Servicio de Atención de Denuncias Laborales de SUNAFIL

El Servicio de atención de Denuncias Laborales ha sido aprobado por SUNAFIL

mediante la Resolución de Superintendencia Nº 190-2017-SUNAFIL por la cual se
aprueba la Directiva Nº 002-2017-SUNAFIL/INII.
Nuevamente estamos de enhorabuena ya que se publican nuevas normas que a buen
seguro van a permitir mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de
muchos peruanos.
En este artículo os contamos los aspectos más importantes a tener en cuenta sobre
el Servicio de atención de Denuncias Laborales centrándonos en las denuncias en
materia de seguridad ocupacional.

1. ¿Qué es el Servicio de atención de Denuncias Laborales?

2. Medios de recepción y requisitos de la denuncia laboral
3. Reserva de identidad personal del denunciante
4. Inicio de la acción inspectiva en caso de accidentes mortales

1. ¿Qué es el Servicio de atención de Denuncias Laborales?

Es un servicio que presta SUNAFIL en el ejercicio de sus competencias y

que puede ser utilizado por cual persona natural o jurídica, así como por
cualquier organismo público, para presentar una denuncia laboral al objeto de
que el empleador denunciado sea fiscalizado por los inspectores de trabajo, a fin
de investigar los hechos y proceder a la imposición de la sanción, en caso de
que se observe infracción, o a la emisión del informe y archivo de la denuncia.
Se ha establecido un proceso de atención de las denuncias laborales que es
gratuito y se inicia con un Servicio de Orientación que posteriormente, observado
el caso, puede derivar o bien al Módulo de Gestión del Cumplimiento o a la Mesa
de Partes.
En el caso de denuncias en materia de seguridad laboral es derivada
directamente a la Mesa de Partes de la Intendencia Regional a fin de
proceder a generar una orden de inspección.

2. Medios de recepción y requisitos de la denuncia laboral

Se han establecido dos canales válidos para presentar las denuncias:

 Por escrito, presentado en la Mesa de Partes de cualquier oficina de la
Intendencia Regional.
 De forma electrónica, a través del portal web de la Autoridad
Inspectiva del Trabajo.

Las denuncias que se efectúen deberán cumplir los siguientes requisitos:

 Identificación del denunciante (nombre y apellidos, DNI, pasaporte, carnet
de extranjería, etc,.. y domicilio).
 Identificador del empleador denunciado ( nombre y apellidos,
denominación o razón social, etc,..).
 Domicilio del empleador del que se solicita hacer la inspección.
 Descripción de los hechos constitutivos de infracción que fundamentan la
denuncia.
 Documentación y evidencias relacionas con los hechos.
  Lugar, fecha y firma.
Para la presentación de las denuncias en materia de seguridad y salud en el
trabajo se debe utilizar el formato establecido en el Anexo 3 de la Directiva
Nº 002-2017-SUNAFIL/INII.

3. Reserva de identidad personal del denunciante

La Directiva establece una garantía para el denunciante por la cual su

identidad no sea conocida por el denunciado, a fin de proteger a los
trabajadores frente a los empleadores.
Excepcionalmente, cuando la actuación inspectiva lo requiera, se procederá al
levantamiento de la reserva de identidad en materias de verificación de
accidentes de trabajo, enfermedad profesional , actos de hostilidad y
discriminación.

Inicio de la acción inspectiva en caso de accidentes mortales

La Directiva establece varios supuestos en los que se aplican procedimientos

especiales.
Uno de estos supuestos es el caso de accidente de trabajo mortal que requiere
la urgente intervención de la Inspección de Trabajo y por tanto el inicio de las
actuaciones inspectivas se produce el mismo día en el cual el inspector de
trabajo recibe la orden de inspección.

Link:
https://prevenperu.com/seguridad-salud-trabajo/atencion-denuncias-
laborales/