HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

INTRODUCCIÓN A LA
SALUD OCUPACIONAL

2 URP -2017
 INTRODUCCIÓN A LA
SALUD OCUPACIONAL
CONCEPTOS BÁSICOS
SALUD:
Es el estado óptimo de bienestar físico, mental y social. Es una
forma de funcionar en armonia con el medio que le rodea.

SALUD OCUPACIONAL:
Es el conjunto de actividades multidisciplanarias en caminadas
a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los
riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas.

2 URP - 2017
 CONCEPTOS BÁSICOS

HIGIENE INDUSTRIAL:
Ciencia y Arte dedicados al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o tensiones
emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puedan
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o
crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad.
HIGIENE OCUPACIONAL:
Rama del saneamiento ambiental cuyo objetivo es la conservación
de la integridad física, la salud y el bienestar de la población
trabajadora.
MEDICINA OCUPACIONAL:
Parte de la Medicina que se ocupa del estudio y tratamiento de
problemas de salud que puedan originarse en el y/o por el trabajo.

3
 CONCEPTOS BÁSICOS

RIESGO:
Condición existente capaz de producir un accidente o un
incidente.Efecto supuesto de un peligro no controlado,
apreciado en términos de probabilidad de que sucederá, la
severidad máxima de cualquier lesión o daño y la sensibilidad
del público a tal incidencia.
PELIGRO:
Riesgo inminente que ocurra un accidente.
INCIDENTE:
Suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad, sin originar consecuencia
alguna.

4 URP - 2017
 CONCEPTOS BÁSICOS
ACCIDENTE:
Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o
más de las siguientes consecuencias: lesiones personales,
daños materiales y/o pérdidas económicas.
LESIÓN:
Todo daño o detrimento corporal inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente.
TÓXICO:
Toda sustancia que al entrar en contacto con el organismo,
puede provocar una alteración de los equilibrios vitales,
llegando incluso a provocar la muerte.
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Es el esfuerzo organizado cuyo objetivo es la prevención de
los accidentes de trabajo.
5 URP -2017
 CONCEPTOS BÁSICOS
ENFERMEDAD OCUPACIONAL (PROFESIONAL):
Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o
exposición al ambiente en el que el trabajador se encuentra
obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos
imputables a la acción de los agentes físicos, químicos,
biológicos, condiciones disergonómicas, factores
psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioqímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes contraídos en el ambiente de trabajo.

6 Hugo Velásquez A - Abril 2007

 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

2100 a.C Babilonia, Código de Hammurabi , aplica el principio

del “ojo por ojo”.
En el papiro Cerien II, se describe como los jóvenes
picapedreros (inhaladores de sílice) y los fundidores de cobre
(inhaladores de humo metálico), morían rápidamente.
460 – 377 a.C. Hipócrates describe los peligros relacionados
con la ocupación de la metalurgia y las consecuencias del
trabajo como batanero.
23 – 79 d.C. Plinio el Viejo describe la historia natural de las
enfermedades producidas por el cinc, cinabrio y el mecurio.
Incluso diseña la primera máscara de protección respiratoria
con una vejiga de buey.

7 URP - 2017
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

Siglo XIV los artesanos europeos se reunen para

proteger y regular sus profesiones.
Siglo XVI “Paracelso” (Aereoleus Teofrastus
Bombastus von Hohenheim) escribe el primer
tratado importante sobre la materia.
Siglo XVI Georges Bauer (Georges Agrícola 1494 –
1541) se ocupó de los peligros relacionados con la
minería de los metales en su obra De Re Metallica
(1566).
Siglo XVI Jean Fernel, descubrió el envenenamiento
por mercurio.

8 URP - 2017
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

Siglo XVII Bernardo Ramazzini (1633-1714) escribió

su tratado Morbis Artificum diatriba (Tratado sobre
las enfermedades de los trabajadores), considerado
el Padre de la Medicina Ocupacional.
Siglo XVIII Percyval Pott, médico descubre el cáncer
del escroto en los deshollinadores.
Siglo XIX Se desarrollan leyes en diferentes países
de Europa, Inglaterra (1833), Francia (1862),
Alemania (1865), Suiza (1877), Estados Unidos
(1862)

9 URP - 2017
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

Siglo XX Se aprueban leyes en distintos paises

sudamericanos: Argentina (1915), Ecuador (1938),
Bolivia (1942), Brasil (1943), Chile (1948) , Perú
(1971).

