EFECTOS DE LA DEMANDA

1. Interrumpe la prescripción. (artículo 266 literal a) del Código de Trabajo.

2. Provoca la actuación jurisdiccional de oficio. Artículo 321 del Código de Trabajo.
3. El contenido de la demanda puede darse, por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia a
juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión judicial. Artículo 354 del
Código de Trabajo.

MODALIDADES DE LA DEMANDA
1. Por su Forma:
1.1 Orales.
1.2 Escritas.
2. Por la pretensión en ellas contenida.
2.1 Simples.
2.2 De pretensiones acumuladas.
3. Por su origen.
3.1 Introductiva de la Instancia.
3.2 Incidental.

La notificación es el acto por medio del cual se les da a conocer a las partes las resoluciones del
tribunal. FORMAS:
A) Personalmente,
B) Por los estrados del tribunal.
C) Por el libro de copias,
D) Por casillero electrónico.
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA NOTIFICACIÓN.
1. Hacerse en forma personal, no siendo renunciable.
2. Hacerse dentro del término señalado para el efecto por la ley;
3. Entregarse copia de la demanda y de su resolución al demandado.
4. La cédula de notificación debe llenar los requisitos establecidos por la ley,
5. Asentar la notificación llenando los requisitos de ley,
6.Abstenerse de notificar en caso de muerte del demandado o ausencia de la república.
7. Si el demandado reside fuera del lugar del juicio, debe hacerse por exhorto, despacho o
suplicatorio.
8. Prohibición de interponer recursos o hacer razonamientos en la notificación

MODIFICACION DE LA DEMANDA
El artículo 338 del Código de Trabajo
ACTITUD DEL DEMANDADO
La rebeldía.
Interponer excepciones dilatorias,
Interponer excepciones perentorias y contestar la demanda.
Constar la demanda.
Allanarse.
Aceptar los hechos.
Contestar en sentido negativo.

REBELDIA
 Puede presentarse por varios motivos:
 1. Por no tener ningún interés en comparecer a juicio, o por estar de acuerdo con las
pretensiones del actor.
 2. Por llegar a la audiencia después de la hora señalada.
 3. Por no acreditar la personería con que actúa, o no lograr identificarse.
 4. Cuando la excusa no es aceptada por el juez.

PERJUICIOS DE LA REBELDIA
 1. Precluye la facultad de interponer excepciones dilatorias.
 2. Si se trata de un despido injusto (directo quiso decirse) y se ha probado la relación
laboral se dicta sentencia condenatoria.
 3. Precluye el derecho de contestar la demanda y por ende ofrecer pruebas.
 4 Precluye el derecho de interponer excepciones perentorias.
 5. Precluye la oportunidad de una reconvención.

DERECHOS DEL REBELDE

 1. Conserva el derecho de ser notificado de cualquier resolución que emita el tribunal.
 2. Interponer las excepciones privilegiadas (pago, prescripción, cosa juzgada o transacción)
 3. Fiscalizar la prueba de la contraparte (no puede repreguntar a los testigos)
 4. Conserva su derecho a apelar.
 5. Puede obtener el levantamiento del embargo, siempre que deje mandatario instruido y
expensado.

PRESUPUESTOS DE LA REBELDIA
 1. Que se haya realizado la notificación de la demanda en forma legal.
 2. Que la citación se haya realizado con la debida anticipación. Entre la notificación y la
audiencia deben mediar por lo menos 3 días. Artículo 337 del Código de Trabajo.
 3. Que el demandado sea persona capaz o ser demandado a través de su representante
legal.
REBELDIA DEL DEMANDANTE Y DEMANDADO
 Es cuando ambas partes dejen de asistir a la audiencia o bien se presenten después de la
hora señalada. Se dicta Sentencia. Algunos jueces dicen que si no se probó la relación
laboral debe ser absolutoria, mientras que si se probó debe ser condenatoria.
JUSTIFICACION DE INCOMPARECENCIA
 Artículo 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad, por una sola vez,
si el juez aceptare la excusa, la que debe de ser debidamente documentada, debe
presentarse antes de la hora señalada para la audiencia.
 Se puede presentar dentro de las veinticuatro horas siguientes al señalamiento de la
audiencia. Con las reservas del caso.

CONTESTACION DE LA DEMANDA
Al lado del derecho de acción, existe el derecho de contradicción o contradictorio.

El derecho de contradicción, es el derecho a ser oído en juicio, si se tiene la voluntad de hacerse

oír, o sea el derecho de gozar de la oportunidad procesal para ello y de obtener mediante el
proceso la sentencia que resuelva favorable o desfavorable sobe sus defensas, si llega a
proponerlas

IMPORTANCIA DE LA CONTESTACION
 Con la contestación de la demanda queda integrada la relación procesal y fijados los
hechos sobre los cuales versará la prueba y la litis, en caso de oposición.
 También a partir de ese momento el actor, no podrá ampliar o modificar la demanda ni el
demandado sus defensas, salvo el caso de las que se fundamentan en hechos surgidos con
posteriordad.

MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

 1. En cuanto a su forma,
 1.1 Oral.
 1.2 Escrita.
 2. En cuanto al contenido de la contestación:
 2.1 Simple,
 2.2 Compensatoria
 2.3 Reconvencional.
 3. En cuanto a la postura adoptada.
 3.1 En sentido negativo.
 3.2 En sentido afirmativo.

