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V Informe Laboral

La Tercerización en el Perú
Ficha Técnica - Decreto Legislativo Nº 1038–Decreto negocio. Esta tercera parte proveedora
Legislativo que precisa los alcances de de servicios se incorpora a esos mismos
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado la Ley Nº 29245, Ley que regula los procesos. La tercerización ocurre cuando
servicios de tercerización. una compañía utiliza una firma externa
Título : La Tercerización en el Perú para que realice un proceso necesario del
- Decreto Supremo Nº 006-2008-TR-
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 172 - Primera negocio que de otra manera se tendría
Aprueban el Reglamento de la Ley
Quincena de Diciembre 2008 que ejecutar de forma interna.
Nº 29245 y del Decreto Legislativo
Nº 1038, que regulan los servicios Esta es una definición eminentemente
de tercerización. empresarial; es decir que, como había-
1. Introducción mos mencionado anteriormente, la esen-
3. Ámbito de aplicación de las cia de este tipo de contratos es la relación
Existen muchas posiciones sobre el origen
normas de la tercerización entre empresas para poder prestar un
de la tercerización en el mundo. Una de
servicio determinado.
ellas es que a partir del surgimiento y Sólo están comprendidas bajo esta nor-
establecimiento de la industria automo- mativa: las empresas principales cuyos En la Ley Nº 29245, que es la que
vilística, especialmente en el sector de trabajadores estén sujetos al régimen realmente regula la tercerización, re-
montaje, que se basa en la producción de laboral de la actividad privada, que fiere que se entiende por tercerización
piezas fabricadas por terceros. Conforme tercerizan su actividad principal, siempre la contratación de empresas para que
han pasado los años, las organizaciones que se produzca con desplazamiento desarrollen actividades especializadas
han dispuesto ser más flexibles en sus continuo de los trabajadores de las u obras, siempre que aquellas asuman
procesos y actividades, que tiene como empresas tercerizadoras a los centros de los servicios prestados por su cuenta y
objetivo principal el satisfacer una ne- trabajo o de operaciones de aquellas. riesgo; cuenten con sus propios recursos
cesidad de los consumidores con mayor La tercerización de servicios en el sector financieros, técnicos o materiales; sean
calidad y competividad. público se rige por las normas de con- responsables por los resultados de sus
trataciones y adquisiciones del Estado y actividades y sus trabajadores estén bajo
Las empresas lo que procuran en este
normas especiales que se expidan sobre su exclusiva subordinación.
tiempo es descentralizar sus actividades,
de tal manera que se avoquen a lo que la materia. Vale decir, que lo que ha dispuesto el
realmente es la esencia de la misma. También están incluidos en esta norma- legislador es que se podrá recurrir a la ter-
tiva los contratos de gerencia conforme cerización, siempre y cuando la empresa
En el Perú como en otros países del
a la Ley General de Sociedades (artículo tercerizadoras cumpla ciertos requisitos
mundo; hasta hace poco no existía una
193º), los contratos de obra, los procesos que le permitan realizar el servicio o la
regulación en el ámbito laboral de la
de tercerización externa, los contratos obra que se le ha encomendado. Es decir,
Tercerización, es decir, que lo más usual
que tienen por objeto que un tercero que, si es que no se cumplen con estos
o común es que esta contratación tiene
se haga cargo de una parte integral del requisitos estaríamos hablando sólo de
un enfoque meramente comercial o
proceso productivo. una provisión de mano de obra y es por
empresarial. Sin embargo, lo que se ha
ello que se han dictado estas normas, ya
pretendido hacer es expedir dispositivos De lo que podemos colegir de esta que en la práctica existían muchos casos
que van a regular la tercerización con disposición, estarían excluidos de los en las cuales existían una prestación
destaque de personal habitual; vale dispositivos materia de análisis; los de servicios entre empresas, pero en la
decir que en nuestra legislación actual mecanismos de vinculación empresarial realidad se trataba de una misma unidad
no regula aquella tercerización externa como la tercerización sin desplazamiento económica o simplemente eran formadas
o en la que no hay un desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y para evitar gastos laborales.
de personal en forma habitual. servicios sin tercerización, y algo muy
importante de tener en cuenta es que de De la definición establecida por la Ley,
En el presente informe, vamos a detallar
la definición antes expuesta (tomada del no hace mención a que la contratación
sobre la regulación de este tipo de con-
Reglamento de la Ley de Tercerización) sólo sea para actividades principales; si-
tratación en nuestro país.
