UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE

BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

TEMA: “ANEXO 024-2016 - EN LA UNIDAD MINERA JULCANI”

 ALUMNO:

Luis Raul Marca Mamani

 CÓDIGO:

2014-101045

 DOCENTE:

Dr. Jorge Segura Dávila

CURSO:
PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES I

AÑO/SEMESTRE:
9n° Semestre

Tacna-Perú
2018
 ÍNDICE

1. HISTORIA ................................................................................................................................... 3
2. GEOLOGÍA ................................................................................................................................. 3
3. MINADO .................................................................................................................................... 4
4. METALÚRGIA ............................................................................................................................ 4
5.CAPACIDAD DE TRATAMIENTO ................................................................................................. 4
5.1 PRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 4
5.2 MINERAL DE LEY DE CABEZA .............................................................................................. 5
5.3 RESERVAS Y RECURSOS ...................................................................................................... 5
5.4 CASH COST .......................................................................................................................... 5
6. CULTURA CORPORATIVA .......................................................................................................... 6
7.0 BIENVENIDA Y EXPLICACIÓN DEL PROPÓSITO DE LA ORIENTACIÓN. 7
7.1 INDUCCIONES ..................................................................................................................... 7
7.2 CHARLAS ............................................................................................................................. 7
7.3 PROCEDIMIENTO ................................................................................................................ 8
8. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............................................................... 10
9. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............... 10
10. EXPLICACION DE PETS, ATS, PETAR, IPERC .......................................................................... 14
10.1 IPERC ............................................................................................................................... 14
10.2. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS) ............................................. 15
10.3. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)........................................................................... 17
10.4 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) ................................................. 19
10.5 ESTÁNDARES ................................................................................................................... 21
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 29

2
 INTRODUCCIÓN

Buenaventura tiene más de 65 años de experiencia en actividades de exploración,

desarrollo, construcción y operación de minas, así como en joint ventures con empresas
de clase mundial.

1. HISTORIA

La Unidad Minera Julcani (100% BVN), alma máter de Buenaventura, inició sus
operaciones en 1953 en el distrito de Ccochaccasa, provincia de Angaraes, región
Huancavelica. Es una mina subterránea de plata en vetas angostas.

2. GEOLOGÍA

Julcani es un depósito epitermal argentífero del tipo relleno de fractura y con

mineralización de Ag-Pb-Bi-Cu-WO3, hospedado en un complejo de domos dacíticos-
riolíticos del terciario. El sistema de estructuras más importante es de orientación NW-
SE, seguido por E-W y NE-SW. Es importante el zoneamiento presente, donde la parte
central (domo Tentadora) presenta un ensamble de Au-Bi-WO3 que hacia la periferia
varía a Ag- Pb. Las minas más importantes fueron Herminia, Nueva Herminia, Mimosa
y Manto. Actualmente están en operación las minas Acchilla y Estela. Los minerales de
mena son la tetraedrita, argentita, sulfosales de plata, galena, esfalerita y calcopirita,
con gangas de siderita, pirita, baritina, sílice y calcita.

3
3. MINADO

A lo largo de su historia ha tenido varias zonas de explotación. Actualmente se operan

las zonas de Acchilla y Estela, donde se cuenta con ocho niveles en operación, siendo
el nivel más alto el 420 y el nivel más bajo el 710. Los piques se encuentran en Acchilla.
La explotación se realiza por el método convencional de corte y relleno ascendente. El
desmonte es recirculado hacia los tajos y el excedente es transportado hacia los
depósitos de material estéril en superficie. El drenaje de agua de mina se realiza a través
de estaciones de bombeo ubicadas cerca de los piques 487 y 993 con caudales
máximos de 120 l/s. Se cuenta con una planta de tratamiento de aguas ácidas en
Acchilla con una capacidad de 180 l/s.

4. METALÚRGIA

En Julcani el mineral ingresa por tolvas pasa al molino de lavado, a la chancadora y,

posteriormente, a los molinos de barras y bolas. El proceso continúa en las celdas de
flotación, espesador y filtro de prensa. Finalmente, se obtiene un concentrado bulk,
mientras que el mineral con bajo contenido metálico se dispone en la relavera de
Acchila.

