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Sistemas de Administración
Programa de Autogestión
de la Seguridad
en Seguridad
y Salud eny el
Salud en el Trabajo
Trabajo
Programa de Autogestión
en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Sistemas de Administración
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
© 2004
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Derechos reservados conforme a la Ley
ISBN 968-813-746-4
Presentación, 7
Introducción, 9
I. Cal Química Mexicana, S.A. de C.V., 11
II. Calza Súper, S.A. de C.V., 13
III. Centro Técnico Herramental, S.A. de C.V., 15
IV. Compañía Hulera Tornel, S.A. de C.V., 17
V. Createc de México, S. de R.L. de C.V., 19
VI. Chantilly, S.A. de C.V., 21
VII. Chocolatera Moctezuma, S.A. de C.V., 23
VIII. Desguaces Metálicos y Relaminables, S.A. de C.V., 25
IX. DuPont México, S.A. de C.V.,
División Productos Agrícolas, Planta Lerma, 27
X. Equipo Automotriz Americana, S.A., 29
XI. ExxonMobil México, S.A. de C.V., 31
XII. Fersinsa Gb, S.A. de C.V., 33
XIII. Grace Container, S.A. de C.V., 35
XIV. Ideal Standard, S.A. de C.V., 37
XV. Invensys MC Controles de México, S. de R.L. de C.V., 39
XVI. Master Lock de Nogales, S. de R.L. de C.V., 41
XVII. Órgano Síntesis, S.A. de C.V., 43
XVIII. Plásticos Rex, S.A. de C.V., Planta México, 45
XIX. Poliestireno y Derivados, S.A. de C.V., 47
XX. Quest International de México, S.A. de C.V., 49
XXI. Ryder Servicios, S.A. de C.V., 51
XXII. Servicios Corporativos Krystal Vallarta, S.A. de C.V., 53
XXIII. Shure de Sonora, S.A. de C.V., 55
XXIV. Syntex, S.A. de C.V., 57
XXV. Treofan México, S.A. de C.V., 59
PRESENTACIÓN
Las empresas que participan en el Programa Casos de éxito es, por lo tanto, testimonio de
de Autogestión en Seguridad y Salud en el un proceso que responde satisfactoriamente
Trabajo (PASST) que impulsa la Secretaría a los principios de la Nueva Cultura Laboral
del Trabajo y Previsión Social comparten un que el Gobierno de la República promueve
propósito central: incorporar con sentido junto con empresas y trabajadores compro-
de prioridad en su administración acciones metidos en el trabajo digno y, por lo mismo,
sistemáticas de carácter preventivo que per- seguro.
mitan contar con centros de trabajo refrac-
tarios a los accidentes y las enfermedades
laborales. Este volumen de Casos de éxito Lic. Manuel Rodríguez Arriaga
Director General de Seguridad y
es el primero de una serie que impulsa la Salud en el Trabajo
Secretaría para dejar constancia de aquellas
empresas que en base a compromisos vo-
luntarios entre los empleadores y los traba-
jadores han destacado por su avance eficaz
en la consecución de tal propósito.
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CAL QUÍMICA MEXICANA,
S.A. DE C.V.
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CALZA SÚPER, S.A. DE C.V.
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CENTRO TÉCNICO HERRAMENTAL,
S.A. DE C.V.
Centro Técnico Herramental, S.A. de C.V., Como resultado del diagnóstico inicial, en la
se encuentra ubicado en la carretera Saltillo evaluación de la normatividad en seguridad
Piedras Negras Km 8.5 # 8540, Ramos e higiene, se alcanzó un nivel de 100% en el
Arizpe, Coahuila. Su actividad se dirige a cumplimiento.
la fabricación de componentes electrónicos
para la industria automotriz. Con relación a los accidentes de trabajo, se
registró un caso que abarcó 12 días de inca-
La empresa comenzó sus actividades el 16 pacidad. El nivel de ausentismo se ubicó en
de abril de 1986, tiene 18 años de antigüe- 3.2%, mientras que la rotación de personal
dad. Actualmente laboran 548 trabajadores, llegó a 9.0%.
y el origen de su capital es de procedencia
estadounidense.