sólo hace mención a las empresas que tuación que, como habíamos referido en
tercerizan su actividad principal; por lo el punto anterior en el reglamento, sólo
2. Base Normativa que se estaría dejando la opción que si establece a las empresas que tercerizan
- Art. 4º del Decreto Supremo N° 003- es que existen empresas que tercerizan su actividad principal; lo cual no podría
2002-TR–Establecen disposiciones sus actividades no principales con des- ser ya que lo que se está procurando
para la aplicación de las Leyes plazamiento continuo, tampoco estarían en estas normas es que al margen de
Nº. 27626 y 27696, que regulan la bajo el ámbito de las normas de la que brinde el servicio de las actividades
Actividad de las Empresas Especiales tercerización. principales o no; lo que se ha estable-
de Servicios y de las Cooperativas de cido es que exista un desplazamiento
Trabajadores. continuo.
4. Concepto
- Decreto Supremo Nº 020-2007-TR- La tercerización es un modelo estratégico Duración del desplazamiento
Amplían artículo del D.S. Nº 003- de la gestión, en donde los procesos del
2002-TR, referido a la tercerización Como quiera que la regulación sólo es
negocio se transfieren a otra compañía. para la tercerización con un desplaza-
de servicios. El concepto es permitir a un tercero miento continuo; el reglamento de la
- Ley N° 29245–Ley que regula los que provea a la gerencia la ejecución Ley ha establecido que se configura la
servicios de tercerización. cotidiana de uno o más procesos del continuidad cuando:

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Área Laboral V
a) El desplazamiento ocurra cuando - Los trabajadores de las empresas Como podemos observar, este ele-
menos durante más de un tercio de tercerizadoras que estén bajo su ex- mento ha ido flexibilizándose, ya que
los días laborables del plazo pactado clusiva subordinación, es decir, que en un comienzo restringía el campo
en el contrato de tercerización. Con la empresa principal no deberá de de acción a las empresas que sólo
este requisito, debemos de precisar tener por qué regular las actividades contaban con un cliente y que por
que sólo se tomará en cuenta los que realiza el personal de la empresa razones o circunstancias ajenas no
días laborables, no considerándose tercerizadora, tampoco podrá sancio- podrían tener más.
aquellos días que los trabajadores nar ni dar ordenes o lineamientos; no - Que cuente con equipamiento, es
no se hayan trasladado a las insta- estarán dentro de su estructura or- decir, que los instrumentos o los
laciones de la empresa principal; ya gánica ni funcional; los trabajadores medios deben de ser de propiedad o
que podrían ser días feriados, días no estarán sometidos a reglamentos se encuentre bajo su administración
de descanso obligatorio, etc. o directivas internas de la empresa de la empresa tercerizadora. No se
b) Exceda de 420 horas o 52 días de principal. admite que éstos sean de propiedad
trabajo efectivo, consecutivos o no, de la empresa usuaria o principal. En
dentro de un semestre. En este requi- 6. Elementos característicos algunos casos, existen simulaciones
sito también tiene que considerarse Aparte de cumplir ciertos requisitos, de contratos de alquiler de bienes u
los días, efectivamente laborados, la norma también ha dispuesto que se otras figuras que tienden a desvirtuar
pero, más que todo, ya está supe- deben de tener en cuenta los siguientes esta exigencia.
ditado al cumplimiento de horas, característicos: En el reglamento de la ley establece
dejándose de lado en un primer que cuando resulte razonable, la
momento las jornadas que pueda - La pluralidad de clientes, en un
comienzo este requisito fue muy empresa tercerizadora podrá usar
haber tenido. equipos o locales que no sean de su
cuestionado, en el sentido que era
muy inflexible, puesto que no se propiedad, siempre que los mismos
5. Requisitos consideraba a las empresas que re- se encuentren dentro de su ámbito de
De la definición que nos da la Ley, se cién iniciaban sus actividades u otras administración o formen parte com-
pueden distinguir los siguientes requi- circunstancias. Es por ello que, a tra- ponente o vinculada directamente a
sitos, los mismos que la inexistencia de vés del Decreto Legislativo N° 1038, la actividad o instalación productiva
uno, cualquiera de ellos, desvirtúa la publicado el 25 junio de 2008, refiere que se le haya entregado para su ope-
tercerización. que las empresas podrán adecuarse y ración integral. Con este dispositivo,
tener más de un cliente en un plazo da la posibilidad de utilizar bienes
- Las empresas tercerizadoras deben que no sean de su propiedad; pero
asumir los servicios prestados por su de un año a partir de la vigencia de
la ley, es decir, tienen hasta el 24 de esto es sólo para circunstancias excep-
cuenta y riesgo. Esto quiere decir que cionales, mas no como una regla.
