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LIDERAZGO JUVENIL
INTERNOS DE PSICOLOGIA :
Actividad 1:
PASO 1:
PASO 3:
Paso 4:
PASO 1:
Todas y todos los jóvenes participantes deben estar
sentados formando un círculo y no muy unidos.
PASO 2:
Se les pide que piensen en la persona que
consideran más importante en su vida.
PASO 3:
De manera aleatoria dirán en voz alta los nombres de las
personas en quienes han pensado.
PASO 4:
PASO 5:
y luego …REFLEXIONAR
Actividad #3
PASO 1:
Todas y todos los jóvenes participantes deben estar
sentados formando un semicírculo.
PASO 2:
identificar de forma
consensuada aquellos valores
que les ayudarían a
fortalecerlos como personas y
buenos líderes dentro de su
organización, escribiéndolos
en tarjetas en forma de frutos
y que colocarán en un cartel
en forma de árbol. Para ello
tendrán 7 minutos.
construir otro árbol, pero
esta vez con aquellos
antivalores, que de pronto
están presentes en
nuestra vida cotidiana,
pero que no contribuyen a
fortalecer su formación
como personas y buenos
líderes. De igual manera,
en 7 minutos, los grupos
de trabajo escriben en
tarjetas en forma de
frutos y los colocan en
otro cartel en forma de
árbol.
PASO 4:
y luego …RELEXIONAR
PASO 4:
Reflexionar en plenaria
¿como se sintieron con el ejercicio?,
¿que características de Liderazgo
lograron identificar?
¿hubo un proceso de discusión de
cómo lograr desenredarse?
¿hubo distintas opiniones o una
persona tome las riendas de cómo
deshacer el nudo?
Es la capacidad de
influir en otros y
apoyarlos para que
trabajen con
entusiasmo en el
logro de objetivos y
metas comunes.
Un líder o lideresa es la persona “especial” que brinda
dos aportes imprescindibles a un grupo:
PASO 2:
existen diferentes estilos de liderazgo:
ESTILOS DE LIDERAZGO
Quién eres, determina la forma en que trabajas e
interaccionas con otras personas. Algunas personas
están felices y sonrientes todo el tiempo, mientras que
otras se mantienen serias casi siempre. Algunos líderes
o lideresas tienen presencia e impresionan a las
masas, mientras que otros se sienten incómodos en
público. La mayoría de nosotros se encuentra en algún
punto intermedio.
Existen diferentes estilos de liderazgo, dependiendo
de los investigadores, pero en general, la mayoría
consideran que los líderes eficientes tienen
suficiente flexibilidad para ajustar su estilo de
liderazgo y técnicas a las personas que dirigen.
Generalmente, el que
más satisfacción
proporciona es el
Democrático, aunque
depende mucho del
tipo de personas que
compongan el grupo.
PASO 3:
PASO 1:
PASO 2:
PASO 4:
Presentación de los robots súper líder
PASO 5:
Reflexión sobre las similitudes y diferencias de
cada súper líder. Y refuerza con un punteo de las
características de liderazgo.
REFORZAR
CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO.
¿Qué se llevan
del taller?
GRACIAS POR SU ATENCION