4

S ección
Laboral y S eguridad S ocial
INFORME

• La participación de los trabajadores en las utilidades del Período 2016.......................................................... 47

OPERATIVIDAD LABORAL

• ¿Cómo contratar nuevos trabajadores y cómo darles de alta en el T-REGISTRO?.......................................... 51

PROCEDIMIENTO LABORAL

• ¿Cómo solicitar a ESSALUD el pago de la prestación por sepelio?............................................................... 55

COMENTARIO JURISPRUDENCIAL

• Sentencias del TC con relación a la jornada laboral y mutuo disenso........................................................... 57

LEGISLACIÓN COMENTADA AL DÍA ......................................................................................................... 59

INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 61

Informe Laboral
La participación de los trabajadores en
las utilidades del Período 2016

1. MARCO LEGAL • Determinación del número 4. TRABAJADORES QUE CUEN-

- Artículo 29º de la Constitución Po-
lítica del Estado (30.12.1993).
- Decreto Legislativo Nº 677
(07/10/1991), Regulan la participa-
ción en la utilidad, gestión y propie-
dad de los trabajadores de las em-
presas que desarrollan actividades
generadoras de Rentas de Tercera
Categoría y que están sujetos al régi-
men laboral de la actividad privada.
- Decreto Legislativo Nº 892
(08/11/1996), Norma que regula el
Derecho de los trabajadores a Par-
ticipar en las Utilidades de las Em-
presas que Desarrollan Actividades
Generadoras de Rentas de Tercera
Categoría.
- Decreto Supremo Nº 009-98-TR
(06/08/1998), Reglamento para la
Aplicación del Derecho de los Tra-
bajadores de la Actividad Privada a
Participar en las Utilidades que Ge-
neren las Empresas Donde Prestan
Servicios.
2. OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR
UTILIDADES ENTRE LOS TRA-
BAJADORES
Las Cooperativas, las empresas au-
togestionarias, las sociedades civiles
y las empresas de la actividad priva-
da, con más de 20 trabajadores, que
desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría, están
obligadas a distribuir un porcentaje
de la renta anual antes de impuestos,
entre sus trabajadores.
de trabajadores TAN CON DERECHO A PARTI-
CIPAR EN LAS UTILIDADES DE
Para establecer si una empresa exce-
LA EMPRESA
de o no de veinte (20) trabajadores,
se sumará el número de trabajadores
4.1 Trabajadores activos
que hubieran laborado para ella en
cada mes del ejercicio correspondien- Tienen derecho a participar en las uti-
te y el resultado total se dividirá entre lidades todos los trabajadores de la
doce (12). Cuando en un mes varíe el actividad privada, de empresas gene-
número de trabajadores contratados
radoras de rentas de tercera catego-
por la empresa, se tomará en consi- ría, que hayan cumplido las jornadas
deración el número mayor. máximas de trabajo establecido en la
Si el número resultante incluyera una empresa, sean trabajadores perma-
fracción se aplicará el redondeo a la nentes o contratos a plazo fijo, bajo
unidad superior, siempre y cuando di- cualquiera de las modalidades esta-
cha fracción sea igual o mayor a 0.5. blecidas en el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, TUO del Decreto Legisla-
Para estos efectos se consideran tra-
bajadores a aquéllos que hubieran tivo Nº 728.
sido contratados directamente por la Los trabajadores con jornada inferior
empresa, ya sea mediante contrato a la máxima establecida, participarán
por tiempo indeterminado, sujeto a en las utilidades en forma proporcio-
modalidad o a tiempo parcial. nal a la jornada trabajada.
3. EXCEPTUADOS DE LA OBLI- 4.2. Trabajadores que cesaron
GACIÓN DE DISTRIBUIR UTI-
LIDADES ENTRE LOS TRABA- Los trabajadores que cesaron antes
JADORES de la fecha de distribución de utilida-
des, tienen derecho a cobrar el mon-
Se encuentran excluidas de la partici- to que les corresponde, a partir del
pación en las utilidades, de acuerdo momento en que debió efectuarse la
a su modalidad, las cooperativas, las distribución.
empresas autogestionarias, las socie-
dades civiles y las empresas que no 5. BASE COMPUTABLE PARA EL
excedan de veinte (20) trabajadores. CÁLCULO DE LA PARTICIPA-
CIÓN DE UTILIDADES
Tampoco tienen derecho a la participa-
ción en las utilidades los beneficiarios de La participación en las utilidades se
modalidades formativas laborales y los calculará sobre la Renta Anual an-
trabajadores que ingresaron a laborar tes del impuesto y se calcula sobre el
a una Microempresas luego que ésta se saldo de la renta Imponible del ejer-
acogiera a este régimen especial. cicio gravable que resulte después de