5.CAPACIDAD DE TRATAMIENTO 600 TMD.

5.1 PRODUCCIÓN

4
5.2 MINERAL DE LEY DE CABEZA

5.3 RESERVAS Y RECURSOS

5.4 CASH COST

5
6. CULTURA CORPORATIVA

a) VISIÓN

 Desarrollar recursos minerales generando el mayor valor posible a la sociedad.

b) MISIÓN

 Ser el operador minero de elección y de mayor aceptación para las

comunidades, las autoridades y la opinión pública en general.

 Generar la más alta valoración de la compañía ante todos sus stakeholders.

c) VALORES

- SEGURIDAD

 Promover el respeto a la vida de nuestros colaboradores en todos nuestros

procesos, operaciones y actividades.

- HONESTIDAD

 Actuar de manera recta y proba, sin mentir, engañar u omitir la verdad.

- LABORIOSIDAD

 Tener pasión por el trabajo, dando lo mejor de uno mismo, actuando de

manera eficiente, segura y responsable.
- LEALTAD

 Comprometerse con la empresa, su misión, visión y valores. Somos parte de

un mismo equipo.
- RESPETO

 Ser considerados y brindar un trato cortés hacia las personas, sus ideas, su
cultura y sus derechos.
- TRANSPARENCIA

 Gestionar comunicaciones y actos veraces, claros, oportunos y sin

ambigüedad.

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7.0 BIENVENIDA Y EXPLICACIÓN DEL PROPÓSITO DE LA ORIENTACIÓN.

OBJETIVO
Asegurar que todos los empleados de Buenaventura y sus contratistas reciban la
capacitación y el entrenamiento adecuados para desempeñar su trabajo de manera
correcta y segura.

7.1 INDUCCIONES

a) Inducción Específica: Orientación al personal nuevo o transferido a cargo del

supervisor inmediato, donde se indica los medios para controlar los peligros
específicos asociados a las tareas.

b) Inducción general: Capacitación dirigida a todo el personal nuevo o

transferido de Buenaventura y sus contratistas orientado a cubrir aspectos
generales de salud y seguridad del trabajo.

c) Inducción para Visitantes: Orientación básica de seguridad proporcionada

por el supervisor del área a todo aquel que vaya a permanecer en la Unidad
hasta 7 días.

d) Capacitación: Actividades formativas teóricas y prácticas para lograr obtener

las competencias necesarias para la buena ejecución de las actividades
laborales.

e) Entrenamiento: Adquisición de destrezas y habilidades manuales que exige el

puesto
f) de trabajo.

7.2 CHARLAS

a) Aspectos generales: El expositor debe cumplir con lo siguiente:

 Usar un lenguaje claro y adecuado a la audiencia.

 Realizar preguntas para asegurar el entendimiento de los mensajes.
 Prepararse convenientemente antes de dar la charla de 30 minutos.

b) Charlas de 5 minutos:

 Tienen como objetivo comunicar: Los peligros de las tareas a realizarse, a

manera de controlar los peligros, capacitar sobre aspectos específicos de la
tarea.
 Están orientadas al grupo que realiza una tarea común.
 Se dan en la misma labor a todo el grupo.

7
 c) Charlas de 30 minutos:

 Debe ser de carácter educacional y formativo sobre tópicos específicos de

seguridad.
 Se debe usar el método de las 5Ps, que significa:
- Prepararse sobre el tema para no improvisar.
- Puntualizar para no abarcar demasiado y que mejore la recordación.
- Personalizar tocando aspectos de interés y significado para los participantes.
Presentar explicando y mostrando.
- Prescribir indicando cómo va a ayudar esta charla a los participantes.
 Los temas presentados deben ser percibidos como de utilidad.
 Registrar las peticiones de los participantes en el Sistema de Acciones
Correctivas Los asistentes a la charla de 30 minutos se anotarán en el Registro
de Asistencia.

