¿Qué es el IMO?

El Instituto de la Mujer Oaxaqueña (IMO) es el organismo público descentralizado encargado de promover la

igualdad sustantiva y efectiva entre mujeres y hombres en el Estado de Oaxaca. Por ello, el diseño de una
política pública que incorpore la perspectiva de género es uno de los objetivos estratégicos del actual
Gobierno Constitucional del Estado de Oaxaca, para superar la desigualdad y la discriminación histórica de
que han sido objeto las mujeres oaxaqueñas.

Misión
Promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres a través de la incorporación de la perspectiva de
género y el avance de la cultura, bajo los criterios de No discriminación, Equidad, Paridad y Transversalidad
en la elaboración de políticas públicas.

Visión
Ser la instancia rectora para la definición de políticas públicas con perspectiva de género en el Estado y sus
municipios, que cuente con el reconocimiento de la ciudadanía y con una capacidad efectiva para incidir e
instrumentar programas para la igualdad.

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Objetivos

Objetivo General

El objeto de nuestro organismo es promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad sustantiva
y efectiva entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado, mediante el empoderamiento de las
mujeres y el fortalecimiento de vínculos con los poderes legislativo, ejecutivo y judicial.

Objetivos Estratégicos

1.- Diseño e instrumentación de políticas públicas: Incorporar la perspectiva de género en el diseño,

elaboración, aplicación y evaluación de las políticas públicas dirigidas a la población en general.

2.- Legislar para la igualdad, la no discriminación y los derechos humanos de las mujeres: Proponer
iniciativas de reformas legislativas que garanticen el derecho de las mujeres a la libertad en temáticas como:
derechos sexuales y reproductivos, división sexual del trabajo, violencia familiar, acceso a la tierra y a la
propiedad, igualdad salarial, reconocimiento de los modelos de familia y toma de decisiones.
3.- Creación de una cultura de la igualdad entre mujeres y hombres: Elaborar programas basados en la
discriminación positiva, donde sean las mujeres las portavoces de sus experiencias e impulsen iniciativas de
cambio socio-cultural basadas en la inclusión, en la libertad de expresión y en la búsqueda de vías para su
empoderamiento.

4.- Fortalecimiento de la participación política de las mujeres en los municipios: Promover la construcción de
ciudadanía, el liderazgo y la capacidad de incidencia de las mujeres en la toma de decisiones en el ámbito
local mediante convenios con municipios para la creación de mecanismos de la mujer.

5.- Creación de espacios para la prevención y atención a la violencia de género: Fortalecer y crear
mecanismos de protección y seguridad de las mujeres mediante intervenciones integrales y coordinadas con
instancias gubernamentales para la atención, prevención, sanción y erradicación de los diversos tipos y
modalidades de la violencia de género.

6.- Generación de conocimiento para la igualdad: Trabajar en colaboración con instituciones académicas,
colegios, centros e institutos de investigación a nivel estatal, nacional e internacional para la ejecución de
acciones que incorporen la perspectiva de género en los diferentes ámbitos gubernamentales.

