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INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………… 4
3. CLASES DE SALARIOS………………………………………………………………………………… 7
3.1.SALARIO EN METÁLICO………………………………………………………………………………… 7
3.2.SALARIO EN ESPECIE…………………………………………………………………………………… 7
3.3.SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO……………………………………………………………… 8
3.4.SALARIO POR UNIDAD DE OBRA…………………………………………………………………… 8
3.5.SALARIO MIXTO…………………………………………………………………………………………… 8
3.6.SALARIO A COMISIÓN………………………………………………………………………………… 8
5. DEVENGOS……………………………………………………………………………………………… 12
5.1.PERCEPCIONES SALARIALES………………………………………………………………………… 12
5.1.1.Personales……………………………………………………………………………………………….. 12
- Antigüedad……………………………………………………………………………………………… 12
- Idiomas…………………………………………………………………………………………………… 12
- Titulación ………………………………………………………………………………………………… 12
- Informática……………………………………………………………………………………………… 12
5.1.2.De puesto de trabajo………………………………………………………………………………… 13
- Penosidad, toxicidad, peligrosidad…………………………………………………………… 13
- Turnos……………………………………………………………………………………………………… 13
- Responsabilidad……………………………………………………………………………………….. 13
- Disponibilidad………………………………………………………………………………………….. 13
- Nocturnidad…………………………………………………………………………………………….. 13
5.1.3.Por calidad o cantidad……………………………………………………………………………… 13
- Prima e incentivos……………………………………………………………………………………. 13
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- Asistencia y puntualidad…………………………………………………………………………… 13
- Horas extraordinarias………………………………………………………………………………. 13
- Comisiones………………………………………………………………………………………………. 13
5.1.4.De vencimiento superior al mes………………………………………………………………… 14
- Participación en beneficios………………………………………………………………………. 14
- Pagas extraordinarias………………………………………………………………………………. 14
5.1.5.En especie…………………………………………………………………………………………………. 15
5.1.6.De residencia…………………………………………………………………………………………….. 15
5.2.PERCEPCIONES NO SALARIALES……………………………………………………………………. 15
5.2.1.Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo 16
- Quebranto de moneda…………………………………………………………………………….. 16
- Desgaste de herramientas………………………………………………………………………… 16
- Prendas de trabajo…………………………………………………………………………………… 16
- Gastos de locomoción………………………………………………………………………………. 16
- Dietas de viaje…………………………………………………………………………………………. 16
- Plus de distancia………………………………………………………………………………………. 16
- Plus de transporte …………………………………………………………………………………… 16
- Otros suplidos………………………………………………………………………………………….. 16
5.2.2.Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos 17
5.2.3.Prestaciones a la Seguridad Social……………………………………………………………… 17
- Incapacidad temporal………………………………………………………………………………. 17
- Maternidad………………………………………………………………………………………………. 18
- Riesgo durante el embarazo…………………………………………………………………….. 18
- Desempleo parcial……………………………………………………………………………………. 18
6. DEDUCCIONES………………………………………………………………………………………… 20
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- Enfermedad común, accidente no laboral y maternidad…………………………………
- Enfermedad profesional y accidente laboral……………………………………………………
7.4.2. Cálculo de la base de cotización………………………………………………………………
- Base cotización periodo trabajado……………………………………………………………………
- Base cotización periodo de baja………………………………………………………………………
7.5. TIPOS DE COTIZACIÓN …………………………………………………………………………………
7.6. LA CUOTA: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES……………………………………………
7.7. LIQUIDACIÓN DE HABERES…………………………………………………………………………
ANEXOS 35
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1. INTRODUCCIÓN
Mediante el correspondiente contrato de trabajo el trabajador se compromete a
prestar sus servicios remunerados bajo la dirección del empresario. Por tanto, la
obligación básica del empresario para con el trabajador es remunerar
suficientemente a este por los servicios prestados.
A lo largo del manual vamos a analizar el salario y sus distintos componentes, así
como el correspondiente recibo de salarios o nómina y las correspondientes
deducciones practicadas sobre las percepciones del trabajador. De entre las
deducciones, estudiaremos en mayor profundidad las cotizaciones a la Seguridad
Social, que tienen obligación de realizar tanto el empresario como el trabajador.
