ingeniería PETROQUIMICA

LIDERAZGO

TEMA: LIDERES DE LA HISTORIA

DOCENTE: INGENIERA SILVIA ALTAMIRANO

INTEGRANTES:
ADRIAN BAQUE
NAYELI CASTELLANO

NIVEL:
CUARTO

2018
 INTRODUCCION
A lo largo de la historia, el poder dirigir seres humanos mediante el liderazgo y la
influencia de un líder y siempre irán buscando el éxito para el desarrollo de una organización
exitosa con un liderazgo dinámico y eficaz, el líder de un equipo debe trabajar y debe dedicar
tiempo a investigar y conocer la personalidad y expectativas de sus colaboradores.
Puede medirse el liderazgo como la magnitud de los cambios que se producen dentro
de la empresa, sociedad, grupo de seguidores y esto es provocado por el líder que es aquella
persona que toma la iniciativa cuando solo existe o reina la inercia sobre las dificultades y
enfrenta lo establecido para mostrar un futuro mejor y prometedor para la empresa, sociedad
o grupo de seguidores, como menciona Reig y Jauli (2001) “liderazgo es la habilidad de
ciertas personas para influir en otros, enfocando sus esfuerzos en la consecución de metas
específicas”
Existe la probabilidad de que los lideres sean populares entre miembros del grupo u
organización, pero no solo ascienden automáticamente al liderazgo los individuos que gozan
de popularidad, y atraen seguidores como los líderes que resaltaremos en este ensayo, ellos
han sobresalido a lo largo de la historia por sus diferentes maneras de liderar un grupo de
personas, mediante los diferentes tipos de liderazgo, cualidades y legados que han
compartido a sus seguidores a lo largo de la historia.
 DESARROLLO
MADRE TERESA DE CALCUTA
Según (Gomez, 2015) la Madre Teresa fue testimonio vivo de amor por su vocación total a
servirle en los “más pobres entre los pobres”. Su ejemplo ha sido un reto a la conciencia de
la humanidad. En un tiempo marcado por la insurrección, la Madre Teresa protegió
fuertemente la sinceridad al magisterio de la Iglesia, la santidad de la vida humana, la familia
y la moral.
Sin dudas por su personalidad, dedicación, obra de bien, ayuda a toda la comunidad de
Calcuta, la Madre Teresa se convirtió en una Líder, que instruía la paz, el amor y la ayuda a
los más desprovistos. Considero que fue y sigue siendo una gran muestra en todo sentido y
no solo en la India, sino a lo largo del mundo. Profesaba gran atribución sobre sus
colaboradores.
Como todo Líder, tiene sus afirmaciones y sus invectivas por parte de la gente. Como
cualquier persona que lidera una colectividad, una ordenación, un puesto, hay personas que
consideran que es un buen ejemplo a seguir y otras que recapacitaran que no actuaba de forma
amable.
Según (Suarez, 2014) desde pequeña, tendría cultivado una inspiración profunda por las
gestiones católicas y por ayudar a los que menos tienen. Fue entonces cuando cambió su
nombre a “Teresa”, en referencia a la santa patrona de los misioneros, Teresa de Lisieux.
Asombrada por la pobreza material y, sobre todo, espiritual de las personas en Calcuta, en
1950 fundó la comunidad de las Misioneras de la Caridad en Calcuta y sirvió toda su vida a
la ayuda de los menos agraciados.
Decía que la necesidad no es sólo material, sino que muchos advierten grados de insuficiencia
moral y espiritual que van mucho más allá de una perspectiva económica, y que por ellos
también rezaba y trabajaba día a día.
Según (Fraile, 2016) el legado de la madre Teresa sigue vivo en Calcuta a través del esfuerzo
diario de las misioneras de la Caridad al servicio de los más pobres, fieles al espíritu de su
fundadora, a quien siempre han considerado una santa en vida, aunque no será hasta el
próximo domingo cuando sea llevada a los altares.
