1. Que derechos reconoce nuestra legislación laboral a favor de la mujer embarazada.

R//:
 Descanso forzoso retribuido pre y postparto. (6 semanas pre y 8 post)
 Estabilidad de empleo
 licencia remunerada
 Fuero por maternidad.
 Descansos diarios por lactancia.

2. Que formalidades deben cumplirse para despedir a una mujer en estado de gravidez.
R//: Capitulo II trabajo de las mujeres y menores

Articulo 106

La mujer que se encuentre en estado de gravidez solo podrá ser despedida de su empleo por
causa justificada, y previa autorización judicial

Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de

gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitará previamente
autorización a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante la cual deberá
comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido.
La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo.
En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de
despido o de terminación de su relación de trabajo, sin que medie la autorización previa de
la autoridad judicial competente, la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier
autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez, dentro de los veinte días
siguientes al de la notificación mencionada. Si así lo hiciere, la trabajadora tiene derecho a
ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la
fecha del despido.
Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma, y hasta por el término de los tres
meses siguientes, la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios
caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. En caso de
renuencia del empleador, la trabajadora podrá solicitar el reintegro, mediante los trámites
del proceso correspondiente.
3. Puede la mujer en estado de gravidez prestar servicio por cuenta ajena.
R//:

Articulo 109

La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena.

4. En que consiste el fuero maternal.

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra
establecido en el código del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente
ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
 5. Que es salario mínimo.

Articulo 173

El salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al
trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate

6. Que retenciones pueden efectuarse al salario.

Solo pueden realizar las siguientes retenciones y descuentos (art 161):

1) El importe del impuesto sobre la renta.

2) Las cuotas del seguro social, lo que debe abonar el trabajador.

3) Pago de deudas que el trabajador contraiga con el empleador en conceptos de anticipos de

salarios o pagos hechos en exceso. Será de mutuo acuerdo pero en ningún caso de este podrá ser
superior al 15% del salario devengado.

4) Pago de cuotas por compra de casas a la entidad vendedora o a una institución, hasta el
30% del salario.

5) Pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.

6) Pago de pensiones alimenticias, siempre que el descuento fuera decretado y ordenado por
autoridad competente.

7) El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un 15%.

8) El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

9) Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta
un 30 %.

10) Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa,
siempre que no exceda de 10%.

11) Los que establezcan la ley.

12) El total de deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá
del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.

7. En que consiste la comisión de salario mínimo.

Es la encargada de fijar periódicamente el salario mínimo por lo menos cada dos años y por decreto
del órgano ejecutivo

8. En caso de fallecimiento de un trabajador, a quien se entregara las sumas que en

concepto de prestaciones laborables deben pagarse al trabajador.
Primer orden hijos menores de edad.
Segundo orden el cónyuge.
Tercero el conviviente antes de su fallecimiento. Y cuarto madre o padre del trabajador.
9. Indique 3 causas de suspensión del contrato de trabajo.
 La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad
temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y
hasta por un período de duración que no excederá de un año.
 El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria,
hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el
arresto, siempre que, dentro de los diez días siguientes, se le comunique al
empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que
éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio.
 La licencia de la trabajadora por gravidez.
 La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional,
siempre que no fuere de carácter absoluta permanente.
 La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no
imputable al empleador y por un período mínimo de una semana

10. Que efecto produce la suspensión del contrato de trabajo.

Interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el
empleador la de pagar el salario de esos lapsos,

11. Cuáles son las causas de terminación de la relación.

La relación de trabajo termina:
1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de
derechos.
2. Por la expiración del término pactado.
3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
4. Por la muerte del trabajador.
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación de contrato.
6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un
término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a
petición del trabajador.
7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.
8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en
este capítulo.
12. En que consiste el mutuo acuerdo.
Se da cuando ambas partes, tanto empleador cono trabajador, acuerdan poner término al
contrato de trabajo que los vincula o establecer un horario de trabajo que beneficie a
ambos. Este debe ser por escrito y no implicar renuncia de derechos.

13. Que son derechos adquiridos. Que son derechos renunciables.

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una
facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni
por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.
14. Indique 5 causas disciplinarias de terminación de la relación de trabajo.
Art 213 literal A
1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de
documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que
carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones
especiales
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en
contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o
negocio, o de los compañeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocación.
3. La revelación, por parte del trabajador, sin la autorización de su empleador, de secretos
técnicos, comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter
administrativo, reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador.
4. Incurrir el trabajador, durante la ejecución del contrato, en faltas graves de probidad u
honradez, o la comisión de delitos contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador.
5. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeño de sus labores o con
motivo de ellas, un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas,
productos, edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo.
6. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del empleador, las órdenes
impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos, siempre que fuesen
indicadas con claridad, y se refieran de modo indirecto a la ejecución del trabajo contratado.

15. Elabore un mutuo acuerdo. El mismo deberá ser traído el día del examen semestral y
reunir los requisitos explicados en clase.

16. Elabore una carta de despido, basado en una causal disciplinaria (Fundamento art. 213,
Literal A).

17. Elabore una carta de renuncia de un trabajador, fundamentando en una causa justa de
renuncia (Fundamento Art. 223).