Derecho Laboral M1 L1

Extinción del
contrato de
trabajo. El despido
Principios de
Derecho Laboral
1
Extinción del contrato de
trabajo. El despido
Extinción según el origen de la causa que la motiva
La extinción del contrato de trabajo es la finalización del vinculo laboral, y
su causa puede ser originada por el empleador, el trabajador, o bien ser
ajena a ambos.
En cuanto a los plazos, el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo reza:
Plazos.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad
de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,
indemnización además de la que corresponda al trabajador
por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el
trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1)
mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
La norma regulatoria de estas circunstancias del devenir

empresario se encuentran dentro de la Ley de Contrato de
Trabajo N.° 20.744, en los artículos 231 al 255, los que
mencionan de manera taxativa los hechos que derivan en el
rompimiento del vínculo. 1
1Artículo
231. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm
2
Tabla 1: Causas de extinción de contrato
Despido con justa causa

Una de las partes podrá hacer denuncia del
contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las
obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad,
no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha
prudencialmente por los jueces, teniendo
en consideración el carácter de las
relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, según lo dispuesto en la presente
ley, y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso.2
Extinción por voluntad del
empleador
El despido por justa causa dispuesto por el
empleador como la denuncia del contrato
de trabajo fundada en justa causa que
hiciera el trabajador, deberán comunicarse
por escrito, con expresión clara de los
motivos en que se funda la ruptura del
contrato. Ante la demanda que promoviere
la parte interesada, no se admitirá la
modificación de la causal de despido
consignada en las comunicaciones antes
referidas3.
Despido sin causa
Por causas que afectan al empleador

 Causas económicas.
Extinción por causas ajenas a  Falta o disminución de trabajo.
la voluntad de las partes  Fuerza mayor: el trabajador tendrá
derecho a percibir una indemnización
equivalente a la mitad de la prevista en
2Artículo
3Artículo
243. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina (1976).
3
el artículo 245 de la ley de contrato de
trabajo.4
 Quiebra o concurso: si la misma

corresponde a causas no imputables al
mismo, la indemnización
correspondiente al trabajador será la
prevista en el artículo 247 de la ley de
contrato de trabajo (50%
indemnización).5
 Causas biológicas: muerte. El

trabajador tendrá derecho a percibir la
indemnización prevista en el artículo
247 de la ley de contrato de trabajo
(50% indemnización).6
Por causas que afectan al trabajador

 Incapacidad absoluta: el sistema prevé
un régimen de protección al trabajador,
el que puede derivar en un derecho
indemnizatorio.7
 Inhabilitación: la situación estará regida

por lo dispuesto en el artículo 212 de
esta ley.8
4Artículo
5Artículo
6Artículo
7Artículo
8Artículo
4
 Jubilación ordinaria: reunidos los
requisitos, el empleador podrá intimar
al trabajador a que inicie los trámites
pertinentes. Finalizados los trámites o
vencido el plazo concedido para
realizarlo, el contrato de trabajo
quedará extinguido sin obligación para
el empleador del pago de la
indemnización por antigüedad que
prevean las leyes o estatutos
profesionales9.
 Muerte: la circunstancia permite a los

herederos a acceder a derecho
indemnizatorio, conforme artículo 247
de la ley de contrato de trabajo (50%
indemnización).10
 Despido indirecto: cuando el trabajador

hiciese denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, tendrá derecho
a las indemnizaciones previstas en los
artículos 232 y 245.11
Extinción por voluntad del  Renuncia: la extinción del contrato de

trabajador trabajo por renuncia del trabajador,
medie o no preaviso, como requisito
para su validez, deberá formalizarse
mediante despacho telegráfico
colacionado cursado personalmente por
el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.12
9Artículos
252-253. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
10Artículo
11Artículo
12Artículo
5
 Abandono de trabajo: el abandono del
trabajo, como acto de incumplimiento
del trabajador, solo se configurará
previa intimación fehaciente a que se
reintegre al trabajo.13
 Voluntad concurrente de las partes o

mutuo acuerdo: las partes, por mutuo
acuerdo, podrán extinguir el contrato
de trabajo. El acto deberá formalizarse
mediante escritura pública o ante la
autoridad judicial o administrativa del
trabajo.14
Será nulo y sin valor el acto que se
celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados
Extinción por voluntad de precedentemente.
ambas partes
 Vencimiento de plazo cierto (art. 250):
el trabajador será acreedor a la
indemnización prevista en el artículo
247 de la ley de contrato de trabajo
(50% indemnización), siempre que el
tiempo del contrato no haya sido
inferior a un (1) año.15
 Cumplimiento del objeto o finalización