contarán con una autonomía técnica junio de 2009. De igual plazo (1er
año), dispondrán las empresas que - La inversión de capital: las empresas
y funcional, contarán con un sistema
recién se constituyan, a contar desde tercerizadoras deben de contar con el
de gestión y de personal ajenas de la
el momento de su constitución. Esta capital suficiente para que garanticen
empresa principal o usuaria. Frente
disposición no exonera de la prohibi- el cumplimiento de los servicios que
a fallas en el servicio, estas serán
ción de efectuar simple provisión de se le está encomendando la empresa
asumidas por esta; no existe las res-
personal ni de las exigencias de auto- principal o usuaria. Además, deberá
ponsabilidades compartidas por las de tener el dinero que asegure el
pérdidas que puedan originar en el nomía empresarial en la tercerización
de servicios. En casos excepcionales, cumplimiento de las obligaciones
desenvolvimiento de las prestacio- laborales de los trabajadores.
por razones objetivas y demostrables,
nes.
la pluralidad de clientes puede ser no - La retribución por obra o servicio.
- Las empresas tercerizadoras cuenten considerada como característica. En ningún caso, se admite la sola
con sus propios recursos financieros, provisión de personal. Vale decir,
De acuerdo con lo previsto por el
técnicos o materiales. En este caso, que cuando se realiza la prestación
artículo 4º del D.S. N° 006-2008-TR,
la empresa deberá contar con su del servicio, es por una parte de un
refiere que la pluralidad de clientes
capital, con su infraestructura, con proceso o por todo un proceso; pero
no será un indicio a valorar en los
las herramientas que va a utilizar su no es por el número de trabajadores
siguientes casos:
labor como, por ejemplo, el pago de destacados. Si a una empresa se le
celulares, teléfonos, nextel, servicios a) Cuando el servicio objeto de ter-
cerización sólo sea requerido por contrata para realizar el transporte de
de fax, alquiler de oficinas, mante- una mercadería, el pago será por este
nimiento de sus maquinarias, entre un número reducido de empresas
o entidades dentro del ámbito servicio, mas no por el número de
otros, que permitan establecer que la trabajadores o los costos que incurran
empresa está realizando sus servicios geográfico, del mercado o del
sector en que desarrolla sus activi- en su contratación.
de manera autónoma.
dades la empresa tercerizadora. - Si es que en las actividades es difícil
- La empresas tercerizadoras deben ser distinguir los elementos o caracterís-
responsables por los resultados de b) Cuando, en base a la naturaleza
del servicio u obra, existan moti- ticas antes descritas; tanto la empresa
sus actividades; es decir, que frente tercerizadora como la empresa princi-
a situaciones en las cuales exista un vos atendibles para el estableci-
miento de pacto de exclusividad pal, podrán aportar otros elementos
incumplimiento total o parcial de las de juicio o indicios destinados a
obligaciones, o no se hayan dado entre la empresa principal y la
tercerizadora. demostrar que el servicio ha sido
los resultados por las cuales se les prestado de manera autónoma y que
contrató, causando algún tipo de c) Cuando la empresa tercerizadora no se trata de una simple provisión
perjuicio, será esta quien deba de se encuentre acogida al régimen de personal, tales como la separación
asumirla directamente. de la microempresa. física y funcional de los trabajadores

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V Informe Laboral
de una y otra empresa, la existencia tercerizadora pasarán a formar parte trabajadores de la empresa principal
de una organización autónoma de de la planilla de la empresa principal como de la empresa tercerizadora ten-
soporte a las actividades objeto de la a partir de este mes, ya que a partir gan la información sobre qué personal
tercerización, la tenencia y utilización de este momento se ha producido el está laborando en sus instalaciones o
por parte de la empresa tercerizadora hecho que desnaturaliza la terceriza- para qué empresas están laborando. De
de habilidades, experiencia, méto- ción. tal manera, que en visitas inspectivas se
dos, secretos industriales, certifica- pueda determinar con exactitud cuál es
ciones, calificaciones o, en general, el personal que pertenece a la empresa
8. Derecho a información principal y qué actividades o servicios
activos intangibles volcados sobre
la actividad objeto de tercerización, Al iniciar la ejecución del contrato, la está realizando y, de esta manera, dis-
con los que no cuente la empresa empresa tercerizadora tiene la obligación tinguir del personal que pertenece a la
principal, y similares. de informar por escrito a los trabajadores empresa principal o usuaria.