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DIRECTORIO
Área Nombre Nivel y Clave Telefonos Ext.
Dirección General Anabel López Sánchez Nivel 22B 51 5 93 86,
Clave 0D2210B 51 5 72 54
Dirección de Claudia Ramírez Izúcar Nivel 16B 51 5 93 86, 21
Institucionalización Clave 0R1604B 51 5 72 54
Unidad de Prevención y Adnil Jacoba Cruz Lara 5152252, 5153242
Atención a Mujeres en
Situación de Violencia de
Género
Dirección de Prevención y Beatriz Teresa Casas Nivel 16B 51 5 93 86, 14
Atención de la Violencia de Arellanes Clave 0C1913A 51 5 72 54
Género
Dirección de Planeación, María de la Paz Padilla Soria Nivel 19A 51 5 93 86, 23
Desarrollo de Proyectos y Clave 0C1913A 51 5 72 54
Perspectiva
Departamento Jurídico Luis Alberto Maya García Nivel 17 51 5 93 86, 17
Clave 0J1702A 51 5 72 54
Departamento de Programas Elizabeth Sánchez González Nivel 17 51 5 93 86,
Municipales Clave 0J1702A 51 5 72 54
Departamento de María Teresa Cruz Martínez Nivel 17 51 5 93 86, 21
Capacitación Clave 0J1702A 51 5 72 54
Departamento Administrativo Martha Elena Espina Cruz Nivel 17 51 5 93 86, 15
Clave 0J1702A 51 5 72 54
Departamento de Registro y Juan Manuel Martínez Elorza Nivel 16B 51 5 93 86, 14
Atención de la Violencia de Clave 0R1604B 51 5 72 54
Género
Departamento de Erica Yesenia Reyes Silva Nivel 16B 51 5 93 86, 23
Seguimiento y Enlace Clave 0R1604B 51 5 72 54
Gubernamental
Departamento de Gestión y Maricela Hernández Montes Nivel 16B 51 5 93 86, 23
Programas de Inversión Clave 0R1604B 51 5 72 54
Departamento de Promoción Nivel 16B 51 5 93 86, 13
y Difusión Clave 0R1604B 51 5 72 54
Departamento de Reyna Francisco Ortiz Nivel 16B 51 5 93 86,
Informática, Seguimiento y Clave 0R1604B 51 5 72 54
Evaluación
Depto. de Análisis Normativo Camelia Gaspar Martínez Nivel 16B 51 5 93 86, 17
para la Incorporación de la Clave 0R1604B 51 5 72 54
Perspectiva de Género
Departamento de Apoyo Verónica Hernández Ferrer Nivel 17A
Jurídico Clave 0J1702A 5152252, 5153242

Departamento de Apoyo Nivel 17A 5152252, 5153242

Psicológico Clave 0J1702A

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Junta Directiva
De acuerdo con establecido en el Artículo 7º del Decreto de Creación del Instituto de la Mujer Oaxaqueña
(IMO) publicado en el Periódico Oficial No. 52, La Junta Directiva del IMO, estará integrada por un
Presidente, que será el Titular del Poder Ejecutivo; una Secretaría Técnica, que será la Directora General del
Instituto y 15 vocales que serán quienes estén al frente de las siguientes dependencias y entidades: Secretaría
General de Gobierno, Secretaría de Seguridad Pública, Secretaría de Finanzas, Secretaría de Salud, Secretaría
del Trabajo, Secretaría de las Infraestructuras y el Ordenamiento Territorial Sustentable, Procuraduría General
de Justicia del Estado, Instituto Estatal de Educación Pública, Sistema para el Desarrollo Integral de la
Familia, Secretaría de las Culturas y Artes de Oaxaca, Secretaría de Desarrollo Agropecuario, Forestal y
Pesca; Secretaría de Turismo y Desarrollo Económico, Secretaría de Desarrollo Social y Humano, Secretaría
de Asuntos Indígenas y Corporación Oaxaqueña de Radio y Televisión. Quienes tendrán voz y voto. Y
finalmente un comisario (a) cuyo cargo recaerá en quien encabece la Contraloría General del Poder Ejecutivo,
quién será además el órgano de vigilancia del Instituto.

Atribuciones

• Establecer las políticas generales y definir las prioridades a las que se sujetará la actividad del Instituto.

• Aprobar los planes, programas y presupuestos del Instituto, así como sus modificaciones en los términos de
la legislación aplicable, así como emitir su Reglamento Interno.

• Aprobar la concertación de obligaciones para el financiamiento de la entidad paraestatal, así como observar
la normatividad que dicten las autoridades competentes en el manejo de disponibilidades presupuestarias.

• Aprobar previo informe del Comisario y dictamen de los auditores externos, los estados financieros anuales
del Instituto y autorizar la publicación de los mismos.

• Aprobar, conforme a la normatividad aplicable la celebración de convenios que en materia de obra pública,
adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con bienes inmuebles deba realizar el
Instituto para la realización de sus fines.

• Autorizar la creación interna de sus Comisiones de gasto-financiamiento, administración y adquisiciones y

arrendamientos.
 • Autorizar la creación de Comités o Subcomités Técnicos Especializados, los cuales estarán integrados por
personal del Instituto.

• Analizar y aprobar en su caso, los informes periódicos que rinda la Directora General con la intervención
que corresponda al Comisario (a) del Instituto, para lo cual deberá sesionar trimestralmente de manera
ordinaria y de manera extraordinaria cada vez que se requiera.

