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Si la última vez que se permitió como candidato a una vacante usted requirió a la
vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben
currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la
selección en la web. La ventaja para el candidato es la facilidad. Basta con llenar
la información solicitada en la pantalla de la computadora (en la comodidad de su
hogar) y hacer clic en el botón “enviar”. Para las empresas significa agilidad para
escoger a sus profesionales. Se gana en productividad, en especie cuando hay
muchos candidatos. Vea algunos ejemplos:
Preguntas
Respuesta. a)
SOLICITUD DE EMPLEO Lugar y fecha:
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DOCUMENTACIÓN
DATOS FAMILIARES
Vive
SI NO
Nombre del padre
Nombre de la madre
DATOS ACADÉMICOS
TÍTULO
INSTITUCIÓN
RECIBIDO
Nivel Primario
Básico
Diversificado
Técnico Universitario
Universitario
Posgrados
REFERENCIA PERSONAL
Número (s) de teléfono (s)
Respuesta. b).
Solicitud de empleo.
DATOS PERSONALES:
Estado civil
Número de hijos
Celular/teléfono fijo
Formación Académica
Institución educativa
Modalidad de estudio
Años de inicio
Años finalizados
Promedio ponderado
Idiomas
Institución educativa
Nivel
Año de inicio
Año de finalización
Experiencia laboral
Empresa
Cargo u ocupación
Año de inicio
Año de finalización
Respuesta: a).
Tipo de contrato:
Sueldo:
Datos personales
Nombre:
Apellidos:
Fecha de nacimiento:
Lugar.
Providencia:
Localidad:
Dirección:
Teléfono:
Cel.
Email:
Disponibilidad de tiempo:
Habilidades personales:
Formación académica
Educación Primaria:
Educación secundaria:
Educación superior:
Conocimiento de idiomas
Experiencia laboral
Empresa:
Fecha:
Puesto:
Periodo laboral:
Respuesta: b)
Las empresas que están reclutando candidatos de forma activa no solo publican
las ofertas en su propio sitio web, sino que también en bolsas de trabajo. Los
trabajos pueden ser publicados en bolsas de trabajo generales o de nicho.
3. Reclutamiento social
4. Entrevistas de trabajo
5. Contratación
Respuesta. a)
Mi opinión, se basa en que el reclutamiento por correo electrónico, es más
seguro y tiende a ser fácil, debido a que logra localizar un número adecuado
de candidatos, reduciendo los costos y al mismo tiempo le da la facilidad al
director de recursos humanos en analizar los diferentes perfiles que presentan
los candidatos y al mismo tiempo ayuda a encontrar al candidato idóneo para
la vacante existente en la organización. Aunque el reclutamiento por correo
electrónico, se debe llevar acabo dependiendo el puesto que desea cubrir en
la organización, porque si es un puesto operacional el reclutamiento por
correo electrónico no es utilizado por varios candidatos en el sistema
operacional. El correo electrónico debe ser utilizado para cubrir puestos de alta
gerencia.
Respuesta. b).
Respuesta. a).
El reclutamiento por medio convencional ha quedado atrás, ya que hoy en día son
pocas las empresas que lo utilizan.
Ventaja
Es que se está frente a frente con la persona y sabemos a quién estamos tratando
y si esta persona tiene el perfil adecuado para la vacante.
Desventaja
El reclutamiento por medio convencional es más tardado para recopilar la
información de los resultados
Ventaja
Desventaja
Respuesta. b).