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2. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES: EL
SALARIO (SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS
SALARIALES)
2.1. CONCEPTO
El salario base es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo
o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuantía viene establecida, para
todas y cada una de las categorías, grupos profesionales o niveles retributivos en los
convenios colectivos.
Se entenderá que los salarios determinados por tiempo fijo (año, mes, semana o día),
corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mínimo,
fijado o habitual, exigible en la actividad que en cada caso se trate.
El valor del salario base puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.),
siempre que los ingresos profesionales en su conjunto (salario base más
complementos), sean iguales o superiores a dicho S.M.I.
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Los complementos salariales se establecerán con arreglo a las siguientes
circunstancias, principalmente:
- Puesto de trabajo.
Los complementos concretos a los que pueda tener derecho el trabajador se fijarán
en convenio colectivo y/o en el contrato individual de trabajo, así como los criterios
para su cálculo.
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3. CLASES DE SALARIOS
3.1. SALARIO EN DINERO (METÁLICO)
Por salario en especie se entiende el que consiste en bienes distintos del dinero
como, por ejemplo; luz, agua, manutención o vivienda.
- Su cuantía no podrá exceder del 30% del importe total del salario (menor o
igual al 30% total del salario, el resto será dinero).
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3.3. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
Es una combinación de los dos casos anteriores, de forma que se paga al trabajador
una cantidad fija por el tiempo trabajado y una cantidad variable en función del
rendimiento en el trabajo.
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4. LA NÓMINA: REQUISITOS DE FORMA
4.1. SIGNIFICADO
El recibo individual justificativo del pago de salarios no sólo sirve para garantizar al
deudor de la retribución (empresario) la efectividad del pago liberatorio, sino
también hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su caso,
integradoras de aquella, en evitación de posibles fraudes.
4.3.2. Firma del trabajador. El recibo de pago de salarios deberá ser firmado por el
trabajador al hacerle entrega del mismo y abonarle la moneda de curso legal o
mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La
firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades sin
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que suponga conformidad con las mismas. Cuando el abono se realice mediante
transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador duplicado de recibo, sin
ser necesario recabar su firma, que se entenderá sustituida por el comprobante del
abono expedido por la entidad bancaria.
4.3.3. Valor probatorio. El pago de salarios efectuado sin utilizar el preceptivo recibo
de salarios mantiene su efecto liberatorio por cuanto la inobservación del requisito
de forma constituye infracción sancionable por la autoridad laboral. La omisión de
documentación justificativa del pago no impide que pueda ser acreditado mediante
cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho.
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5. DEVENGOS
Por devengos entendemos la suma total de las cantidades que recibe el trabajador
por distintos conceptos. Es necesario distinguir las denominadas percepciones
salariales que retribuyen el trabajo efectivo del trabajador, de aquellas otras
denominadas percepciones no salariales o extrasalariales que se abonan al
trabajador sise producen determinadas circunstancias, sin que guarden una relación
directa con el trabajo efectivo. Las percepciones salariales cotizan a la S.S., pero las
no salariales no cotizan, aunque hayan de reflejarse en el recibo de salarios.
Son cantidades que deben añadirse al salario base y que, fijados en función de
diversas circunstancias, habrán de calcularse conforme a los criterios que a tal efecto
se pacten en convenio colectivo o contrato individual.
5.1.2.1. Personales. Son los que se derivan de las condiciones personales del
trabajador y que no han sido valorados al ser fijado el salario base. En concreto
destacamos los siguientes:
Son complementos que el trabajador debe percibir por razón de una mejor calidad o
mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por
rendimientos.
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Lo normal es establecer un complemento en función de cada día
efectivamente trabajado.
o Horas extraordinarias. Horas que le trabajador realiza efectivamente,
superando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante
convenio colectivo, o en su defecto contrato individual, se optará entre abonar
las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser
inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas con tiempos equivalentes
de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las
horas extras realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro
de los cuatro meses siguientes a su realización.
o Comisiones. El derecho a comisión nace en el momento de realizarse y pagarse
el negocio, la colocación o venta en que hubiere intervenido el trabajador. Sin
embargo, salvo pacto en contrario, se liquidará y pagará al finalizar el año. Su
cuantía será la que libremente hayan acordado las partes. Como mínimo
deberá cobrar el S.M.I.