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Consejo Consultivo
El 27 de septiembre de 2011 durante la Segunda Sesión Ordinaria de la Junta Directiva del Instituto de la
Mujer Oaxaqueña (IMO) quedó aprobada la integración del Consejo Consultivo, en cumplimiento a los
Artículos 9, 10 y 11 del Decreto de Creación del IMO, fechado el 23 de diciembre del año 2000, y del
Acuerdo No. JD/IMO/010/2011.

Artículos:

ARTÍCULO. 9° El Consejo Consultivo (…) será un órgano asesor y promotor de las acciones que se
emprendan en beneficio de las mujeres. El tiempo de duración del Consejo será de tres años y estará integrado
por un número no menor de diez ni mayor de quince mujeres (…).

ARTÍCULO 10°.- El Consejo Consultivo operará conforme a las siguientes disposiciones:

Sesionará en forma ordinaria una vez cada trimestre y en forma extraordinaria cada vez que la naturaleza de
los asuntos lo requieran. La Directora General del IMO será quien convoque a las sesiones.

La Directora General del IMO será designada como la Secretaria Técnica del Consejo Consultivo y elaborará
el acta de sesión correspondiente, misma que firmarán las asistentes.

ARTÍCULO 11°.- El Consejo Consultivo tendrá las siguientes atribuciones:

•Analizar propuestas, estudios y proyectos orientados a promover programas para el avance de la mujer.

•Formular estudios, propuestas, proyectos e iniciativas de reforma que permitan actualizar el marco jurídico
normativo, relativo a la condición de participación de la mujer en los diversos espacios de la vida económica,
política, social.

•Recibir y presentar propuestas y recomendaciones sobre programas y proyectos que contribuyan al

mejoramiento de la condición social de la mujer y promuevan su participación.

DIRECTORIO/ INTEGRANTES DEL

CONSEJO CONSULTIVO DEL INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA
PERIODO 2012–2015

No. NOMBRE 8.- Mtra. Gloria Zafra

1.- Licda. Ana María Hernández Cárdenas 9.- M. C. Claudia Roxana Juárez López
2.- C. Teresa Emeterio Martínez 10.- Dra. Margarita Dalton Palomo

3.- Licda. Elizabeth Olvera Vásquez 11.- Licda. Raquel Lorena Gamboa Cortés

4.- Licda. Carina González Luis 12.- Mtra. Laura Susana Chía Pérez

5.- Mtra. Alba Cerna López 13.- C. Hilda Itandehui Santiago Galicia

6.- Mtra. Josefina Guadalupe Aranda Bezaury

7.- Dra. Virginia Guadalupe Reyes de la Cruz

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Marco Jurídico
El debate público en torno a la igualdad jurídica entre las mujeres y los hombres se estableció desde las
primeras décadas del Siglo XX. La mitad de ese siglo fue testigo de la lucha y los esfuerzos de la sociedad
civil, las organizaciones feministas y los organismos internacionales en pro de las mujeres. Todo ello
desembocó en consensos respecto a los derechos de las mujeres, plasmados en varias Declaraciones y
Convenciones Internacionales, los cuales han sido consideradas por los países firmantes para la formulación
de leyes y deben tomarse en cuenta para la creación de políticas públicas que contribuyan al desarrollo de una
sociedad garante de los derechos de todas las personas.

A continuación se encontrarán algunas de las herramientas legales Federales y Estatales que buscan
garantizar los derechos humanos de las mujeres:

LEGISLACIÓN FEDERAL

Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Su objetivo es prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, así como los principios y modalidades
para garantizar su acceso a una vida libre de violencia que favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los principios
de igualdad y de no discriminación.
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Reconoce que mujeres y hombres son iguales en dignidad, en derechos y deberes, que deben ser ejercidos en igualdad.
Promueve también el empoderamiento de las mujeres y sus principios rectores son: la igualdad, la no discriminación y
la equidad.

Ley General de Salud

Reglamenta el derecho a la protección de la salud, establece las bases y modalidades para el acceso a los servicios de
salud y la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general. En su capítulo V
mandata la atención Materno-Infantil, los artículos que atienden estás necesidades son 61 al 66; en el capítulo VI, de
los artículos 67 al 71, mandata los servicios de planificación familiar; el título décimo tercero, en su artículo 306,
menciona los requisitos a los que debe sujetarse las empresas publicitarias y en la fracción IV de cómo los mensajes no
deben dañar la integridad de las mujeres; en tanto que el artículo 466 hace referencia a la inseminación artificial.

