O salário é o valor dado pelo empregador para o trabalhador que cumprir a sua jornada de trabalho.

Essa
remuneração varia de acordo com o que foi definido no contrato de trabalho e, geralmente, é
representada pelo salário-base, além das comissões, vale-transporte, gratificações e outros benefícios.

O salário mínimo deve ser o menor pagamento oferecido a um trabalhador no Brasil. Esse valor, de
acordo com a Constituição Federal deverá atentar as diversas necessidades (educação, lazer, transporte,
saúde, etc.) de um cidadão e ele é definido por lei. Esse valor mínimo sofre reajustes todos os anos.

O cálculo do salário é feito com base nas horas trabalhadas, dias, semanas, de acordo com a função,
comissão, produção, etc.

Tipos de Salários
Existem alguns tipos de salários que se diferem por conter características específicas, são eles:
remuneração, salário, salário profissional, salário in natura, salário misto e pró-labore.

Pró-Labore
É o valor dado aos sócios de uma empresa. Nessa remuneração não há regras obrigatórias como no do
trabalhador comum, mas pode-se definir em um contrato se ele receberá 13º salário, por exemplo.

Remuneração
É representada pela soma do salário com outros benefícios, tais como comissões, gratificações, horas
extras, etc. Pode ser pago pelo empregador ou não. Um exemplo disso, é a gorjeta.

Salário
Valor referente ao cumprimento dos serviços e da jornada de trabalho. A aplicação do aumento salarial
ocorre sob este valor.

Salário Misto
É quando o funcionário recebe dois tipos de valores, o primeiro é o fixo e o segundo variável, como no
caso de comissões.

Salário In Natura (Salário Utilidade)

Conforme estabelecido no contrato de trabalho, é o valor de benefícios, parcelas ou bens dados como
gratificação ao serviço prestado, tais como vale-transporte e alimentação por exemplo.

Salário Profissional
É o valor mínimo, fixado em lei, dado a indivíduos que integram uma categoria profissional, como por
exemplo, advogados, jornalistas, etc.
 Descontos no Salário
Adiantamento
Como o nome diz é um adiantamento pago ao empregado que é anotado em recibo.
Também é conhecido como vale e deve ser descontado do próximo salário.

Contribuição Sindical
É uma contribuição que o funcionário dá ao sindicato a que pertence, referente, a um dia
de trabalho.

Contribuição do INSS
É uma contribuição definida pelo Governo Federal dada ao Instituto Nacional de
Seguridade Social que deve ser descontado mensalmente, sobre o salário-base. Assim,
como é imposta, há uma tabela que define o valor que deverá ser recolhido de acordo
com o salário-base de uma pessoa, uma alíquota que varia de 8% a 11%.
Supondo que um funcionário receba R$ 800,00, esse valor é multiplicado por 8%. O
resultado desta multiplicação será o valor a ser descontado, que no caso é de R$ 64,00.
Assim:
Salário Líquido - R$ 64,00 = R$ 736,00

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

O FGTS é um direito dos trabalhadores no Brasil (trabalhadores temporários, rurais,
avulsos, atletas, safreiros e todos aqueles que estão sob regime da CLT), podendo ele,
recolhê-lo apenas em casos especiais. Ele é uma espécie de indenização dada ao
funcionário pelo tempo que trabalhou em uma determinada empresa.
Em casos onde o empregado é demitido (sem justa causa) poderá receber o FGTS,
assim o empregador pagará uma multa de 40%, em cima do valor depositado pela
empresa a título de FGTS.
O saque desse valor será realizado na Caixa Econômica Federal. Há diversas situações
em que uma pessoa poderá retirar esse valor, exemplos são quando a empresa é extinta,
em casos de aposentadoria, quando o contrato de trabalho termina, na compra de um
imóvel, com o falecimento do funcionário, dentre outros.

Imposto de Renda Retido da Fonte

O Imposto de Renda Retido da Fonte (IRRF) é um imposto cobrado em cima do salário
de pessoa física que presta serviços à empresa, mediante uma alíquota em tabela
fornecida pelo governo. Sendo retido todos os meses pela mesma.
Obs.: Há também o Imposto de Renda de Pessoa Física ou Jurídica. É um imposto
estabelecido pelo governo brasileiro que varia de acordo com a renda de uma pessoa
(física ou jurídica). Anualmente, esses contribuintes deverão obrigatoriamente prestar
contas a Receita Federal, através da Declaração de Ajuste Anual (DIRPF). O cálculo do
imposto é feito em cima da renda do indivíduo. O imposto de renda pago por pessoa
física é chamado Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) e o pago por pessoa
jurídica é Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ).
Vale-Transporte (VT)
O vale-transporte é o valor dado ao empregado para que este se desloque de sua casa
para o trabalho e vice-versa. Assim, desconta-se um valor de 6% (que é opcional) do
salário do empregado.
Além desses, há outros descontos opcionais como plano de saúde, assistência
odontológica, seguro e outros.