Primera Quincena - Enero 2017 47

Sección Laboral
haber compensado pérdidas de ejer-
cicios anteriores de acuerdo con las
normas del Impuesto a la Renta, sin
que ésta incluya la deducción de la
participación de los trabajadores en
las utilidades.
En caso de fusión de empresas, para
efectos del cálculo de la participación
de utilidades, se efectuará un corte a
la fecha del otorgamiento de la es-
critura pública, para determinar los
montos a pagar a los trabajadores de
cada una de las empresas fusionadas
a dicha fecha. Por el período posterior
la participación se calculará en fun-
ción a los estados financieros conso-
lidados.
6. TRATAMIENTO TRIBUTARIO
SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES
6.1. Para la empresa
La distribución de las utilidades entre
los trabajadores sólo podrá ser de-
ducida como gasto del ejercicio en la
medida en que hayan sido pagadas
dentro del plazo de la presentación de
la Declaración Jurada Anual del Im-
puesto a la Renta de dicho ejercicio.
6.2. Para el trabajador
La participación en las utilidades de
los trabajadores no se considera re-
muneración para ningún efecto legal,
excepto para renta de quinta catego-
ría.
Tratamiento Tributario de la Participación
de Utilidades
APORTACIÓN Utilidades distribuidas
EMPLEADOR a los trabajadores
Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
SENATI
APORTACIÓN
TRABAJADOR
Sistema Nacional de Pensio-
nes (SNP)
CONAFOVICER
Sistema Privado de Pensiones
Impuesto a la Renta de 5ta.
Categoría
7. MONTO DE LA PARTICIPA-
CIÓN DE LAS UTILIDADES A
LOS TRABAJADORES
Empresas Pesqueras
Empresas de Telecomunicaciones
Empresas Industriales
Empresas Mineras
Empresas de Comercio al por mayor y al
por menor y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades
48 Asesor Empresarial
Para determinar la actividad que rea- Ausencias que deben ser
lizan las empresas obligadas a distri- consideradas como asistencias para Dispositivo Legal
buir utilidades, se tomará en cuenta la todo efecto, por mandato legal
Clasificación Internacional Industrial Días no laborados por el traba-
Artículo 54º
jador por haber sido despedido,
Uniforme (C.I.I.U.) de las Naciones cuando posteriormente este des-
Decreto Supremo
Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa Nº 010-2003-TR
pido es declarado nulo.
en contrario. Los días no laborados por los tra-
bajadores debido a la sanción el Artículo 183º
En caso que la empresa desarrolle cierre de local impuesta por la Decreto Supremo
más de una actividad de las com- comisión de infracciones tribu- Nº 135-99-EF
prendidas en el Decreto Ley Nº 892, tarias.
se considerará la actividad principal, Los días no laborados por el Quinta Disposi-
entendiéndose por ésta a la que ge- trabajador por encontrarse con ción Complemen-
neró mayores ingresos brutos en el incapacidad temporal debido a taria Modificato-
accidente de trabajo o por enfer- ria de la Ley N°
respectivo ejercicio. medad ocupacional. 29783
8. CÁLCULO DE LA PARTICIPA-
CIÓN EN LAS UTILIDADES DE 8.2. 50% en función a las remune-
LOS TRABAJADORES raciones de cada trabajador
Para obtener las utilidades de cada