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El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias como mínimo, según
el Estatuto de los Trabajadores (en adelante, E.T.), una de ellas con ocasión de las
fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio Colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
5.1.2.5. En especie:
5.1.2.6. De residencia:
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o Indemnizaciones o suplidos por gastos que debiera realizar el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral.
o Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos
o Prestaciones o indemnizaciones a la Seguridad Social.
Son compensaciones económicas por los gastos que el trabajador ha tenido que
realizar como consecuencia de su actividad laboral:
o Gastos de locomoción. Resarcen los gastos que por dicho concepto efectúa el
trabajador en los desplazamientos, necesarios por causa de trabajo y por
orden de la empresa. Están exentos de cotización 0,19€ por kilómetro, el resto
si que cotiza.
o Dietas de viaje. Retribución que percibe el trabajador para compensarlo por los
gastos que le ocasionan los desplazamientos que tiene que realizar por causa
del trabajo, fuera del lugar de residencia o de la localidad del centro de
trabajo, bien por efectuar las comidas fuera de su domicilio y/o para pernoctar.
Están exentas de cotización ciertas cantidades según características de la dieta.
o Plus de distancia. Su finalidad es compensar al trabajador por los gastos que le
ocasiona acudir al centro de trabajo cuando este se halle a una determinada
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distancia de su residencia y debe acudir a dicho centro sin medio facilitado por
la empresa. La exención de cotización es del 20% del I.P.R.EM.
o Plus de transporte. Se percibe para resarcir al trabajador de las tarifas de los
transportes urbanos o servicios de cercanías que utilice para acudir a su lugar
de trabajo. La exención es igual que en el caso anterior.
o Otros suplidos. Cualquier cantidad que reciba el trabajador de naturaleza
indemnizatoria, que no suponga contraprestación directa a los servicios
prestados.
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5.2.3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
b. Del cuarto al día veinte, el 60% de la base reguladora. Hasta el día 15 a cargo
de la empresa y del día 16 en adelante a cargo de la Seguridad Social.
3. I.T. Derivada de maternidad o riesgo por embarazo (fuente pág. Web S.S. 2012)
La prestación a percibir será del 100% de la base reguladora desde el mismo día al
que se produjo el hecho causante.
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Las mejoras de la acción protectora de la S.S. están formadas por los complementos
de las prestaciones por I.T. o desempleo parcial hasta el importe del salario efectivo
que el trabajado r tendría derecho a percibir en una situación de normalidad laboral.
También tienen este carácter las aportaciones de las empresas a favor de sus
trabajadores en planes de pensiones o de jubilación.
Son los que no retribuyen de una manera directa la labor del trabajador, sino que su
concesión es totalmente libre y voluntaria por parte de la empresa. Ejemplo: Entrega
de regalos, cestas de Navidad, etc. Estos productos deberán valorarse en dinero
reflejando su importe en el recibo de salarios.
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6. DEDUCCIONES
A la hora de realizar el recibo de salarios correspondiente al período que se liquida, el
empresario deberá efectuar las deducciones que por razón de las retribuciones
satisfechas está obligado a retener. Estas son:
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7. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS
7.1. CONCEPTOS COMPUTABLES
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o Las percepciones por matrimonio.
o Las prestaciones de la Seguridad Social.
o Las mejoras de la Seguridad Social.
o Las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas.
o Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
o Las cantidades percibidas por los trabajadores que excedan de la base máxima
establecida para cada grupo de cotización en las contingencias comunes y las
que excedan del tope máximo de cotización a la Seguridad Social en la
cotización por contingencias profesionales y otras contingencias.
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remuneración la totalidad de las percepciones económicas recibidas por los
trabajadores en dinero y en especie.
