UNIVERSIDAD DE CHICLAYO

FACULTAD DE CIENCIAS DE
LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
ALUMNAS :

ALBERCA ESPINO, Taliza

CARRILLO NECIOSUP, Camila del Milagro
VALDERA LLAUCE, Fabiola
RAMIREZ GONZALES, Oriana
Sheyla

ASIGNATURA :

Salud Ocupacional

TEMA :

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo – OHSAS 18001.

Ley de seguridad y salud en el trabajo.

CICLO ACADÈMICO :

V Ciclo – B

-2018-
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO OHSA

1. HISTORIA:
OSHA es el acrónimo de "Occupational Safety and Health Administration
(Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), una agencia del
Departamento de Trabajo de E.E.U.U.
La responsabilidad de OSHA es la protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon firmó la Ley OHSA.
La Ley creó a OSHA, la agencia, que oficialmente se forma el 28 de abril
de 1971.
2. QUE ES LA OHSAS?

La norma OHSAS 18001 es un estándar voluntario que se relaciona con la

seguridad y salud en el trabajo. Durante su desarrollo participaron las
diferentes empresas certificadoras del mundo, abarcando más de 15
países de Europa, Asia y América. La norma OHSAS 18001 busca realizar
una gestión sistemática y estructurada para asegurar la mejora de la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

3. OBJETIVOS:

Estos objetivos son múltiples y variados, pero giran en torno a uno principal,
que no es otro que promover mejoras continuas en áreas muy importantes
de los diferentes procesos que lleva a cabo la empresa. Podríamos decir
que los objetivos más destacados serían:
Reducir los incidentes
Reducir los peligros
Reducir la utilización de materiales peligrosos
Aumentar la satisfacción de los trabajadores
Reducir la exposición de los trabajadores a sustancias nocivas y
peligrosas
Incrementar la toma de conciencia y la formación de los trabajadores

Una vez definidos los objetivos, éstos pueden establecerse en distintos

niveles de responsabilidad y áreas de la organización, de forma que cada
objetivo indique de forma clara la dirección en la que tienen que ir los
esfuerzos y la forma de llevarlos a cabo para lograr los resultados
deseados.
4. PROPÓSITO:

Que todos los involucrados se familiaricen con las partes del Sistema de
Gestión como los siguientes que se van a implementar y/o existentes en la
organización.

Políticas y objetivos ya existentes en la organización.

Política de SST y compromiso de mejora continua.
Resultados del proceso de identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles.
Requisitos legales y otros requisitos.
Variables tecnológicas.
Perspectivas de los empleados y partes interesadas.
Análisis del desempeño según los objetivos de SST fijados.
Informes de no conformidades anteriores.
Resultados de la revisión por la dirección.

5. MISIÓN:
La misión de OHSA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud
de los trabajadores y sus territorios.
Algunas de las cosas que OHSA realiza para llevar a cabo su misión
son:

 Desarrollar normas de seguridad y salud para el lugar de trabajo y

hacerlas cumplir a través de inspecciones,
 Mantener un sistema de registro e informe para darle seguimiento
a las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, y
 Proveer programas de adiestramiento para incrementar el
conocimiento sobre seguridad y salud ocupacional.

6. BENEFICIOS

Un lugar de trabajo más seguro:

Un SGSSL permite identificar peligros, prevenir riesgos y promover las
medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir
accidentes.
Confianza del accionista:
Una auditoría de SGSSL independiente dice a los accionistas que se
cumple con un número determinado de requisitos legales, dándoles
confianza en una organización en cuestión.
Moral:
La implementación de OHSAS 18001 demuestra un claro compromiso
con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más
motivados sean más eficientes y productivos.
Reduce costos:
Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menos caro para
una organización. OHSAS 18001 además mejora la posición de
responsabilidad frente al seguro.
Supervisión:
Unas auditorías regulares ayudarán a supervisar continuamente y
mejorar el funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar
de trabajo.
Integrada:
OHSAS 18001 se ha escrito para ser integrada sin problemas con otras
normas de sistemas de gestión tales como ISO 9001 e ISO 14001
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, de 20 de Agosto de

2011,se aprueba la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y entra en vigencia
en Abril del año 2012.

OBJETIVO:
La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como
objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
PRINCIPIOS:
1.- Prevención:
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
2.- Responsabilidad:
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier
otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones
3.- Cooperación:
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
4.- Información y capacitación:
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la
tarea a desarrollar Riesgos para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
5.- Gestión integral:
El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.
6.- Atención integral de salud:
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
7.- Consulta y participación:
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de
los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8.- Primacía de la realidad:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de
la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia.
9.- Protección:
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales de los trabajadores
Bibliografía

https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8
&ved=0ahUKEwjU9r2dvtrLAhVJbiYKHQN1AV4QFggkMAI&url=http%3A%2F%2Fwww.corpac.go
b.pe%2FASPLib%2FStorageManager.ASP%3FMode%3DD%26Name%3Dley%2B29783%2Bpdf.p
df%26File%3D%252FStorage%252FDocumentos%252FArchivo%252F10664-
w1Js4Vc8Mu5Tj8I.pdf%26Type%3Dapplication%252Fpdf%26Audit%3DStorageManager_Doc_S
etD%26ID%3D10664&usg=AFQjCNHyGSjz4vGXJCKFr-
Gy0uIGSXs8yg&sig2=YPag9Iqd7lfa5Zn8wlDroA&bvm=bv.117604692,bs.1,d.eWE