10 URP - 2017
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

Siglo XX se aprueban en Venezuela :

1918 Ley de Minas, 1936 Ley del Trabajo, 1944 Ley
del Seguro Social Obligatorio, 1968 Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, 1986 Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 1991
Ley Penal del Ambiente, 1992 Modificación Parcial
de la Ley Orgánica del Trabajo, 1999 Constitución
de la República Boliviariana de Venezuela

11 URP - 2017
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD

Siglo XXI
2001 Ley de manejo de sustancias y desechos
peligrosos, 2002 Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, 2005 Reforma de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, 2006 Modificación Parcial del Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, 2007 Reforma de la Ley Orgánica del
Ambiente.

12 URP - 2017
 RELACIÓN SALUD, TRABAJO, ENFERMEDAD

SALUD ENFERMEDAD

AGENTE:
Aquel que tiene la probabilidad de causar enfermedad o
lesión en el huesped.

HUESPED:
Es el trabajador.

AMBIENTE:
Medio donde se encuentran el trabajador y los agentes de
riesgo.

13 URP - 2017
 RELACIÓN SALUD, TRABAJO, ENFERMEDAD

PREPATOGÉNESIS:

Interacción preliminar entre el huesped potencial,

el agente y los factores del medio ambiente laboral
para producir una enfermedad.

PATOGÉNESIS:

Desequilibrio a partir de las interacciones iniciales

demostrada por signos y síntomas.

14 URP -2017
 RELACIÓN SALUD, TRABAJO, ENFERMEDAD

En las enfermedades ocupacionales desempeña un

papel importante el concepto dosis – efecto el cual
en la mayoría de las ocasiones se puede establecer
al igual que la antecedencia en el tiempo de exposición
al agente de riesgo y la aparición de la enfermedad.

Los cambios orgánicos progresivos y los mecanismos

de defensa del trabajador, conforman el cuadro
completo de la enfermedad, y esta, una vez avanzada
puede conducir a la muerte, a la mejoría o a la curación
completa.

La mayoría de las enfermedades ocupacionales son

irreversibles, y por lo tanto no se curan, se evitan.
15 URP - 2017
 RELACIÓN SALUD, TRABAJO, ENFERMEDAD

TODOS LOS ACCIDENTES

DE TRABAJO SON EVITABLES
MEDIANTE MÉTODOS Y ESTRATEGIAS
ADECUADAS SE PODRÁN ALCANZAR
NIVELES DE RIESGO TOLERABLES

16 Hugo Velásquez A - M arzo2008

 RELACIÓN SALUD, TRABAJO, ENFERMEDAD

HOMBRE/ TRABAJO
MUJER

¿QUÉ ES? PROCESO DE POR MEDIO DE LA

TRANSFORMACIÓN ACTIVIDAD FÍSICA
INTENCIONAL Y MENTAL

ORGANIZA LA
¿QUÉ SE SER HUMANO, SOCIEDAD
TRANSFORMA? NATURALEZA, SOCIEDAD HISTÓRICA

¿QUÉ PRODUCE? BIENES SERVICIOS CONOCIMIENTOS

¿PARA QUÉ? SATISFACER LAS NECESIDADES

DEL SER HUMANO Y LA SOCIEDAD

17 URP - 2017
 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÍNDICE CRONOLÓGICO
I. NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•NORMAS EMITIDAS POR LA COMUNIDAD ANDINA (CAN)
•NORMAS EMITIDAS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
•OTRAS NORMAS DE CARÁCTER GENERAL SOBRE DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES
II. NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•SEGÚN ORDEN CRONOLÓGICO
ÍNDICE POR MATERIAS
I. NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•NORMAS EMITIDAS POR LA COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES (CAN)
•NORMAS EMITIDAS POR LA ORGANNIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
•OTRAS NORMAS SUPRA NACIONALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•NORMAS GENERALES
•SEGÚN MATERIA
•SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
•SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

16 URP -2017
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad
1. ATRIBUCIONES, ACTITUDES Y CONDUCTA HACIA LA
SEGURIDAD

2. TEORIA DE LA ATRIBUCION .
introducida por Heider (1958), la diferenciación
entre atribuciones internas (personales) vs.
externas (ambientales) ha sido fundamental
dentro del marco de la teoría de la atribución.
Para Heider, la tarea principal de un perceptor
que lleva a cabo una atribución de causalidad,
consiste en diferenciar si la causa es algo de
dentro de la persona
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad
En este contexto y dentro del ámbito organizacional,
Green y Mitchell (1979) propusieron un modelo de
liderazgo basado en la teoría de la atribución.