encargados de la ejecución de la obra o
servicio, a sus representantes, así como
7. Desnaturalización de la terce- a las organizaciones sindicales y a los
9. Responsabilidad de la empre-
rización trabajadores de la empresa principal, lo sa principal
Se produce la desnaturalización de la siguiente: La empresa principal que contrate la
tercerización: realización de obras o servicios con
1. La identidad de la empresa principal, desplazamiento de personal de la em-
a) En caso que el análisis razonado de incluyendo a estos efectos el nombre, presa tercerizadora es solidariamente
los elementos contemplados en los denominación o razón social de esta, responsable por el pago de los derechos
puntos 4 y 5 del presente informe, su domicilio y número de Registro y beneficios laborales y por las obligacio-
indique la ausencia de autonomía Único del Contribuyente. nes de seguridad social devengados por
empresarial de la empresa terceriza- 2. Las actividades que son objeto del el tiempo en que el trabajador estuvo
dora. contrato celebrado con la empresa desplazado.
Si notamos en lo que establece este principal, cuya ejecución se llevará La responsabilidad solidaria incluye sólo
dispositivo, hace referencia que exista a cabo en el centro de trabajo o de a los incumplimientos que se produzcan
un análisis razonado de los hechos. operaciones de la misma. durante el período de desplazamiento.
Recordemos que existen supuestos 3. El lugar donde se ejecutarán las acti- La empresa tercerizadora mantiene su
por las cuales la misma norma ha vidades mencionadas en el numeral responsabilidad por el plazo establecido
determinado que pueden haber anterior. para la prescripción laboral (4 años).
circunstancias, en las cuales se puede
admitir el servicio; vale decir, que El incumplimiento de esta obligación Este dispositivo también fue muy
flexibilizan su utilización. constituye infracción administrativa, de controversial en un primer momento;
conformidad con lo señalado en las nor- toda vez que se suponía que si ante un
b) Cuando los trabajadores de la empre- mas sobre inspección del trabajo. incumplimiento de la empresa principal
sa tercerizadora están bajo la subor- la solidaridad alcanzaba a todos los
dinación de la empresa principal. Esta información se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y beneficios que podrían haber pactado
Uno de los elementos características a la unidad productiva o ámbito de la con sus trabajadores; sin embargo, de
que tiene la tercerización y se dife- empresa principal en la que la misma acuerdo al artículo 3º del Decreto Legis-
rencia de otras figuras similares, es será realizada. Dicha información podrá lativo N° 1038, publicado el 25 junio
que no hay subordinación en estricto ser incluida en los contratos de trabajo 2008, la solidaridad sólo contrae única-
con el personal que ha sido destaca- o transmitida a los trabajadores de la mente a las obligaciones laborales y de
do a las instalaciones de la empresa empresa tercerizadora mediante comu- seguridad social de cargo de la empresa
usuaria o principal; vale decir, que la nicación escrita. tercerizadora establecidos por norma
existencia de este elemento estaría legal, y no a las de origen convencional
evidenciando que la empresa terce- La obligación de informar de la empresa
o unilateral.
tercerizadora se efectúa por escrito ante
rizadora es solamente una ficción y
los trabajadores encargados de la ejecu- Por su parte el D.S. Nº 006-2008-TR,
que habría una mera cesión de tra- reglamento de la ley de tercerización,
ción de la obra o servicio, sus represen-
bajadores subordinados a la empresa establece que la responsabilidad alcanza
tantes y sus organizaciones sindicales,
usuaria. antes del desplazamiento. En el caso de al empresario principal, al contratista y
c) En caso que continúe la prestación los trabajadores de la empresa principal, al subcontratista, quienes son deudores
de servicios a la empresa principal, dicha obligación se cumple a través del solidarios frente al trabajador impago o
luego de haber transcurridos 30 días empleador de los mismos. a la entidad de previsión social.