El porcentaje de participación se dis-
tribuye como sigue: trabajador en función a las remunera-
ciones se divide el 50% de las utilida-
8.1. 50% en función a los días la- des a distribuir entre el total de remu-
borados por cada trabajador neraciones percibidas en el ejercicio
por todos los trabajadores. El Factor
Para obtener las utilidades de cada que obtenga se multiplica por la re-
trabajador en función a los días labo- muneración anual de cada uno de los
rados se divide el 50% de las utilida- trabajadores.
des a distribuir entre el número total
Se considera como remuneración a la
de días laborados en el ejercicio por
prevista en el Artículo 6º del Decreto
todos los trabajadores, y el resultado
Supremo Nº 003-97-TR, TUO del De-
de esta operación se multiplica por el
creto Legislativo Nº 728 Ley de Pro-
total de días laborados en el ejercicio
ductividad y Competitividad Laboral,
por cada trabajador.
excluyéndose los conceptos previstos
Se entiende por días laborados a los en el Artículo 19º y 20° de la Ley de
días reales y efectivamente labora- Compensación por Tiempo de Servi-
dos, es decir, aquellos en los cuales cios, aprobado por Decreto Supremo
el trabajador cumpla efectivamente Nº 001-97-TR.
la jornada ordinaria de la empresa,
así como las ausencias que deben CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA EL
CÁLCULO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
ser consideradas como asistencias
para todo efecto, por mandato legal CONCEPTOS COMPUTABLE
expreso. Tratándose de trabajado- INGRESOS
No res que laboran a tiempo parcial, se
sumará el número de horas labora- ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO SI
No
das de acuerdo a su jornada, hasta ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE SI
No completar la jornada ordinaria de la COMISIONES O DESTAJO SI
empresa.
COMISIONES EVENTUALES A TRABA-
SI
En el caso del personal no sujeto al JADORES
No cumplimiento de un horario o a con-
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS
SI
No trol de ingreso y salida, debe conside- EXTRAS) 25%
No rarse como días efectivos de trabajo, TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS
SI
todos los laborables en la empresa, EXTRAS) 35%
Sí salvo prueba en contrario.
TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE
SI
Ausencias que deben ser DESCANSO
consideradas como asistencias para Dispositivo Legal
todo efecto, por mandato legal
INCREMENTO EN SNP 3.3 % SI
INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP
Artículo 32º SI
Licencias sindicales Decreto Supremo
10.23%
Nº 010-2003-TR INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP
SI
10% Artículo Único de 3.00%
Hora de lactancia materna
la Ley Nº 27403
10% PREMIOS POR VENTAS SI
Los días de suspensión del con-
10% PRESTACIONES ALIMENTARIAS -
trato de trabajo por caso fortuito SI
SUMINISTROS DIRECTOS
8% o fuerza mayor, de comprobar Artículo 23º
la Autoridad Administrativa de Decreto Supremo PRESTACIONES ALIMENTARIAS -
NO
8% Trabajo la inexistencia o improce- Nº 001-96-TR SUMINISTROS INDIRECTOS
dencia de la causa invocada por la
empresa. VACACIONES TRUNCAS SI
5%