Este modelo propone un proceso en dos etapas; en

primer lugar, el líder lleva a cabo atribuciones
(internas/externas) respecto al desempeño de los
subordinados y, en segundo lugar, esas atribuciones
determinarán la conducta del líder hacia los
subordinados
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad
Los sesgos atribucionales:
El sesgo actor-observador
Las atribuciones autodefensivas
La hipótesis del mundo justo
'hipótesis del mundo justo' (just-world hypothesis). Desde
esta perspectiva, el observador está motivado para percibir
el mundo como un lugar justo, en el cual las personas
generalmente consiguen lo que merecen y merecen lo que
consiguen (Burger, 1981; Janis y Rodin, 1979).
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad

La interacción lider-subordinado
El sesgo actor-observador, las atribuciones defensivas y la hipótesis
del mundo justo sugieren que, ante un error en el desempeño de un
subordinado que lleve al accidente, el subordinado tenderá a Un
Modelo Procesual de las Atribuciones y Actitudes ante los Accidentes
de Trabajo: Estrategias de Medición -12- hacer atribuciones externas,
mientras que sus supervisores tienen mayor predisposición a llevar a
cabo atribuciones internas. Sin embargo, estas discrepancias pueden
ser moduladas por la calidad de la relación entre el superior y
subordinado. La teoría de la interacción líder-subordinado (Leader-
Member Exchange (LMX)) (Dansereau, Graen y Haga, 1975),
hipotetiza que el líder diferencia, dentro de su grupo de subordinados,
entre el ingroup y el outgroup.
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad

Otros sesgos relevantes

La edad influye en la atribución (Blanchard, 1996;
Dedrick y Dobbins 1991), de modo que existe una
tendencia a atribuir el bajo desempeño a causas
internas cuando se evalúa a trabajadores de mayor
edad. Debido a que los jóvenes en situaciones de
contratación temporal suelen estar en situación de
déficits de formación y experiencia, puede
constatarse entre los trabajadores y entre los
prevencionistas una tendencia a efectuar atribuciones
internas particularmente para este tipo de
trabajadores
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad

El proceso de formación de atribuciones

Los sesgos y errores se dan dentro de un proceso
atribucional más amplio y complejo, cuyas
características nos pueden dar una visión más
completa del problema y ayudar a entender los
mecanismos a través del cual las personas llegan a
explicaciones sobre la ocurrencia de accidentes en su
lugar de trabajo. Un primer aspecto importante es el
tipo de información que se utiliza para llevar a cabo la
atribución. En su conocido Principio de Covariación,
Kelley (1972) sugiere que las personas buscarán tres
tipos de información para la formación de las
atribuciones: distintividad, consistencia y consenso
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad

El Modelo Atribucional de Gestión de la Seguridad

DeJoy (1994, 1996) ha propuesto un modelo procesual de
gestión de la seguridad desde un punto de vista atribucional.
Este modelo trata de ofrecer una guía que pueda resultar útil y
de la que se deriven propuestas de acción para mejorar la
seguridad en las organizaciones
Actitud de los trabajadores hacia la Seguridad

3. MEDICION
La utilidad de las atribuciones como fuente de información para los
investigadores va a depender, en última instancia, de la capacidad de
estos para desarrollar instrumentos de evaluación validos y fiables.
Las dificultades planteadas por el proceso de recoger información
directamente en la organización han hecho que muchos autores opten
por un enfoque de laboratorio para el estudio de las atribuciones. Martin
y Klimoski (1990) proponen el uso de protocolos o 'discursos' verbales
para estudiar las diferencias atribucionales. Estos autores compararon un
grupo de supervisores en dos situaciones: cuando se evalúan a sí mismos
y cuando evalúan a sus subordinados. Los autores pidieron a los
supervisores que dieran una descripción abierta y en voz alta respecto a
su propio desempeño y el de tres de sus subordinados. Posteriormente,
esta información es codificada por jueces independientes. Para ello
utilizan un esquema de codificación basado en los tipos de información
atribucional propuestos por Kelley (1972) (consenso, consistencia y
distintividad
 INTRODUCCIÓN

