Tipo de Gobierno

El Gobierno normalmente se contipo de legisladores, administradores y árbitros. El gobierno es el medio por el cual
se hace cumplir la política del Estado, así como el mecanismo para la determinación de la política del Estado. Los
gobiernos pueden clasificarse en varios tipos.

Algunas de los tipos más comunes de los gobiernos son:

Democracia - Tipo de Gobierno

La palabra "democracia" significa literalmente "gobernados por el pueblo". La democracia es un tipo de gobierno
en el que todos los ciudadanos elegibles tienen el mismo peso en las decisiones que afectan sus vidas. La
democracia permite a los ciudadanos elegibles a participar por igual, ya sea directamente o a través de
representantes elegidos en la creación de leyes.

República - Tipo de Gobierno

Literalmente una democracia es imposible en un tipo político que contiene más de unas pocas personas. Todas las
"democracias" son realmente repúblicas. En una república, el pueblo elige representantes para elaborar y hacer
cumplir las leyes. Una república es dirigida por los representantes de los votantes. Cada uno está individualmente
elegido por un período de tiempo determinado.

Monarquía - Tipo de Gobierno

Una monarquía es un tipo de gobierno que consiste de un rey o una reina que a veces tiene el poder absoluto. El
poder se pasa a lo largo a través de la familia. A veces, un rey se llama "emperador", sobre todo si hay un gran
imperio, como China antes de 1911. No hay grandes monarquías hoy. El Reino Unido, que tiene una reina, es en
realidad una república porque la reina no tiene prácticamente ningún poder político.

Aristocracia - Tipo de Gobierno

Una aristocracia es un tipo de gobierno de los aristócratas.

Los aristócratas son típicamente personas ricas y educadas.

Muchas monarquías realmente han sido gobernadas por aristócratas.

Hoy en día, por lo general, el término "aristocracia" se utiliza negativamente al acusar a una república de estar
dominada por los ricos, como diciendo: "Estados Unidos se ha convertido en una aristocracia".

Dictadura - Tipo de Gobierno

Una dictadura consiste en estar gobernada por una persona o un grupo de personas. Muy pocos dictadores
admiten que son dictadores y casi siempre dicen ser líderes de las democracias. El dictador en este tipo de gobierno
puede ser una persona, como Castro en Cuba o Hitler en Alemania, o un grupo de personas, como el Partido
Comunista de China. Esta tipo de gobierno se rige por un único líder que no ha sido elegido, y puede usar la fuerza
para mantener el control. En una dictadura militar, el ejército tiene el control. Por lo general, hay poca o ninguna
atención a la opinión pública o a los derechos individuales.
República Democrática - Tipo de Gobierno

Por lo general en este tipo de gobierno, una "república democrática" no es democrática y no es una república. Un
gobierno que oficialmente se llama una "república democrática" suele ser una dictadura.

Las dictaduras comunistas han sido especialmente propensas a utilizar este término. Por ejemplo, el nombre oficial
de Vietnam del Norte fue

"La República Democrática de Vietnam." China utiliza una variante,

"La República Popular de China."

Totalitario - Tipo de Gobierno

Esta tipo de gobierno es gobernada por un solo partido político.

Las personas se ven obligadas a hacer lo que el gobierno les dice y también se les puede impedir salir del país.

Teocracia - Tipo de Gobierno

Es un tipo de gobierno donde los gobernantes afirman estar gobernando en nombre de un conjunto de ideas
religiosas, o como agentes directos de una deidad.

Parlamentario - Tipo de Gobierno

Un tipo parlamentario está dirigido por representantes del pueblo.

Cada uno es elegido como miembro de un partido político y se mantiene en el poder mientras su partido se
encuentre en el poder

Anarquía - Tipo de Gobierno

La anarquía es una situación donde no hay tipos de gobierno. Esto puede suceder después de una guerra civil en un
país, cuando un gobierno ha sido destruido y los grupos rivales luchan por ocupar su lugar.

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO) premisa de que la paz duradera y universal solo podría alcanzarse
en el trato justo y decente de los trabajadores en la medida que el trabajo, además de proveer ingresos y asegurar
en gran parte el bienestar de las personas, contribuye a un progreso social y económico mas amplio y fortalece a
los individuos, sus familias y comunidades.

LA OIT Y SUS OBJETIVOS:

En 1946 paso a ser la primera agencia de la organización de las naciones unidas y es la única de todas las que se
crearon después que funciona bajo un régimen tripartito. es decir, que reúne representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas. Desde entonces actúa como la
institución mundial responsable del a elaboración y la supervisión de las normas internacionales del trabajo y en
unión con sus 178 países miembros garantiza que las normas del trabajo sean respetadas. Tanto en sus principios
como en la práctica. Asimismo, es la encargada de velar por la promoción de oportunidades de trabajo decente y
productivo para mujeres y hombres en condiciones la libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Porque reconoce
que la paz laboral es fundamental para asegurar la prosperidad y el progreso de las naciones.

LA ONU

·Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad
intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana.

·Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano administrativo encargado de

asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del
Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en
marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada
las funciones.
Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las
actividades de inspección, conciliación, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocación de
trabajadores y sancionamiento de infracciones.
Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del trabajo.

Como instrumento de renovación social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en
general.

·Organismos Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las
naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte
esencial de la reglamentación internacional del trabajo.