La metrópoli india desde la que una monja de rostro arrugado y siempre sonriente se dio a
conocer al mundo apenas celebra en sus calles la canonización que tendrá lugar en el
Vaticano, porque el acontecimiento se vive concentrado en los lugares que ella fundó y se
celebra con la sencillez que inspiró su obra.
La "Casa de la Madre" en el centro de la ciudad se ha convertido en un lugar de peregrinación
y ante su tumba acuden estos días muchos más seguidores de lo habitual, a medida que se
acerca la fecha.
 MAHATMA GANDHI.
Según (Enperez, 2015) el liderazgo es el predominio enderezada a una colección de personas
a través del transcurso de la declaración con el fin de llegar a una meta corriente o explica.
Es un poco molesto decir que todos los procesos fidedignos tanto filosóficos, religiosos como
políticos, etc. han sido guiados o acarreados por líderes. Como bien se sabe la gestión de un
líder es crear una perspectiva y efectuar. ¿Y que es un líder? Es aquel que tiene la capacidad
de intervenir en el procedimiento humano, y es ahí donde nace el verdadero liderazgo, ya que
no es el proceso de intimar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino es el arte de lograr
que los demás quieran hacer eso, a través de la atracción, y con el ejemplo personal.
Gandhi es conocido como ejemplo de liderazgo, porque manipulo su carisma y su influencia
para poder infundir a las personas aprovecho todos los nacimientos para enseñar, acompañar
valores y transferir experiencias, de este modo constituyó una relación bastante estrecha con
las personas.
Mahatma Gandhi es un gran modelo de líder transformacional porque determina a sus
discípulos a rendir al fenomenal nivel, fomentando un clima de compañerismo y compromiso
hacia la organización y sus metas.
Ya que, al implicar de tal manera en sus imparciales, logra que tanto él, como sus discípulos
se eleven recíprocamente a niveles más altos de exaltación y valores éticos. Gandhi satisfizo
las insuficiencias de sus seguidores, pero en vez de convertir esas insuficiencias en poder
personal las enfocó para obtener una intención mayor.
Es considerado como un líder porque supo descubrir las fortificaciones de su enemigo, hizo
que se convirtieran en una consunción y cultivó las áreas de oportunidad.
Gandhi pensaba que los retos lo arrimar el hombro a acercarse a sus metas. Su actitud era
“hacerlo o morir”, es decir, debía redimir a la India o morir en el intento. De esta forma, el
líder siempre estuvo dispuesto a asumir las derivaciones de sus actos.
Gandhi buscó conseguir sus objetivos persiguiendo sus propios principios: moralidad y
espiritualidad. Este líder indio nunca dejó de creer en que la iniciación de no violencia era el
camino ideal para redimir a su país de Gran Bretaña.
Desarrolló un método de operación social directa basado en las iniciaciones del coraje, la no-
violencia y la verdad, llamado Satyagraha. Creía que el modo en que la gente se comporta
vale más que lo que obtienen. Satyagraha promovía la no-violencia y la desobediencia civil
como los métodos más apropiados para alcanzar objetivos políticos y sociales.
Luego fundó una organización, el Congreso Indio de Natal. Él llegó a ganar al mes 500 libras
(moneda británica) pero se permanecía solamente con una diaria para su sustento y el resto
lo daba para la organización. De ese modo Gandhi no solamente conquistó y peleó por los
indigentes, sino que, existió como ellos y entre ellos. Eso quiere decir que como líder no solo
gobernó sino, se enfocó en entenderse y comprender los escenarios en las que se hallaban las
personas.
 NELSON MANDELA
Es considerado como uno de los personajes más importantes en la historia de Sudáfrica. Fue
elegido presidente de esta nación en el año de 1994, convirtiéndose en el primer dirigente
electo por medios democráticos.
Según (Caballero, 2013) su potencia, conocimiento y. liderazgo lo traía en la sangre y
concibiera que, desde antes de nacer, Nelson Rolihlahla Mandela estaba consagrado a ser
alguien transcendental para su país, para África y el mundo.