EL PROBLEMA

OBJETIVOS

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

ANÁLISIS Y RESULTADOS

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES
 “NOMBRE  Producción de “Actividad de la Empresa”.
DE  En pro del desarrollo de su cultura organizacional
hacia el desarrollo da cumplimiento a la LEY DE
EMPRESA” SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ACTIVIDAD
RESGUARDO DE
LA SALUD DEL
PROTEGER TRABAJADOR
TRABAJADOR
VENTAJAS
ESTRATEGICAS MAYOR
PELIGROS PRODUCTIVIDAD

ORGANIZACIÓN
ENFERMEDAD ACCIDENTE EN DESARROLLO
OCUPACIONAL LABORAL
 IDENTIFICACION DE CARACTERISTICAS DE
LA EMPRESA. Ej:
Reciente creación de la empresa.
“NOMBRE  Posee una estructura organizativa, en la
gerencia de seguridad industrial ambiente e
DE higiene ocupacional (SIAHO).
EMPRESA”

No existe el personal encargado de

elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo específico
adecuado a los procesos de trabajo
realizado por el centro de trabajo

Falta del diseño y elaboración de un Programa de Seguridad

y Salud en el Trabajo Adecuado a los Procesos Inherentes a
las Operaciones Desarrolladas por la Empresa.
Diseñar y elaborar el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo adecuado
a los procesos inherentes a las
operaciones desarrolladas por la empresa
1. Describir los Procesos de Trabajo a través de flujogramas de las actividades de
Producción de la Empresa.

2. Establecer la declaración de la política de seguridad y salud en el trabajo y sus

directrices en la Empresa.

3. Presentar los Planes de Trabajo para Abordar Riesgos y Procesos Peligrosos

existentes, en el proceso de trabajo de las labores de producción de petróleo
de la Empresa.

4. Determinar la metodología a implementar en la empresa para la investigación

de accidentes y enfermedades ocupacionales y el modo en que se lograra
adquirir el compromiso de hacer cumplir el programa de seguridad y salud en
el trabajo.

5. Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la

consideración y revisión del mismo.
 • Investigación descriptiva y documental; Investigación
Descriptiva, porque se relatarán los escenarios, modos y
hábitos preponderantes a través de la descripción precisa de las
TIPO DE acciones, procesos y recurso humano laboral, de la empresa y
documental debido a que se manejaron distintos escritos de la
INVESTIGACIÓN empresa en los cuales se establecen bases de datos y registro
de accidentes y riesgos en la empresa.

• De campo de tipo no experimental debido a que en la

investigación a pesar de trabajar con variables tanto cualitativas
como cuantitativas, no se manipulan deliberadamente estas a
DISEÑO DE LA su vez se considera de campo por que se realiza en el lugar
donde se ejecutan las distintas actividades de trabajo y en el
INVESTIGACIÓN momento en que ocurren los distintos fenómenos y objetos de
estudio mediante la observación directa para la recolección de
información.

• La empresa XXXX S.A. cuenta con un capital humano de 0000

toda esta masa laboral es considerada en la investigación y son
UNIDAD DE beneficiarios del programa de seguridad y salud laboral. La
muestra es coincidente con la población ya que el programa tiene
ANÁLISIS inherencia a cualquier trabajador de la empresa.
ESTRUCTURA DEL PSST ESTABLECIDO EN LA
NORMA TÉCNICA DE LA EMPRESA
Descripción del Proceso Productivo
y los Proceso de Trabajo.
Identificación de los Procesos
Peligrosos.
Política de Seguridad y Salud
Laboral.
Planes de Trabajo para abordar los
procesos peligrosos.
Metodología utilizada para
Investigación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
Compromiso con el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planes de cumplimiento e implementación de los
programas preventivos.
 Plan de Información y Formación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Plan de Inspección.
 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica
de los Riesgos y Procesos Peligrosos.
 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica
de la Salud de los Trabajadores y las
Trabajadoras.
 Reglas, normas y procedimientos de Trabajo
seguro y saludable.
 Dotación de Equipos de Protección Personal y
Colectiva.
 Atención Medica Preventiva en salud la de las
trabajadoras y trabajadores
 Planes de Contingencia y Atención a
Emergencias.
 Recursos para la implementación del Programa.
 Ingeniería y Ergonomía.
 DESCRIBIR LOS PROCESOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE FLUJOGRAMAS DE LAS ACTIVIDADES
DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA XXXX S.A.

