FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA:

LABORATORIO II

TEMA:

RESUMEN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y CASOS PRACTICOS

DOCENTE TUTOR: CPCC. RASHTA LOCK

SEMESTRE ACADÉMICO: 2017- II CICLO: IX

INTEGRANTES:

 CADILLO ROSAS, Rosa

 SAENZ ZORRILLA, Erica
 MORENO MAGUIÑA fernando

HUARAZ _ 2017
 INTRODUCCIÓN

El inicio de un nuevo siglo implica un cambio en los paradigmas de la vida de las

personas, la historia de los países y, en general, las formas de actividad humanas. Uno de los
medios que las personas utilizan para lograr satisfacer sus necesidades básicas y un desarrollo
personal digno, es el trabajo.

En países como el nuestro, el implemento de políticas sociales es una estrategia

fundamental para lograr el crecimiento del Estado y la protección de la vida y el libre
desarrollo de la personalidad de sus habitantes. Es aquí donde entra el Derecho Laboral a
jugar un papel trascendental para el surgimiento económico y social de las personas,
señalando el marco dentro del cual actúan las personas participantes en el proceso productivo.

Actualmente, el principal propósito de la política laboral es el de reducir las altas tasas

de desempleo, base condiciones de contrato laboral que garanticen los deberes y derechos
del trabajador. Por todo el trabajo parte con el contrato de trabajo y en ello existen normas
implícitas y explicitas.

Un contrato de trabajo está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios
libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer
libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.

Finalmente, en el trabajo presentaremos el tratamiento de una realidad del contrato de

trabajo, a partir de las partes que lo involucran.
 CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN.
Según el Código Sustantivo del Trabajo: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario” (Art. 22
C.C.T).

2. CARACTERÍSTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo debe tener:
- Voluntariedad.
- Ajenidad.
- Dependencia.
- Remuneración.

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales.

A) Prestación de un Servicio.
Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo
determinado, a cambio de una retribución.
B) La Subordinación del trabajador hacia el empleador.
La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido
técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a
los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto
del trabajo es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que
distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del
trabajador independiente.
C) El Salario.
 Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado. (Art. 23 C.S.T)

4. MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL.

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la forma como se
suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio
personal al empleador.
4.1 POR SU FORMA.

A) Contrato Verbal.
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,
el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

B) Contrato Escrito.

Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se

facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para
probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los
demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial,
reconocimiento de documentos etc.

4.2 POR SU DURACIÓN

Según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases
de contrato:

A) A Término Fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá
hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta
característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder
establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato y la fecha en la
cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes.

B) A Término Indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no

se determina la fecha en que finalizará el contrato debido a que este subsistirá
mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual
así se haya establecido.
 C) Transitorio. Es el tipo de contrato que se puede establecer de forma temporal y
transitorio, tales como:

5. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE EMPLEADOS Y EMPLEADORES.

5.1 Obligaciones Del Empleado.
 Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
5.2 Derechos Del Empleado.
 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
 A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y
adaptación, etc.)
 A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.
 A las vacaciones.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

5.3 Derechos Del Empleador.

 El empleador tiene derecho a:
 Emplear al trabajador.
 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
 5.4 Obligaciones Del Empleador.
El empleador tiene la obligación de:
 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias,
el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales
del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.

6. TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6.1 Suspensión.
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los
salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales descritas por la ley.
Artículos 51 a 53 C.S. del T.
6.2 Terminación.
Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes
contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la
relación laboral que las ha vinculado. Artículos 61 a 66 C.S. del T.

7. LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador adeuda al trabajador.

Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

 2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica
para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales a que haya lugar
 Aportes a seguridad social
 Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.
8. INDEMNIZACIONES.
Es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.
Las características derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el
tipo de contrato de trabajo. Por lo general el monto de la indemnización se establece en
proporción a la cantidad de años que llevaba vigente el contrato de trabajo al que se puso
fin.
El derecho laboral se utiliza la expresión "estabilidad relativa" para referirse a contratos
de trabajo que el empleador sólo puede rescindir pagando una indemnización. En
algunos países y en cierto tipo de contratos de trabajo existe la "estabilidad absoluta"
(usualmente en contratos que ya tienen un tiempo prolongado de vigencia), para describir
la falta de derecho del empleador a rescindir el contrato de trabajo sin causa justificada,
ni aun pagando una indemnización.
9. CASO PRÁCTICO.

Cálculo de la indemnización por despido arbitrario para un trabajador que tiene un

contrato a tiempo indeterminado.