Mandela se evangelizó en una leyenda del verdadero significado de “poder”, de la
comprensión al combatir y del liderazgo al actuar. Considerado como uno de los líderes más
acreditados de la lucha por la igualdad racial en el mundo, Mandela instruyó a todo un
continente que a pesar de la ocurrencia fue preso en 1962 y liberado 27 años después, en
1990- el hombre tiene el deber y necesidad disponer y luchar por lo que uno cree.
Para este personaje libertador, la fortificación de un líder no sólo se basa en la valentía y la
intrepidez, sino en la capacidad de mantener durante el camino. Donde a pesar de los
infortunios, el líder se encarga de recordar su posición e. inspirar a otros para conseguir lo
que creen, siempre de la mano, juntos.
Abogado de profesión, Madiba fue uno de los líderes significativos de la Liga de la Juventud
del Congreso, la cual pregonaba una pensamiento nacionalista, antirracista y antiimperialista,
todo lo contrario, al Partido Nacional, que llegó al poder en 1948, durante su mando en la
liga (1951). Mandela instituyó campañas de rebeldía civil, motivos por los cuales fue
encarcelado.
Una estrategia que lo acompañó durante toda su vida fue el sonreír, de acuerdo con el libro
“Factor Humano”, de John Carlin, su sonrisa y buena serosidad fueron factores clave para
que su liderazgo fuera efectivo, Mandela tenía un aire entre esplendoroso y campechano;
encantamiento y desplazamiento de seducción, instrucción y respeto; todo esto glorificaba su
presencia en cualquier lugar donde existiera, enfatiza el autor en su libro.
Según (Fuente, 2017) el líder Democrático es aquel que prevalece la participación del equipo,
permite que el conjunto decida por la habilidad a seguir y toma las incomparables decisiones
a partir de lo que el equipo opine.
Potencia la cuestión del equipo y retribuye los distintos imperfectos que se vayan formando.
Cuando se está en la insuficiencia de resolver un problema el líder ofrece desiguales
soluciones, entre las cuales el equipo solventa cuál es la solución más apropiada y eficiente.
Está atento a las necesidades de sus colaboradores. Ofrece disposición y soporte.
Fomenta el trabajo en equipo examinando que varias personas especulan mejor que una.
Potencia la cuestión del grupo retribuyendo todas las sugerencias y opiniones. Delega tareas
de forma efectiva no pretender superior a sus colaboradores.
 MARTIN LUTHER KING, JR
Desde una edad muy temprana participó como activista de los derechos civiles. Fue
galardonado con el Premio Nobel de la Paz en el año de 1964, por su lucha encaminada a
terminar con la segregación y discriminación racial a través de medios no violentos.
Según (Angel, 2015) una de las frases más conocidas de Martin Luther King reza así: “Si no
logras volar, en aquel tiempo corre. Si no puedes correr, entonces camina. Si no puedes
caminar, gatea, pero hagas lo que hagas, no te detengas”. Para seguir progrese sin importar
la obstaculizas es necesario una iluminación que brinde seguridad para no atajar y que haga
que otros te sigan. La infusión es la fuerza que hace que el trabajo diario fluya y que origina
y desfallece los equipos de trabajo para dar lo mejor de sí mismo.
Un líder transformador puede ser Autoritarios; los que son buenos directores de proyectos y
controlan todo en su equipo de trabajo, evolucionarios ven el paisaje completo y creen
integralmente en el desarrollo de su equipo de trabajo, líderes de fondo, son los que prefieren
delegar todo el trabajo a su equipo y no ser responsables
Se puede ubicar a Martin Luther King como un líder transformacional ya que se atrevió a
discutir el statu quo y a aventurarse en terrenos ignorados en nombre de lo que él consideraba
educado.