DESCRIPCION ELABORACION DE PROCESO PRODUCTIVO

DE PROCESOS FLUJOGRAMA POR ETAPAS

 Forma de la organización de trabajo.

 Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas
del proceso.
 Organización y división técnica de trabajo.
 Organigramas.
 Tipos de actividades.
 Empresas contratistas y su funciones.
 Diagramas de flujos.
 Divisiones de las áreas y departamentos.
 Puestos de trabajos existente.
Trabajar por la calidad de vida de las personas, la
seguridad operativa, la preservación del medio
ambiente y la responsabilidad social con la comunidad
enmarcado en el desarrollo sustentable; constituyendo
pilar fundamental en los negocios, asegurando su
entendimiento, cumplimiento y difusión en cada uno de
los niveles operativos a través de las siguientes
directrices:
01. Liderazgo y Compromiso
02. Cumplimiento de Leyes, Normas y Estándares de Seguridad,
Higiene y Ambiente
03.- Información de Seguridad de los Materiales y de los
Suministros
04.- Análisis de Peligros y Riesgos. Aspectos e Impactos
05.- Manejo del Cambio Operacional
06.- Prácticas de Trabajo Seguro
07.- Operación y Mantenimiento
08.- Seguridad, Ambiente e Higiene de Contratistas
09.- Relación con la Comunidad
10.- Integridad Mecánica
11.- Respuesta y Control de Emergencias y Contingencias
12.- Capacitación, Motivación y Recreación
13.- Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales
14.- Proceso de Mejora Continua
PRESENTAR LOS PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR RIESGOS Y PROCESOS
PELIGROSOS EXISTENTES, EN EL PROCESO DE TRABAJO DE LAS LABORES DE
PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA XXXX S.A.

Todo el personal que labora en la empresa XXXX

S.A

Serán aplicables a todas las áreas de trabajo

Cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo en pro de ejecutar las actividades en
PLANES DE condiciones seguras para cada uno de los
TRABAJO trabajadores y trabajadoras
Previniendo así los incidentes, accidentes y
PARA enfermedades ocupacionales
PREVENCION Reduciendo así la probabilidad de pérdidas para la
empresa.
Y CONTROL
Herramienta utilizada para conocer el grado de
DE PROCESOS avance y hacerle seguimiento al progreso del
Programa de Seguridad y Salud Laboral.
PELIGROSOS
Establecerá objetivos y metas cuantificables, de tal
forma que permitan el seguimiento a la
implementación de los fines establecidos.
 Inicia con la relación de trabajo de cada
empleado con la empresa.
 Consiste en mantener una vigilancia en
cuanto a la salud de los trabajadores y
trabajadoras de la organización.
 Se debe llevar un historial médico de lo
referente a el estado de salud del empleado.
1) Exámenes pre y pos vacacionales.
2) Exámenes de ingreso y egresos.
3) Consultas médicas periódicas de cada
trabajador o trabajadora desde su
ingreso a la organización.
4) enfermedades y/o accidentes más
comunes en la empresa.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo pública a través de notas de

interés por la red interna de la empresa, mensualmente, las estadísticas de
accidentalidad, enfermedades comunes y ocupacionales.
La empresa XXXX. Levanta la información, con
la que cuenta y/o necesita, que aplican al
campo laboral donde ejecutan las actividades
operacionales, enfocados estos al cumplimiento
de las Normativas legales vigentes.
La empresa XXXX S.A. en cumplimiento del
deber general de prevención, protección de la
vida salud en el trabajo, establece políticas y
ejecuta acciones que permiten el control total
de las condiciones inseguras e insalubres
presentes en el centro de trabajo,
enfocándose principalmente a controlar la
fuente u origen.

Se exige la utilización de Equipos de Protección

Personal (EPP) de acuerdo a los procesos
peligrosos existentes en el área de trabajo y en
concordancia con los resultados de los análisis
de riesgos hechos por puestos de trabajo, tal
como lo establece la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

La empresa a través del Servicio
de Seguridad y Salud en el
Trabajo, establece un sistema
atención médica preventiva de
los trabajadores y trabajadoras,
el cual contempla los
siguientes aspectos:
Evaluación Médica Pre–
Empleo.
Evaluaciones Médicas
Especiales.
Evaluaciones Médicas
Integrales Periódicas
(Examen de Control
Orientado al Riesgo)
Evaluación Médica de
Egreso (Salida).
En el campo laboral de la empresa XXXX S.A, deberá
establecer un plan de contingencia y atención de
emergencias y urgencias.