7.3 PROCEDIMIENTO

 Bienvenida y explicación del propósito de esta.

 inducción Explicación de las estadísticas de seguridad en el departamento
Accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Peligros específicos del área de trabajo
 Trabajos de alto riesgo y sistema de permisos.
 EPP para la tarea.
 Uso del teléfono, radio y otros medios de comunicación Estándares y
procedimientos del área de trabajo.
 Orden y limpieza en la zona de trabajo.
 Reportes de accidente e incidentes.
 Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (HDSM) Respuesta a
emergencias, simulacros y evacuaciones.
 Ubicación de las estaciones de primeros auxilios y emergencias Duchas y
lavaojos.
 Esparcimiento, alimentación y transporte.

La Inducción Específica será dada en el lugar de trabajo, en un ambiente que

asegure que el mensaje pueda ser efectivamente entregado.

8
FORMATO DE REGISTRO DE ASISTENCIA DE CAPACITACIÓN

9
8. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Documentada actualizada y aprobada por el más alto nivel de la

Empresa.
 Establecer un compromiso con:
- La mejora continua.
- Cumplimiento de la legislación y códigos nacionales vigentes.
- Cumplimiento con la normatividad interna de S y SO.
 Proporcionar un marco para el establecimiento y revisión de objetivos.
 Comunicar en la organización mediante.
- Las inducciones generales.
- Material de entrenamiento.
- Pizarras y lugares de circulación de personal.
- Manuales.
 Revisada y actualizada, al menos anualmente para asegurar su
vigencia

9. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 OBJETIVO

Establecer normas de funcionamiento y trabajo de los Comités y Representantes de

Seguridad a fin de promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

 ALCANCE

Todas las áreas de CMB sus empleados y contratistas.

9.1 COMITÉS

 Comité Central de S & SO

Equipo constituido por representantes de la supervisión y trabajadores de la

Unidad donde se ventilan temas de seguridad y salud ocupacional.

 Comité Seccional de S & SO

Equipo constituido por representantes de la supervisión y trabajadores del

departamento para tratar temas de S & SO. Está alineado con el Comité
Central de Seguridad y sus funciones son similares, pero a nivel
departamental.

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  Representante de Seguridad de 30 (RS30)

Delegado de un grupo aproximado de 30 trabajadores para asuntos de

Seguridad y Salud Ocupacional.

 Representante de los Trabajadores

Delegado de los trabajadores en el Comité Central o Seccional de

Seguridad, elegido por los RS30 para un período de un año.

9.2 RESPONSABILIDADES

- Superintendente General (Presidente del Comité Central de S & SO)

 Presidir el Comité Central de S & SO ƒNombrar oficialmente a sus miembros.

 Participar activamente en las reuniones y actividades del Comité Central.

- Superintendente/Jefe de Departamento

 Asistir puntualmente a las reuniones del Comité Central de Seguridad.

 Presidir los Comités Seccionales de S & SO.
 Asegurar la participación de los RS30 en los respectivos Comités.
 Definir miembros, fecha y área en se realizará la inspección del Comité.
 Asegurar que todo miembro del Comité reciba el entrenamiento pertinente.

- Supervisor/Jefe de Sección:

 Participar en los Comités Seccionales de Seguridad

9.3 REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN

- Son los superintendentes de Departamento o Jefes, a falta de aquellos.

 Asistir puntualmente al Comité Central y presidir los Comités Departamentales.

 Asegurar la participación de los Representantes de los Trabajadores en los
Comités.

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- Superintendente/Jefe de Seguridad

 Convocar a todos los miembros para la reunión mensual del Comité Central de
SSO.
 Organizar la elección de los RS30.
 Organizar, convocar y participar mensualmente en el Comité de los RS30.
 Preparar el Orden del Día del Comité Central ƒ Incluir, como parte permanente
del Orden del Día, los siguientes temas, en el Comité Central de Seguridad:
- Seguimiento al cumplimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
- Someter a aprobación el Plan Anual de Seguridad e Higiene Minera.
- Seguimiento del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad e Higiene.

- Médico de la Unidad:

 Asistir al Comité Central.

