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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

Gestión y administración de Pymes

NORMATIVIDAD
LABORAL
UNIDAD I

Actividad 1. Legislación Laboral.

Jesus Manuel Muñoz Torres


GAP-GNOL-1702-B2- 007
1. REVISA A DETALLE EL ARTÍCULO 123° APARTADO A, Y EL ARTÍCULO 5° DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ASÍ COMO LOS ARTÍCULOS 344 A 350 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
2. IDENTIFICA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES ASÍ COMO LOS
DIFERENTES TIPOS DE CONTRATACIÓN QUE VES REFLEJADOS.
3. DESCRIBE A PARTIR DE LAS INDICACIONES DEL (DE LA) DOCENTE, CUÁLES SON DE LA LEY Y DE LA
CONSTITUCIÓN LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN DIRECTAMENTE TANTO LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES COMO LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN EXISTENTES.

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Patrón Trabajador

LFT CONSTITUCION LFT

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de I. La duración de la jornada máxima será de ocho I. Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o horas. trabajo que les sean aplicables.
Establecimientos. II. Observar las disposiciones contenidas en
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de materia de seguridad, salud y medio ambiente.
indemnizaciones, de conformidad con las normas siete horas. Queda prohibido trabajar en III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del
Vigentes en la empresa o establecimiento. condiciones insalubres o peligrosas, el trabajo patrón o de su representante, a cuya autoridad
III.- Proporcionar oportunamente a los nocturno industrial y todo trabajo después de las Estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales diez de la noche para los menores de dieciséis trabajo.
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo años. IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
darlos de buena calidad, en buen estado. esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de III. Prohibida la utilización para el trabajo de los Convenidos.
los instrumentos y útiles de trabajo menores de catorce años, los mayores de esta edad V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso
pertenecientes al trabajador, siempre que deban y menores de dieciséis tendrán como jornada fortuito o de fuerza mayor, de las causas
permanecer en el lugar en que prestan los máxima de 6 horas. justificadas
servicios. IV. Derecho a disfrutar de un día de descanso por que le impidan concurrir a su trabajo.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o seis de trabajo. VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y
sillas a disposición de los trabajadores en las conservar en buen estado los instrumentos y
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y V. Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
otros centros de trabajo análogos. que exijan esfuerzo considerable y que ponga en responsables por el deterioro que origine el
VI.- Guardar a los trabajadores la debida riesgo su salud en relación con la gestación, uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
consideración, absteniéndose de mal trato de gozaran de un descanso de seis semanas fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
palabra o de obra. anteriores a la fecha aproximada para el parto y defectuosa construcción;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los seis semanas posteriores al mismo, debiendo VII.- Observar buenas costumbres durante el
trabajadores, una constancia escrita del número percibir su salario íntegro, conservando su empleo servicio;
de días trabajados y del salario percibido; y derechos que hubieren adquirido por la relación VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
separe de la empresa, dentro del término de tres descansos de media hora cada uno para peligren las personas o los intereses del patrón o
días, una constancia escrita relativa a sus amamantar a sus hijos. de sus compañeros de trabajo;
servicios. IX.- Integrar los organismos que establece esta
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo VI. El salario debe satisfacer las necesidades Ley;
necesario para el ejercicio del voto en las normales de los jefes de familia. X.- Someterse a los reconocimientos médicos
elecciones populares y para el cumplimiento de VII. Trabajo igual debe corresponder salario igual, previstos en el reglamento interior y demás
los servicios de jurados, electorales y censales. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. normas
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo VIII. Los trabajadores tienen derecho a la vigentes en la empresa o establecimiento, para
para desempeñar una comisión accidental o participación de utilidades. comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente de su sindicato o del Estado, siempre IX. Pago de horas extras se abonara como salario o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
que avisen con la oportunidad debida y por tiempo excedente un ciento por ciento más de XI. Poner en conocimiento del patrón las
que el número de trabajadores comisionados no lo fijado en las horas normales. enfermedades contagiosas que padezcan, tan
sea tal que perjudique la buena marcha del X. Obtener vivienda a través de un fondo para tal pronto
establecimiento. fin. como tengan conocimiento de las mismas;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y XI. Derecho a ser capacitados y adiestrados para el XII. Comunicar al patrón o a su representante las
de Educación, de conformidad con las leyes y trabajo. deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los XII. Indemnización por enfermedad profesional o perjuicios a los intereses y vidas de sus
trabajadores. accidentes de trabajo. compañeros de trabajo o de los patrones; y
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a XIII. Instalaciones seguras e higiénicas. XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
sus trabajadores. XIV. Derecho de huelga. técnicos, comerciales y de fabricación de los
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los XV. Derecho de agruparse en sindicatos. productos
medicamentos profilácticos que determine la a cuya elaboración concurran directa o
autoridad sanitaria en los lugares donde existan indirectamente, o de los cuales tengan
enfermedades tropicales o endémicas, o cuando conocimiento por
exista peligro de epidemia. razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
protección que establezcan los reglamentos.
Fracción adicionada DOF 31-12-1974
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco
días laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopción de
un infante.
TIPOS DE CONTRATACION.

Individual y colectivo.

El contrato individual puede ser por tiempo determinado, por obra determinada o por
tiempo indefinido.
Debe existir una relación de dependencia jerárquica y administrativa para la ejecución de
un trabajo mediante el pago convenido el cual debe realizarse por semana o por quincena.

El contrato colectivo se formaliza entre uno o varios sindicatos o patrones para


determinar las condiciones en que debe ejecutarse el trabajo.
El contrato-ley también es de este tipo el cual se aplica a empresas o sindicatos de la rama
industrial a nivel estatal o nacional según las características de los mismos.

Fuentes de consulta.
(diputados, 2017)
diputados, C. d. (11 de abril de 2017). Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf