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ASESORES Y CONSULTORES
Calle Santa Marta 304. Oficina 2016. Int. B.
AREQUIPA
LA DEMANDA
(En la Nueva Ley Procesal
de Trabajo. Ley Nº 29497
Expositor: José Ramos Flores
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LA DEMANDA
En forma general:
La demanda es el acto procesal, a través del cual, el justiciable
haciendo uso de su derecho de acción, acude al órgano
jurisdiccional planteando una o más pretensiones, sobre las
cuales solicita que a través de un proceso se emita resolución
definitoria.
En el ámbito laboral:
La demanda viene a ser el acto procesal mediante la cual una
persona (denominada demandante) presenta su petición ante el
Juez, para que intervenga como órgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (denominada
demandado), respecto al incumplimiento de una obligación de
este.
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REQUISITOS DE LA DEMANDA
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REQUISITOS DE LA DEMANDA
En resumen:
La demanda laboral debe ser presentada:
1.Por escrito, cumpliendo con las formalidades, los requisitos y
adjuntados los anexos, exigidos por los artículos 130°, 424° y 425°
del CPC, respectivamente.
2.Además, la norma exige:
• Señalar el monto total del petitorio, precisando cada uno de
los extremos
• No adjuntar los pliegos interrogatorios
• Indicar la finalidad de cada medio probatorio ofrecido
• Puede incluirse la pretensión de reconocimiento de
honorarios
• Cuando son varios demandantes, debe designarse a uno de
ellos para que los represente.
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REQUISITOS DE LA DEMANDA
REQUISITOS DE LA DEMANDA CONFORME AL ARTÍCULO 424° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Elemento objetivo 5. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se pide.
6. Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en forma precisa, con
Elemento causal
orden y claridad.
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REQUISITOS DE LA DEMANDA
ANEXOS DE LA DEMANDA SEGÚN EL ARTÍCULO 425° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
1 Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su caso, del representante.
2 El documento que contiene el poder para iniciar el proceso, cuando se actúe por apoderado.
3 La prueba que acredite la representación legal del demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales
que no pueden comparecer por sí mismas.
4 de la calidad de heredero, cónyuge, curador de bienes, administrador de bienes comunes, albacea o de título
con que actúe el demandante, salvo que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en el caso del
procurador oficioso.
5 Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio, indicando con precisión los datos y lo demás
que sea necesario para su actuación. A este efecto se acompañará por separado pliego cerrado de
posiciones, de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versará el dictamen pericial, de ser el caso.
6 Los documentos probatorios que tuviese en su poder el demandante. Si no se dispusiera de alguno de éstos,
se describirá su contenido, indicándose con precisión el lugar en que se encuentra y solicitándose las medidas
pertinentes para su incorporación al proceso.
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ADMISIÓN, CITACIÓN Y
EMPLAZAMIENTO
El Juez en el plazo de 5 días hábiles verifica los requisitos de la
demanda y puede emitir:
Resolución de admisión. La que además debe contener:
-Citación a las partes a la Audiencia de Conciliación, fijando día y
hora, entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda.
-El emplazamiento al demandado para que: En proceso abreviado
conteste en el plazo de10 días, y en ordinario concurra a la audiencia
de conciliación con el escrito de contestación y anexos.
Resolución otorgando plazo de 5 días hábiles para subsanar. Si no
subsana se rechaza la demanda. La resolución de rechazo es
apelable en el plazo de 5 días siguientes de notificado.
Resolución de improcedencia. Excepcionalmente, cuando la
improcedencia es notoria. Esta resolución es apelable en el plazo de
5 días hábiles siguientes.
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CASO ESPECIAL DEPROCEDENCIA
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UTILIZACIÓN DE FORMATOS DE
DEMANDA
Mediante Resolución Administrativa Nº 198- 2010-CE-PJ,
de fecha 2 de junio de 2010, el Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial, aprobó el formato de demanda laboral ante
los Juzgados de Paz y ante los Juzgados Especializados
en materia laboral, formatos que se entregan en forma
gratuita a las personas que van a interponer su demanda
de obligación de dar suma de dinero, cuyo monto no
supere las 70 URP.
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CONTESTACION DE LA DEMANDA
Exigencias:
Debe ser presentado por escrito, observando las formalidades,
requisitos y anexos exigidos por el CPC.
No debe incluirse pliegos interrogatorios
Contiene defensas procesales y de fondo (excepciones)
Es improcedente Reconvención
Hechos no negados expresamente se consideran admitidos.
Oportunidad:
En el proceso abreviado.- Se presenta en el plazo de 10 días
hábiles, conforme señala la Ley, y se pone en conocimiento del
demandado en la AC (Art. 48 y 49.1 de la NLPT).
En el proceso ordinario.- Se presenta luego de realizada la AC en
caso de desacuerdo parcial o total (Art. 42 y 43.3 de la NLPT).
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G RACIAS
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