CONCEPTOS
REMUNERACIÓN DÍA DE DESCANSO
Y FERIADOS (INCLUIDA LA DEL 1° DE
MAYO)
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
COMPENSACIÓN VACACIONAL
REMUNERACIÓN VACACIONAL
REMUNERACIONES DEVENGADAS
SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL
REMUNERACIÓN O JORNAL BÁSICO
REMUNERACIÓN PERMANENTE
REMUNERACIÓN DE LOS SOCIOS DE
COOPERATIVAS
REMUNERACIÓN POR LA HORA DE
PERMISO POR LACTANCIA
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL
- CUOTA
INGRESOS: ASIGNACIONES
ASIGNACIÓN FAMILIAR
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR
EDUCACIÓN
ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS
ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO
ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE
HIJOS
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
DE FAMILIARES
ASIGNACIÓN POR OTROS MOTIVOS
PERSONALES
ASIGNACIÓN POR FESTIVIDAD
ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR DE-
MANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO
ASIGNACIÓN VACACIONAL
ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 30
JORNALES BASICOS/AÑO
ASIGNACIONES OTORGADAS POR
ÚNICA VEZ CON MOTIVO DE CIERTAS
CONTINGENCIAS
ASIGNACIONES OTORGADAS REGU-
LARMENTE
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
1 UIT
INGRESOS: BONIFICACIONES
BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE
SERVICIOS
BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO
BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN,
ALTURA, TURNO, ETC.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA
BONIFICACIONES POR TIEMPO DE
SERVICIOS
BONIFICACIONES REGULARES
BONIFICACIONES CAFAE
COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN
DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS
BONIFICACIÓN POR TURNO NOC-
TURNO 20% JORNAL BASICO
BONIFICACIÓN CONTACTO DIRECTO
CON AGUA 20% JORNAL BÁSICO
INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PA-
TRIAS Y NAVIDAD
Sección Laboral
COMPUTABLE CONCEPTOS COMPUTABLE CONCEPTOS COMPUTABLE
OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SI PENSIONES DE JUBILACIÓN O CE-
SI SANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ NO
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO
DEVENGADAS
AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE NO
SI SUMAS O BIENES QUE NO SON DE
NO
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL SI LIBRE DISPOSICIÓN
SI
INGRESOS: INDEMNIZACIONES INGRESO ADICIONALES CONSIDERA-
SI NO
DOS RENTAS DE CUARTA CATEGORIA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IN-
SI NO
JUSTIFICADO U HOSTILIDAD INGRESOS CUARTA-QUINTA SIN RE-
NO
NO LACIÓN DE DEPENDENCIA
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O IN-
NO
SI CAPACIDAD
SI INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN 9. LÍMITE MÁXIMO EN LA PARTI-
NO
DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD CIPACIÓN DE UTILIDADES
NO
INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES
NO GOZADAS
NO La participación que le corresponda a
SI cada trabajador no puede ser mayor
INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN IN-
DEBIDA DE CTS ART. 52 D.S Nº 001-97-TR
NO de 18 remuneraciones mensuales vi-
SI gentes al cierre del ejercicio.
INDEMNIZACIÓN POR NO REINCOR-
PORAR A UN TRABAJADOR CESADO La remuneración que servirá de base
NO
EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE CO- para determinar la existencia del re-
SI LECTIVO - DS 001-96-TR manente, será el promedio mensual
INDEMNIZACIÓN POR REALIZAR de las remuneraciones percibidas por
NO
HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR EL NO el trabajador en el ejercicio anual co-
EMPLEADOR
NO rrespondiente.
CONCEPTOS VARIOS
NO Se entiende por remuneración la es-
BIENES DE LA PROPIA EMPRESA tablecida en la Ley de Productividad y
OTORGADOS PARA EL CONSUMO NO
NO Competitividad Laboral.
DEL TRABAJADOR
BONO DE PRODUCTIVIDAD SI
NO 9.1 Remanente
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO
NO De existir un remanente entre el por-
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
NO centaje que corresponde a la activi-
NO dad de la empresa y el límite en la
GASTOS DE REPRESENTACIÓN (MO-
VILIDAD, VESTUARIO, VIÁTICOS Y NO
participación de las utilidades por
NO
SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD trabajador será transferido al Fondo
NO Nacional de Capacitación Laboral
INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJA-
DOR
NO y de Promoción del Empleo (FON-
NO DOEMPLEO), así como al Gobierno
LICENCIA CON GOCE DE HABER SI
Regional que genere los remanentes,
NO
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN SI para obras de infraestructura vial, si
MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTEN- la región genera remanentes superio-
NO
CIA Y QUE CUBRE SÓLO EL TRASLADO res a las dos mil doscientas Unidades
SI PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Impositivas Tributarias por ejercicio (2
- PAGADAS ANTES DE LA DECLARA-
NO
200 UIT).
CIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA
NO
RENTA El aporte del remanente al Fondo, y a
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
la región en la que se generó éste, de
- PAGADAS DESPUES DE LA DECLA- ser el caso, serán de responsabilidad
NO
SI RACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA de las empresas generadoras de las
RENTA utilidades a distribuirse, y será efec-
NO
PENSIONES DE JUBILACIÓN O CE- tuado dentro de los treinta (30) días
NO
