos relacionados con las fortalezas o

debilidades financieras de la persona como pueden ser los ahorros,
deudas, disponibilidad de crédito, entre otros.

Este aspecto a la facilidad que se tiene para acceder a una

determinada tecnología (tecnica), conocimientos de hadware o
sofdware.

Hace referencia a todas las fortalezas o debilidades relacionadas con

el talento humano, como son el nivel academico, experiencia técnica,
estabilidad, motivaciones, otros.

Es el proceso de identificar las oportunidades o amenzas de la

persona y se encuentra integrado por el análisis de:
Son todos aquellos relacionados con el comportamiento de la
economía, tanto a nivel nacional como iternacional que puedan de
una u otra forma afectarme.

Aquellos que se refieren al uso del poder público. Nacional, Distrital,

Departamental, Reional, Local que en un momento me puedan
afectar.

Los que de alguna forma afectan el modo de vidir de las personas,

incluso sus valores como: educación, salud, empleo, seguridad,
creencias, cultura, etc…

Quelos que estan relacionados con el desarrollo de máquinarias,

herramientas, materiales (hadware), así como procesos (software),
que puedan llegar a afectarlo.
Los relativos a la ubicación, especio, topografia, clima, recursos
naturales, que afecten tu desarrollo personal.