ACTIVIDAD A DESARROLLAR

1. La selección de trabajadores para estas ocupaciones lo hace siempre la propia

empresa, siendo los mecanismos de reclutamiento más utilizados las referencias de
trabajadores de la empresa, así como los avisos en medios de comunicación, y los
mecanismos de selección más comunes las entrevistas (en el sector TIC), y las pruebas
de habilidades y actitudes, aunque en este último sector también es importante las
referencias de ex empleadores del candidato que postula.

2. Las organizaciones modernas buscan algo más que eso, y eso es la Eficacia. Cuando un
Comando alcanza las metas u objetivos que le impone la institución, decimos que es
Eficaz. Entonces la Eficacia se refiere a los resultados en relación a las metas y
cumplimiento de los objetivos organizacionales, por eso para ser Eficaz debes de
priorizar las tareas y realizar en orden de precedencia aquellas que contribuyen a
alcanzar tus objetivos y metas previstas, por lo debes de asegurarte que lo que hagas
valga la pena y conduzca a un fin.
Las empresas modernas no solo buscan aptitudes teóricas o técnicas, buscan personal
mas que todo, antes de ser egresado o titulado, busca experiencias laborales, realizas
en esa empresa o en diferentes empresa donde adquirió dichas experiencias.

3. En un hotel de 5 o 2 estrellas se encontraran habitaciones de lujo, buen tratos hacia el

personal que ingrese, todos tienen siempre la misma administración; la única
diferencia que se puede encontrar en estos hospedajes es que el de 5 estrellas contara
con una Alta calidad ( en la limpieza de sus cuartos, baños, entrada y salida del
hospedaje, con todo realmente limpio y ordenadado, contara con su Seguridad de
dicho local, sin embargo con uno de 2 estrellas, no contaran con la misma satisfacción
que el cliente lo requiere.

4. El Marketing es algo tangible y junto con un trabajo en equipo con nuestros clientes,
queremos demostrar que es MÁS que palabras, es el resultado de los logros de los
objetivos propuestos por nuestros clientes.
Para ellos No es difícil de encontrar personal capacitado, Requieren de personal
específicamente experimentado proporcionando soluciones eficaces para conseguir
nuevos clientes y aumentar las ganancias en peluquerías, salones de belleza y spas;
dejar satisfecho al cliente.
5. Es una de las metas que se ha trazado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) y espera concretarla en coordinación con el Ministerio de Educación y los
gobiernos Regionales.

6. La importancia es convencer a cada uno de los gobiernos regionales que instalen sus
propios (OSEL) que permitan reconocer que carreras técnicas o profesionales
requieren las empresas en sus respectivas ciudades, reduciendo así la brecha entre la
oferta formativa y el mercado laboral.

7. La ley de la oferta y demanda es un modelo económico básico postulado para

la formación de precios de mercado de los bienes dentro de la escuela
neoclásica y otras afines, usándose para explicar una gran variedad de
fenómenos y procesos tanto macro como microeconómicos.

8. Es la disciplina encargada de estudiar el futuro del mercado de trabajo. En este

sentido, la Prospectiva Laboral busca identificar cuáles son las tendencias que seguirán
las principales variables del mercado laboral en el futuro. Esas tendencias pueden ser
de carácter cuantitativo (como por ejemplo, el Nivel de Empleo, Tasa de Desempleo,
entre otros) o cualitativo (tales como perfiles ocupacionales, las necesidades de
formación y las competencias).

9. Debido a esta información, los gobiernos regionales o municipios podrían informar a

las instituciones de capacitación técnica o profesional sobre las demandas del mercado
laboral para que lo tengan en cuenta en la elaboración de las carreras que ofrecen y en
su plan curricular.

10. Podrían realizar una prospectiva laboral y conocer que ocupaciones o profesiones
demandan las empresas, que tipo de información o técnica se requiere, que
ocupaciones no están siendo cubiertas y cuales están saturadas, porque la información
profesional ha estado distanciada de la demandan laboral.

11. En los lugares donde se ha instalado los OSEL se ha coordinado con los institutos sobre
la demanda laboral y esto ha generado que se adapten rápidamente a los
requerimientos del mercado.

12. Si, porque fluye mucho la oferta de trabajo que está formada por el conjunto de
trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el
conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. Tanto
mii carrera técnica de Producción Agropecuaria fluye mucho en las empresas
que hay en esta ciudad.