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CREATEC DE MÉXICO,
S. DE R.L. DE C.V.
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CHOCOLATERA MOCTEZUMA,
S.A. DE C.V.
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DESGUACES METÁLICOS
Y RELAMINABLES, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIÓN f ) Aseguramiento de maquinaria y de car-
DE LA EMPRESA gas de todo tipo y puesta a son de mar
de chalanes;
Desguaces Metálicos y Relaminables, S.A. de g) Arrendamientos de patios para traba-
C.V., es una empresa que inició sus opera- jos y almacenaje;
ciones el 2 de julio de 1982, siendo su giro: h) Arrendamiento de grúas Grove de 18
toneladas y equipos de corte y soldadura;
a) El desmantelamiento de todo tipo de i) Trabajos de pailería y soldadura en ge-
embarcaciones para reciclar el acero y neral;
aprovechamiento de las piezas útiles has- j) Servicios generales suministrados a
ta el año 2001; compañías en la realización de proyectos
b) Trabajos de reparación a flote; de construcción de tuberías de proceso,
c) Trabajos de protección contra la corro- elementos estructurales y elementos de
sión; unión para la industria petrolera.
d) Trabajos de reparación en seco;
e) Trabajos de carga y descarga de ma- Se encuentra ubicada en calle “A” Manzana
quinaria mayor, elementos estructurales, “F” Lote 1, Parque Industrial Pesquero en
tuberías de proceso y sus elementos de la ciudad de Tuxpan, Veracruz y cuenta con
unión, así como los elementos para su una fuerza laboral de 150 trabajadores. Su
instalación en plataformas en alta mar; capital es de origen extranjero.
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SITUACIÓN INICIAL
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La empresa DuPont México, S.A. de C.V., La salud, seguridad y medio ambiente son
División Productos Agrícolas, Planta Lerma, valores fundamentales de DuPont, su política
tiene una antigüedad de 32 años en México. de excelencia se fundamenta en: seguridad,
La actividad de la empresa es la de crear y salud y desarrollo profesional de sus emplea-
fabricar fórmulas para productos plaguici- dos, respeto y cuidado del medio ambiente,
das. calidad de productos y servicios, y participa-
ción con la comunidad.
Se encuentra ubicada en el Km 52.5 Carre-
tera México-Toluca, Zona Industrial, Lerma, Su aplicación condujo a la empresa a par-
Estado de México. Actualmente da trabajo ticipar en el programa de certificación del
a una plantilla de 104 trabajadores. El ori- Sistema de Administración de la Seguridad y
gen del capital es de los Estados Unidos de Salud en el Trabajo, lo que les permitió iden-
Norteamérica. tificar puntos de mejora en lo referente a la
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actualización del análisis de riesgos de ins- Como buenas prácticas tenemos: la segu-
talaciones; estudio de riesgo en el manejo ridad es responsabilidad de línea; revisión
de sustancias químicas; mediciones de los mensual por la administración del desem-
contaminantes del medio ambiente laboral, peño del SASST; operar un sistema electróni-
y el programa de inspección y pruebas en los co para documentación del sistema (manual,
recipientes sujetos a presión. procedimientos, formatos, etc.); los encar-
gados de las áreas son los responsables
Se tuvo el registro de un accidente de traba- del cumplimiento del SASST, así como de la
jo, la evaluación de la normatividad reflejó implementación de nuevos requerimientos
un cumplimiento de 98.55%, el porcentaje regulatorios.
de ausentismo se ubicó en 5% y la rotación
de personal en 7%. Los principales peligros
se derivan de la posible fuga de dimeti-
lamina durante la operación de descarga y/o
alimentación del proceso, lo que ocasionaría
una nube tóxica con afectación a un radio de
289.4 metros.