 Exponer sobre temas de salud ocupacional

- Representante RS30

 Identificar peligros e informar al supervisor o tomar acción inmediata para

conjurarlos.
 Realizar inspecciones de seguridad semanales en su área de influencia.
Informar a los trabajadores que representa sobre las decisiones de los
Comités.
 Recoger las inquietudes de los trabajadores de su área y presentarlas en las
reuniones de los RS30 a fin de que sean presentadas en los Comités Central y
Seccionales.
 Comunicar al Representante de los Trabajadores los asuntos departamentales
que consideren no están siendo correctamente tratados en los Comités
Seccionales para elevarlos al Comité Central.
 Los RS30 recogerán y responderán a las inquietudes sobre salud y seguridad
de los empleados en el lugar de trabajo en forma constante.
 Representante de los Trabajadores: Participar en la investigación de
accidentes fatales e incapacitantes Participar en auditorías internas y externas
de SSO.
 Hacer presentaciones en los Comités sobre las preocupaciones de los
trabajadores.
 Informar a los trabajadores en los comités de los RS30, formalmente sobre los
acuerdos de los Comités y otras reuniones de las que fuera miembro o
invitado. Acompañar al fiscalizador en sus visitas oficiales.
 Las demás funciones del representante RS30.
 Contribuye a promover la seguridad, prevenir la ocurrencia de accidentes y
desarrollar un ambiente de trabajo proactivo, seguro y saludable.

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CARTA DE NOMBRAMIENTO COMO MIEMBRO DEL COMITÉ CENTRAL DE
SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

13
10. EXPLICACION DE PETS, ATS, PETAR, IPERC

10.1 IPERC

 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

- Realizar antes de inicio de tareas

- identificar
- Registrar en una libreta

 EVALUACIÓN DE RIESGO, se realizan inspecciones del tipo:

- informales
- planeada
- pre-uso de equipos
- tour de seguridad
- especiales

 CONTROL

- Alta jerarquía
- Media jerarquía
- Baja jerarquía

ÁREAS DE LAS INSPECCIONES ESPECIALES

CALIDAD DE LA ACCION PREVENTIVA

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10.2. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o

desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en
un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.

10.2.1 RESPONSABILIDADES

Superintendente de Seguridad

 Mantener un inventario actualizado de la Lista Maestra de PETS de la Unidad.

- Superintendente/Jefe de Área

 Asegurar que se cuente con los PETS necesarios para las tareas. Mantener
actualizada la “Lista Maestra de PETS”.

- Ingeniero Supervisor

 Elaborar los PETS en base a lo indicado en el IPERC. Involucrar a los

trabajadores en la elaboración y revisión de sus PETS. Revisar los PETS de
acuerdo a lo indicado en este procedimiento. Asegurar que solo trabajadores
que hayan recibido entrenamiento formal teórico práctico en sus PETS,
realicen las tareas.

15
- Trabajadores

 Conocer, cumplir y aplicar este procedimiento. Participar en la elaboración,

actualización e implementación de los PETS.

10.2.2 PROCEDIMIENTO

 Se desarrollará PETS para las tareas de Alto y Medio Riesgo.

 Las tareas de Bajo riesgo se controlarán mediante la evaluación de riesgo
contenido en el Cuaderno de operación Segura.
 El PETS se revisará cuando:
a) Ocurra un daño.
b) Recomendaciones de los usuarios.
c) Cuando una auditoria recomiende el cambio.
d) Lo solicite la Autoridad. o Cambios en la Legislación.
e) Haya un cambio en uno de sus elementos.
f) Haya una falla en la eficacia del control. o Como mínimo cada dos años.

10.2.3. PREPARACIÓN DE PETS

 Use el formato indicado para el desarrollo del PETS.

 Llene todos los espacios.
 Resalte en “negrita” los pasos de Alto Riesgo en el PETS.

Formato: PETS

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10.3. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

Es una herramienta de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que permite

determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los
riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.

10.3.1 RESPONSABILIDADES

Superintendente de Seguridad

 Mantener un inventario actualizado de los ATS de la Unidad. Orientar en el

proceso de la actualización del ATS en el IPERC.

Superintendente/Jefe de Área

 Asegurar que se cuente con los ATS antes de iniciar las tareas no rutinarias.
 Actualizar el ATS en el IPERC.