DISPOSICIONES FEDERALES

Norma Oficial Mexicana NOM-041-SSA2-2002, Para la Prevención, Diagnóstico, Tratamiento, Control y

Vigilancia Epidemiológica del Cáncer de Mama
Permite unificar las acciones en salud y contribuir a la disminución de las tendencias de mortalidad por esta patología,
tiene por objeto establecer los criterios de operación para la prevención, diagnóstico, tratamiento, control y vigilancia
epidemiológica del cáncer de mama.

Norma Oficial Mexicana NOM-046-SSA2-2005 Violencia Familiar, Sexual y Contra las Mujeres. Criterios para
la Prevención y Atención:
Observa los criterios en la detección, prevención, atención médica y la orientación en materia de violencia familiar y
sexual que se proporciona a las y los usuarios de los servicios de salud, y en particular a quienes se encuentren
involucrados en situaciones de violencia familiar o sexual.

LEGISLACIÓN ESTATAL

Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Tiene como objeto establecer disposiciones jurídicas aplicables en el Estado y sus municipios para la prevención,
atención, sanción y erradicación de todo tipo de violencia de género contra las mujeres, así como los principios y
modalidades para garantizar el disfrute de este derecho, favoreciendo su desarrollo y bienestar.

Ley Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Determina los lineamientos y mecanismos institucionales que promuevan en Oaxaca la igualdad entre mujeres y
hombres tanto en el ámbito público como el privado, tiene como principios rectores la igualdad, la no discriminación y
la equidad. Son sujetas y sujetos de los derechos que protege esta Ley, las mujeres y hombres que se encuentren en
territorio estatal, independientemente de su edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico, condición social, salud,
religión, capacidades o preferencias.

Ley de Asistencia y Prevención de la Violencia Intrafamiliar para el Estado de Oaxaca

Reglamenta las bases y procedimientos para la asistencia y prevención de la violencia intrafamiliar, la cual se entiende
como el uso de la fuerza física o moral, así como las omisiones graves que ejerza un miembro de la familia en contra de
otro integrante de la misma, de un cónyuge otro o de un concubino a concubinaria, que atente contra su integridad
física, psíquica, o ambas, independientemente de que pueda producir o no lesiones. Esta Ley también considera
violencia intrafamiliar las conductas anteriormente expuestas, si son cometidas por personas que no tengan parentesco
alguno, pero habiten en el mismo domicilio de la víctima y la tengan bajo su protección o cuidado.
Ley de Protección de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes para el Estado de Oaxaca
Promueve y garantiza el ejercicio de los derechos de las niñas, niños y adolescentes mediante un sistema de protección
integral e igualitaria.

Ley Estatal de Salud

Su objetivo es reglamentar la protección de la salud y el acceso a los Servicios de Salud proporcionados por el Estado y
la concurrencia de éste y sus municipios en materia de Salubridad Local.

Entre las finalidades del derecho a la protección de salud se incluyen: el bienestar físico, mental y emocional para
contribuir al ejercicio pleno de las personas de sus capacidades y el disfrute de servicios de salud y asistencia social que
satisfagan eficaz y oportunamente las necesidades de la población.

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Mensaje de la Directora
El Instituto de la Mujer Oaxaqueña (IMO) es una institución comprometida con la igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres. Por eso, el Gobierno Constitucional de Oaxaca ha decidido que la perspectiva de género
sea un eje transversal en las políticas públicas y programas que promueve, para superar la desigualdad y la
discriminación histórica de que han sido objeto las mujeres en el Estado.

Para el Gobierno de Oaxaca, la igualdad de género implica reconocer que las diferencias de acceso a recursos,
formación de capacidades, reconocimientos y poder entre mujeres y hombres, derivan en un posicionamiento
estructural desventajoso para las primeras; en función de esto, deben definirse políticas que modifiquen este
desbalance de poder.