de la obra16.
13Artículo
14Artículo
15Artículo
16Artículo99. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado
de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
6
Indemnización según la forma de extinción del
contrato
La Ley de Contrato de Trabajo entiende que no genera indeminización:
1) renuncia17;
2) voluntad concurrente de las partes18;
3) vencimiento del contrato a plazo fijo (menos de un año)19;
4) cumplimiento de condición en contratos eventuales y por obra20;
5) despido con justa causa21;
6) jubilación ordinaria22.
En estos casos, el empleador debe pagar solamente el SAC

(aguinaldo) proporcional y las vacaciones proporcionales en
virtud a lo prescripto en los arts. 123 y 156, LCT; estos
conceptos se deben al trabajador cualquiera sea la forma
de extinción del vínculo laboral (Grisolia, 2015).
17Artículo
240. Ley 20.744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
18Artículo 241. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
19Artículo 250. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
20Artículo99. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado
de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
21Artículos
22Artículos
7
Por otro lado, la indemnización es reducida cuando:
1) Vencimiento de plazo cierto en contratos de plazo fijo cuya

duración exceda de un año: la mitad de la indemnización del art. 245.23
2) Renuncia de la trabajadora al término de la licencia por maternidad: 25%
de la indemnización del art. 245.24
3) Reincorporación imposible vencido el período de excedencia: 25% de
la indemnización del art. 245.25
4) Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo: la mitad de
5) Despido por quiebra o concurso no imputables al empleador: la mitad de
6) Muerte del trabajador: la mitad de la indemnización del art. 245.28
7) Inhabilitación del trabajador: falta de habilitación especial: la mitad de
8) Imposibilidad de reincorporación del trabajador con incapacidad
parcial definitiva (causa no imputable al empleador):la mitad de
23Artículos
95, 247 y 250. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
24Artículo
183, inciso b. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
25Artículo
183, inciso b. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
26Artículo
27Artículos
247 y 251. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
28Artículos
29Artículos
30Artículo
212, inciso 2 y artículo 247. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la
Nación Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
8
El trabajador recibe indemnización completa en los siguientes casos:
1) Despido ad nutum o directo: preaviso (o indemnización sustitutiva)

e indemnización por antigüedad contemplada en el art. 245(además de
la integración del mes de despido).
2) Despido indirecto: ídem anterior.
3) Incapacidad: indemnización del art. 245.31
4) Vencida la excedencia, no reincorporación de la trabajadora por no ser
admitida: preaviso (o indemnización sustitutiva) e indemnización por
antigüedad contemplada en el art. 245(además de la integración del mes
de despido).32
5) Imposibilidad de reincorporación por causa imputable al
empleador: preaviso (o indemnización sustitutiva) e indemnización por
antigüedad contemplada en el art. 245(además de la integración del mes
de despido).33
6) No reincorporación en cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales con personalidad gremial: preaviso (o indemnización
sustitutiva) e indemnización por antigüedad contemplada en el art.
245(además de la integración del mes de despido - incluye antigüedad
del período de reserva).34
31Artículo
212. Ley 20.74.4 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
32Artículo
33Artículo
212, inciso 3. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
34Artículos215 y 216, inciso 3. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación
Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
9
7) Despido indirecto por exceso de suspensiones35 o falta de requisitos36:
más art. 245 más los salarios de la suspensión.37
8) Despido por transferencia de establecimiento: preaviso (o indemnización
sustitutiva) e indemnización por antigüedad contemplada en el art.
245(además de la integración del mes de despido).38
Finalmente, el trabajador recibe indemnizaciones agravadas en las

siguientes circunstancias:
1) Despido por maternidad: un año de remuneraciones (son 13 meses