desde el momento en que se produce Las obligaciones laborales establecidas
La empresa principal deberá informar a
la cancelación del registro. la organización sindical o, en su defecto, por norma legal incluyen el pago de
La desnaturalización tiene por efec- a los delegados que representen a sus las remuneraciones ordinarias y de los
to que la empresa principal sea el trabajadores, acerca de la identidad beneficios e indemnizaciones laborales
empleador del trabajador despla- de la empresa tercerizadora y de los previstas por ley.
zado, desde el momento en que trabajadores desplazados, así como las Las obligaciones de previsión social in-
se produce la misma. Es decir, que actividades que éstos realizarán, dentro cluyen las contribuciones y aportes que
si una empresa ha sido contratada de los 5 días siguientes al mes calendario debe retener o pagar el empleador al
para tercerizar un determinado en que se produjo el desplazamiento o Seguro Social de Salud, o a un sistema
servicio a partir de setiembre de dentro de las 24 horas de la solicitud que pensionario. La solidaridad en materia
2008, pero se ha determinado que sea efectuada por parte de la organiza- de Seguro Complementario de Trabajo
en el mes de marzo de 2009 se ha ción sindical. de Riesgo se rige por lo dispuesto en el
desnaturalizado la tercerización; por Esta información y comunicación se artículo 5º de las Normas Técnicas del
lo que los trabajadores de la empresa realiza con la finalidad de que tanto los Seguro Complementario de Trabajo de

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Riesgo, aprobadas por el Decreto Supre- incluyendo aquellas descritas en el to Supremo N° 021-2008-EM.
mo Nº 003-98-SA. numeral 3 del presente acápite, a - El Decreto Supremo N° 010-2008-TR
la verificación de la naturaleza de también, modifica el artículo 1º del
Además en el articulo artículo 4º del
los contratos de trabajo sujetos a D.S. 004-2006-TR (norma que regula
Decreto Legislativo N° 1038, la empresa
modalidad, de acuerdo con la legis- el registro de control de asistencia),
principal obligada a asumir obligaciones
lación laboral vigente, a impugnar la estableciendo que todo empleador
de la tercerista, en razón de la solidari-
no renovación de un contrato para sujeto al régimen laboral de la acti-
dad, tiene derecho de repetición contra
perjudicar el ejercicio del derecho vidad privada debe tener un registro
esta, y adquiere los derechos y privilegios
de libertad sindical y de negociación permanente de control de asistencia, en
del crédito laboral en caso de insolvencia
colectiva o en violación del principio el que los trabajadores consignarán de
o quiebra. De esta manera; es que la soli-
de no discriminación, y obtener, si manera personal el tiempo de labores.
daridad que en un primer momento era
correspondiera, su reposición en el La obligación de registro incluye a las
demasiado permisiva tuvo que regularse
puesto de trabajo, su reconocimiento personas bajo modalidades forma-
adecuadamente para proteger los intere-
como trabajador de la empresa prin- tivas laborales y al personal que es
ses de las empresas principales.
cipal, así como las indemnizaciones, destacado o desplazado a los centros
costos y costas que corresponda de trabajo o de operaciones por parte
10. Garantía de derechos labo- declarar en un proceso judicial, sin de las empresas y entidades de inter-
rales perjuicio de la aplicación de multas. mediación laboral, o de las empresas
Hay que tener en cuenta que los tra- En este último punto sí hay que tener contratistas o subcontratistas.
bajadores de las empresas que prestan mucho cuidado; toda vez que da la posi- Con esta modificatoria se está incor-
servicio de tercerización tienen todos los bilidad que un trabajador de la empresa porando que también es obligación
derechos y beneficios laborales, como tercerizadora pueda solicitar que se le de llevar el registro para las contra-
cualquier otro trabajador perteneciente reconozca como trabajador de la empresa tistas y subcontratistas, situación que
a cualquier otro tipo de empresa. Sin em- principal. En ese sentido, siempre hay no estaba contemplada en la norma
bargo, la ley sobre tercerización ha puesto que cumplir con los requisitos o caracte- original.