El líder tiene la ocupación de vigilar, gobernar, organizar o causar a su equipo de trabajo:
este rasgo se ve fulgurado en el boicot a los vehículos cuando logro concientizar a la
corporación afro para que dejaran de tomar la expedición público
El líder debe ser miembro del grupo: en este caso el grupo lo accedían todos los ciudadanos
afroamericanos, además de formular y intervenir con ellos diversos ideales de equivalencia,
derechos civiles, políticos y económicos.
Según (Martinez, 2015) también se hace informe a Martín Luther King, inventor del famoso
discurso “Tengo un Sueño”, ha sido un personaje de mucha inspiración en los últimos años.
Fue quien lucho por los derechos de identidad de las razas en los Estados Unidos, recibiendo
en su honor el premio Nobel de la Paz y dejando en convencimiento algunas claves de
Liderazgo. Luther King, como líder dejo instrucciones y enseñanzas de liderazgos que son
de gran ayuda para quienes quieran lograr sus más anhelados sueños.
Un líder tenia ciertas visiones como mirar hacia el futuro, y creer en sí mismo, desde sus
valores y fortalezas. Si los grandes héroes de la historia no se hubiesen atrevido a creer en su
visión futurista, no sería lo que hoy se conoce como mundo.
Cuando se es un gran líder no importa que tantas dificultades se interfieran en el camino, se
debe continuar e infundir a quienes siguen cada paso de su líder. Mostrar nuevas
orientaciones para lograr lo que verdaderamente se quiere. Aprender de los grandiosos de la
historia, lo hace un gran líder. Cada paso, que ellos dieron contrastan día a día a quienes lo
toman como guía tanto en la vida personal como corporativo.
 CONCLUSIÓN
 Se concluye que los líderes en la sociedad siempre van a estar presentes y que sus
ideas, aun con el paso del tiempo, van a seguir vigentes para las nuevas generaciones
y adeptos. Su accionar también es fuente de inspiración y modelo a seguir para
muchos que creen firmemente en su ideología y filosofía de vida.
 Un líder bueno, siempre tendrá mayor influencia en la sociedad donde se encuentra
ya que despierta el sentimiento colectivo ya sea de una injusticia o visión.
 Los líderes que están entregados al ciento por ciento con sus seguidores o ideologías,
comúnmente se suele despojar de todo vínculo familiar o laboral para exponer sus
ideas.
 Finalmente se puede decir que el líder llega hasta la muerte con sus propósitos que se
planteó, ya que los buenos líderes son personas éticas, integras y responsables.
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Referencias
Angel, N. (13 de Septiembre de 2015). Un blog dedicado al lider Martin Luther King.
Obtenido de Martin Luther King: Un lider transformacional:
https://somoslideres02.blogspot.com/2015/09/martin-luther-king-un-lider.html
Encarnacion, L. (28 de Junio de 2015). Liderazgo. Obtenido de
https://liderazgolucero.blogspot.com/2015/06/mahatma-gandhi.html
Fuentes, E. (05 de Marzo de 2017). Skills. Obtenido de Tipo de Liderzgo de Nelson Mandela:
Líder Democrático: http://competenciasdelsiglo21.com/tipo-de-liderazgo-de-nelson-
mandela/
Gómez, V. (13 de Abril de 2015). Seminario de Integración II. Obtenido de Blog de
Seminario de Integración II:
https://seminarioiiuntref.wordpress.com/2015/04/13/liderazgo-madre-teresa-de-
calcuta/
Pagani, L. (12 de Agosto de 2013). Multitaskers. Obtenido de American Express Corporate:
https://www.amexcorporate.com.ar/multitaskers/nota.php?id=122&cat=6
Reglero, L. (01 de Septiembre de 2016). La Razón. Obtenido de La Razón Digital:
http://www.la-razon.com/mundo/Canonizacion-Teresa-Calcuta-legado-
vivo_0_2556344388.html
Santander, D. (30 de Junio de 2013). Alto Nivel eleva tu poder de decisión. Obtenido de
Nelson Mandela y sus Claves de Liderazgo:
https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/36687-nelson-mandela-y-sus-
claves-de-liderazgo/