OPORTUNIDAD PARA LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

 El momento procesal para la contestación de la demanda es la primera audiencia, y
aunque se conteste por escrito, es obligatoria la presencia de las partes, especialmente del
demandado.
Allanamiento
es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con las pretensiones
del actor
EFECTOS DEL ALLANAMIENTO
 Es terminar el proceso, pues el juez, está obligado a dictar sentencia.

REQUISITOS DEL ALLANAMIENTO

 A. SUBJETIVOS: En el allanamiento no es necesario un grado de capacidad superior al
normal. Sin embargo, cuando es por mandatario, debe de tener facultad especial para
allanarse.
 B. OBJETIVOS: El allanamiento no recae sobre la pretensión del actor, sino sobre a la
oposición de la misma pueda hacer el demandado.
 C. DE ACTIVIDAD: En cuanto a la actividad, el allanamiento debe consistir en una
declaración de voluntad emitida en lugar, tiempo y forma establecidos con carácter
general para la formulación de las declaraciones de las partes en el proceso de que se
trate.
La Clasificación más general del proceso laboral es la que se establece de acuerdo a los intereses
en juego. Así el proceso se clasifica en:
 1. Individual .
 2. Colectivo.

CLASIFICACIÓN DEL PROCESO EN CUANTO A LA FUNCIÓN QUE CUMPLEN

1. Procesos de Cognición o conocimiento.
2. Procesos Cautelares.
3. Procesos de Ejecución

CLASIFICACIÓN DEL PROCESO DE ACUERDO AL CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO.

 1. Proceso Ordinario o de Conocimiento.
 2. Proceso de Ejecución o Ejecución de Sentencias.
 3. Proceso cautelar o medidas cautelares.
 4. Proceso en materia de previsión social.
 5. Proceso para el juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo y previsión social.
 6. Proceso incidental post-mortem.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Es aquel que tiene por objeto una pretensión en que se reclama del órgano jurisdiccional la
emisión de una declaración de voluntad, la que recibe en nombre de sentencia.

CULMINACIÓN DEL PROCESO DE CONOCIMIENTO

 Termina con una sentencia proferida por un órgano jurisdiccional la cual puede ser:
 A) Constitutiva: Si crea, modifica o extingue una situación jurídica.
 B) Declarativa obtiene la constitución o fijación de una situación jurídica.
 C) De condena Impone sobre el sujeto pasivo una obligación a cumplir y un derecho a
ejecutar por el sujeto activo.
 D) Absolutoria: Libera al demandado de las pretensiones del actor.

PROCESOS DE EJECUCIÓN
 Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia práctica del proceso.
En los proceso de ejecución ya no hay un fase cognoscitiva porque el derecho ya está
declarado o aceptado y no se discute, sino que trata de hacerse efectivo con o sin el
consentimiento del deudor.

PROCESO CAUTELAR.
 Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya el ejercicio futuro
de un derecho, ya su eficacia o a evitar una pérdida o lesión.
PROCESO INCIDENTAL POST-MORTEN
La Constitución Política en el artículo 102 literal p) y en el artículo 85 del Código de Trabajo,
establecen a favor del cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados o dependientes
económicos, el derecho de recibir una prestación de un mes de salario por cada año laborado. El
procedimiento de cobro (incidente) está normado en el Decreto 23-79 del Congreso de la
República.

Contencioso administrativo laboral.

 Es el reclamo a la imposición de una sanción administrativa. Las faltas laborales son
sancionadas por la Inspección de Trabajo. En contra de ello cabe el recurso administrativo
de revocatoria y contra lo resuelto en ese recurso cabe el contencioso administrativo
laboral, el cual se plantea ante un juzgado de trabajo y previsión social, en un sola
audiencia. Cabe el recurso de apelación ante la sala jurisdiccional
JURISDICCION
 En sentido amplio se entiende como la facultad que tiene el Estado de administrar justicia.

ELEMENTOS DE LA JURISDICCION

 A) Es una función pública estatal. Se prohíbe a los particulares hacerse justicia por su
propia mano, siendo lo órganos especializados los que por delegación soberana deciden
los conflictos de relevancia jurídica.
 B) La potestad de juzgar: Se manifiesta especialmente a través de la sentencia que
constituye el acto típico de la jurisdicción.

INDEPENDENCIA JUDICIAL
Es parte componente de la jurisdicción y consiste en que jueces y magistrados no pueden ser
molestados por sus opiniones y resoluciones.

SISTEMAS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES.

 A) Conocimiento de conflictos laborales por jueces del orden cómún.
 B) Conocimiento de conflictos individuales por jueces del orden común y los conflictos
colectivos por jueces especializados.
 C) Conocimiento de todos los conflictos laborales por jueces especializados.

CLASES DE JUEZ
UNIPERSONALES. Un solo juez
Tribunales Colegiados: Estos pueden ser de derecho o de conciencia, los primeros son las Salas de
la Corte de Apelaciones que resuelven en alzada sobre las sentencias de los jueces de primera
instancia. Los segundos pueden ser los tribunales de conciliación y los de arbitraje.
Jueces de Admisibilidad. Los que conocen la demanda, la examinan, fijan previos y cuando se ha
subsanado el defecto de dan trámite a la demanda.
Jueces de Conocimiento: Los que conocen, tramitan, fenecen y ejecutan la sentencia luego de un
juicio de conocimiento
JUECES DE FALTAS: Aquellos jueces de primera instancia, encargados de conocer las denuncias de
las infracciones a las leyes de trabajo

JUZGADOS PLURIPERSONALES
Son aquellos órganos jurisdiccionales que están a cargo de dos o más jueces, los cuales resuelven
con absoluta independencia.