El objetivo del plan de emergencia es contar con una

herramienta que permita dar una respuesta
inmediata y eficiente ante cualquier situación de
emergencia que se presente durante las actividades
de inherentes a la empresa.
 CONTROL AMBIENTAL

PRESUPUESTO A CONSIDERAR SEGURIDAD INDUSTRIAL

SERVICIOS MÉDICOS DE
EMERGENCIA
La empresa desarrollara un plan de ingeniería y ergonomía
basado en la Filosofía de Diseño Seguro, el cual consiste en
que los departamentos de ingeniería y proyecto, y el de
seguridad industrial trabajen en conjunto a través de
reuniones establecidas mensualmente para incluir los
aspectos de seguridad y salud desde las etapas más
tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o
modificaciones, este tiene como propósito evitar o reducir
los eventos que generen accidentes.
 Establecer lineamientos
y criterios para
Establecer lineamientos determinar el carácter
para la investigación ocupacional de las
sistemática de todo enfermedades de los
evento no deseado trabajadores y
(accidente o incidente); trabajadoras de la
con el propósito de empresa y realizar la
determinar los Factores declaración formal ante
Causales y las causas el ente fiscalizador para
raíz que lo originaron y que lleve a cabo la
tomar medidas para calificación
evitar su recurrencia, correspondiente.
así como divulgar sus
resultados a otras
áreas, negocios o filiales
donde tales eventos
puedan ocurrir.
ELABORAR EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Toda la información clasificada, analizada

y ordenada anteriormente, así como las
acciones objetivos y metodologías para
identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el
ambiente de trabajo y minimizar el riesgo
de ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional mostrados conforman el
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.
PRESENTAR EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PARA LA CONSIDERACIÓN Y
REVISIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA XXXX S.A.

A través del Área de seguridad y salud en el trabajo se presentó la

propuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su aprobación o
negativa.
 PROPUESTA
Comité de
Seguridad y Salud
 ¿Qué es un Comité de
Seguridad y Salud ?

Es un conjunto de personas que,

apoyado en un modelo de
administración participativa apoya
fundamentalmente al Sistema de
Gestión General de una organización.
 Objetivo General

Identificar y resolver problemas

concernientes a Seguridad y Salud
Ocupacional en los establecimientos
laborales .
 METAS A ALCANZAR
Valores
Consolidar una Conciencia
cultura de
Conocimiento
SSO
Propiciar la Interés
COMITÉ participación Pro acción
del personal Cooperación

Ser un canal de
comunicación Capacitación
y Coordinación Retroalimentación
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
Entre cinco a nueve integrantes
Los comités están
conformados por igual Presidente
número de representantes de
la gestion, tecnicos y
representantes de los Secretario
trabajadores quienes
conocerán los aspectos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Representantes
Cada comité se constituirá de la Gestion
de una cierta cantidad de Representante de los
trabajadores Representantes Tecnicos
personas(impar), en
representación de cada
dependencia que
conforma la organización de
la institución .
 PROPUESTA
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
(Emitir Resolucion Directoral correspondiente)

1 Ejecutivos de Adm.
Central (Presidente)

1 Ejecutivo Tecnico como

Secretaria (Salud
Ambiental)

1 Ejecutivo de RRHH

1 Ejecutivo DESP

(03) Representantes de las

Dirs Involucradas y
Trabajadores.
 PROPUESTA
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
REDES Y MICRORREDES ASISTENCIALES
(Emitir y elevar Resolucion Directoral / Doc. correspondiente)

PRESIDENTE
Coord. Red /Microrred

Secretario
Repres. Salud Ambiental

Repres. Tec. Asistencial /

Epidemiologia

Repres. Oficina de
Recursos Humanos

Representantes de los
Trabajadores (3)
 PROPUESTA
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
CENTRO ASISTENCIAL
(Elevar Documento correspondiente)
Jefe del Centro Asistencial
(Presidente)

Representante Salud
Ambiental (Secretario)

Representante de Vig.
Epidemiología

Repres. Administracion

3 Representantes de los
Trabajadores (médico,
enfermero, administrativo,
tecnólogo)
 REQUISITOS PARA
SER MIEMBRO DEL COMITÉ