Ingeniero Supervisor

 Elaborar el ATS según lo indicado en el procedimiento.

 Involucrar a los trabajadores en la elaboración de las ATS.
 Asegurar que solo trabajadores que hayan recibido entrenamiento formal
teórico en su ATS, realicen las tareas.

Trabajadores

 Conocer, cumplir y aplicar este procedimiento.

 Participar en la elaboración e implementación de las ATS.

10.3.2 PROCEDIMIENTO

 Para realizar actividades no rutinarias y que no cuenten con un PETS se

implementará el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).

 Para llenar el formato del ATS se deberá:

a) Dividir la tarea en los diferentes pasos secuenciales que la componen.

b) Identificar por cada paso los peligros, usando como referencia la Lista
Anexo 1 del procedimiento P-COR-SIB-03.01 Gestión de Riesgos (IPERC).
c) Evaluar el riesgo de cada peligro y aspecto ambiental utilizando el
procedimiento de Gestión de Riesgos IPERC.
d) Definir los controles de acuerdo a la jerarquía de acuerdo a estos:
Eliminación, Sustitución, Ingeniería, Administrativos, EPP, Actualizar el
IPERC dentro de un plazo máximo de 3 meses donde se incluya las tareas
identificadas en el ATS posterior a elaboración.

17
Formato de ATS

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10.4 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde
se realiza el trabajo mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas o
ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

10.4.1 RESPONSABILIDAD

Superintendente/Jefe de Área

 Asegurar el correcto llenado del PETAR y autorizar mediante su firma y V°B°

de los responsables.
 Coordinar un Ingeniero supervisor responsable permanente para el control del
trabajo de ALTO RIESGO.

Superintendente de Seguridad / Ingeniero de Seguridad

 Verificar aleatoriamente la correcta elaboración del PETAR.

 Verificar aleatoriamente la correcta implementación de los controles
identificados en procedimientos/plan de trabajo.

Ingeniero Supervisor

 Llenar correctamente el PETAR y autorizarlo con su firma.

 Explicar y asegurar el entendimiento por parte de los trabajadores del
Programa de Trabajo (incluir plano – croquis).
 Asegurar la implementación de los controles indicados en el PETAR.
 Mantener una supervisión constante durante el desarrollo del trabajo de alto
riesgo.
 Explicar y asegurar el entendimiento por parte de los trabajadores del
Procedimiento / Plan de Trabajo.

Trabajadores

 Conocer, cumplir y aplicar este procedimiento.

 Iniciar el trabajo una vez que:
a) Cuente con el PETAR autorizado.
b) Hayan recibido y entendido las instrucciones del Procedimiento / Plan de
Trabajo.

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10.4.2 PROCEDIMIENTO

 Dentro de los trabajos de alto riesgo se consideran:

a) Trabajos en espacios confinados.
b) Trabajos en caliente.
c) Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
d) Trabajos en altura.
e) Trabajos eléctricos en alta tensión.
f) Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales
radiactivos.
g) Trabajos de Desatoro de chutes y echadero con material campaneado.
h) Trabajos de mantenimiento y reparación de chimeneas.
i) Trabajos de reparación de puentes y pilares, rehabilitación de labores y
reinicio de aquellas que hayan estado paralizadas por un tiempo mayor al
de su sostenimiento.
j) Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.

 Desarrollar un PETAR en original y copia para cada turno (día y/o noche).
 En caso que cambien los responsables o lugar de trabajo, se elaborará un
nuevo PETAR para el turno.
 Cada PETAR deberá ir acompañado de su Plan de Trabajo, el cual tendrá
como mínimo: croquis mostrando las diferentes etapas del desarrollo del
trabajo, las medidas preventivas de seguridad, la ubicación del personal y las
firmas respectivas del personal involucrado.
 Los PETS y ATS son complementarios y deben estar en el área del trabajo.
 El original del PETAR queda en la labor.
 El número de PETAR será correlativo para cada año y para cada área,
codificado de acuerdo en lo indicado en P-COR-SIB-04.08 Gestión de
Documentos.
FORMATO PETAR

20
10.5 ESTÁNDARES

10.5.1. HIGIENE OCUPACIONAL: AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,

BIOLÓGICOS, ERGONOMÍA

OBJETIVO

Establecer lineamientos para la evaluación de riesgos a la salud y la

determinación de los controles necesarios.

