5/10/2018 Employee Engagement Survey

Employee Engagement Survey

1. Apakah jenis kelamin Anda?
Mark only one oval.

 Pria
 Wanita

2. Berapakah umur Anda?
Mark only one oval.

 Dibawah 25 Tahun
 25 ­ 30 Tahun
 30 ­ 35 Tahun
 35 ­ 40 Tahun
 40 ­ 50 Tahun
 Diatas 50 Tahun

3. Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan ini?
Mark only one oval.

 Dibawah 1 Tahun
 1 ­ 3 Tahun
 3 ­ 5 Tahun
 5 ­ 10 Tahun
 Diatas 10 Tahun

4. Apakah level posisi Anda?
Mark only one oval.

 Non staff
 Staff
 Supervisor
 Manager
 Director

Employee Engagement Survey
Harap menunjukkan sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan­pernyataan seputar pengalaman 
kerja berikut

https://docs.google.com/forms/d/1JenjY-AodXG_U1MRtlE0Zh0IbPqtiHmB2_CC5qLaLW0/edit 1/5
5/10/2018 Employee Engagement Survey
5. Mark only one oval per row.

Sangat tidak Tidak Cukup tidak Cukup Sangat

Setuju
setuju setuju setuju setuju setuju
“Saya benar­benar
menikmati tugas
pekerjaan sehari­hari
saya”
“Tidak mudah bagi saya
untuk meninggalkan
perusahaan ini”
“Saya merasa lelah di
saat hari kerja berakhir”
“Saya merasa orang­
orang di perusahaan ini
berbagi pengetahuan
kerja dengan saya”
“Saya merasa lelah
ketika bangun di pagi
hari dan harus
menjalani hari lain di
tempat kerja”
“Saya menjadi kurang
tertarik dengan
pekerjaan saya
semenjak saya memulai
pekerjaan tersebut”
“Saya termotivasi untuk
berkontribusi lebih dari
yang biasanya
dibutuhkan untuk
menyelesaikan
pekerjaan saya”
“Saya merasa bahwa
saya tidak memberikan
kontribusi yang efektif
untuk apa yang
dilakukan oleh
perusahaan ini”
“Saya dapat memilih
cara terbaik untuk
menyelesaikan
pekerjaan saya”
“Saya hanya ingin
melakukan pekerjaan
saya dan tidak
diganggu”
“Saya merasa saya
tidak dapat
menyelesaikan banyak
hal bermanfaat dalam
pekerjaan ini”
“Penilaian dan evaluasi
kinerja saya dilakukan
dengan adil”
“Jika ada kesempatan,
Saya menceritakan hal­
hal baik tentang bekerja
di perusahaan ini
kepada orang lain”
"Perusahaan ini
memenuhi janji­janji
yang dibuat dalam nilai­
nilai perusahaannya"
“Saya menjadi lebih
sinis tentang apakah
pekerjaan saya
berkontribusi apa pun”
https://docs.google.com/forms/d/1JenjY-AodXG_U1MRtlE0Zh0IbPqtiHmB2_CC5qLaLW0/edit 2/5
5/10/2018 Employee Engagement Survey