Adicionais ao Salário
Existem ainda outros adicionais ao salário que o trabalhador recebe em condições
específicas tais como:
 Adicional Noturno - nos casos em que ele trabalha à noite, após as 22h com
acréscimo de 20% a 25% em seu salário;
 Comissões - valor referente a um percentual em cima de um produto do seu
trabalho;
 Hora Extra - quando ele trabalhar além da sua jornada de trabalho, receberá no
mínimo 50% do valor da hora normal e 100% em domingos e feriados;
 Insalubridade - em atividades onde o trabalhador entre em contato com substâncias
que podem causar danos à sua saúde, como por exemplo, cimento, tintas ou óleos,
ele poderá receber esse adicional. Além disso, deverá cumprir todas as normas de
segurança e utilizar um Equipamento de Proteção Individual (EPI). Conforme o
risco sofrido no trabalho ganhará uma porcentagem em cima de seu salário, que
pode ser de 10% (risco mínimo), 20% (risco médio) e 40% (risco máximo);
 Periculosidade - ao ser exposto a explosivos, eletricidade ou até mesmo produtos
inflamáveis, ele receberá um adicional de 30% em cima de seu salário. Nesses casos
é obrigatório a utilização de EPIs.

Aumento Salarial
A capacidade que nós temos de enfrentar situações adversas, às vezes até
constrangedoras, é enorme e a todo instante estamos sendo testados. Certos rituais são
complicados de serem efetuados, como é o caso do pedido de aumento salarial.
“Cara de pau”? Talvez! Mas na verdade muitas vezes é a forma que temos para
reivindicar uma valorização em nosso meio. É o reconhecimento financeiro por parte
dos chefes e da empresa.
Não são necessários planos mirabolantes, reivindicações que envolvam greves,
manifestações agressivas ou outras formas arredias, para pedir um aumento de salário.
Na maioria das vezes, uma conversa franca do assalariado com o empregador é a
melhor maneira para se obter o que deseja.
Outros fatores que são importantes, quando tratamos de aumento salarial, são os salários
indiretos dos funcionários, ou seja, aqueles que auxiliam o pagamento por parte das
empresas.
No trabalho doméstico, o empregado também deve ficar atento e levar em consideração
vários fatores, além de conhecer os seus direitos. Entenda qual é a hora certa, de fazer a
solicitação, quais são as dicas de como iniciar uma conversa com seu chefe e outras
importantes informações a respeito de aumento salarial.

