EL IMPACTO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS

La salud ocupacional se define como una actividad multidisciplinaria que controla y

realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto
incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan
llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus
respectivos trabajos. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano,
así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar
físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Hace algunos años, el sistema de riesgos profesionales, estaba basado en la

reparación de daños y no en su prevención, es decir no se ejercían capacitaciones
y concientización de riesgos, por el contrario se enfocaba en el diagnóstico,
tratamiento, pensiones por incapacidad e indemnizaciones, y el servicio era
prestado por el Seguro Social. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de
prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales.

Es de vital importancia que las empresas entiendan la trascendencia que tiene

desarrollar un programa de salud ocupacional y el capacitar a sus líderes y/o
empleados acerca de riesgos y seguridad en el trabajo, ya que finalmente, por
medio de la seguridad y salud ocupacional se trata de mejorar el estilo y ambiente
de vida en las labores diarias de una empresa.

El éxito de cualquier empresa es crear un programa lo suficientemente efectivo que

provea seguridad, protección y atención integral a los empleados para que ellos
logren desempeñarse en sus labores y generar más productividad. Muchas
empresas desconocen los riesgos a los que están sometidos sus colaboradores sin
importar el tipo de labores que desempeñan y olvidan que al ocurrir una situación
negativa las consecuencias se hacen extensivas no solo al afectar al individuo, sino
la imagen de la organización, la economía de la misma, el entorno social y familiar
del afectado.
Una empresa no solo debe brindar un seguro médico formal a sus empleados en
planilla, sino también asegurarse de que las condiciones en infraestructura, por
ejemplo, sean adecuadas. A su vez, se consideran las condiciones psicosociales,
puesto que el estrés laboral, ansiedad, maltratos laborales, entre otros factores,
ocasionan graves problemas a los trabajadores.

En el momento en el que una empresa desarrolla un programa la implementación

de la Salud Ocupacional, se logran beneficios como:

 Permite identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control

necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes ya que al disminuir
estos significa una optimización del recurso humano y por tanto un activo menos
caro para una organización.
 Un claro compromiso con la seguridad del personal, puede contribuir a que estén
más motivados, sean más eficientes y productivos.
 Impulsa una buena percepción dentro de clasificaciones y rankings laborales
que mejoren la reputación de la empresa.
 Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.
 Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.

Es evidente por todas estas razones, que la inversión y la apuesta por la prevención
es apostar por una organización competitiva, segura y que crea un ambiente de
trabajo satisfactorio para obtener un resultado óptimo y diferenciador.

Los programas de Salud Ocupacional y el concepto como tal ha ido sugiriendo como
resultado de mejores prácticas administrativas, las cuales buscan crear elementos
diferenciadores en las organizaciones que se constituyan en ventajas determinantes
de crecimiento y progreso; no se puede desconocer que los cambios del mercado
obligan a las empresas a reevaluar elementos como la productividad, calidad,
costos, y generar ventajas competitivas que los posicionen en el mercado.

Son los trabajadores los que forman parte de las organizaciones y si partimos de
este principio se puede entender que, preocuparse y trabajar proactivamente en su
salud e integridad, puede ser una parte importante de una estrategia empresarial en
tiempos de crisis y una gran inversión que seguramente reflejará en mejores
resultados para las compañías.

Muchas de las compañías más destacadas del mundo reconocen que, lejos de ser
una preocupación humana por el bienestar de sus empleados, alcanzar una mejor
calidad en servicios de seguridad y salud puede ser una "cuestión de negocios". El
efecto de una seguridad y una salud deficientes en el balance final de una empresa
puede incluir:

 Mayor absentismo y tiempo de inactividad, que lleva a una pérdida de

productividad, subutilización de costosas plantas de producción y una posible
disminución en las economías de escala.
 Bajo estado de ánimo que lleva a la pérdida de productividad.
 Pérdida de empleados capacitados y con experiencia, más la pérdida de lo
invertido por la compañía en su formación.
 Dificultad para reclutar empleados de alta calidad.
 Pago de indemnizaciones y/o daños y perjuicios al trabajador lesionado o
enfermo o a los dependientes del trabajador fallecido más los respectivos costos
legales.
 Multas
 Pago de primas por el peligro y primas de seguros más elevadas.
 Daño material al equipamiento y las instalaciones, debido a incidentes y
accidentes.

DATOS Y CIFRAS:

 En muchos países, más de la mitad de los trabajadores están empleados en el

sector no estructurado, en el que carecen de protección social para recibir
atención sanitaria y no existen mecanismos de aplicación de las normas sobre
salud y seguridad ocupacionales.
 Los servicios de salud ocupacional encargados de asesorar a los empleadores
respecto del mejoramiento de las condiciones de trabajo y el seguimiento de la
 salud de los trabajadores abarcan principalmente a las grandes empresas del
sector estructurado, mientras que más del 85% de los trabajadores de empresas
pequeñas, del sector no estructurado, el sector agrícola y los migrantes de todo
el mundo no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional.
 Algunos riesgos ocupacionales tales como traumatismos, ruidos, agentes
carcinogénicos, partículas transportadas por el aire y riesgos ergonómicos
representan una parte considerable de la carga de morbilidad derivada de
enfermedades crónicas: 37% de todos los casos de dorsalgia; 16% de pérdida
de audición; 13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica; 11% de asma;
8% de traumatismos; 9% de cáncer de pulmón; 2% de leucemia; y 8% de
depresión.
 Anualmente, 12,2 millones de personas, mayormente de países en desarrollo,
mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles.
 En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo
ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB. Los servicios sanitarios básicos
para prevenir enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo
cuestan una media de entre US$18 y US$60 (paridad del poder adquisitivo) por
trabajador.
 Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de
seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos
ocupacionales.
 Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el lugar de trabajo
pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27% y los
costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.

Solucionar los problemas de riesgo por medio de un programa de salud ocupacional,

ayuda de forma efectiva a promover la evolución que expandirá el éxito interno, a
ser un ejemplo de empresa ideal a otras empresas e instituciones, y en un futuro a
contribuir al desarrollo de las organizaciones del país.
BIBLIOGRAFÍA:

www.enfoqueocupacional.com/2011/07/definicion-de-salud-ocupacional-segun.html

http://blog.siete24.com/seguridad-y-salud-ocupacional-en-empresas

www.redsaludocupacional.pe/2017/06/12/la-importancia-la-salud-ocupacional-las-
organizaciones/

https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/3164/Sonia%20Jeannette%20Vera
%20Navarro.pdf?sequence=1

www.who.int/mediacentre/factsheets/fs389/es/

https://www.ilo.org/legacy/english/protection/safework/worldday/report_esp.pdf