porque se incluye el SAC) además de la indemnización del artículo 245 y
de los artículos 232 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo39.
2) Despido por matrimonio (varón o mujer): ídem despido por
maternidad40.
3) Despido durante la licencia por enfermedad inculpable: indemnización
del artículo 245 y de los artículos 232 y 233 de la Ley de Contrato de
Trabajo, más los salarios hasta completar el plazo del artículo 208 de la
misma Ley.41
4) Despido de representantes sindicales: indemnización del artículo 245 y de
los artículos 232 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo, más
remuneraciones brutas que restan hasta el cumplimiento de su
35Artículo
36Artículo
37Artículo
38Artículo
39Artículo
40Artículo
41Artículo
10
mandato, más un año de remuneraciones (13 meses porque se incluye
el SAC)42.
Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de
los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la
intimación (aún si el empleador otorgare efectivamente el preaviso):
otro importe igual a la suma de la indemnización del artículo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo, más el artículo 232 y el 233 de la misma Ley
y sus respectivos SAC. 43
5) Si el empleador no registrase una relación laboral, consignase en la
documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real y
consignase en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior
a la real: un cuarto del importe de las remuneraciones devengadas desde
el comienzo de la relación hasta la extinción; desde la fecha real
de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, y de las devengadas y
no registradas.44
6) Cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no
esté registrada o lo esté de modo deficiente: otro importe igual a
la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.45
7) Cuando el empleador no le abone las indemnizaciones previstas en los
artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 y los artículos 6 y 7 de la Ley
25.013 y consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o
cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas: 50 %
de recargo sobre la indemnización por antigüedad (art. 245), la
sustitutiva de preaviso (art. 232) y la integración del mes de despido (art.
233).46
8) Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o
contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo,
o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales
de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades
42Artículos
47 a 52. Ley 25.551. (1988). Asociaciones Sindicales. Congreso de la Nación Argentina
Recuperada de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-
43Artículo15. Ley 24.013 (1991). Empleo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/412/texact.htm
44Artículo8, 9 y 10. Ley 24.013. (1991). Empleo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de
45Artículo
1. Ley 25.323. (2000). Indemnizaciones Laborales. Congreso de la Nación Argentina.
64999/64555/norma.htm
46Artículo
2, Ley 25.323. (2000). Indemnizaciones Laborales. Congreso de la Nación Argentina.
64999/64555/norma.htm
11
mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que
otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del
contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o
instituciones a los que estuvieren destinados: sanción conminatoria
mensual equivalente a la remuneración que percibía al momento de
producirse la desvinculación.47
9) Si extinguido el contrato, el empleador no presentase dentro de los dos
días hábiles constancia documentada de ingreso de los fondos de
seguridad social y los sindicales a su cargo y certificado de trabajo, donde
conste tiempo de prestación de servicio, naturaleza del mismo y
constancia de sueldos y aportes: indemnización equivalente a tres veces
la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año, o durante el tiempo de prestación de
servicios si éste fuere menor.48
47Artículo
132 bis. Ley 20.744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
48Artículo
80. Ley 20.744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
12
Referencias
Grisolia, J. (2015). Manual de Derecho Laboral. Buenos Aires: Abeledo Perrot.
Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
Ley 24.013. (1991). Empleo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de

Ley 25.323. (2000). Indemnizaciones Laborales. Congreso de la Nación Argentina.

Recuperado de: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-
64999/64555/norma.htm
Ley 25.551. (1988). Asociaciones Sindicales. Congreso de la Nación Argentina

Recuperada de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-
13

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Extinción del

En cuanto a los plazos, el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo reza:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

La norma regulatoria de estas circunstancias del devenir

Despido con justa causa

Despido sin causa

Por causas que afectan al empleador

 Quiebra o concurso: si la misma

 Causas biológicas: muerte. El

Por causas que afectan al trabajador

 Inhabilitación: la situación estará regida

 Muerte: la circunstancia permite a los

 Despido indirecto: cuando el trabajador

Extinción por voluntad del  Renuncia: la extinción del contrato de

 Voluntad concurrente de las partes o

 Cumplimiento del objeto o finalización

En estos casos, el empleador debe pagar solamente el SAC

1) Vencimiento de plazo cierto en contratos de plazo fijo cuya

1) Despido ad nutum o directo: preaviso (o indemnización sustitutiva)

Finalmente, el trabajador recibe indemnizaciones agravadas en las

1) Despido por maternidad: un año de remuneraciones (son 13 meses

43Artículo15. Ley 24.013 (1991). Empleo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de

Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación. Recuperado de

Ley 24.013. (1991). Empleo. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de

Ley 25.323. (2000). Indemnizaciones Laborales. Congreso de la Nación Argentina.

Ley 25.551. (1988). Asociaciones Sindicales. Congreso de la Nación Argentina

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