Sangat tidak Tidak Cukup tidak Cukup Sangat

Setuju
setuju setuju setuju setuju setuju
“Saya merasa kinerja
saya memiliki dampak
secara signifikan
terhadap pembayaran
yang saya terima”
“Saya tidak bisa
menyelesaikan masalah
yang muncul dalam
pekerjaan saya secara
efektif”
“Saya memiliki cukup
alat dan infrastruktur
yang dapat membantu
meringankan tuntutan
pekerjaan saya”
“Ketika saya mencapai
sesuatu hal di tempat
kerja, saya merasa
seperti biasa saja”
“Saya merasa
terinspirasi untuk
melakukan pekerjaan
dengan sebaik­baiknya
setiap hari”
“Perusahaan akan
mendukung
kesempatan
pembelajaran dan
pengembangan saya,
jika saya bekerja keras”
“Saya merasa terkuras
secara emosional dari
pekerjaan yang saya
lakukan”
“Saya tidak akan ragu
untuk
merekomendasikan
perusahaan ini kepada
teman yang sedang
mencari pekerjaan”
“Di pekerjaan saya,
saya tidak merasa
percaya diri bahwa
saya efektif dalam
menyelesaikan sesuatu
hal”
“Saya memiliki kendali
atas sumber daya yang
saya butuhkan untuk
menyelesaikan
pekerjaan saya”
“Beban kerja dan
tanggung jawab
dialokasikan secara adil
di perusahaan ini”
“Saya menjadi kurang
antusias dengan
pekerjaan saya”
“Saya jarang berpikir
untuk meninggalkan
perusahaan ini untuk
bekerja di perusahaan
lain”
“Saya merasa lelah dan
jenuh terhadap
pekerjaan saya”
https://docs.google.com/forms/d/1JenjY-AodXG_U1MRtlE0Zh0IbPqtiHmB2_CC5qLaLW0/edit 3/5
5/10/2018 Employee Engagement Survey

Sangat tidak Tidak Cukup tidak Cukup Sangat

Setuju
setuju setuju setuju setuju setuju
“Nilai­nilai yang ada di
perusahaan ini
mengilhami dan
memotivasi saya untuk
melakukan pekerjaan
terbaik saya setiap hari”
“Stres terkait pekerjaan
dapat saya kelola
dengan baik”
“Saya meragukan
pentingnya pekerjaan
saya”
“Saya pikir saya buruk
dalam pekerjaan saya”
“Orang­orang di
perusahaan ini
mendorong dan
memotivasi saya untuk
melakukan yang
terbaik”
“Saya memiliki
keseimbangan antara
tuntutan pekerjaan dan
kehidupan pribadi saya”
“Saya merasa nyaman
dan senang bekerja
sama dengan orang­
orang di perusahaan
ini”
“Bekerja sepanjang hari
menjadi beban bagi
saya”
“Sumber daya
dialokasikan secara adil
di perusahaan ini”
“Peluang untuk
pembelajaran dan
pengembangan di
perusahaan ini
ditangani secara adil”
“Nilai­nilai yang dimiliki
perusahaan ini sesuai
dengan pikiran saya”
"Pendapat­pendapat
dan ide­ide saya
tentang pekerjaan saya
sepertinya
diperhitungkan"
“Saya dibayar dengan
adil untuk kontribusi
yang saya buat untuk
kesuksesan
perusahaan”
“Sumber daya manusia
yang tersedia telah
membantu saya
menyelesaikan
pekerjaan saya”
“Saya bangga menjadi
bagian dari perusahaan
ini”
“Pekerjaan saya cocok
untuk kemampuan dan
pengalaman saya”

https://docs.google.com/forms/d/1JenjY-AodXG_U1MRtlE0Zh0IbPqtiHmB2_CC5qLaLW0/edit 4/5
5/10/2018 Employee Engagement Survey

Sangat tidak Tidak Cukup tidak Cukup Sangat

Setuju
setuju setuju setuju setuju setuju
“Jika saya bekerja
keras, saya akan
menerima peluang karir
yang sangat baik”
“Saya menerima
pengakuan yang pantas
untuk kontribusi dan
pencapaian yang saya
buat”
“Saya merasa sebagai
salah satu anggota
penting dari komunitas
di perusahaan ini”
“Promosi dan peluang
karir di perusahaan ini
ditangani secara adil
dan tepat”
“Saya pikir rekan­rekan
saya dan saya memiliki
nilai­nilai yang sama”
“Saya pikir orang­orang
di perusahaan ini
menghargai pekerjaan
saya”

Powered by

https://docs.google.com/forms/d/1JenjY-AodXG_U1MRtlE0Zh0IbPqtiHmB2_CC5qLaLW0/edit 5/5