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Equipo Automotriz Americana, S.A. de C.V., Se evaluó la planta en los conceptos de da-
empezó sus actividades el 17 diciembre de ños a la salud e identificación de los riesgos
1974, en una área de 4,000 m2. Elabora de trabajo, con la participación de la Comi-
ensambles de cinturones de seguridad para sión de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
automóviles. Cuenta con 1100 trabajadores, donde se analizaron las condiciones de ope-
incluyendo personal indirecto, ampliándose a ración de la planta, causales de los acciden-
una área de 12,089 m2. En sus inicios el ori- tes de trabajo que ocurrían y la prevención
gen de su capital extranjero provenía de in- de los mismos.
versionistas de Estados Unidos, actualmente
el capital procede de Japón. En la evaluación del diagnóstico inicial, se
detectaron 56 accidentes, no se registraron
La empresa está integrada al corporativo enfermedades de trabajo.
japonés Takata Seat Beltinc, formando un to-
tal de 22 plantas distribuidas en varios Países: Se inició con 90.19% de cumplimiento de
Japón, Estados Unidos, México, Brasil, Irlan- las normas aplicables en la planta, todo esto
da, Rumania, Alemania, entre otros. con el amplio apoyo de la gerencia, ya que,
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EXXONMOBIL MÉXICO,
S.A. DE C.V.
ExxonMobil México, S.A. de C.V., es una La compañía ya contaba con prácticas admi-
empresa que cuenta con 12 años de ope- nistrativas internas relativas a la seguridad
ración, se encuentra ubicada en la carretera salud y protección ambiental, este programa
Santiago de la Peña a Cobos Km 3.5, Tux- les permitió reforzar el cumplimiento en esta
pan, Veracruz y su actividad principal es la materia.
comercialización de productos derivados del
petróleo. Desde el inicio, se tenían registrados los riesgos
de trabajo, sin embargo no había una cober-
Cuenta con una plantilla de 12 empleados: tura total en el cumplimiento de la normativi-
cuatro operadores sindicalizados, cinco em- dad, de tal forma que se procedió a identificar
pleados administrativos, dos supervisores y su aplicación a nuestra operación. No se tenía
un gerente de la terminal. El origen del capi- ausentismo ni rotación de personal.
tal es estadounidense.
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Domicilio: Vía Morelos No. 330, Col. Santa Las condiciones de seguridad e higiene im-
Clara Coatitla, Ecatepec, Estado de México, perantes para 2000 fueron muy deficientes,
C.P. 55540, Tel. 5699-00-00. Número de no se contaba con un sistema de adminis-
Trabajadores 798 en tres turnos. tración de la seguridad y salud en el trabajo,
existían programas aislados y una respuesta
Ideal Standard, S.A. de C.V., se dedica a la reactiva a las desviaciones existentes en el
fabricación de muebles de cerámica para cumplimiento de la normatividad.
baño. Produce: tazas, tanques, lavabos y
pedestales de diferentes modelos y colores. A partir de 2001 la dirección corporativa de-
Están direccionados de la siguiente manera: finió procedimientos de seguridad para su
70% para exportación y 30% para mer- implementación en todas las plantas. En ese
cado nacional. Es una empresa de inversión año se presentaron 12 accidentes de trabajo
100% americana, con 35 años de existir en y al iniciar la participación de la empresa en el
el mercado mexicano, con una producción Programa de Autogestión en 2002, se tenían
de 1,000,000 de piezas. 4 casos con una tasa de incidencia de 1.8%.
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INVENSYS MC CONTROLES DE
MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V.
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Se ingresó al SASST en mayo de 2002, du- Las buenas prácticas son: STOP; análisis
rante el año inmediato anterior se registraron de riesgos en el trabajo, JSA recorridos de
9 accidentes con una tasa de incidencia ma- seguridad de los empleados en todos los
yor en el área de mantenimiento. niveles de la organización, involucramiento
de la gerencia y de todos los departamentos
En los aspectos de generadores de vapor y en salud y seguridad industrial, medicina del
recipientes sujetos a presión, dispositivos de trabajo, brigadas de emergencia, comisiones
seguridad en maquinaria equipo y accesorios, de seguridad e higiene, programa de entre-
así como en seguridad con las instalaciones namiento en seguridad para cada operación
eléctricas el cumplimiento de la normativi- de trabajo según el riesgo y entrenamientos
dad no alcanzaba el 50%. Se estableció un mensuales en salud, seguridad e higiene
plan de trabajo basado en la guía integral de para todos los empleados de la empresa.
evaluación del SASST.