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador nombrado o contratado con tiempo de
servicios mayor de 1 año
b) De preferencia con capacitación en seguridad y salud
ocupacional
c) Proactivo y comprometido con la prevención y control de
riesgos en el trabajo
 ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ

El personal elige a sus representantes al Comité

mediante votación secreta y directa, siendo los titulares
los que obtuvieron mayoría y suplentes los que ocupen
los puestos inmediatos.
La convocatoria para la elección de los representantes
será de responsabilidad de la Dirección del
ESTABLECIMIENTO
 INSTALACIÓN DEL COMITÉ
El Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional será instalado por la
Dirección del ESTABLECIMIENTO por
Representantes del Comité de la
Red/Microrred Asistencial

El acto de constitución e instalación, así

como toda reunión, acuerdo y/o evento
del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, será asentado en un Libro
de Actas de 100 hojas como mínimo,
exclusivamente destinado para estos
fines.
 ACTA DE
INSTALACIÓN

En Cumplimiento al DS 009-2005-TR y RM 148-2007-

TR(Reglamento del Comité SST): CONSTITUIR e
instalar el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
con el objeto de asesorar, orientar y recomendar en el
campo de la Seguridad y Salud Ocupacional, en los
reglamentos oficiales y promoviendo la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales y
favoreciendo el bienestar laboral.
 ACTA DE
INSTALACION

El comité está constituido por:

Presidente ...........
Secretario ..............
Miembros Titulares ..............
..............
Miembros Suplentes ...............
...............
Estuvieron presentes en el acto de instalación, como
representante del Centro Asistencial ......., así como
.........que dan fe de dicho acto.
 EL PRESIDENTE y sus funciones
1. Coordinar con los integrantes del Comité el lugar y
fecha de la reunión, de no mediar un acuerdo previo.
2. Notificar a los integrantes su celebración.
3. Revisar el acta anterior y los materiales de la
reunión
4. Disponer la agenda
5. Revisar y dar conformidad / aprobar el programa
anual.
6. Ejecutar las actividades de SSO que en el programa
de seguridad figure como responsable.
7. Evaluar y controlar el avance de su programa de
SSO.
8. Participar en la investigación de los incidentes con
alto potencial de pérdida.
9. Definir quién lo reemplaza en caso de no poder
asistir a las reuniones.
 Secretario y sus funciones

1. Preparar el acta (o minuta) de las reuniones.

2. Distribuir las actas (minutas)
3. Informar sobre el estado de las
recomendaciones efectuadas, llevando el control
de su avance.
4. Ejecutar las actividades del programa de SSO
en el que figure como responsable.
5. Participar en la investigación de los incidentes
ocurridos en el área de su responsabilidad.
6. Asumir los deberes del Presidente, en caso se
requiera, en las actividades ya señaladas
previamente.
MIEMBROS y sus funciones:
1. Trabajar según las normas de SSO
2. Asistir a todas las reuniones.
3. Efectuar las actividades del programa de
seguridad en el que figuren como responsables.
4. Contribuir con ideas o sugerencias para
mejorar la gestión en SSO.
5. Reportar los peligros ocupacionales o
ambientales (condiciones o actos sub -
estándares)
6. Inducir en otros para que trabajen previniendo
o corrigiendo los peligros ocupacionales o
ambientales.
7. Informar todos los incidentes y accidentes en
el área de su responsabilidad.
8. Investigar todos los incidentes y accidentes
ocurridos en el área de su responsabilidad.
 COMPETENCIAS DEL COMITÉ

a. Difundir y hacer cumplir los reglamentos nacionales e

institucionales relacionados con la Seguridad Ocupacional.

b. Elaborar y aprobar el Programa Anual de Salud

Ocupacional.

c. Mantener actualizado documentado y difundido el

Diagnóstico de Seguridad y Salud Ocupacional.

d. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las

condiciones de trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional,
verificando que se lleven a cabo las medidas acordadas.
 COMPETENCIAS DEL COMITÉ

e. Establecer programas de capacitación y entrenamiento

en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a todo el
personal.

f. Monitorear el cumplimiento de las Normas y Reglamentos

de Seguridad y Salud Ocupacional de aquellas empresas
que brindan servicios al Hospital.