PROCEDIMIENTO

a) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS A LA SALUD.

 Definir los peligros existentes en cada área de trabajo y desarrollar un

inventario de peligros que incluya todos los peligros químicos, físicos,
biológicos y ergonómicos.
 La identificación de peligros deberá conducirse a través de:
a) Inventario de materiales / sustancias químicas utilizadas y revisión de
las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales.
b) Revisión de los mapeos de proceso.
c) Discusión con los trabajadores del área, sus procesos, equipos y uso
de materiales, ambiente físico, productos primarios, productos
secundarios, etc.
d) Considerar todas las actividades, tanto las rutinarias como las
ocasionales en el área.
e) Revisión de normas legales y corporativas relevantes. o Revisión de
monitoreo de higiene y salud ocupacional anteriores.

b) EVALUACIÓN DEL NIVEL RIESGO (INICIAL)

Una vez que se ha determinado los niveles de Severidad y Probabilidad, los

valores obtenidos se aplican a la siguiente ecuación y matriz:

21
El Riesgo podrá tener los siguientes Niveles:

Tabla estandarizada de probabilidad vs severidad

22
10.5.2. CODIGOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

OBJETIVO

Informar mediante señales, avisos y colores sobre los peligros y sus regulaciones en
las diferentes áreas de trabajo de las operaciones.

PROCEDIMIENTO

 Las señales se colocarán en puntos visibles.

 Los letreros se confeccionarán de material reflectivo como mínimo de grado
ingeniería.
 Se usará cinta delimitadora para los siguientes propósitos:
a) Amarilla: para informar que se trata de una zona activa y que sólo está
permitido el ingreso de los trabajadores directamente ligados a la tarea.
b) Roja: para informar que los trabajos están paralizados por condiciones de
alto riesgo y que solo está permitido el ingreso con la autorización y
compañía del supervisor del área para corregir la situación Subestándar.
 Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas,
corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido de flujo en las tuberías
con una flecha a la entrada y salida de las válvulas e identificándolas con
colores, de acuerdo al Código de Colores y Señales.
 Todas las labores de interior mina (niveles, sub- niveles, cruceros, tajeos,
echaderos, talleres, instalaciones eléctricas y mecánicas, zonas de
estacionamiento y otros lugares de acceso) deben estar señalizadas con
material de alta reflexividad de acuerdo al Código de Colores y Señales.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados
y/o señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente.
 Los resguardos o guardas se pintarán de color amarillo.
 Los pasamanos y barandas se pintarán de color amarillo.
 Si se requiriera de algún código especial de color, se agregará a este estándar
evitando conflictos con los colores legales vigentes.
 Los colores serán lo más indeleble posible para evitar su deterioro prematuro.
 Los colores para:
a) Diferentes tipos de señalización están indicados en el Anexo 1.
b) Inspecciones Trimestrales está indicada en el Anexo 2.
c) Cascos están indicados en el Anexo3.
d) Diferentes longitudes del Split set están indicados en el Anexo 4.
e) Tuberías y cañerías están indicados en el Anexo 5.

• La señalización de tránsito se regirá por lo indicado en el Reglamento Nacional de

Tránsito.

23
 CODIGO Y SEÑALES DE SEGURIDAD

COLORES DE CASCOS

10.5.3. MATERIALES QUÍMICOS

OBJETIVO
Establecer normas para la gestión segura de materiales químicos.

- MATERIALES PELIGROSOS

Son aquellas sustancias, insumos, elementos, productos o subproductos o sus

mezclas en estado sólido, liquido o gaseoso que por sus características físicas,
químicas, toxicológicas de explosividad o de carácter de ilícito, representan un riesgo
para la salud de las personas, medio ambiente y propiedad.

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- HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DEL MATERIAL (HDSM)

Documento que contiene la información necesaria para la gestión de un material

peligroso.

a) PROCEDIMIENTO

 Conozca los peligros y control que debe usar cualquier químico.

