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Seamos honestos: ser un líder no es fácil. Las buenas noticias son que
hemos compilado una lista de grandes consejos que te ayudarán a manejar
tu negocio como un gran jefe.
2. Un poco de humildad te llevará lejos. Hay una gran diferencia entre ser
un líder y un jefe. Aunque ambos están a cargo, pero un líder comparte el
centro de atención y se siente cómodo dándole también el crédito a los
otros. Aunque parezca contraproducente, ser humilde te dará más
confianza. Tus empleados lo apreciarán y tu clientes también.
4. Haz que tus juntas sean productivas. Como dice el dicho, el tiempo es
dinero. Así que debes aprender a ahorrar tiempo, sobre todo en las juntas.
Si confías que tu equipo hará el trabajo, no debería haber la necesidad de
recurrir a la microgestión.
5. Conoce tus límites. Hasta el líder más amable y atento tiene sus límites.
Establécelos y atente a ellos. Si los demás saben lo que no vas a tolerar va a
haber menos frustración, eso evitará confusiones.
| 21/07/2015
1. Autoridad:
Los líderes necesitan hablar con autoridad para comunicar eficazmente. Como
responsable de la organización, el líder debe darse el lugar que le corresponde y
transmitir con seguridad la información que deben conocer sus colaboradores. La
autoridad produce credibilidad y confianza entre los miembros del equipo de
trabajo.
2. Honestidad:
Los mejores líderes saben que para que una comunicación sea efectiva, debe ser
sincera. La honestidad, tanto en las buenas como malas noticias, debe ser la base
de la comunicación interna en cualquier organización. Hablar siempre con la
verdad genera confianza y lealtad por parte de los colaboradores hacía la
compañía.
Los líderes deben ser capaces de hablar con el grupo y con los colaboradores
individualmente con la misma efectividad y claridad. La clave está en saber
identificar en cuales situaciones es necesaria una reunión grupal y en cuales una
individual. En ambos casos se debe transmitir confianza y escuchar con atención
a los interlocutores.
4. Saber escuchar:
5. Solicitar feedback:
Los líderes no asumen que el mensaje que entregaron fue recibido correctamente
por sus colaboradores. Es necesario comprobar que la información haya llegado
completa a los destinatarios, si no es así no se debe buscar culpables entre los
receptores, sino cambiar la forma y volver a comunicarlo.
6. Autocritica:
Los líderes que cometen errores los admiten de inmediato y los debaten con sus
colaboradores para buscar soluciones rápidas y efectivas. En la comunicación
no se puede perder el tiempo, buscar culpables no es una alternativa, es necesario
actuar para arreglarlo y aprender para no caer de nuevo en el futuro.
7. Proactividad: