OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL

EMPLEADOR RESPECTO A CONDICIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Constitución del Ecuador
Art. 326 numeral 5 establece que: “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar”.

Código del Trabajo

Compuesto por los 5 Capítulos enteros que definen: Determinación de los riesgos y
responsabilidad del Empleador, accidentes, enfermedades profesionales,
indemnizaciones, Prevención de los Riesgos y las medidas de seguridad e higiene
ocupacional obligatorias para los Empleadores (más de 100 Artículos del Código del
trabajo se refieren al tema)
Art. 38. Riesgos provenientes del trabajo. Los riesgos provenientes del trabajo son de
cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal,
estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Art. 368. Presunción del lugar de trabajo. Para efectos de la percepción de las
indemnizaciones por accidente de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS,
se considerará como ocurridos estos hechos en sus lugares de trabajo, desde el momento
en que el trabajador sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa,
esto último según reglamentación. Se calcularán dichas indemnizaciones de la misma
manera como si se tratare de un trabajador afiliado al IESS.
Art. 369. Muerte por accidente de trabajo. Si el accidente causa la muerte del
trabajador y ésta se produce dentro de los ciento ochenta días siguientes al accidente, el
empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma
igual al sueldo o salario de cuatro años.
Art. 370.- Indemnización por incapacidad permanente. Si el accidente hubiere
ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, la indemnización
consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años, o en una renta
vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración
mensual percibida por la víctima.
Art. 410, prevé que: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores
condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida”. Los trabajadores
están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en
los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la
terminación del contrato de trabajo.
Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento
del Ambiente de Trabajo
En este cuerpo legal se especifican los requisitos exigidos para las empresas con respecto
a las medidas de prevención que se deben tomar en los centros de trabajo de toda índole:
Conformación de Comités paritarios de seguridad, Unidad de Seguridad, Servicio médico
de empresa, Equipos de protección personal, Prevención de accidentes, Seguridad de
instalaciones y estructura, Seguridad de herramientas y máquinas, Factores de riesgos
físico, riesgo químico, riesgo biológico y riesgo mecánico, prevención de incendios,
seguridad en servicios e instalaciones complementarias, entre varios temas más.

Resolución CD. 333 IESS - SART

Reglamento del Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)
Emitido en el año 2010, es la normativa legal que le da el derecho al IESS de realizar el
Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo (SART) a todas las empresas a nivel
nacional para medir el nivel de cumplimiento según el índice de eficacia (Art. 11) el cual
debe mantenerse en un valor igual o mayor al 80% del total de 144 requisitos técnico
legales que pertenecen al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud SGP que la empresa
debe mantener implementado, donde se define también que cada incumplimiento es una
NO CONFORMIDAD (mayor tipo A o menor tipo B) cuya sanción es un incremento en
un punto porcentual durante 24 meses en el pago mensual que se hace en la aportación
patronal al IESS que hace la empresa por todo su personal.