 Usar el EPP indicado.
 No coma, beba o fume en lugares de almacenamiento.
 No probar, inhalar ni oler materiales químicos.
 Evite todo contacto con materiales químicos.
 Los recipientes de comidas y bebidas no deben usarse como recipientes
secundarios.
 No usar recipientes de materiales químicos como recipientes de comida ni de
bebida.
 Los residuos o materiales de MATPEL serán entregados al área de Medio
Ambiente para su disposición final.
 Lavarse la cara y manos con abundante agua si se trabajó con materiales
químicos, después podrá consumir sus alimentos.
 Los MATPEL sujetos a fiscalización deberán contar con registro de consumo.
 Cerrar correctamente los frascos de productos químicos después de usarlos.
 Limpie todo derrame por pequeño que parezca.
 La HDSM estará siempre disponible, actualizada y accesible.
 Ningún material entrara a la unidad sino cuenta con HDSM.
 Todo envase de materiales químicos estará en buen estado, libre de rajaduras,
abolladuras cortes o fallas que representen un riesgo agregado.

b) REGISTRO, CONTROL Y DOCUMENTACIÓN

Se realiza a través del formato de aprobación de compra de materiales peligrosos.

25
FORMATO DE APROBACIÓN DE COMPRA DE MATERIAL PELIGROSO.

26
 FORMATO: ETIQUETA DE PRODUCTOS QUÍMICOS

10.5.4. Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).

a) Estándares generales

 Identificar las áreas de sobre exposición a agentes químicos, a través de

la matriz de evaluación de riesgos a la salud.
 En todo lugar donde exista la emanación de gases, humos, vapores o
polvos se deberá contar con respiradores de tipo conveniente para el
agente contaminante.
 Para la selección de respiradores, cartuchos y filtros se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:

a) Características del peligro respirable.

b) Estado físico del peligro respirable en el ambiente.
c) Toxicidad y límite permisible de exposición del peligro respirable.
d) Factor de protección del equipo de protección respiratoria.
e) Posibilidades de irritación ocular.
f) Posibilidad de absorción por la piel.
g) Posibilidad de deficiencia de oxígeno.
h) Limitaciones del tipo de respirador.
i) Factor de ajuste del respirador.

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 El equipo de protección respiratoria debe usarse sin barba.
 El equipo de protección respiratoria debe ser de diferentes modelos que
permita al trabajador seleccionar el que más se adecue a su fisonomía y
nivel de protección.
 Factores para cambio de cartuchos y abandono del área de trabajo:

a) Puede oler o sentir en la boca al contaminante (considerar el riesgo

que no todos los contaminantes pueden ser identificados por el
olfato).

b) Se siente debilitado o mareado. o Tiene que esforzarse para

respirar.

c) El indicador del cartucho (si tiene) cambia de color.

d) Tiene dudas razonables sobre el estado de su equipo.

 El EPP debe mantenerse siempre en buen estado de conservación y

limpieza.
 El EPP deberá ser renovado tan pronto muestre signos de deterioro.

b) CONTROLES

 Debe aplicarse la jerarquía siguiente para control de peligros respirables

en orden de importancia: eliminación, sustitución, ingeniería,
administración y EPP.
 Los controles de ingeniería deben mantenerse en buen estado de
operación.
 La supervisión monitoreará los controles para garantizar su calidad y
efectividad.
 La señalización se colocará de manera visible a la entrada del área de
exposición

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CONCLUSIONES

 La Unidad Minera Julcani perteneciente a la Compañía Minera Buenaventura,

toma en cuenta los artículos señalados en el decreto supremo 024 – 2016 y a su
modificatoria 023 – 2017 que corresponde a la Seguridad y Salud ocupacional
de un trabajador en el ambiente minero.

 El decreto supremo 024 – 2016 y a su modificatoria 023 – 2017, son instaurados

con el fin de evitar un índice alto y simultáneamente busca la prevención de que
estos sucedan, aplicándose por ley hoy en día en todas las unidades mineras
para evitar accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales y perdidas de
vida humana.

29