DATOS DEL TRABAJADOR

Remuneración…………………………………………………..………850.00
Fecha de ingreso…………………………………………………………01/02/2017
Fecha de cese …………………………………………………………20/09/2017
Tiempo laborado………………………………………………………7 meses y 20 dias.
CALCULO DE LA RENUMERACION CUMPUTABLE

Remuneración fija………………………………………………………………..850.00
Asignación familiar…………………………………………………………...……..85.00
Total ……………………………………………………………………..………..950.00

935.00 x 1.5 = 1402.5

1402.5 /12* 7 = 818:13

1402.5 /12/30 * 20 = 77.92

Total, de la indemnización: 2,298.55

BASE DE CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN

CALCULO DE VACACIONES TRUNCAS

RENUMERACION MENSUAL
Remuneración fija 850.00
Asignación familiar 85.00
TOTAL 935.00
TIEMPO LABORADO: 7 meses y 20 días
Por los 7 meses:
935.00/12 * 7 545.42
Por los 20 dias laborados
935.00 /12 /30 * 20 51.94
TOTAL 597.36

CALCULO DE GRATICACIONES TRUNCAS

Remuneración 850.00

Asignación familiar 85.00

Total, remuneración 935.00

Fecha de ingreso 01/02/2017

Fecha de cese 20/09/2017

En el caso expuesto, el trabajador tendrá derecho al pago de las gratificaciones por el

semestre julio y agosto. Al haber cumplido el requisito de haber laborado un mes
calendario completo dentro del semestre. Por lo que el cálculo será el siguiente.

935 /6 * 2 311.67
Bonificación extraordinaria art. 3 dela
ley N° 29351 = 9%

311.67 * 9% 28.05
Total 399.72

CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Remuneración 850.00
Asignación familiar………. 85
1/6 de la gratificación ……… 141.67

Total, remuneración 1,076.67

Calculo
Por los 6 meses
1,076.67 / 12 * 6 = 358.34
Por los 12 días
 1,076.67 / 12 /30 /20 = 59.82

Total 418.16

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Remuneración por los 20 días 623.33

Total, de la indemnización: 2,298.55
Vacaciones truncas 597.36
Gratificaciones truncas 399.72
Compensación por tiempo de servicio 418.16
Total, a pagar 4,337.12

CASO PRÁCTICO N° O2

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

El administrador de la empresa de servicios Motors R & G S.A.C. nos consulta sobre el
cálculo de la indemnización por despido arbitrario que le corresponderá a un trabajador
que laboró con contrato a plazo indeterminado durante 5 años, 2 meses y 10 días (no
incluye el período de prueba de 3 meses) y que su remuneración mensual es de S/.
1,200.00. Asimismo, dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
Remuneración mensual: S/. 1,200.00
Años de servicios: 5 años 1,200 + 600 = 1,800.00 x 5 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses 1,800 / 12 x 2 = 300.00
Días de servicios: 10 días 1,800 /12 / 30 x 10 = 50.00
Total, indemnización: 9,350.00
 ASIENTO CONTABLE

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERETNES 9,350

623 Indemnizac. al person. Indemnización por despido arbitrario
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. POR PAGAR 9,350
419 otras remuneraciones y participaciones por pagar Indemnización por despido
arbitrario
……..…………………. Por la provisión de la indemnización arbitrario………………
94 GASTOS DE ADMINISTRAC 9,350
79 CARGAS IMPUTABLES A LA CUENTA DE COSTOS 9,350
…………………………Por el destino de gastos……………………………………

41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. POR PAGAR 9,350

419 otras remuneraciones y participac. por pagar Indemnización por despido arbitrario
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 9,350
104 cuentas corrientes CH/ Banco de Crédito
…………………………… Por el pago de indemnización arbitrario……………………………
 CONCLUSIONES

 El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de

servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

 Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por
el código del trabajo y por sus leyes complementarias, donde las relaciones
laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona humana.

 En el contrato de trabajo se establecen las obligaciones que de ellos emanan para

los empleados y empleadores, y dichos son incorporadas en los contratos de
trabajo que se celebren.
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

 Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x

A., Sto. Dgo., 1997.

 Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Sexta
edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

 Mendiburu Mendocilla, Miguel. “Contratos de Trabajo”. Gaceta Jurídica; Primera

Edición 2001.
 Gomez Valdez, Francisco. El Contrato de Trabajo – Parte General. Lima, Editorial
San Marcos, 2000.

Páginas Web

 https://legislacion-oficial.vlex.cl/vid/fija-texto-refundido-codigo-trabajo-
238911418
 http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo.shtml