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APOSTILA
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
- REPRODUÇÃO PROIBIDA –
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Apresentação:
Você adquiriu a apostila temática “Psicologia Organizacional”.
As apostilas temáticas da Educa Psico abordam conteúdos cobrados
frequentemente nos concursos da área de Psicologia.
Estes conteúdos foram didaticamente separados por temas, facilitando a leitura
e a apropriação pelo candidato.
A seleção dos conteúdos foi feita a partir da análise de diversos editais e
provas, sendo assim, constitui-se material de base para o estudo, não sendo
aconselhável utilizá-lo como única fonte de estudo.
Indicamos esta modalidade de material para estudos planejados, ou seja, que
se antecipam à publicação do edital, potencializando o desempenho do candidato nas
provas, de acordo, também, com sua dedicação aos estudos.
As apostilas temáticas são constantemente atualizadas a partir de novas
provas e editais, observando-se a recorrência dos conteúdos e das referências
bibliográficas.
Enfim, a proposta deste material é auxiliá-lo na organização dos seus estudos,
possibilitando que você se dedique aos principais conteúdos e referências
bibliográficas de Psicologia que vêm sendo sugeridos nos editais de concursos na
área.
Reiteramos a importância de se buscar outras fontes de estudo para que possa
potencializar seu desempenho na prova, além de realizar exercícios.
Bons estudos!
ÍNDICE
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Autor: Rafael Santos Vaz de Lima 1
1
Psicólogo formado pela Unesp e Pós-Graduado em Gestão Empresarial pela Fundação
Getulio Vargas (FGV). Texto elaborado por Rafael Santos Vaz de Lima e Amanda Guedes de
Oliveira.
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O legado deixado por Taylor no fazer psicológico nas organizações era marcado
pelo fracionamento do trabalho e amplo monitoramento dos movimentos dos
funcionários. (HELOANI, 2008).
A segunda fase, Psicologia Organizacional, amplia pequena parte do campo de
atuação do psicólogo ao inserir trabalhos com grupos, mas com o mesmo objetivo da
fase anterior: assegurar a produtividade dos funcionários e, assim, o lucro para a
organização. A terceira fase é denominada psicologia do trabalho, onde, só então, a
preocupação com a relação homem-trabalho surge, na tentativa de compreensão e
investigação dessa relação, seus desdobramentos e interligações, considerando seus
aspectos históricos e sociais.
Assim, é possível notar que a psicologia, no início de seu desenvolvimento nas
organizações, tinha um foco individualista e centrava-se na produtividade e
lucratividade das organizações. Isso foi devido, dentre outros fatores, ao momento
histórico-político da época, qual seja, a consolidação do capitalismo tradicional,
estabelecimento do setor industrial e a produção em massa. Logo, as lutas sindicais,
movimentos sociais e mudanças sócio-políticas também contribuíram para mudança
da atuação dos psicólogos nas organizações. Desta forma, a atuação passou a ser de
forma mais crítica e interlocutiva, a segunda fase da Psicologia, até evoluir para a
Psicologia do Trabalho como a conhecemos hoje, com seu aspecto sistêmico e
expansão do objeto de análise, incluindo desde a análise e avaliação da própria
organização, políticas empresariais, ao olhar para saúde do trabalhador às relações de
poder, liderança, aspectos técnicos e de desenvolvimento comportamental, dentre
outras.
UNIDADE I
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UNIDADE VI
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EXERCÍCIOS