INTRODUCCIÓN

En este trabajo se hablara del perfil del licenciado en administración como

auditor, hablaremos sobre la definición de un auditor, también mencionaremos
algunas de las funciones que se tiene como auditor, además de los
conocimientos que debe poseer para llevar acabo un auditoría, también
habilidades y destrezas para realizar el trabajo como auditor y por último
experiencia y ética profesional, en cuestión a la experiencia es a lo que se debe
dominar al ser licenciado en administración y la ética profesional observaremos
la responsabilidad que tiene hacia los clientes y colegas como auditor.
La auditoría administrativa es una parte importante del proceso administrativo de
toda organización, pues permite hacer un seguimiento del cumplimiento de la
gestión que se hace de la empresa. Además de poder verificar errores que se
cometen actualmente en las organizaciones para corregirlos y tener una mejora
continua.

PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN COMO AUDITOR

Definición de auditor: Es aquella persona profesional, que se dedica a trabajos

de auditoría habitualmente con libre ejercicio de una ocupación técnica.

Funciones generales:
 Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y
programas de trabajo.
 Desarrollar el programa de trabajo de una auditoria.
 Definir los objetivos, alcance y metodología para instrumentar una
auditoria.
 Captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad
de los procesos, funciones y sistemas utilizados.
 Respetar las normas de actuación dictadas por los grupos de filiación,
corporativos, sectoriales e instancias normativas y, en su caso,
globalizadoras.
 Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que
permitan elevar la efectividad de la organización
 Analizar la estructura y funcionamiento de la organización en todos sus
ámbitos y niveles.
 Revisar el flujo de datos y formas.
 Considerar las variables ambientales y económicas que inciden en el
funcionamiento de la organización.
 Analizar la distribución del espacio y el empleo de equipos de oficina.
 Evaluar los registros contables e información financiera.
  Mantener el nivel de actuación a través de una interacción y revisión
continua de avances.
 Proponer los elementos de tecnología de punta requeridos para impulsar
el cambio organizacional.
 Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria.

Conocimientos que debe poseer:

 Académica: Estudios a nivel técnico, además de la licenciatura o
postgrado en administración, también puede ser en informática,
comunicación, ciencias políticas, administración pública, relaciones
industriales, ingeniería industrial, sicología, pedagogía, ingeniería en
sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales y diseño
gráfico.
 Complementaria: Instrucción en la materia, obtenida a lo largo de la vida
profesional por medio de diplomados, seminarios, foros y cursos, entre
otros.
 Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en
diferentes instituciones sin contar con un grado académico.

Habilidades y destrezas:
 Actitud positiva.  Creatividad.
 Estabilidad emocional.  Respeto a las ideas de los
 Objetividad. demás.
 Sentido institucional.  Mente analítica.
 Saber escuchar.
 Conciencia de los valores  Claridad de expresión verbal
propios y de su entorno. y escrita.
 Capacidad de negociación.  Capacidad de observación.
 Imaginación.  Iniciativa.
 Discreción.
 Facilidad para trabajar en grupo. Comportamiento ético.

Experiencia:
 Conocimiento de las áreas sustantivas de la organización.
 Conocimiento de las áreas adjetivas de la organización.
 Conocimiento de casos prácticos.
 Conocimiento personal basado en elementos diversos.
Responsabilidad profesional:
 Preservar la independencia mental
 Realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional
adquiridas
 Cumplir con las normas o criterios que se le señalen
 Capacitarse en forma continua

Ética Profesional:
La ética profesional del auditor, se refiere a la responsabilidad del mismo para
con el público, hacia los clientes y colegas y los niveles de conducta máximos y
mínimos que debe poseer.
 INTEGRIDAD: Debe ser sincero, justo y honesto en todas sus relaciones
profesionales. Debe ser probo e intachable en todos sus actos. No debe
estar asociado a informes, rendiciones, comunicaciones u otra
información.
 OBJETIVIDAD: No debe permitir que los favoritismos, conflictos de interés
o la influencia indebida de otros afecten sus juicios profesionales. Debe
actuar siempre con independencia en su manera de pensar y sentir,
manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de terceros.
 COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO: El auditor tiene
el deber de mantener sus habilidades y conocimientos profesionales
actualizados. Su desarrollo profesional debe estar basado en las mejores
prácticas, legislación y técnicas existentes. Debe actuar diligentemente.
 COFIDENCIALIDAD: El auditor debe respetar la confidencialidad de la
información obtenida como resultado de sus relaciones profesionales y de
negocios. No debe revelar esta información a terceros que no cuenten con
la debida autoridad a menos que exista un derecho o deber legal o
profesional para revelarla.
 COMPORTAMIENTO PROFESIONAL: El auditor debe cumplir con los
reglamentos y leyes relevantes y debe rechazar cualquier acción que
desacredite a la profesión.
 CONCLUSIÓN

El auditor es el proceso de acumular y evaluar evidencia, realizando por una

persona independiente y competente acerca de la información cuantificable de
una entidad económica específica, con el propósito de determinar e informar
sobre el grado de correspondencia existente entre la información cuantificable y
los criterios establecidos.
Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose
conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas de la civilización
sumeria.
El factor tiempo obliga a cambiar muchas cosas, la industria, el comercio, los
servicios públicos, entre otros. Al crecer las empresas, la administración se hace
más complicada, adoptando mayor importancia la comprobación y el control
interno, debido a una mayor delegación de autoridades y responsabilidad de los
funcionarios.
Debido a todos los problemas administrativos sé han presentado con el avance
del tiempo nuevas dimensiones en el pensamiento administrativo. Una de estas
dimensiones es la auditoria administrativa la cual es un examen detallado de la
administración de un organismo social, realizado por un profesional (auditor), es
decir, es una nueva herramienta de control y evaluación considerada como un
servicio profesional para examinar integralmente un organismo social con el
propósito de descubrir oportunidades para mejorar su administración.
Tomando en consideración todas las investigaciones realizadas, podemos
concluir que la auditoria es dinámica, la cual debe aplicarse formalmente toda
empresa, independientemente de su magnitud y objetivos; aun en empresas
pequeñas, en donde se llega a considerar inoperante, su aplicación debe ser
secuencial constatada para lograr eficiencia.

BIBLIOGRAFÍA

https://jalfaroman.files.wordpress.com/2010/08/el-auditor-administrativo.pdf
https://www.gerencie.com/auditoria-administrativa.html
https://es.slideshare.net/breiniack/perfil-del-auditor-25079205