énfasis en aspectos que son importantes rísticas que hemos descrito anteriormente
y, de esta manera, no se pueda alegar - El Ministerio de Trabajo y Promoción
tener en cuenta, como son: del Empleo elabora una lista pública
que haya una desnaturalización de la
1. Los trabajadores bajo contrato de tercerización. de empresas tercerizadoras, cuyo
trabajo sujetos a modalidad tienen registro ha sido cancelado. Notificada
iguales derechos que los trabajadores la cancelación del registro, la empresa
contratados a tiempo indeterminado. 11. Registro Nacional de Empre- de tercerización estará impedida de
Este derecho se aplica a los trabajado- sas Tercerizadoras desplazar trabajadores. Publicada la
res desplazados en una tercerización, No existe un registro físico o virtual, para cancelación del registro en la página
respecto de su empleador. que puedan recurrir las empresas de ter- web del Ministerio de Trabajo y
2. Los trabajadores que realicen labores cerización, como sí existe en el caso de Promoción del Empleo, la empresa
en las instalaciones de la empre- las empresas que realizan intermediación, principal deberá concluir el contrato
sa principal en una tercerización, es decir, que se consideran inscritas las con la empresa de tercerización.
cualquiera fuese la modalidad de empresas tercerizadoras que, durante Al momento de ingresar los datos del
contratación laboral utilizada, como el período declarado, cumplen con re- declarante, es allí pues que existe la
todo trabajador contratado a tiempo gistrar el desplazamiento de su personal interrogante si nuestra empresa des-
indeterminado o bajo modalidad, a empresas principales, en la planilla taca o desplaza personal a otras em-
tiene respecto de su empleador todos electrónica – PDT 601. presas, debemos de marcar la opción
los derechos laborales individuales “si” y se activara automáticamente en
- De acuerdo al Decreto Supremo la parte superior el campo emplea-
y colectivos establecidos en la nor- N° 010-2008-TR (03-12-08), ha
mativa vigente; en consecuencia, los dores a quienes se destaca o desplaza
incorporado al Decreto Supremo N° personal, y es allí pues donde se va
trabajadores no están sujetos a sub- 006-2008-TR la disposición comple-
ordinación por parte de la empresa a consignar a las empresas que esta
mentaria final única, el cual establece brindando los servicios (es decir a la
principal. que los registros administrativos sec-
3. La tercerización de servicios y la empresa principal o usuaria).
toriales de las empresas contratistas y
contratación sujeta a modalidad, subcontratistas mantiene su vigencia. 11.1.Obligación de registrarse en el
incluyendo aquella realizada en la Es por ello que será aplicable a los PDT 601
tercerización de servicios, no puede siguientes registros y aquellos que se
ser utilizada con la intención o efecto expidan con posterioridad para de- En principio esta información se debe
de limitar o perjudicar la libertad de registrar al momento de ingresar
terminadas actividades económicas:
sindical, el derecho de negociación los datos del declarante, es allí pues
a) Registro Público de Hidrocarbu- que existe la interrogante si nuestra
colectiva, interferir en la actividad de
ros, regulado por los Decretos empresa destaca o desplaza perso-
las organizaciones sindicales, sustituir
Leyes N° 19038 y 22239. nal a otras empresas, debemos, de
trabajadores en huelga o afectar la
b) Registro Nacional de Empresas marcar la opción “sí” y se activara
situación laboral de los dirigentes
Contratistas y Subcontratistas de automáticamente en la parte superior
amparados por el fuero sindical.
Construcción Civil (RENECOSUCC), el campo empleadores a quienes se
4. Cuando corresponda, los trabajadores destaca o desplaza personal, y es en
pueden interponer denuncias ante la regulado por el Decreto Supremo
N° 004-2007-TR y por la Resolu- este campo donde se va a consignar
Autoridad Administrativa de Trabajo a las empresas que está brindando los
o recurrir al Poder Judicial, para so- ción Ministerial N° 195-2007-TR.
servicios (es decir, a la empresa princi-
licitar la protección de sus derechos c) Registro de Empresas Contratistas pal o usuaria). Tener en cuenta que en
colectivos, incluyendo los referidos en Mineras, regulado por el Decreto el aplicativo solo hay que ingresar a las
el numeral 2 del presente acápite, a Supremo N° 005-2008-EM, el empresas más no a los trabajadores
impugnar las prácticas antisindicales, cual fuera modificado por el Decre- que han sido destacados.

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