Preguntas sobre derechos y obligaciones laborales

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1 CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses.

2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene derecho

a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los días trabajados.

3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 día
completo a la semana (regularmente es el día domingo y medio día el sábado según horarios de la
empresa).

4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas
no son obligación del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas.

5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los días que el trabajador descansará con goce de salario y
son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sábado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (sólo las
madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio
día a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio día a partir de las 12:00
horas), el día de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que desarrollen
funciones de secretaria. Los días asignados los colegiados profesionales activos.

6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR.
NO, no es legal reponer las horas de los días que se van a descansar, es decir que no está
obligado a trabajar más horas unas semanas antes para poder descansar esos días.

7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen
este derecho, siendo la única diferencia en el monto si laboran en actividades agrícolas o no
agrícolas y sector maquila.

8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. Sí, todo trabajador debe tener un contrato de
trabajo, en donde se explique claramente cuando inició su trabajo, cuánto gana, que horario tienen,
cuál es su puesto, en qué lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando
el número de trabajadores que la empresa tenga.

10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al
patrono y presentar una constancia o certificado médico de su estado de embarazo.

11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL

IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post
natal.

12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 días y después del
parto tiene 54 días de descanso.

13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este período se

empieza a contar desde el primer día que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10
meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada día, que puede ser dividida en 2 medias horas.

14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestación debe ser cancelada en la primera
quincena del mes de julio de cada año, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el
año completo le corresponde un salario mensual.

15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestación es la única que la ley señala que
puede pagarse en 2 partes, el 50% se cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el
otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al
tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde un salario mensual.
 16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un período
de vacaciones de 15 días laborales, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las
vacaciones son para descansar y renovar las energías perdidas por el trabajo de un año. (no se
deben trabajar)

17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la

obligación de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compañeros de trabajo, asimismo los
patronos están obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar
accidentes en el trabajo, así como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz,
buena ventilación, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos
debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales,
etc.

18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al

derecho que tiene el CÓNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O
INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar
a la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnización por
todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al
trabajador fallecido.

Terminación del contrato

Cuando hablamos de una terminación nos estamos refiriendo, a que por una de las
partes, por consentimiento de ambas o por un causa justa que se le imputa a la otra,
se le puede poner fin al contrato, pudiendo hacerlo, tanto el patrono como el
trabajador; Sin embargo, tenemos también la figura de la suspensión, que implica una
interrupción de las labores por una de las partes o por ambas, siendo esta suspensión
de carácter total o parcial, esta tiene la implicación del incumplimiento de las labores,
siendo estas el hecho de que el patrono no pague los salarios o que los trabajadores
no presten de forma debida los servicios. Los tipos de suspensiones que pueden existir
los la colectiva total o parcial; y la individual parcial o total.

Contrato de trabajo en
Guatemala
Los contratos de trabajo en Guatemala poseen una serie de características que los diferencian
de los de otras regiones. Estas características definen las relaciones de trabajo que se producen
en el país a través de sus leyes y la administración. Conoce cómo son estos contratos, qué
contienen y consigue algunos modelos para su utilización.

Partes del contrato de trabajo

Los contratos de trabajo deben contener la información necesaria sobre el trabajador, la empresa,
el trabajo que se va a realizar y las condiciones laborales. De forma obligatoria los contratos de
trabajo deberán contener la siguiente información:
 Nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes
 Fecha de inicio del contrato
 Los servicios a realizar por el trabajador
 El lugar donde se realizarán los servicios
 Lugar donde vive el trabajador
 Indicar si el contrato es por tiempo determinado, indefinido o para ejecución de obra
 Duración del contrato si es por tiempo determinado
 Duración de la jornada y horario del trabajador

Modelo de contrato de trabajo en Guatemala

Aquí puedes descargar el modelo de contrato oficial proporcionado por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social de Guatemala con el que puedes realizar contratos laborales a
trabajadores en tu empresa.
Con esta plantilla tan solo deberás introducir los datos solicitados en cada uno de los espacios en
blanco y firmarlo por las dos partes que se relacionan en el contrato. Pincha en el botón
para descargar de forma gratuita el modelo de contrato de Guatemala y formaliza tus relaciones
laborales de forma legal.