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Master Lock de Nogales, S. de R.L. de C.V., La empresa no contaba con un Sistema para
es una empresa de clase mundial en manu- la Administración de la Seguridad y Salud
factura, distribución y venta de candados, en el Trabajo y tampoco había un involu-
está ubicada en Ave. Fortune Brands s/n, cramiento de los trabajadores y de la alta
Parque Industrial Nuevo Nogales, en la fron- dirección. En 2002 se presentaron 3 casos
tera más importante del estado de Sonora. de accidentes de trabajo. El ausentismo se
ubicó en 0.6% y la rotación de personal en
Inició sus actividades en marzo de 1998, per- 1.5%. Respecto al proceso no existen ries-
tenece a la corporación FORTUNE BRANDS, de gos mayores ya que todo está automatizado
origen norteamericano. Actualmente, cuenta y se usan unas de las herramientas que más
con 1,075 colaboradores. se venden, el sistema de bloqueo de energía,
Lock out-Tag-out.
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Plásticos REX, S.A. de C.V., Planta México, es Como resultado de la evaluación del diag-
una empresa perteneciente a Grupo Cydsa, nóstico inicial para ingresar al Programa de
de capital 100% nacional, fundada en 1961, Autogestión, se observó en la empresa un
localizada en Av. Rómulo O’ Farril N° 434, cumplimiento de 90% de la normatividad,
Col. Olivar de los Padres, México, D.F., Del- debido al involucramiento del personal de
egación Alvaro Obregón. Constituida para la planta y el Corporativo Cydsa al que se
la fabricación y comercialización de insumos pertenece. Sin embargo, se detectaron áreas
plásticos para la industria de la construcción, de oportunidad, ya que, no se contaba con
así como para el diseño e ins-talación de mamparas para soldar, la totalidad de la tu-
sistemas de riego; comercializa 2,500 artícu- bería no estaba pintada, se tenían los regis-
los diferentes, comprendidos en las líneas: tros de medición de tierras y los planes de
sanitaria, hidráulica, irrigación, conduit, al- capacitación, pero no se habían registrado
cantarillado y polietileno. La Planta México en la STPS.
opera actualmente con 310 personas.
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POLIESTIRENO Y DERIVADOS,
S.A. de C.V.
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QUEST INTERNATIONAL
DE MÉXICO, S.A. DE C.V.
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SERVICIOS CORPORATIVOS
KRYSTAL VALLARTA, S.A. DE C.V.
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No se tenía problemas con el ausentismo y la Los beneficios obtenidos se reflejan en: dis-
rotación de personal. El rol de turnos actual minución en la prima de grado de riesgo
otorga beneficios al trabajador y fortalece del IMSS, actualmente es de 0.25000; la
el compromiso de asistencia a la jornada de seguridad, salud y protección al ambiente se
trabajo. trata con el mismo sentido de responsabili-
dad que los asuntos referentes a la calidad,
Los principales peligros asociados al proceso productividad y costos; los problemas de la
se refieren al manejo de materiales peligro- producción y cualquier otra consideración
sos, reacciones químicas, partes en movi- económica no son motivos para reducir las
miento de maquinaria y equipo. condiciones de seguridad del personal o del
ambiente.
CARACTERÍSTICAS DEL SASST
Las buenas prácticas se relacionan con: la
La aplicación del Sistema de Administración evaluación periódica de las condiciones de
de la Seguridad y Salud en el Trabajo les per- seguridad y protección al ambiente por los
mitió: grupos de: Seguridad y Protección al Am-
biente, Seguridad Corporativa y la Comisión
a) Estandarizar el criterio de todos los depar- de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
tamentos sobre el cumplimiento normativo
en materia de seguridad y salud en el tra-
bajo;
b) Identificar oportunamente las condiciones
inseguras;
c) Elaborar programas preventivos de segu-
ridad e higiene y elevar el nivel de concien-
cia de los trabajadores.
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