10 manières de se tromper en entretien

d'embauche et comment s'en sortir !!

Vous avez fait vos recherches sur l'entreprise, répété votre présentation, nettoyé à

sec votre meilleur costume et imprimé une nouvelle copie de votre curriculum vitae.

Tous les éléments sont en place pour vous permettre de maîtriser chaque minute de
votre entretien - mais, une fois que vous êtes en scène, le pire des scénarios arrive.

Que vous ayez trébuché sur une question difficile, partagé trop (ou trop peu)

d'informations ou êtes allé un peu loin par rapport à votre personnalité

professionnelle, vous êtes certain que vous avez tout simplement perdu votre
chance de décrocher votre emploi de rêve.

Avant que vous commenciez à faire de votre mieux pour effacer cette expérience de

votre esprit et passer à autre chose, considérez la possibilité que vous pourriez

encore être en mesure de sauver vos chances. Certaines de ces corrections peuvent
être faites à mi- entrevue, tandis que d'autres peuvent être appliquées après le fait.
Erreur # 1: Ne pas être capable de penser à une réponse.

Nous avons tous été là : cette réponse bien préparée que vous avez répétée avec

tant de confiance sous la douche disparaît de votre esprit lorsque vous êtes assis en
face d'un PDG intimidant.

Si vous vous trouvez face à l'un de ces «gels du cerveau», tout n'est pas perdu.

Essayez cette stratégie pour reprendre vos pensées et vos mots. Demandez à

l'intervieweur de clarifier la question. Cela vous donnera un temps précieux pour

vous ressaisir.

Demander du temps pour réfléchir. Il n'y a rien de mal à demander quelques

secondes pour examiner la question et formuler une réponse. En fait, un bon

employeur respectera le fait que vous prenez l'entrevue au sérieux et que vous

réfléchissez avant de parler. Dites quelque chose. Apporter une réponse partielle

vaut mieux que rien. Et si vous êtes toujours au milieu de ce blanc, soyez honnête et
demandez si vous pouvez revenir à la question plus tard.

Erreur # 2 : Ne pas répondre à la question posée.

C'est souvent le résultat de l’erreur # 1. Lorsque votre esprit devient vide, vous

pouvez soit éluder complètement une question, soit vous promener sans fournir de

réponse spécifique et pertinente. Si vous réalisez votre gaffe au milieu de l’entretien,

essayez de la récupérer plus tard en ramenant la conversation à la question délicate.

Erreur # 3 : Appeler l'intervieweur ou l’entreprise par le mauvais nom.

Si vous interviewez pour plusieurs entreprises, le risque de vous tromper est élevé, il

s'agit d'une erreur compréhensible. Bien que cela puisse paraître mortifiant au
début, tout peut ne pas être perdu. Récupérez rapidement en vous excusant de
l'erreur, en faisant preuve d'excitation par rapport à l'opportunité.
Erreur # 4 : Manquer une occasion de parler de vos réalisations.

Parfois, l'exemple parfait ne vous vient à l'esprit qu'après l'entretien. Heureusement,

il y a une solution facile. Dès que possible après l'entrevue, pendant que vous êtes

encore frais dans l'esprit de l'employeur, créez un courriel de remerciement. Après

le message standard d'appréciation et de réaffirmation de l'intérêt pour le poste,

retournez à la question spécifique et faites un suivi avec vos réalisations et

qualifications pertinentes.

Erreur # 5: Parler négativement d'un employeur précédent.

Même si vous avez tous les droits d'être fâché avec votre un ancien patron, un

entretien d'embauche n'est pas l'endroit pour exprimer ces griefs. Si vous devez

expliquer une situation négative (mises à pied, licenciement, compressions

budgétaires, etc.), préparez un langage neutre à l'avance afin de ne pas être pris au

dépourvu. S'il vous arrive de laisser passer des mots pas très gentils, prenez des

mesures pour essayer de donner un aspect positif à l'expérience («Je suis impatient

de relever de nouveaux défis et d'utiliser ce que j'ai appris pour ajouter de la valeur
à ce poste, " etc.).

Erreur # 6: Offrir une réponse clichée.

Si vous utilisez un cliché comme une réponse à une question d'entrevue, vous le

réaliserez probablement dès que les mots dégringolent de votre bouche. Par

exemple, des termes tels que «esprit d'équipe» et «sociable» sont si souvent utilisés
qu'ils ont perdu toute signification.

Si vous vous sentez à l'aise de le faire, essayez d'en faire une blague - «Je parie que
vous n'avez jamais entendu ça auparavant» - et ensuite élaborer avec une réponse
plus créative et personnalisée.

Erreur # 7: Recevoir un appel pendant l’entretien.

Mettez votre téléphone portable en mode silencieux devrait se classer juste là-haut

avec le respect du rendez-vous et remercier l'intervieweur pour son temps, mais

avec tant de choses dans votre esprit, il est compréhensible que vous avez peut-être
oublié.

Si cela vous arrive, agissez rapidement pour faire taire la sonnerie, et quoi que vous

fassiez, ne répondez pas. Excusez-vous immédiatement pour l'interruption et

reprenez là où vous vous êtes arrêté, et nous pouvons parier que cela ne se
reproduira plus jamais.

Erreur # 8: Pas habiller aussi professionnellement que les personnes qui vous
font passer l’entretien.

Idéalement, vous avez pris mes conseils sur ce qu'il faut porter pour un entretien

d'embauche et présenté dans une tenue professionnelle. Si vous réalisez que vous

avez fait un faux pas après votre arrivée, faites preuve de professionnalisme et de

sérieux. Ensuite, assurez-vous de vous habiller de façon plus appropriée si vous avez
la chance d’être invité à une deuxième entrevue.

Erreur #9 : Ne pas poser les bonnes questions.

La plupart des employeurs verront cela comme un signe que vous n'êtes pas très

intéressé par le poste, et que vous voulez simplement sortir de là le plus rapidement

possible. C'est toujours une bonne idée de préparer quelques questions

perspicaces à l'avance.

Vous devriez également noter les questions impromptues qui vous viennent à

l'esprit au cours de la conversation, en les sauvegardant pour le moment inévitable

où l'employeur vous en demande. Et, si tout le reste échoue, utilisez votre note de

remerciement pour renforcer votre intérêt pour le poste et mentionnez certains

aspects de l'entreprise ou du rôle que vous voulez mieux connaitre.
Erreur # 10: Ne pas avoir un départ marquant.

Dans la plupart des entrevues, le candidat à l'occasion de livrer une «déclaration de

clôture» de toutes sortes. C'est une occasion inestimable d'avoir le dernier mot et
de laisser à l'interviewer une impression favorable de vous.

À la fin de la conversation, réitérez votre vif intérêt pour le poste, expliquez

pourquoi vous pensez être un bon candidat et posez des questions sur les

prochaines étapes du processus d'embauche. N'oubliez pas de demander la carte

de visite de l'intervieweur pour pouvoir faire un suivi avec un courriel de

remerciement.

Le meilleur moyen de prévenir ces désastres potentiels consiste à les anticiper à

l'avance et à trouver des solutions efficaces pour les corriger, que ce soit au milieu
de la conversation ou après l'entretien.

« Vous méritez mieux, Faites de votre mieux »

Bonne chasse.