Anualmente, se establece una tabla de las bases máximas y mínimas para cada grupo
de cotización y categoría profesional. Estos límites se presentan para trabajadores
cuya retribución es mensual (grupos del 1 al 7) y retribución diaria (grupos del 8 al
11). También se muestran los topes o límites de cotización para el cálculo de la base
de cotización para contingencias profesionales que veremos más adelante.
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satisfagan dentro del año. Para su prorrateo calculamos el importe anual de
dichas gratificaciones y lo dividimos entre el número de días naturales del año
365 ó 366, obteniendo así dicho prorrateo en forma diaria
o Bases máxima y mínima. Si la base de cotización obtenida no estuviese
comprendida entre las bases mínimas y máximas correspondientes al grupo de
cotización de la categoría profesional del trabajador, se cotizará por la base
mínima si fuese inferior o por la máxima si fuese superior.
Para finalizar el cálculo, se multiplica por la base diaria el número de días
trabajados en el mes.
o Cálculo. Se calcula exactamente igual que el B.C.C. Lo único que cambia es que
en el cálculo de las remuneraciones si incluimos las horas extraordinarias.
o Tope máximo y mínimo. La cantidad resultante no podrá ser superior al tope
máximo ni inferior al tope mínimo.
7.3.3. Base de cotización por desempleo, fondo de garantía salarial y formación
profesional. La base de cotización para cubrir esta clase de contingencias será
la correspondiente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales.
7.3.4. Base de cotización para horas extraordinarias. La Seguridad Social para
penalizar la realización de horas extraordinarias (pues busca el fomento de la
contratación de nuevos trabajadores), hace cotizar por horas extras. Por tanto,
cotizan doblemente: una en la Base de Cotización para Contingencias
Profesionales y otra en la base de horas extras. La cuantía de la base de
cotización por horas extras va a ser el valor que tengan éstas.
Hay que distinguir entre:
Horas extras estructurales. Son las necesarias para cubrir las posibles
situaciones y circunstancias que se pueden dar y están pactadas por
convenio colectivo.
Horas extras por fuerza mayor. Son las motivadas por un acontecimiento
extraordinario que aqueje a la empresa de una gran pérdida (incendio,
inundación, etc.)
Horas extras no estructurales. Son el resto de horas que no se pueden
incluir en los dos apartados anteriores.
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7.4. DETERMINACIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN EN
SITUACIONES ESPECIALES
A continuación veremos una serie de situaciones en las que las bases de cotización se
calculan de una forma distinta a la que se ha venido explicando hasta ahora. En los
siguientes puntos se desarrollarán dichas situaciones.
En todos estos casos hay que calcular el subsidio o prestación por incapacidad
temporal que le corresponde al trabajador, en función de la causa que ha originado
ese periodo de incapacidad, así como las bases de cotización del mes
correspondiente. Para poder calcular el subsidio hay que calcular la base reguladora,
que será distinta según sea el motivo de la baja. A continuación, vemos como se
calculan las bases de la prestación.
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7.4.1. Cálculo de la base reguladora (subsidio):
7.4.1.1. Enfermedad común, accidente no laboral y maternidad:
Base reguladora = A + B
A= (BCP mes anterior a la baja – Horas extras mes anterior)/Nº días mes anterior.
B = Horas extras del año anterior a la baja/Nº días del año anterior.
Una vez calculada la base reguladora, se aplican a estas unos porcentajes para saber
el subsidio o prestación por incapacidad temporal que le corresponde al trabajador.
Estos porcentajes son:
En este caso el pago del subsidio o prestación por incapacidad temporal corre
íntegramente a cargo de la empresa desde el 4º día hasta el 15º. Del día 16 en
adelante, lo paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (I.N.S.S.) mediante
régimen de pago delegado de la empresa. Esto significa que lo paga la empresa, pero
recibe a cambio una reducción por ese importe en la elaboración de seguros sociales
(TC-1).
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o 75% desde el día siguiente al de la baja.
En este caso, el día de la baja lo paga la empresa, y desde el día contiguo al de la baja
el importe íntegro del subsidio lo paga el I.N.S.S. o la Mutua (según corresponda)
mediante régimen de pago delegado en la empresa.
