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N" 023 -2017-ilIMn*l


Lima, 0I JUN, 2017

v¡sto§; elOficio N'130-2017-SERVIR/GDCRSC, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades


y Rendimiento del SeNicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el lñforme N' 093-2017-
MINAM/SG/OGRH-GMP y el lnforñe N" 017-2017-MINAM/SG/OGRH, de la Oiicina General de
Recursos Humanos; el lnforme N' 79-2017-MINAM/SG/OGAJ, de la Ofic¡na General de Asesoria
Juríd¡ca; y,

CONSIDERANDO:

Que, med¡ante Oecreto Legislativo N" 1013 se crea el M¡nisterio delAmbiente como organ¡smo
del Poder Ejecutivo, con personerla jurldica de derecho públ¡co, cl¡ya func¡ón general es diseñar,
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-' es¿ablecer y supervisar la polftica nacional y sectorial ambiental. asum¡endo la rectola con respecto a
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Que, conlcrme a lo d¡spuesto en el artfculo 19 de la Ley N'30057, Ley del Serv¡cio C¡v¡|, la
{'{<*-.¡,=/ gestión del rendimÉnlo comprende el p.oceso de evaluación de desempeño y t¡ene por linalidad
.' : eslimular el buen rendim¡enlo y el compromiso del serv¡dor c¡v¡l; as¡m¡smo, identifca y reconoce el
aporte de los serv¡dores con las metas insl¡tuc¡onales y evideñcia las n¿'cesidades requeridas por los
servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad;

Que, los adiculos 31 y 32 del Reglamento General de la Ley N" 30057, aprobado med¡ante
Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, establecen que las entidades Olbl¡cas conlorman Com¡tés
lnstituc¡onales de Evaluac¡ón, los cuales, previa solicitud del evaluado, se eñcargañ de confrmar la
calificac¡ón de la evalúación de desempeño, de acuerdo con lo previsto en el articulo 25 de la Ley N"
30057; precisando que dichos Com¡tés se nombran o ratifcan eñ las entidades durante la etapa de
planificáción delciclo de gestión del rend¡miento y se conlorman por un representante del responsable
de la Oficiña de Recursos Humanos, quien lo preside, un representante de los seNidorés civiles que
deberá pertenecer al m¡smo grupo delservidor evaluado que solicita la confirmación y un.epresentante
del Directivo, Jefe o Responsable a cargo de la unidad orgán¡ca que realizó la evaluación;

Que, la Décima Disposicióñ Complementaria Final del referido reglamento, establece qué la
aplicación del subsistema de gestión delrendimiento en las ent¡dades públicas se realizará baio criterios
de progresividad y gradualidad de acuerdo a la programación de implementación de la gestión del
rendimiento que defina la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;

Oue, médiante Resoluc¡ón de Presidencaa Ejecutiva N'277-2015-SERVIR-PE, se aprueba la


'Directiva que desarrolla el subsistema de Gestión de Rendim¡ento", la cual tiene por finalidad
establecer los liñeamientos para la implementación del subs¡stema de Gestió¡ del Rendimiento a
efectos de que las entidades del Estado alcancen mayores niveles de ef¡ciencia y eficacia al ¡dentificar,
reconocer y promovér el aporte de los serv¡dores civiles en los procesos iñstitucionales, la m¡sma que
establece en su nuñeral6.2.2.6, que el Comité lnstitucional de Evaluacióñ se confoÍna con résolució¡
deltitular de la entidadi

Oue, asim¡smo, el numeral 6.2.2.2 de la citada Directiva establece que para efectos del
subsistema de Gesüón del Rendam¡ento se cons¡dera t¡tular de la entidad a la máxima auloridad
admin¡staüva;

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Que, de acuerdo a lo previsto en el articulo 16 del Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio delAmbiente, aprobado por Decreto Supremo N" 002-2017-MlNAM, la Secretaria ceneral
es la máxima autoridad administrativa delMiniste.io delAmbiente:

Que, mediante el Of¡c¡o N'130-2017-SERVIR/GOCRSC, el cerente de Desarro o de


Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil del SERVIR señala que la solicitud por parte det M¡nisterio
delAmbiente para implementarla Gestión de Rendimiento ha s¡do aceptada; motivo por etcuatse aprobó
el"Cronograma lnstitucional del Ministerio delAmbiente para la implementación del Modelo de Gestión
de Rendimiento Ciclo 2017 - 2018", mediante la Resolución de Secretarfa ceneral N'0'17-2017- [4lNA[4;

Que, el artfculo 37 del Reglamento General de la Ley N" 30057 establece que la gestión det
rcndimiento es un ciclo continuo dentro de una entidad y contempla las etapas de: planificación,
establecimiento de metas y cornpromisos, seguim¡ento, evaluación y retroalimentación; por lo que, en
la étapa de planificación, corresponde altitular de la entidad med¡ante Resolución conformar et Comité
de lnstitucionalde Evaluación - CIE y designar a los representantes titulares y supléntes de ta Oficina
General de Recursos Humanos y de los evaluadores, conforme a lo dispuesto en el numeral4.1.1 del
l,ilanual de Gestióñ del Rendimaento, aprobado mediante Resolución de Pres¡denc¡a Ejecutiva N. 031-
2016- SERVIR.PE;