Estamos convencidas de la necesidad de crear un nuevo pacto social entre mujeres y hombres, entre gobierno
y sociedad, para construir relaciones que permitan edificar una educación para la paz, la inclusión, el respeto
y el reconocimiento de la diferencia sexual. Una política inclusiva requiere una visión basada en la igualdad
de género, ya que con esta se definirán los logros e impactos en la vida social y política de la ciudadanía.
 Licda. Anabel López Sánchez
Directora General del Instituto de la Mujer Oaxaqueña

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Financiamientos
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE
GÉNERO

El Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, tiene sus antecedentes en el

de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género operado para apoyar a las Instancias de
las Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF), y en el de Fortalecimiento a las Políticas Municipales para
la Igualdad y la Equidad entre Mujeres y Hombres (conocido como FODEIMM).

Para el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), como órgano rector de la Política Nacional de
Igualdad, la perspectiva del Programa es fomentar la coordinación de acciones y capacidades entre los
Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres en los tres ámbitos de gobierno con el fin de impulsar y facilitar
a las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas y en los Municipios, el acceso a recursos
económicos para incidir en el logro de la igualdad entre mujeres y hombres, y el ejercicio de dichos recursos
se aplique de manera corresponsable, aprovechando las herramientas metodológicas, técnicas, normativas y
de negociación, ello considerando los principios de eficiencia, eficacia y economía.

Objetivo General

Contribuir a la institucionalización de la perspectiva de género en las Políticas Públicas y en la Cultura

Institucional, a través de actividades que coordinen y promuevan las instancias públicas responsables de la
igualdad de género en las entidades federativas y municipios, orientadas a desarrollar sus capacidades y
disminuir la discriminación contra las mujeres y las desigualdades entre mujeres y hombres.

Objetivos específicos

1. Fortalecer las capacidades de las Instancias de las Mujeres de las Entidades Federativas y las Instancias
Municipales para que, a través de proyectos que impulsen o realicen acciones de incidencia de política
pública, contribuyan a la prevención y atención de hechos que impliquen una desigualdad de género.

2. Fortalecer los procesos de transversalidad en las políticas públicas vinculadas con la atención, prevención,
sanción y erradicación de la violencia de género.

3. Apoyar proyectos orientados a la mejora, diseño, planeación, implementación y evaluación de políticas

públicas que incidan en la implementación de acciones tendentes a la disminución de las brechas de
desigualdad entre mujeres y hombres en las entidades federativas y en los municipios.

4. Hacer visibles las necesidades e intereses estratégicos de las mujeres en todos los niveles, áreas y etapas de
su desarrollo humano, con el fin de plantear acciones que garanticen el acceso y ejercicio de sus derechos
humanos.

Modalidades
Para el cumplimiento del objetivo general y de los objetivos específicos, el Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Género, contempla la operación de las siguientes Modalidades:

1. Fortalecimiento coordinado a la transversalidad de la perspectiva de género IMEF e Instancias Municipales

de las Mujeres (IMM).

2. Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de género (IMEF o IMM).

Características de los Recursos

Los recursos que se autoricen en el marco de este Programa a las IMEF y a las IMM tendrán el carácter de
subsidios, por lo que deberán administrarse de acuerdo a lo establecido en el artículo 134 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento, Ley General de Contabilidad Gubernamental, la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público y su Reglamento, el Código Fiscal de la Federación, Decreto que establece las
medidas para el uso Eficiente, Transparente y Eficaz de los Recursos Públicos y las Acciones de Disciplina
Presupuestaria en el Ejercicio del Gasto Público, así como para la modernización de la Administración
Pública Federal, del día 10 de diciembre de 2012, así como sus Lineamientos publicados en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de enero de 2013, y demás Normativa Federal aplicable. Además de considerar los
criterios de objetividad, equidad, transparencia, publicidad, selectividad y temporalidad, se ejercerán
conforme a lo dispuesto en las presentes Reglas de Operación, debiendo reducir al mínimo indispensable los
gastos administrativos y de operación de los proyectos.

NOTA: Este texto es tomado de las Reglas de Operación del Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Género para el ejercicio fiscal 2013.

PROGRAMA DE APOYO A LAS INSTANCIAS DE MUJERES EN LAS ENTIDADES

FEDERATIVAS (PAIMEF)

Es un recurso Federal que está destinado para implementar y ejecutar Programas de Prevención y Atención a
la Violencia de Género contra las Mujeres, en un marco de derechos humanos y con perspectiva de género.
Busca establecer vínculos entre los tres órdenes de gobierno de cara a la erradicación de la violencia contra
las mujeres, siendo las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF), el mecanismo institucional
que hacen posible dichas articulaciones.

