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PROINTER III
Valinhos
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I. Apresentação
Caro acadêmico,
Bons estudos!
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II. Introdução
III. Orientações
O trabalho deverá ser desenvolvido dentro das normas NBR’s1, sendo este um
dos critérios considerados pelo tutor a distância na avaliação do trabalho.
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NBR é uma abreviação adotada pela ABNT(Associação Brasileira de Normas Técnicas),
que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um
método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de
funcionamento e a sua segurança.
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Este trabalho será desenvolvido em duas etapas:
Introdução
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Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas
começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e
manter-se no mercado. A partir desse contexto, o setor de RH torna-se mais
valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o
mundo globalizado. Encontramos, assim, o setor de Recursos Humanos
presente em muitas organizações. Contudo, algumas empresas ainda resistem
a implantar a área de RH, principalmente as de pequeno porte, que não
possuem o setor específico, e sim alguém que realiza atividades de
departamento pessoal e/ou apoio de uma empresa de contabilidade.
Tendo em vista essa percepção, esse trabalho tem como propósito pesquisar
como os gestores de pequenas empresas percebem a implantação do setor de
recursos humanos e quais as possibilidades e desafios disso.
Para a realização desse trabalho é necessário fazer uma entrevista com um
gestor de uma pequena empresa que não possua o setor de RH.
Essa entrevista tem como finalidade verificar quais as dificuldades e os
impasses que o gestor enfrenta no seu processo gerencial e que poderiam ser
minimizados com a implantação do setor de Recursos Humanos. Para tanto,
deve ser elaborado um roteiro de entrevista com o objetivo de levantar as
necessidades primárias a ser trabalhadas na implantação dos Recursos
Humanos na organização.
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Considerações
Referências bibliográficas
Do Relatório Parcial
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Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos – Apresentação ABNT. Disponível em:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso: 07
mar. 2015.
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II. Nome completo e respectivo RA do aluno (quando individual) ou de
todos os integrantes do grupo.
III. Nome dos tutores (presencial e a distância).
IV. Nome completo da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos (PROINTER III).
V. Polo presencial.
VI. Conteúdo do Relatório Parcial conforme solicitado nos itens a, b, c e d
desta etapa.
Do Prazo de Entrega
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Da Avaliação
Do Acompanhamento
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Orientações gerais para desenvolvimento da 2ª etapa:
Caro acadêmico,
Nesta segunda etapa utilize todo o conhecimento que vem sendo adquirido ao
longo das aulas. Não se limite a consultar apenas o livro principal das
disciplinas norteadoras. Utilize o acervo da biblioteca digital, além das
ferramentas de estudos à sua disposição, e pesquise outros autores e
materiais de críticos sobre o assunto.
No PROINTER III, você terá a oportunidade de elaborar um Plano para a
implantação da área de Recursos Humanos na empresa. O assunto deverá ser
tratado com certa dose de ousadia, porém, com uma visão real. Elabore um
plano de implantação de um setor de RH, a partir das questões e respostas
dadas pelo gestor entrevistado. Deve-se considerar também o embasamento
teórico. O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais
os aspectos viáveis para possíveis ações a ser consideradas no momento de
implantação da área de RH.
A partir dos estudos dos resultados apontados no Relatório Parcial você dará
continuidade ao PROINTER desenvolvendo as seguintes atividades:
Introdução
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Projeto de Implantação do Setor de Recursos Humanos
Considerações Finais
Referências bibliográficas
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Do Relatório Final3
Contracapa.
Anexos: Documento, que pode ou não ser do autor do estudo, que serve
de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas
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Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível
em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> .Acesso
em 03 Set. 2013.
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partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão ‘jpeg’), tabelas,
entre outros.
Do Prazo de Entrega
Da Avaliação
O tutor a distância irá avaliar o Relatório Final postado no AVA (moodle), dentro
do prazo previsto em cronograma.
A nota a ser atribuída para esta etapa deverá variar de 0,0 (zero) a 7,0 (sete)
pontos.
Bom trabalho!
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Referências
Básicas
Complementares
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ANEXO I
Curso superior de
Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos
FICHA DESCRITIVA DO
PROINTER III
Valinhos
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FICHA DESCRITIVA DO PROINTER (modelo)
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de Ensino Aprendizagem).
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