GESTION DE LA CONTRATACION

CONTRATACION

TIPO DE PROCESO:

Organizar y ejecutar las actividades paraMISIONAL

ESTRATÉGICO garantizar una adecuada selección, pro
OBJETIVO:
finalidad de darle cumplimiento a los requisitos legales y de la organización.
RESPONSABLE: JEFE DE TALENTO HUMANO

ALCANCE
Inicia desde la detección de necesidades de personal y finaliza con las actividades de terminación y liquidaci
organización.

PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES

Gestión de la documentación
GERENCIA NECESIDADES
DE PERSONAL

Definir, y documentar
JEFES DE APROBACION funciones, responsabilidade
PROCESOS DE CARGOS y perfiles para cada uno de
los cargos

JEFE DE SISTEMA DE Seleccionar y contratar

TALENTO CONTRATACION
HUMANO
Evaluar competencia del
GERENCIA ASIGNACIONES personal frente a perfiles
SALARIALES para identificar necesidades
de formación

JEFE DE NECESIDADES
TALENTO DE FORMACION Definir y desarrollar
programa de formación que
HUMANO incluya inducción,
capacitación, entrenamiento
de acuerdo con necesidades
identificadas
 Definir y desarrollar
programa de formación que
incluya inducción,
capacitación, entrenamiento
de acuerdo con necesidades
identificadas
ELABORÓ REVISÓ
NOMBRE
CARGO
FIRMA

ELABORÓ REVISÓ
NOMBRE
CARGO
FIRMA

¡Antes de imprimir este documento, piense en el Medio

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ATACION
Versión 1
Vigencia: 18/07/2016
N
Página: 1 DE 1

APOYOprovisión, X
una adecuada selección, CONTROL
control, desarrollo y capacitación del recurso humano, con la
es y de la organización.

ALCANCE
s de terminación y liquidación de los contratos o nexos laborales. Aplica a todo el personal de la
organización.

TIVIDADES SALIDAS USUARIOS

a documentación

PLAN DE TODOS LOS

CARGOS PROCESOS

ocumentar
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CONTRATACION

y contratar AFILIACIONES A ENTIDADES DE

SEGURIDAD SEGURIDAD
SOCIAL Y SOCIAL
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ón LABORALES

TODOS LOS
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n, entrenamiento FORMACION
con necesidades
s
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REVISÓ APROBÓ

REVISÓ APROBÓ

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Ejecutar el 18/07/2016 21:33

Las siguientes características de este libro no son compatibles con versiones

anteriores de Excel. Estas características podrían perderse o degradarse si
abre el libro con una versión anterior de Excel o si guarda el libro con un
formato de archivo anterior.

Pérdida significativa de funcionalidad Nº de apariciones

Este objeto ya no podrá modificarse. 1

FORMATO CARACTERIZACION'!A3:N144

Pérdida menor de fidelidad

Algunas celdas o estilos de este libro contienen un formato no admitido en el 26

formato de archivo seleccionado. Estos formatos se convertirán al formato más
cercano disponible.

Es posible que uno o más objetos de este libro, como formas, WordArt o 18
cuadros de texto, permitan que el texto desborde los límites del objeto. Las
versiones anteriores de Excel no reconocen esta opción y ocultarán el texto
que se desborde.
FORMATO CARACTERIZACION'!A3:N144
 Versión

Excel 97-2003

Excel 97-2003

Excel 97-2003
 GESTION DE LA CONTRATACION

CONTRATACION

TIPO DE PROCESO: ESTRATÉGICO MISIONAL

Organizar y ejecutar las actividades para garantizar una adecuada selección, pr
OBJETIVO:
recurso humano, con la finalidad de darle cumplimiento a los requisitos legales
RESPONSABLE: JEFE DE TALENTO HUMANO

ALCANCE
Inicia desde la detección de necesidades de personal y finaliza con las actividades de terminación y liqu
todo el personal de la organización.

PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES

Gestión de la documentación
GERENCIA NECESIDADES
DE PERSONAL

Definir, y documentar
JEFES DE APROBACION funciones,
PROCESOS DE CARGOS responsabilidade y perfiles
para cada uno de los cargos

JEFE DE SISTEMA DE Seleccionar y contratar

TALENTO CONTRATACIO
HUMANO N
Evaluar competencia del
GERENCIA ASIGNACIONES personal frente a perfiles
SALARIALES para identificar
necesidades de formación

JEFE DE NECESIDADES
TALENTO DE FORMACION Definir y desarrollar
programa de formación
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entrenamiento de acuerdo
con necesidades
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 Definir y desarrollar
programa de formación
que incluya inducción,
capacitación,
entrenamiento de acuerdo
con necesidades
identificadas
PARTICIPAN SEGUIMIENTO Y CONTROL

INDICADORES

PROCESOS DE SOPORTE DOCUMENTOS EXTERNOS

RECURSOS
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RATACION 019
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Vigencia: 18/07/2016
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Página: 1 DE 1

APOYO X CONTROL
zar una adecuada selección, provisión, control, desarrollo y capacitación del
miento a los requisitos legales y de la organización.

ALCANCE
ctividades de terminación y liquidación de los contratos o nexos laborales. Aplica a
nal de la organización.

TIVIDADES SALIDAS USUARIOS

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PLAN DE TODOS LOS

CARGOS PROCESOS

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SOCIAL Y SOCIAL
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Y CONTROL REGISTROS Y/O GUIAS

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