Pedir Aumento
Quando se visa o lucro, alguns dilemas começam a aparecer em nossas cabeças.
Semelhantes a algumas perguntas feitas por empresários, como por exemplo: como
lucrar com os clientes? Conseguir um aumento salarial é a questão: não fazemos ideia
de como iniciar uma negociação com nossos patrões e empregados sobre aumento
salarial.
Algumas dicas podem ser muito úteis para você, que é chefe, na hora de presenciar tal
situação e, claro, para você que é empregado, encarar seu chefe e questioná-lo.
É importante separar qualquer assunto de natureza pessoal, como o orçamento da casa,
colégio das crianças, empréstimos bancários, antes de pedir um aumento de salário.
Primeiro: um pedido desse tipo, acompanhado de drama particular, nunca é a melhor
alternativa, pois geralmente essa é a desculpa mais utilizada pelos funcionários e às
vezes pode não ser compreendida pelo seu chefe.
Outro aspecto que também deve ser observado é evitar que a conversa aconteça sem
programação.
Não há motivos para que o trabalhador, a qualquer hora, queira conversar a respeito de
seu salário com seu chefe e vice-versa. Um funcionário jamais deve convocar seu
superior ou encarregado para esse tipo de conversa na frente de outros colegas, pois
poderá parecer uma tentativa de coação ou movimento sindical. Caso o pedido de
aumento seja para todos, a conversa também deve ser com todos.
Para os chefes e empresários, a dica é sempre contar a verdade aos funcionários e nunca
usar desculpas infundadas quando não for possível conceder o aumento de salário. A
Mentira é algo extremamente desagradável e uma hora ou outra, alguém ficará sabendo
o que realmente houve e sua liderança será posta em cheque.
Mas qual será a hora certa para conceder um aumento?
Um momento exato para se pedir um aumento salarial, às vezes, é complicado de se
imaginar; porém, podemos ponderar algumas situações e perceber certos momentos. É
importante verificar qual é a parcela de participação do funcionário na evolução da
empresa e analisar, de forma clara, os últimos relatórios e constatar tal evolução.
Pagar um funcionário pelo que ele realmente vale é uma alternativa sugerida no mundo
empresarial. Alguns administradores pensam dessa forma e costumam afirmar isso.
A dica é não tentar agradar muito as pessoas. Mas queiramos ou não, isto reflete o
pensamento de muitos empresários: fazer corretamente as tarefas pertinentes ao seu
cargo é apenas a obrigação de todo bom profissional.
Para fazer jus ao aumento de salário, é necessário que uma pessoa não apenas execute
bem as tarefas sob sua responsabilidade. É preciso que ela agregue valor à empresa, que
contribua não só pela sua sobrevivência, mas também a da empresa onde trabalha.
Salários indiretos: por que alguns não valorizam?
Um erro que ocorre com muita frequência é quando o funcionário quer comparar o seu
salário com o de outros funcionários. Porém, o que muitas vezes esquecemos, é que
financeiramente, os benefícios indiretos que recebemos, como: vale-transporte, vale-
refeição e cestas básicas, são certas vezes superiores ao salário líquido de outro
funcionário.
Em relação ao 'salário indireto', entende-se por tudo aquilo que a empresa fornece, além
da obrigação trabalhista.
Assim, a cesta básica distribuída no final do mês, o plano de saúde ou as famosas
premiações de fim de ano nada mais são do que uma opção da empresa em dar uma
contrapartida aos seus funcionários pelo bom desempenho.
Um funcionário deve saber que, ao comparar os benefícios materiais que a sua empresa
oferece com o salário dos outros funcionários, ele precisa tomar muito cuidado e deve
procurar analisar as perspectivas de crescimento e estabilidade da empresa onde
trabalha. Assim ele evita se deixar levar por um salário maior em outra empresa sem a
estabilidade necessária.
Perca a vergonha, peça aumento!
Existem melindres nos relacionamentos que dificilmente podem ser eliminados. O
momento de pedir o aumento é um deles. Geralmente os chefes apenas observarão seu
bom desempenho e nada farão, pois para eles tudo sempre está na mais perfeita ordem.
Veja este exemplo de como iniciar a solicitação de aumento salarial: o funcionário
inicia o denominado 'ritual da mordida', ou seja, o processo de pedido de aumento, com
pequenas atitudes ou falas indiretas e comportamentais (como deixar contas a pagar
sobre a mesa) ou então, pode utilizar indiretas verbais como comentários sobre o
aumento da cesta básica, da escola das crianças, e outros gastos que possam ter
aumentado.
Nesse primeiro contato, o empregador tentará diminuir ao máximo o impacto do pedido
e o funcionário tentará aumentar as suas chances de sucesso. Não há uma hora exata
para se pedir um aumento; entretanto, a dica é tentar observar a situação pelo efeito
reverso, ou seja, pelo menos se deve evitar a hora mais propícia para o insucesso.
Em certos momentos, temos que ter a noção de que, se para nós é um dia bom para
pedirmos um aumento, também pode ser um dia péssimo para o seu chefe ouvir isso de
você. Nesse caso, claro que a resposta mais simples para ele será um 'não'.
Pedir um aumento não significa constranger; então ,não faça com que seu chefe se sinta
constrangido a te dar um aumento. Muitas vezes uma situação inesperada, como uma
demissão, pode acontecer.
Outra importante dica: reveja todos os argumentos que pretende utilizar para justificar o
aumento salarial.
Lembre-se de que, em algumas empresas, é comum um mau profissional estar munido
de bons argumentos e conseguir o que deseja, enquanto que bons profissionais, carentes
dos argumentos certos, acabarem ficando para trás.