SI SANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ naturales siguientes al vencimiento
RECARGO AL CONSUMO NO del plazo señalado por las disposicio-
SI nes legales, para la presentación de
REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTA-
CIÓN PRINCIPAL
NO la Declaración Jurada Anual del Im-
SI
puesto a la Renta.
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD NO
SI
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR
FONDOEMPLEO informará a las em-
NO ENFERMEDAD
NO presas aportantes si el monto de sus
remanentes excede las 2 200 UIT que
SI CONDICIONES DE TRABAJO NO
corresponden por cada región, para
IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA que éstas puedan transferir el exceso
SI
CATEGORÍA ASUMIDO
SI al Gobierno Regional.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
SI
NO ASUMIDO 9.2. Comunicación al Ministerio
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
SI
de Trabajo
ASUMIDO
Las empresas en las que se hayan
SI
generado remanentes, se encuentran
Primera Quincena - Enero 2017 49
Sección Laboral
obligadas a comunicar ello al Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo, al vencimiento del plazo para la pre-
sentación de la Declaración Jurada Pago Anual del Impues-
to a la Renta.
10. PLAZO PARA DISTRIBUIR LAS UTILIDADES A LOS
TRABAJADORES
10.1 Trabajadores que se encuentran laborando
Se distribuirá la participación de utilidades dentro de los
30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para
la presentación de la Declaración Jurada del Impuesto a
la Renta.
10.2 Trabajadores con los cuales se suspende vínculo
laboral
Las utilidades se distribuirán dentro de los 30 días de ha-
berse reiniciado las labores.
10.3 Trabajadores que cesan
Las utilidades se distribuirán dentro de los 30 días natura-
les siguiente al vencimiento del plazo para la presentación
de la declaración Jurada del Impuesto a la Renta.
10.4 Trabajadores de empresas en caso de fusión, di-
solución o escisión
En caso de fusión, disolución o escisión de empresas, las
utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de
entrada en vigencia de dichos eventos.
Para los efectos del pago, se tendrá en consideración lo
siguiente:
• De extinguirse la relación laboral, el pago se efectuará
dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en
vigencia del evento correspondiente.
• De subsistir la relación laboral, dicho pago se hará
efectivo en la oportunidad prevista en el numeral 10.1.
11. INTERÉS QUE GENERA EL INCUMPLIMIENTO DEL
PAGO
Vencido el plazo establecido para la distribución y pre-
vio requerimiento de pago por escrito, la participación
en las utilidades que no se haya entregado, genera el in-
terés moratorio desde el día siguiente del requerimiento,
(Ley Nº 28806 - Decreto Supremo Nº 019-2006-TR)
TIPO DE INFRACCIÓN
1-10
En materia de relaciones laborales:
1. Infracciones Leves
No entregar en los plazos y requisitos pre- 0,10
vistos la hoja de liquidación de la participa-
ción en las utilidades
2. Infracciones Graves
No pagar integra y oportunamente la parti- 0,25
cipación en las utilidades
(1)
Multiplicar factor por UIT vigente en el año en el que se constató la infracción socio laboral (UIT 2015 = S/. 3,850.00)
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y
Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
50 Asesor Empresarial
conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920
(interés legal laboral), excepto en los casos de suspen-
sión de la relación laboral en que el plazo se contará
desde la fecha de reincorporación al trabajo. En el caso
de suspensión de la relación laboral, el requerimiento se
hará vencidos los treinta (30) días de haberse reiniciado
las labores sin que se hubiese efectuado el pago de las
utilidades.
En ambos casos, el requerimiento podrá realizarse me-
diante carta simple. Cuando el trabajador demande el
pago de las utilidades, el empleador se entenderá requeri-
do con la citación de la demanda.
En el caso de los trabajadores que hubieren cesado antes
de la fecha en la que se distribuya la participación en la
renta no es de aplicación el interés fijado anteriormente.
12. LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Al momento del pago de la participación en las utilidades,
las empresas entregarán a los trabajadores y ex trabaja-
dores con derecho a este beneficio, una liquidación que
precise la forma en que ha sido calculado, la que deberá
contener como mínimo, la siguiente información:
a) Nombre o razón social del empleador
b) Nombre completo del trabajador
c) Renta anual de la empresa antes de impuestos
d) Número de días laborados por el trabajador
e) Remuneración del trabajador considerada para el cál-
culo;
f) Número total de días laborados por todos los trabaja-
dores de la empresa con derecho a percibir utilidades;
g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de
la empresa; y,
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser
el caso.
13. MULTAS INSPECTIVAS
Según la Ley Nº 28806 y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, si en un procedimiento
de inspección se verifica el incumplimiento del pago de las
utilidades, se considerará como una infracción grave en
materia laboral lo que acarrea la imposición de una multa
al empleador, de acuerdo con el siguiente cuadro:
MULTAS INSPECTIVAS
No MYPE (1)
Número de trabajadores afectados
1,000 a
11-25 26-50 51-100 101-200 201-300 301-400 401-500 501-999
más
0,12 0,15 0,17 0,20 0,25 0,30 0,35 0,40 0,50
0,30 0,35 0,40 0,45 0,55 0,65 0,75 0,85 1,00