Que, el ñumeral 4.1.4 del referido Manual de Gestión del Rend¡miento, señala que ét CIE estará
conformado por: i) un representante titular y su suplente de la Ofcina de Recursos Humanos; ii) un
representante t¡tulary su accesitario, de los servidores c¡v¡les evaluados por cada segmento, los cuales
serán elegidos por mayo.fa simple en votac¡ón durante la etapa de seguimiento, hasta 20 días hábiles
antes de ¡niciar la etapa de Evaluación: y, i¡i) un representante titular y su suplenle de los evaluadores,
propuestos por la Oficina de Recursos Humanosi

Que, asim¡smo, la vigencia de la designación de los representantes de la Oficina GeneIal de


Recursos Humanos y de los evaluadores para elClE será porelperiodo de un año calendario y podrá
ratificádo por el titular de la ent¡dad por un periodo adicioñal mediante Resolución, de acuedo a lo
ispuesto por el numeral4.1.1 del reterido Manual;

Que, mediante lnforme N' 017-2017-M¡NAM/SG/OGRH. la Oficina General de Recursos


Humanos hace suyo el lnforme N" 093-2017-MINAM-SG/OGRH-GMP delEspecialista Responsable de
Recursos Humanos (e) con elque se remite la propuesta de representantes de los tifularcs y suplentes
de la Ofcina Genera¡ de Recu6os Humanos y de los evaluadoaes del Comité lnstitucional de
Evaluación del Mini§terio delAmbiente, de la Gestión del Rendimiento Cicto 2017 - 2018:

Que, en el marco de la etapa de planificación de la imp¡ementación del Ciclo dé Gest¡ón del


Rend¡miento coresponde conformar el Comité de lnstitucional de Evaluación - CIE del [4in¡sterio del
Ambiente y designar a los representantes titulares y suplentes de la Oficina General de Recursos
Humanos y de los evaluadores para la Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018;

Con el visado de la Oficina General de Recursos Humanos, y de la Oficina Genera¡ de Asésoría


Jurídicá;

ffi,B De coñformidad con lo dispuesto en el Decreto Leg¡slativo N"'1013, que aprueba la Ley de
Creacióñ, Organización y Funciones del M¡nisterio delAmbient6; la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil;

\"iS:'' el Decreto Supremo N'040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N" 30057; el
Decreto Supremo N' 002-20'17-lMlNA[4, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del
lVinisterio delAmbiente; la Resoluoióñ de Presidencia Ejecutiva N' 277-2015-SERVIR/PE, que aprueba
la Diectiva que desarrolla elsubsistema do G€stión de Rendimjento; y, la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N'031-2016- SERVIR-PE, que aprueba el l\4anual de Gest¡ón del Rendim¡ento;

SE RESUELVE:

Artículo l.- D¡sponer la conformación el Comité lnstitucional de Evaluación del lvlinisteio del
Ambiente, de la Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018, el cual estará integrado conforme al
siguiente deta¡le:
Com¡té lnst¡tuc¡onal do Evaluaclón dol Mln¡.terio del A¡nbiente
Tltulafos Suplentes
Representanles de la GIANCARLO IT4ARTINEZ JUAN DANIEL SIGUAS
Ofcina GeneÉl de PANDURO, Esp€cialista HERNANDEZ, Especialisla Legal en
Responsable de Recurso§
Humanos (e)
Representantes de los El/la Direclo(a)Generalde Ellla D¡recto(a) Genera¡ de Políticas
Eváluadores Economla y Financiamiento e lnslrumentos de Gestión Ambiéntel
Ambi6nlal

A.tículo 2.- La v¡gencia de la designación de los represeñtantes de la Oficina General de


Recursos Humanos y dé los Evaluadores del Com¡té lnstitucional de Evatuación del l\4inisterio del
Ambiente será por el periodo de un año calendario.

Artíaulo 3.- Disponer que la Of¡c¡na General de Recursos Humanos convoque, durante la etapa
de seguim¡ento del ciclo de gestión det rendimiento, a elecciones para elegir a los representantes de
los diferentes grupos de los seryidores evaluados ante el Comité lnstiticional de Evaluación del
Ministerio del Ambiente

Articulo 4.- Notificar la presente Resolución a los integrantes del Comité tnstitucionat de
Evaluación del lvlin¡sterio del Ambiente conformado por el artfculo .1 de la presente Resolución de
Secrétaria Generál

Artículo 5.- Disponer la publ¡cación de la presente Resoluc¡ón en et portal lnstitucional del


M¡nisterio del Amb¡ente-

Rogíslresg y comunlquese,

Secretaria General