Ganhar Bem
Como um profissional pode avaliar se está ganhando um salário adequado?
Hoje, devemos analisar como está o mercado de trabalho. Não é difícil encontrar
funcionários que sempre procuram acompanhar a vida profissional de colegas bem
sucedidos.
As comparações que são feitas, infelizmente, são sempre com pessoas que estão em
situação melhor que a sua.
O pensamento que muitas vezes atrapalha as pessoas é este: se tivesse a oportunidade de
trabalhar em uma empresa maior, quem sabe não obteria um maior sucesso e, assim, um
salário maior.
É comum ouvirmos algum colega contando vantagem, exagerando e se vangloriando
que está na melhor empresa do mundo para trabalhar e que seu salário é sempre alto.
Esse tipo de coisa que devemos ignorar, pois profissionais que escutam pessoas como
essa, nunca vão estar satisfeitos no local onde trabalham e a sensação de não ganhar o
que merece sempre será a mesma.
Uma sugestão dada a você para que avalie se está ganhando bem na função que exerce
dentro da empresa é fazer uma simulação como estivesse procurando emprego. Analise
quanto realmente você poderia ganhar ao conseguir um novo emprego e compare com o
seu salário atual e também com o de pessoas que trabalham no mesmo setor que você.
O ideal é a pessoa não se precipitar e não arranjar problemas no trabalho. É importante
visar sempre uma melhor qualificação, pois com o tempo, seu esforço poderá ser
reconhecido e novas oportunidades aparecerão.

Salário Mínimo
O salário mínimo é o mais baixo valor de remuneração que os empregadores podem
legalmente pagar a seus funcionários, pelo tempo e esforço gastos na produção de bens
e serviços. Também é o menor valor pelo que uma pessoa pode vender sua força de
trabalho.
Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, há diversas opiniões sobre
suas vantagens e desvantagens. Os defensores dizem que ele aumenta o nível de vida
dos trabalhadores e reduz a pobreza.
Os opositores dizem que, se for alto o suficiente para ser eficaz, ele aumenta o
desemprego, especialmente entre os trabalhadores com pouca produtividade (devido à
inexperiência ou deficiência), prejudicando, assim, os trabalhadores menos qualificados
em benefício dos mais qualificados.

Salário-Maternidade
O salário-maternidade é pertinente, cabível a todas as seguradas empregadas, às
autônomas, às empregadas domésticas, contribuintes individuais, facultativas e
seguradas especiais, por ocasião do parto, inclusive do natimorto, do aborto não
criminoso, da adoção ou guarda judicial para os mesmos fins
O salário-maternidade é um direito também da trabalhadora doméstica, previsto no
artigo 7º, inciso XVIII e parágrafo único, sendo que a dispensa imotivada obsta ao
recebimento do benefício, pois a Previdência Social paga o salário-maternidade.
O nascimento ocorrido a partir da 23º semana de gestação, inclusive em caso de
natimorto, é considerado como parto. Para mais informações sobre o benefício, acesse o
site da Previdência Social.

Reajuste Salarial
A palavra 'reajuste' significa ato ou efeito de reajustar; reajustamento; restabelecimento
de equilíbrio, ou seja, quando falamos em reajuste salarial, pretendemos regularizar e
deixar nossos salários em equilíbrio com a inflação.
Anualmente, é feito um reajuste no salário do brasileiro, de acordo com os números da
inflação, como já fora dito anteriormente. Nos últimos anos, devido à queda na inflação,
o salário do trabalhador, em certos casos, dobrou.
Em relação aos servidores públicos, o seu reajuste está determinado na CF, no art. 37,
inciso X.

Reajuste Salarial no Período do Aviso Prévio

No aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu
período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive
para efeito de reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
No aviso prévio trabalhado, dado ao empregado, também integra o tempo de serviço
para todos os efeitos legais.
Com o aviso prévio indenizado, dado ao empregado, ocorre de outra maneira,
diferentemente do aviso dado pelo empregado, ou seja, aquele descontado pelo
empregador dos deveres do empregado em rescisão, por este não ter cumprido os 30
dias.
Assim, quando no curso do aviso prévio houver aumento salarial a todos os empregados
da empresa ou a determinada classe ou setor, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho ou ainda por liberalidade da empresa, essas condições deverão ser
observadas para se estabelecer ou não o aumento ao empregado que está sendo
desligado da empresa.
Agora, se o empregado que está cumprindo o aviso ou que foi dispensado do seu
cumprimento fizer parte do todo da classe ou do setor que sofreu o aumento salarial,
terá também esse direito ao reajuste salarial, na proporção concedida aos demais
empregados, conforme dispõe o parágrafo 6º do art. 487 da CLT.
"Art. 487 CLT:
....

§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio,

beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu
tempo de serviço para todos os efeitos legais."