g. Analizar las causas y estadísticas de los accidentes y

enfermedades ocupacionales emitiendo las
recomendaciones respectivas.
 COMPETENCIAS DEL COMITÉ
h. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar
y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
Programa Anual y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves.

i. Realizar inspecciones periódicas en los diferentes

servicios e instalaciones

j. Proponer a las instancias pertinentes de la Institución las

sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la
falta.

k. Llevar en el libro de actas un control minucioso de toda

sanción aplicada, especificando motivo, nombre del
sancionado, consecuencia de la falta, tipo de sanción...
 COMPETENCIAS DEL COMITÉ

l. Reportar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional del

ESTABLECIMIENTO la siguiente información:
-Reporte de cada accidente dentro de las 48 horas de ocurrido

-Investigación de cada accidente, y medidas correctivas

adoptadas, dentro de los diez días de ocurrido

-Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes y

enfermedades ocupacionales

-Programa Anual de actividades en Seguridad y Salud

Ocupacionales

-Actividades mensuales realizadas por el Comité de SSO

 Funcionamiento
FECHA y HORA
El comité se reunirá de ordinario una vez por mes,
en día previamente fijado
Las reuniones del Comité se realizarán

durante las horas de trabajo para lo cual

Se dará las facilidades necesarias.
En casos extraordinario, el Comité reunirá

a convocatoria de su Presidente,
a solicitud de dos o más de sus miembros, o
en caso de ocurrir un accidente grave.
LUGAR
El lugar de reuniones estará ubicado en el
establecimiento y presentará condiciones adecuadas.
 Funcionamiento

LA AGENDA - Propósito de una agenda

a) Estructurar el plan de la reunión.
b) Notificar a los integrantes la realización de la reunión.
c) Servir como una ayuda de memoria para los
integrantes que tienen responsabilidades especificas en
puntos de la agenda o requieren preparar información
para la reunión.
- Con la debida anticipación.
- Asegurando que no quede excluido ningún tema
importante.
 Funcionamiento
DESARROLLO DE LA REUNION
El orden de temas a seguir en las
reuniones se muestra a continuación:
A) Acciones preliminares en la sesión
B) Informes
C) Asuntos pendientes
D) Análisis de la situación en SSO
E) Formación en temas de SSO
F) Acuerdos
G) Cierre de la sesión
 Funcionamiento
DESARROLLO DE LA REUNION – Acciones
preliminares

(a) Apertura de la sesión. La reunión deberá iniciarse con

puntualidad en la fecha y hora prevista.

(b) El secretario pasará lista. Se anotarán los nombres de

los asistentes, señalará a los inasistentes e indicará
las razones de su ausencia.ión de los visitantes o
invitados.

(c) Lectura del acta de la reunión anterior e introducción de

las correcciones pertinentes (en ocasiones podrá
prescindirse de este punto).
 Funcionamiento

DESARROLLO DE LA REUNION – Asuntos

pendientes

(a) Los acuerdos de la minuta o acta

anterior pasan a Asuntos Pendientes si no
han sido completados.
(b) Revisar los Asuntos Pendientes
determinando los factores que retardan el
término de su ejecución poniendo énfasis en
aquello que sean calificados de urgentes.
 Funcionamiento
DESARROLLO DE LA REUNION – Acuerdos
Los acuerdos que se tomen con respecto a
algún asunto deberá aparecer en la minuta
a
continuación de la presentación del tema
problema o de otra índole
 Funcionamiento

DESARROLLO DE LA REUNION – Cierre

de la sesión
Establecer para la próxima reunión:
(a) Día, hora y lugar .
(b) Agenda.
 La presente informacion le ayudara a
establecer el REGLAMENTO y Plan
Oparativo del comite.
 Asi mismo se elaborará la linea de base
o Diagnóstico /Caracterizacion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo del
cual resultará las directivas o manuales
por cada area de trabajo, informando
periodicamente de lo actuado a todos
los involucrados.
 Muchas Gracias…. !Informacion para la
Accion Oportuna!!!
 La conciencia en la seguridad
La Conciencia de Seguridad Industrial se
define como la facilidad para pensar
habitualmente, en cómo eliminar riesgos,
producto de las tareas que normalmente
realizamos en el trabajo. Conciencia De
Seguridad es detenerse un instante a pensar o
programar una tarea, para efectuarla
eficientemente y en condiciones seguras
encuadradas dentro de las normativas y leyes
de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
mantenimiento del interés por la
seguridad