Las IMEF se constituyen como agentes clave del Estado, conformando redes de protección social para la
promoción, respeto y garantía de los derechos humanos de las mujeres, específicamente del derecho a vivir
una vida libre de violencia.

Objetivo General

Contribuir a prevenir y atender la violencia contra las mujeres a través de las acciones que realizan las IMEF,
en coordinación con las diversas instituciones gubernamentales y sociales involucradas en esa materia.

Objetivos específicos

Fortalecer a las IMEF para prevenir y atender la violencia contra las mujeres a través de propiciar la
articulación de las diversas acciones gubernamentales y sociales y de promover la armonización legislativa;
ello a fin de garantizar la permanencia y calidad de las acciones en la materia.

Vertientes

Para el cumplimiento del objetivo del Programa, los proyectos de las IMEF deben estar enmarcados en las
siguientes vertientes:

A. Acciones tendientes a la institucionalización de la prevención y la atención de la violencia contra las

mujeres.

B. Acciones y prácticas de prevención de la violencia contra las mujeres, dirigidas a la población en general
conforme a las características socio-demográficas y necesidades de las personas en situación de
vulnerabilidad, exclusión, discriminación, marginación y pobreza.

C. Dinamizar y mejorar la calidad de los servicios especializados de atención a las mujeres, y en su caso, a sus
hijas e hijos, en situación de violencia, desde la perspectiva de género y en el marco de los derechos humanos,
el desarrollo humano y la multiculturalidad.

Criterios de selección de los proyectos

El proyecto que la IMEF presente para ser apoyada con recursos del Programa, deberá:

a) Apegarse a los principios internacionales suscritos por nuestro país en la materia y la normatividad
nacional, tales como: La Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés) y su Protocolo Facultativo; la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Pará); la Declaración
y Plataforma de Acción de Beijing; el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres; la Ley General de Desarrollo Social; la Ley General de Acceso
de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;
documentos que están disponibles en la página
electrónica: http://www.indesol.gob.mx/es/web_indesol/DOCUMENTOS_NORMATIVOS

b) Estar planteado desde la perspectiva de género, los derechos humanos de las mujeres, el desarrollo humano
y la multiculturalidad.

c) Explicar la alineación del proyecto al Programa Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra las Mujeres. En caso de no contar con alguno de estos programas, el proyecto deberá incluir
su elaboración en alguna de sus metas.

d) Contener objetivos y metas medibles, así como las acciones que se requieran para alcanzarlas.

e) Priorizar la atención de mujeres y personas cercanas en situación de vulnerabilidad, exclusión social o

discriminación, marginación y pobreza, conforme a las vertientes señaladas.

f) Basar la elaboración del proyecto en diagnósticos, encuestas, resultados de la ejecución de proyectos

anteriores, investigaciones u otras fuentes de información institucionales o académicas sobre la situación de la
violencia contra las mujeres, a nivel estatal o regional.

g) Explicar el (los) procedimiento(s) de planeación realizado(s) para el diseño del proyecto.

h) Dar cuenta de la articulación o coordinación con actores e instancias públicas, privadas, académicas y
sociales, que guarden congruencia con el marco normativo del Programa, a través de convenios, acuerdos y
otros instrumentos institucionales, en el marco de una agenda de desarrollo social y de equidad de género.

i) Explicar cómo se articularía el apoyo del PAIMEF con otros apoyos o programas estatales y federales para
prevenir y atender la violencia contra las mujeres.

j) Presentar un presupuesto pormenorizado que identifique y justifique, por cada vertiente y meta, cada uno de
los conceptos que se van a financiar.

k) Especificar la participación de la Entidad Federativa en cuanto a aportaciones de recursos humanos,

materiales y financieros a fin de complementar y garantizar la continuidad de las acciones en materia de
prevención y atención de la violencia contra las mujeres implementadas por las IMEF, en el marco de la
operación del Programa.
l) Definir un proceso de selección de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) para que se sujeten a los
criterios definidos por el Indesol (Anexo 12) a fin de incluirlas en el desarrollo y ejecución del proyecto.

m) Proponer acciones de acompañamiento a las IMM, para implementar coordinadamente acciones de

prevención y atención de la violencia contra las mujeres.

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