En caso de maternidad:
En este caso Lo paga todo el I.N.S.S. mediante régimen de pago directo. La empresa
no paga nada, pero debe seguir cotizando por esta trabajadora durante todo el
período de descanso por maternidad. El importe de la cotización durante este
período se lo deducirá la empresa cuando elabore el TC-1.
La base de cotización será la suma de: Base de cotización del período trabajado +
Base de cotización del período de baja
Esta suma total será la base de cotización del mes, a la cual se le aplicarán los
porcentajes de cotización a la Seguridad Social.
Se calculará igual que siempre, salvo que habrá de hacerse con salario diario
(calculando la base diaria) y multiplicándose por el número de días efectivamente
trabajados en ese mes.
Se hará así tanto para la B.B.C. como la B.C.P. (teniendo en cuenta las horas
extraordinarias).
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7.4.2.2. Base de cotización del período de baja:
A = (BCP mes anterior a la baja – Horas Extras mes anterior)/N.º días mes anterior.
B = Horas extras del año anterior a la baja/Nº de días del año anterior.
El tipo de cotización es el porcentaje por el que se cotiza y el que se aplica a las bases
de cotización calculadas anteriormente. El resultado de esta aplicación con las
denominadas cuotas a ingresar a la Seguridad Social tanto por parte del trabajador
(pago delegado en la empresa) como para la empresa. Estos tipos de cotización se
fijan anualmente por el Gobierno. Los tipos de cotización para contingencias
profesionales se regularon por Real Decreto 2930/79 y Ley 49/98 como consecuencia
de la diversidad de cobertura de las distintas contingencias posibles en el sistema
general, nos encontraremos en la necesidad de calcular las siguientes cuotas:
Hay supuestos concretos en las que esta cuota se ve reducida en parte a la hora de
tener que abonarla. Son los casos de bonificación o reducción de cuotas, que tienen
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la clara finalidad de interesar a las empresas en el empleo de determinados
trabajadores.
La liquidación y pago de las cuotas hay que realizarlo a finales del mes siguiente del
devengo. Una vez transcurrido dicho plazo reglamentario de liquidación y pago de
las cuotas, si no se ha cumplido con esta obligación se devengarán automáticamente
una serie de recargos, que aumentarían la cuantía de la cuota a pagar a la Seguridad
Social, y una serie de sanciones en función de la gravedad de la infracción cometida.
Cada juego de TC-2 consta de cuatro copias de colores distintos destinadas cada una
de ellas para:
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La tercera, de color naranja, para el pagador (Empresa).
DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
En este apartado se incluyen los datos relativos a la empresa, el código del convenio
colectivo al que están acogidos los trabajadores, la identificación del empresario
(CIF/NIF de la empresa), el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, el
total de trabajadores, el periodo de liquidación, el tipo de liquidación, el número de
expediente y el número de páginas y su orden.
CUERPO:
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En esta sección se detallan los datos de identificación personal de los trabajadores en
alta en la empresa durante el periodo de liquidación.
Las cuatro primeras casillas corresponden a la abreviatura de apellidos y nombre de
los trabajadores, clave e identificador de persona física y número de afiliación a la
Seguridad Social.
A continuación se exponen los datos de las bases de cotización correspondientes a
cada trabajador: ocupación, número de días u horas, clave de bases e importe de
dichas bases.
En las siguientes casillas se anotan las situaciones especiales, tipo de contrato y las
deducciones o compensaciones a las que tienen derecho los trabajadores, detallando
el número de días, claves, importes y fechas a las que hacen referencia.
PIE
Cuando se trate del abono de las cuotas empresariales, ya que en el momento del
pago de las cuotas de los trabajadores se debió presentar en su día el
correspondiente TC-2.
Asimismo, contiene unos recuadros para incluir la fecha, firma y sello de la empresa
además de para el sello fechador de la oficina recaudadora.
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8.2.2. Boletín de cotización. Modelo TC-1
El Modelo TC1 se presenta para la liquidación de las cuotas tanto obreras como
empresariales del régimen general; y se rellena a partir de los datos que aparecen en
el Modelo TC2. Con este formulario se acredita el ingreso de las cuotas o en su caso,
la presentación de los documentos de cotización sin ingreso.
Cada juego de TC-1 consta de cuatro copias de colores distintos destinados cada una
de ellas para:
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En caso de que no se pudieran abonar cuotas, se presentarán los TC-1 en la
Administración General de la Seguridad Social correspondiente para su toma de
datos. En este caso de presentación sin ingreso de las cuotas, se perderán
definitivamente las bonificaciones y reducciones (sólo del período liquidado y no
ingresado) al as que tuviese derecho el empresario, pudiendo no obstante aplicar en
su caso, los descuentos correspondientes a los pagos delegados que hubiese
realizado durante el período de referencia.
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
2. COTIZACIONES GENERALES
En esta sección se consignan la sumas de bases de los trabajadores, las cuales deben
coincidir con las reflejadas en el Modelo TC2; a dichas bases se les aplica el tipo de
cotización establecido con carácter general y se informa de la cuota resultante.
Asimismo, se detallan las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de
enfermedad común o accidente no laboral. A la casilla de reducciones se trasladará la
suma de las reducciones que figuren en el Modelo TC2.
En este capítulo figura la suma de las bases de cotización para accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales señaladas en el Modelo TC2.
A dichas bases se les aplican los porcentajes de IT y de IMS que les correspondan
según su CNAE, el cual se asigna dependiendo de la actividad de la empresa. Las
cuotas resultantes son a cargo exclusivo del empresario.
En esta sección se anotan también las compensaciones por IT derivadas de accidente
o enfermedad profesional y que figuran en el Modelo TC2.
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4. OTRAS COTIZACIONES
En este apartado se informa del mismo importe de bases que para accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los que se aplica el tipo de cotización
establecido para desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
Asimismo se contemplan las bonificaciones y subvenciones que hay que deducir de
las cuotas.
5. RECARGO DE MORA
6. TOTALES
En la parte derecha del Modelo TC1 existe un campo con 3 casillas, la primera es
la clase de liquidación “CL” y las dos siguientes se corresponden con la clave de
control “CC” del ingreso que se realiza.
Estas claves deben ser cumplimentadas por la empresa en determinados supuestos
en los que no es necesaria la realización de ningún trámite en la Administración de la
Seguridad Social.
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ANEXO I
ESQUEMA – RESUMEN
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DEDUCCIONES TIPOS Aportaciones a las cuotas del Régimen General,
Desempleo, Formación Profesional y horas
extras.
Cantidades pagadas en concepto de IRPF.
Retenciones por la cuota pagada al sindicato
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CONCEPTOS SEGURIDAD SOCIAL I.R.P.F.
Exento Computable Exento Computable
PRODUCTOS Vivienda Valor* Valor* Valor*
EN ESPECIE Vehículos Hasta el El exceso del
CONCEDIDOS Préstamos (tipo de % inferior al 20% del 20% del
VOLUNTARIA legal del dinero) I.P.R.E.M. I.P.R.E.M.
MENTE POR Viajes de ocio
LA EMPRESA Primas de seguro (salvo AT y
(en conjunto) RC)
Cursos de formación
Derechos especiales para
promotores de sociedades
Plazas de garaje
Otros (cesta de Navidad,
juguetes, etc.)
Vivienda (alquilada o propiedad 10% ó 5% valor 10% ó 5%
de la empresa) catastral (límite valor
10% resto del catastral
salario) (límite 10%
resto del
salario)
Vehícul Entrega Coste + tributos Coste +
o tributos
Uso Propiedad 20% coste + 20% coste
tributos + tributos
SALARIO EN ESPECIE
38
Cursos de formación para Coste Coste
trabajador y familiares (no
relacionados con el puesto)
Otros Plaza garaje, juguetes Valor mercado Valor
mercado
39
BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN 2011
TOPES DE COTIZACIÓN
Tope máximo 3.230´20 €/mes
Tope mínimo 748’20€/mes
40
C. duración determinada T. completo 8.30% 6.70% 1.60%
C. duración determinada T. parcial 9.30% 7.70% 1.60%
Horas extraordinarias
Por fuerza mayor 14% 12% 2%
Restantes 28.30% 23.60% 4.70%
41